كشف الرواتب في إسواتيني.

إسواتيني، سوازيلاند سابقًا، هي دولة أفريقية صغيرة لا تبعد سوى 81 أميال. على الرغم من أن التوسع في Eswatini يمثل فرصة مثيرة لشركتك، إلا أنه لا يزال عليك التفكير في العديد من عوامل التوظيف المختلفة، مثل إعداد كشوف الرواتب وإدارة عملية التأسيس وتعيين الموظفين وغير ذلك الكثير.

G-P المساعدة. بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، سنعمل على تبسيط احتياجات كشوف الرواتب وضمان استيفائك لقوانين التعويضات في Eswatini. ونتيجة لذلك، يمكنك تحقيق المزيد من راحة البال والتركيز على إدارة شركتك مع العلم بأن جميع مسائل الامتثال تتم تغطيتها.

قواعد الضرائب في إسواتيني

يجب على أصحاب العمل في إسواتيني التعامل مع ضريبة الموظفين بموجب نظام الدفع حسب الربح (PAYE). يجب على الشركات حساب الضرائب ومعالجتها نيابة عن الموظفين، ثم إرسال صافي أجر للموظفين. يتعامل أصحاب العمل مع ضريبة الدخل والتأمين الصحي العام والخصومات الأخرى من خلال هذه الدفعة.

لا تستخدم Eswatini ضريبة الضمان الاجتماعي، لذلك لا يتعين على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في هذا الصندوق.

خيارات كشوف الرواتب في Eswatini للشركات

لديك خيارات 3 مختلفة لكشف الرواتب في Eswatini للاختيار من بينها:

• داخلي:  قد ترغب الشركات في تشغيل كشف رواتب داخلي للدفع للموظفين مباشرة. يعد القيام بذلك خيارًا أفضل للشركات الأكبر حجمًا التي لديها ميزانية لتعيين فريق موارد بشرية إضافي وإنشاء شركة تابعة محلية.
• شركة Eswatini لمعالجة كشوف الرواتب: يمكن لشركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب أن تعتني بتعهيد كشوف الرواتب. مع هذا الخيار، ستظل شركتك مسؤولة عن مسائل الامتثال المتعلقة بكشوف الرواتب.
• G-P : إن أسهل طريقة لتشغيل كشوف الرواتب في Eswatini والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.

كيفية إعداد كشف الرواتب في Eswatini

إذا اخترت إعداد كشوف رواتب داخلية في Eswatini، فستحتاج إلى الدمج أولاً. ومع ذلك، تعتمد عملية التأسيس على الكيان الذي تختاره ومكان دمجه. قد تستغرق العملية بأكملها من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر بناءً على هذه العوامل.

تلغي G-P الحاجة إلى الدمج. سنقوم بتعيين موظفين للعمل نيابة عنك وتبسيط كشوف رواتب فريقك. يمكنك البدء في العمل في غضون بضعة أيام مع هذا الحل، ولن تضطر إلى التعامل مع ضغوط الامتثال.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

نوصي عمومًا بالبحث في شروط الاستحقاق والإنهاء وإدراجها في  عقد عمل  قبل إعداد كشوف الرواتب. تسمح الدولة بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر.

يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين بفترات إخطار معينة، والتي تختلف حسب مدة عمل الموظف لدى الشركة.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا  لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.