الدفع الإنصاف الامتثال

تقرير فجوة الأجور بين الجنسين الصادر عن Globalization Partners في أيرلندا (تاريخ اللقطة: 1 يونيو2024)

الخلفية

تقدم شركة Globalization Partners Ireland حلاً أيرلنديًا مسجلاً (EOR) للشركات التي توظف موظفين في أيرلندا.

دخلت لوائح قانون المساواة في العمل لعام 1998 (القسم 20A) (معلومات عن الفجوة في الأجور بين الجنسين) لعام 2022 ("اللوائح") حيز التنفيذ في عام 2022 وتتطلب من أصحاب العمل الذين يستوفون حد الموظفين تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر بعض المقاييس المحددة للساعة والعلاوة.

نفصح في هذا التقرير، وفقًا لما تقتضيه اللائحة، عن متوسط ومتوسط (متوسط) فجوات الأجور بين الأجور والمكافآت بالساعة للذكور والإناث، ونسبة الذكور والإناث الذين يحصلون على الاستحقاقات العينية.

اختيار تاريخ اللقطة الخاص بها ويجب عليها الإبلاغ عن البيانات المتعلقة بفجوة الأجور بين الجنسين لدى موظفيها بناءً على فترة 12-month السابقة. بالنسبة لشركة Globalization Partners International Ireland Limited، اخترنا 1 2024 يونيو كتاريخ لقطة. كما يُطلب من الشركات التمييز بين ثغرات الأجور بين الجنسين بالنسبة للأدوار بدوام كامل وبدوام جزئي والأدوار المؤقتة، ومع ذلك لن يميز هذا التقرير حيث تم توظيف جميع الموظفين في تاريخ اللقطة على أساس الدوام الكامل.

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، قمنا بتعيين موظفين 216 لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في أيرلندا. من بين هؤلاء الموظفين:

• 147 كذكر؛
• 67 تم تحديدها على أنها أنثى؛ و
• 2 لم يرد.

:

تعرض الجداول أدناه الأرقام المطلوبة بموجب لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين Globalization Partners في أيرلندا في تاريخ اللقطة.

إحصاءات الفجوة في الأجور بين الجنسين: سنة التقرير الحالية

جميع الموظفين	اعتبارًا من 1 2024 يونيو
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%11
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%15
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام أجر المكافأة	%7
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام المكافأة	%21
نسبة الموظفين الذكور الذين يحصلون على مكافأة	%97
نسبة الموظفات اللاتي يحصلن على مكافأة	%93
النسبة المئوية للموظفين الذكور الذين يتلقون مزايا عينية	%76
نسبة الموظفات اللاتي يحصلن على مزايا عينية	%90

أرباع الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي

دفع ربع السنة	ذكر	أنثى
أعلى	%79	%21
أعلى الوسط	%76	%24
أسفل الوسط	%62	%38
سفلي	%57	%43

فهم الفجوة في الأجور لدينا / معالجة الفجوة في المستقبل

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، كان هناك موظفون ذوو صلة بأجر كامل 214 ، تم تحديد 147 منهم على أنهم ذكور و 67 تم تحديدهم على أنهم إناث، ويشكلون 69 ٪ و 31 ٪ من القوى العاملة، على التوالي.

تُظهر البيانات أن هناك تمثيلًا ناقصًا للإناث في الأرباع العليا والعليا الوسطى. وهذا يوفر لنا القدرة على اتخاذ إجراء متعمد لضمان قوائم متنوعة للمرشحين، وتمكين التوظيف المتكافئ وترقية المرأة المؤهلة بشكل أفضل وتعزيز التمثيل عبر جميع الأدوار.

تتطلب اللوائح الأيرلندية من الشركات الإبلاغ عن الأجر العادي للموظفين، بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة أمومة. شركاء Globalization Partners إجازة الأمومة لموظفيها. ومع ذلك، عندما تستنفد الموظفة مدفوعات إجازة الأمومة وتظل في إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر، فلا يزال مطلوبًا منا تضمين بيانات الموظفة في الأشهر التي كانت فيها في إجازة غير مدفوعة الأجر. وهذا يعني أنه في حالة حصول بعض الموظفين على إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر، يتم تضمين هذه البيانات في حساب الأجر بالساعة، مما يقلل بشكل كبير من الرقم الناتج، وبالتالي يؤثر على المتوسط العام للأجور الجنسانية. ومع ذلك، سيكون هذا التأثير أكثر وضوحًا بكثير إذا لم تُكمل العولمة والشركاء مدفوعات إجازة الأمومة لموظفيها، لذا فإن التأثير العام إيجابي.

مقارنة الأرقام بتقريرنا لعام 2023، في حين ظل متوسط فجوة الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة كما هو، فقد شهدنا تحسنًا كبيرًا في متوسط فجوة الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة، ومتوسط ومتوسط فجوة الأجور بين الجنسين باستخدام أجر المكافأة.لدينا تكافؤ قريب من حيث الفرصة لكسب مكافأة بين الذكور والإناث. ومع ذلك، فإن متوسط ​​ومتوسط ​​فجوة الأجور في المكافآت لصالح الذكور. ويرجع ذلك إلى زيادة عدد الذكور في الأدوار الأعلى أجرًا بالنسبة للإناث وهو ما يتوافق مع مبلغ العلاوة الذي يحصلون عليه. ومع ذلك، يتم توفير إمكانية وصول متساوية إلى البرامج، أكثر من الإناث مما يختار الذكور المشاركة في البرامج التي تؤدي إلى الحصول على BIKs، مثل التأمين على الأسنان والتأمين الطبي، أي 90% من الإناث مقارنة بنسبة 76% من الذكور).

لمعالجة الفجوة الحالية، سنواصل التركيز على ضمان قوائم المرشحين المتنوعة. كما سنعتمد على مبادرات التطوير المهني بهدف إعداد الإناث لمستويات أعلى داخل الشركة.

يمكن الوصول إلى تقاريرنا السنوية عن الفجوة في الأجور بين الجنسين على موقع شركتنا الإلكتروني. تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قِبل:

Nicole Forbes، Globalization Partners International Ireland Limited

---

Globalization Partners International Ireland Limited عن الفجوة في الأجور بين الجنسين (تاريخ لقطة: 1 يونيو2023 )

الخلفية

نحن نقدم حل سجل صاحب العمل الأيرلندي ("EOR") للشركات التي توظف موظفين في أيرلندا.

قانون المساواة في العمل 1998 (القسم 20A ) (معلومات الفجوة في الأجور بين الجنسين) اللوائح 2022 ("اللوائح") دخلت حيز التنفيذ في 2022 وتتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 250 أو أكثر من الموظفين تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر بعض المقاييس المقررة للأجور بالساعة والمكافآت.

في هذا التقرير، وفقًا لما تقتضيه اللوائح، نكشف عن متوسط ​​ومتوسط ​​فجوات الأجور بين أجر الساعة والمكافآت للذكور والإناث، والنسبة المئوية للذكور والإناث الذين يتلقون مزايا عينية.

اختيار تاريخ اللقطة الخاص بها ويجب عليها الإبلاغ عن البيانات المتعلقة بفجوة الأجور بين الجنسين لدى موظفيها بناءً على فترة 12-month السابقة. بالنسبة لشركة Globalization Partners International Ireland Limited، اخترنا 1 2023 يونيو كتاريخ لقطة. أيضًا التمييز بين فجوات الأجور بين الجنسين في الأدوار بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقتة؛ ومع ذلك، فإن هذا التقرير لن يميز مثل هذا التمييز حيث أن جميع الموظفين في تاريخ اللقطة كانوا يعملون على أساس دوام كامل.

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، قمنا بتعيين موظفين 258 لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في أيرلندا. من بين هؤلاء الموظفين:

• 177 كذكر؛
• 78 على أنها أنثى؛
• 2 ؛ و،
• 1 عدم الكشف عن جنسه.

في 2022 ، كان لدينا أقل من عدد موظفي 250 ، وبالتالي فإن 2023 هي السنة الأولى التي يُطلب منا فيها الإبلاغ عن أرقام الفجوة في الأجور بين الجنسين في أيرلندا.

:

تعرض الجداول أدناه الأرقام المطلوبة بموجب لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين لشركة Globalization Partners International Ireland Limited في تاريخ اللقطة.

إحصاءات الفجوة في الأجور بين الجنسين: سنة التقرير الحالية

جميع الموظفين	اعتبارًا من 1 2023 يونيو
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%12
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%20
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام أجر المكافأة	%18
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام المكافأة	%23
نسبة الموظفين الذكور الذين يحصلون على مكافأة	%88
نسبة الموظفات اللاتي يحصلن على مكافأة	%87
النسبة المئوية للموظفين الذكور الذين يتلقون مزايا عينية	%89
نسبة الموظفات اللاتي يحصلن على مزايا عينية	%90

أرباع الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي

دفع ربع السنة	ذكر	أنثى
أعلى	%78	%22
أعلى الوسط	%77	%23
أسفل الوسط	%65	%35
سفلي	%57	%43

فهم الفجوة في الأجور لدينا / معالجة الفجوة في المستقبل

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، كان هناك موظفون ذوو صلة بأجر كامل 258 ، تم تحديد 177 منهم على أنهم ذكور و 78 تم تحديدهم على أنهم إناث، ويشكلون 69 ٪ و 31 ٪ من القوى العاملة، على التوالي.

تظهر البيانات أن هناك تمثيلاً زائدًا للإناث في الربعين الأدنى والأدنى من المتوسط. يوفر لنا هذا إمكانية اتخاذ إجراءات متعمدة لتوظيف وترقية النساء في المناصب العليا، والاحتفاظ بالنساء في القوى العاملة لدينا، مما يضمن تأثيرًا إيجابيًا على مستقبل تمثيل المرأة في الأدوار العليا.

لدينا تكافؤ قريب من حيث فرص الحصول على مكافأة بين الذكور والإناث. ومع ذلك، فإن متوسط ​​ومتوسط ​​فجوة الأجور في المكافآت لصالح الذكور. قد يكون هذا انعكاسًا لحقيقة وجود عدد أكبر من الذكور في الأدوار الأعلى أجرًا مقارنة بالإناث، وقد يتوافق هذا مع مبلغ المكافأة التي يتلقونها. بشكل عام، تحصل نفس النسبة من الذكور والإناث على BIKs مثل التأمين على الأسنان والتأمين الطبي.

لمعالجة الفجوة الحالية، سنركز على ضمان تنوع قوائم المرشحين، خاصة في مجال التكنولوجيا. سنبني أيضًا على مبادرات التطوير الوظيفي بهدف إعداد الإناث لمستويات أعلى داخل الشركة.

يمكن الوصول إلى تقاريرنا السنوية عن الفجوة في الأجور بين الجنسين على موقع شركتنا الإلكتروني.

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قِبل:

Nicole Forbes، Globalization Partners International Ireland Limited

2024

الخلفية

تقدم شركة Globalization Partners Limited حلاً مسجلاً (EOR) للشركات التي توظف المواهب في المملكة المتحدة.

ينقسم موظفو شركة Globalization Partners Limited إلى فئتين: (1) أولئك الذين توظفهم نيابة عن العميل، والذين يقدمون الخدمات لهذا العميل (يُشار إليهم باسم "المهنيين")؛ و(2) أولئك الذين توظفهم للقيام بأعمال لصالح شركة Globalization Partners Limited نفسها (يُشار إليهم هنا باسم "الموظفين الداخليين").

دخلت لوائح قانون المساواة في المملكة المتحدة 2010 (معلومات عن الفجوة في الأجور بين الجنسين) حيز التنفيذ في 2017 وتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 250 أو أكثر من أصحاب العمل تحليل البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين ونشرها، عبر بعض المقاييس المحددة للساعة والمكافآت.

اعتبارًا من تاريخ اللقطة في 5 2024 أبريل، كان لدى شركة Globalization Partners Limited موظفين ذوي صلة بأجر 853 كامل لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة. من بين هؤلاء الموظفين:

• 550 كانوا رجالًا؛
• 303 النساء؛
• 24 كانوا موظفين داخليين؛ و
• 829 كانوا محترفين

يشترط قانون المملكة المتحدة أن تنشر شركة Globalization Partners Limited أرقامًا موحدة بشأن الفجوة في الأجور بين الجنسين عبر الموظفين الداخليين والمهنيين؛ ومع ذلك، لا تعطي هذه النتائج المدمجة نظرة تمثيلية حقيقية على ممارسات الأجور لدى شركة Globalization Partners Limited لعدد من الأسباب، بما في ذلك:

• يتم تحديد الأجر للمهنيين من قِبل العميل المعني، وليس من قِبل شركة Globalization Partners Limited. تختلف فلسفات وممارسات الأجور من شركة إلى أخرى، وتتوافق معدلات وهياكل الأجور الناتجة للمهنيين مع تلك الخاصة بالعميل ذي الصلة، وليس شركة Globalization Partners Limited.
• لدى شركة Globalization Partners Limited عملاء عبر مجموعة واسعة من القطاعات، وبالتالي هناك اختلاف كبير في ممارسات السوق على كل أجر أساسي ومكافآت بين القطاعات.
• تعمل شركة Globalization Partners Limited مع عملاء من مختلف أحجام الأعمال وتوليد الإيرادات، مما يعني أن ممارسات الأجور والرواتب قد تختلف حسب إيرادات العميل وحجمه.
• توظف شركة Globalization Partners Limited المهنيين على جميع مستويات الأقدمية والخبرة، مما يعني أن الأجور تختلف بشكل كبير.
• توظف شركة Globalization Partners Limited المهنيين الموجودين في جميع أنحاء المملكة المتحدة وقد تنعكس هذه الاختلافات الجغرافية في الأجور على النحو الذي يحدده العميل المعني.

ويعني الجمع بين هذه العوامل أن الاختلافات في الأجور بين المهنيين تتأثر بعوامل لا حصر لها. لا تعترف حسابات فجوة الأجور المطلوبة بموجب لوائح فجوة الأجور بين الجنسين بهذه الاختلافات وتعطي رؤية مشوهة لممارسات الأجور الخاصة بشركة Globalization Partners Limited.

إحصائيات الفجوة في الأجور بين الجنسين

جميع الموظفين الداخليين والمهنيين	اعتبارًا من 5 2024 أبريل
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%30.1
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%28.6
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام أجر المكافأة	%24.6
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام المكافأة	%20.2
النسبة المئوية للرجال الذين يحصلون على مكافأة	%56.9
النسبة المئوية للنساء اللواتي يحصلن على علاوة	%48.9

الأرباع السنوية للأجور: سنة الإبلاغ الحالية

دفع ربع السنة	ذكر	أنثى
أعلى	%77.0	%23.0
أعلى الوسط	%74.7	%25.4
أسفل الوسط	%60.6	%39.4
سفلي	%45.8	%54.2

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قِبل:

Todd Goffman، مدير شركة Globalization Partners Limited

---

2023

الخلفية

تقدم شركة Globalization Partners Limited حلاً مسجلاً (EOR) للشركات التي توظف المواهب في المملكة المتحدة.

ينقسم موظفو شركة Globalization Partners Limited إلى فئتين: (1) أولئك الذين توظفهم نيابة عن العميل، والذين يقدمون الخدمات لهذا العميل (يُشار إليهم باسم "المهنيين")؛ و(2) أولئك الذين توظفهم للقيام بأعمال لصالح شركة Globalization Partners Limited نفسها (يُشار إليهم هنا باسم "الموظفين الداخليين").

دخلت لوائح قانون المساواة في المملكة المتحدة 2010 (معلومات عن الفجوة في الأجور بين الجنسين) حيز التنفيذ في 2017 وتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 250 أو أكثر من أصحاب العمل تحليل البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين ونشرها، عبر بعض المقاييس المحددة للساعة والمكافآت.

اعتبارًا من تاريخ اللقطة في 5 2023 أبريل، كان لدى شركة Globalization Partners Limited موظفين ذوي صلة بأجر 696 كامل لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة. من بين هؤلاء الموظفين:

• 463 كانوا رجالًا؛
• 233 النساء؛
• 22 كانوا موظفين داخليين؛ و
• 674 كانوا محترفين

يشترط قانون المملكة المتحدة أن تنشر شركة Globalization Partners Limited أرقام فجوة الأجور بين الجنسين المدمجة عبر الموظفين الداخليين والمهنيين؛ ومع ذلك، لا تعطي هذه النتائج المُدمجة نظرة تمثيلية حقيقية على ممارسات الأجور لدى شركة Globalization Partners Limited لعدد من الأسباب، بما في ذلك:

• يتم تحديد الأجر للمهنيين من قِبل العميل المعني، وليس من قِبل شركة Globalization Partners Limited. تختلف فلسفات وممارسات الأجور من شركة إلى أخرى، وتتوافق معدلات وهياكل الأجور الناتجة للمهنيين مع تلك الخاصة بالعميل ذي الصلة، وليس شركة Globalization Partners Limited.
• لدى شركة Globalization Partners Limited عملاء عبر مجموعة واسعة من القطاعات، وبالتالي هناك اختلاف كبير في ممارسات السوق على كل أجر أساسي ومكافآت بين القطاعات.
• تعمل شركة Globalization Partners Limited مع عملاء من مختلف أحجام الأعمال وتوليد الإيرادات، مما يعني أن ممارسات الأجور والرواتب قد تختلف حسب إيرادات العميل وحجمه.
• توظف شركة Globalization Partners Limited المهنيين على جميع مستويات الأقدمية والخبرة، مما يعني أن الأجور تختلف بشكل كبير.
• توظف شركة Globalization Partners Limited المهنيين الموجودين في جميع أنحاء المملكة المتحدة وقد تنعكس هذه الاختلافات الجغرافية في الأجور على النحو الذي يحدده العميل المعني.

ويعني الجمع بين هذه العوامل أن الاختلافات في الأجور بين المهنيين تتأثر بعوامل لا حصر لها. لا تعترف حسابات فجوة الأجور المطلوبة بموجب لوائح فجوة الأجور بين الجنسين بهذه الاختلافات وتعطي رؤية مشوهة لممارسات الأجور الخاصة بشركة Globalization Partners Limited.¹

¹تعد القوى العاملة الداخلية لشركة Globalization Partners Limited صغيرة في المملكة المتحدة (في تاريخ اللقطة، كان هناك موظفين ذوي صلة بأجر 22 كامل يعملون في بريطانيا العظمى: 8 رجال 14 ونساء) وبالتالي لم يتم تضمين أرقام الموظفين الداخليين فقط في هذا التقرير.

إحصائيات الفجوة في الأجور بين الجنسين

جميع الموظفين الداخليين والمهنيين	اعتبارًا من 5 2023 أبريل
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%22.9
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%20.6
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام أجر المكافأة	%32.0
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام المكافأة	%46.3
النسبة المئوية للرجال الذين يحصلون على مكافأة	%56.4
النسبة المئوية للنساء اللواتي يحصلن على علاوة	%59.2

الأرباع السنوية للأجور: سنة الإبلاغ الحالية

دفع ربع السنة	ذكر	أنثى
أعلى	%77.0	%23.0
أعلى الوسط	%73.0	%27.0
أسفل الوسط	%67.8	%32.2
سفلي	%48.3	%51.7

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قِبل:

Todd Goffman، مدير شركة Globalization Partners Limited

---

2022

الخلفية

تقدم شركة Globalization Partners Limited حلاً للشركات التي تعمل في المملكة المتحدة (EOR) وتوظف المواهب في المملكة المتحدة.

يندرج موظفو شركة Globalization Partners Limited ضمن فئتين: (1) أولئك الذين توظفهم نيابة عن العميل، والذين يقدمون الخدمات لهذا العميل (يُشار إليهم باسم  "الاختصاصيين") و(2) أولئك الذين توظفهم للقيام بأعمال لصالح شركة Globalization Partners Limited نفسها (يُشار إليهم هنا باسم  "الموظفين الداخليين").

دخلت لوائح قانون المساواة في المملكة المتحدة 2010 (معلومات عن الفجوة في الأجور بين الجنسين) حيز التنفيذ في 2017 وتتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم موظفين 250 أو أكثر تحليل البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين ونشرها، عبر بعض المقاييس المحددة للساعة والمكافآت.

اعتبارًا من تاريخ اللقطة في 5 2022 أبريل، تمتلك شركة Globalization Partners Limited موظفين ذوي صلة بأجر 527 كامل لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة. من بين هؤلاء الموظفين:

• 365 كانوا رجالًا؛
• 162 النساء؛
• 44 كانوا موظفين داخليين؛ و
• 483 كانوا محترفين

يمثل هذا نموًا كبيرًا منذ آخر فترة إعداد تقارير، بحوالي 94%

هذه هي السنة الثانية التي تنشر فيها شركة Globalization Partners Limited أرقام فجوة الأجور بين الجنسين المدمجة عبر الموظفين الداخليين والمهنيين.

ومع ذلك، فإن هذه النتائج المُدمجة لا تعطي نظرة تمثيلية حقيقية على ممارسات الأجور الخاصة بشركة Globalization Partners Limited لعدد من الأسباب، بما في ذلك:

• يتم تحديد الأجر للمهنيين من قِبل العميل المعني، وليس من قِبل شركة Globalization Partners Limited. تختلف فلسفات وممارسات الأجور من شركة إلى أخرى، وتتوافق معدلات الأجور والهياكل الناتجة للمهنيين مع تلك الخاصة بالعميل ذي الصلة، وليس شركة Globalization Partners Limited.
• لدى شركة Globalization Partners Limited عملاء عبر مجموعة واسعة من القطاعات، وبالتالي هناك اختلاف كبير في ممارسات السوق بشأن كل أجر أساسي ومكافأة بين القطاعات.
• تعمل شركة Globalization Partners Limited مع عملاء من مختلف أحجام الأعمال وتوليد الإيرادات، مما يعني أن ممارسات الأجور والرواتب قد تختلف حسب إيرادات العميل وحجمه.
• توظف شركة Globalization Partners Limited المهنيين على جميع مستويات الأقدمية والخبرة، مما يعني أن الأجور تختلف بشكل كبير.
• توظف شركة Globalization Partners Limited المهنيين الموجودين في جميع أنحاء المملكة المتحدة وقد تنعكس هذه الاختلافات الجغرافية في الأجور على النحو الذي يحدده العميل المعني.

ويعني الجمع بين هذه العوامل أن الاختلافات في الأجور بين المهنيين تتأثر بعوامل لا حصر لها. لا تعترف حسابات فجوة الأجور التي تتطلبها لوائح فجوة الأجور بين الجنسين بهذه الاختلافات وتعطي رؤية مشوهة لممارسات الأجور الخاصة بشركة Globalization Partners Limited.¹

تُظهر الأرقام الواردة في هذا التقرير تحسنًا في العديد من مقاييس فجوة الأجور بين الجنسين، مع مقارنة البيانات الواردة من 5 2021 أبريل و5 2022 أبريل، بما في ذلك:

• • زادت نسبة النساء في الربعين الإحصائيين للراتب العلوي والعلوي الأوسط اعتبارًا من 5 أبريل 2022؛
  • انخفض متوسط ومتوسط فجوات الأجور استنادًا إلى الأجر بالساعة؛ و
  • انخفض متوسط الفجوة في الأجور استنادًا إلى أجر المكافأة بشكل كبير (من 48.33% إلى 17.95%) وحصلت نسبة أعلى من النساء على أجر المكافأة في 12 الأشهر السابقة 5 2022 أبريل لهن عن 12 الأشهر السابقة لهن5 2021 أبريل.

يمكن الوصول إلى تقاريرنا السنوية عن الفجوة في الأجور بين الجنسين على موقع شركتنا الإلكتروني وعلى  موقع حكومة المملكة المتحدة الإلكتروني .

¹تعد القوى العاملة الداخلية لدى Globalization Partners ليمتد صغيرة في المملكة المتحدة (في تاريخ اللقطة، كان هناك موظفين ذوي صلة بأجر 44 كامل كانوا موظفين داخليين: 27 رجالاً 17 ونساءً) وبالتالي لم يتم تضمين أرقام الموظفين الداخليين فقط في هذا التقرير.

أرقام الفجوة في الأجور بين الجنسين

تعرض الجداول أدناه (1) الأرقام المُدمجة المطلوبة بموجب لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين الخاصة Globalization Partners المحدودة اعتبارًا من 5 أبريل 2022؛ و(2) الأرقام الواردة في (1) إلى جانب الرقم المعادل من فترة التقرير السابقة، والتي تغطي في كل حالة الموظفين الداخليين والمهنيين.

في 5 2022 أبريل، كان هناك موظفين ذوي صلة بأجر 527 كامل، بما في ذلك الموظفين الداخليين والمهنيين، 365 من بينهم رجال 162 ونساء.

لا تحدد شركة Globalization Partners Limited الدفع للمهنيين ولكن يحدده العميل المعني.

إحصائيات الفجوة في الأجور بين الجنسين: سنة الإبلاغ الحالية

جميع الموظفين	اعتبارًا من 5 2022 أبريل
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%16.82
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%18.95
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام أجر المكافأة	%56.68
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام المكافأة	%17.95
النسبة المئوية للرجال الذين يحصلون على مكافأة	%56.99
النسبة المئوية للنساء اللواتي يحصلن على علاوة	%56.79

الأرباع السنوية للأجور: سنة الإبلاغ الحالية

دفع ربع السنة	ذكر	أنثى
أعلى	%77.86	%22.14
أعلى الوسط	%74.24	%25.76
أسفل الوسط	%69.70	%30.30
سفلي	%55.30	%44.70

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قِبل:

Todd Goffman، مدير شركة Globalization Partners Limited

---

2021

الخلفية

تقدم شركة Globalization Partners Limited حلاً مسجلاً (EOR) للشركات التي توظف المواهب في المملكة المتحدة.

يندرج موظفو شركة Globalization Partners Limited ضمن فئتين: (1) أولئك الذين توظفهم نيابة عن العميل، والذين يقدمون الخدمات لهذا العميل (يُشار إليهم باسم  "الاختصاصيين") و(2) أولئك الذين توظفهم للقيام بأعمال لصالح شركة Globalization Partners Limited نفسها (يُشار إليهم هنا باسم  "الموظفين الداخليين").

دخلت لوائح قانون المساواة في المملكة المتحدة 2010 (معلومات عن الفجوة في الأجور بين الجنسين) حيز التنفيذ في 2017 وتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 250 أو أكثر من أصحاب العمل تحليل البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين ونشرها، عبر بعض المقاييس المحددة للساعة والمكافآت.

اعتبارًا من تاريخ اللقطة في 5 2021 أبريل، تمتلك شركة Globalization Partners Limited موظفين ذوي صلة 272 بأجرهم الكامل لغرض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة. من بين هؤلاء الموظفين:

• 196 كانوا رجالًا؛
• 76 النساء؛
• 8 كانوا موظفين داخليين؛ و
• 264 كانوا محترفين.

هذه هي السنة الأولى التي يُطلب فيها من شركة Globalization Partners Limited الإبلاغ عن أرقام الفجوة في الأجور بين الجنسين.

يشترط قانون المملكة المتحدة أن تنشر شركة Globalization Partners Limited أرقام فجوة الأجور الجنسانية المدمجة عبر الموظفين الداخليين والمهنيين.

ومع ذلك، فإن هذه النتائج المُدمجة لا تعطي نظرة تمثيلية حقيقية على ممارسات الأجور الخاصة بشركة Globalization Partners Limited لعدد من الأسباب، بما في ذلك:

• يتم تحديد الأجر للمهنيين من قبل العميل المعني، وليس شركة Globalization Partners Limited. تختلف فلسفات وممارسات الأجور من شركة إلى أخرى، وتتوافق معدلات وهياكل الأجور الناتجة للمهنيين مع تلك الخاصة بالعميل ذي الصلة، وليس شركة Globalization Partners Limited.
• لدى شركة Globalization Partners Limited عملاء عبر مجموعة واسعة من القطاعات، وبالتالي هناك اختلاف كبير في ممارسات السوق على كل أجر أساسي ومكافآت بين القطاعات.
• تعمل شركة Globalization Partners Limited مع عملاء من مختلف أحجام الأعمال وتوليد الإيرادات، مما يعني أن ممارسات الأجور والرواتب قد تختلف حسب إيرادات العميل وحجمه.
• توظف شركة Globalization Partners Limited المهنيين على جميع مستويات الأقدمية والخبرة، مما يعني أن الأجور تختلف بشكل كبير.
• توظف شركة Globalization Partners Limited المهنيين الموجودين في جميع أنحاء المملكة المتحدة وقد تنعكس هذه الاختلافات الجغرافية في الأجر على النحو الذي يحدده العميل المعني.

وتعني مجموعات هذه العوامل أن الاختلافات في الأجور بين المهنيين تتأثر بعوامل لا حصر لها. لا تعترف حسابات فجوة الأجور المطلوبة بموجب لوائح فجوة الأجور بين الجنسين بهذه الاختلافات وتعطي رؤية مشوهة لممارسات شركة Globalization Partners Limited.¹

يمكن الاطلاع على تقاريرنا السنوية بشأن الفجوة في الأجور بين الجنسين على الموقع الإلكتروني لشركتنا وعلى  الموقع الإلكتروني لحكومة المملكة المتحدة.

أرقام الفجوة في الأجور بين الجنسين: جميع الموظفين

تعرض الجداول أدناه الأرقام المدمجة المطلوبة بموجب لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين لشركة Globalization Partners Limited، والتي تغطي الموظفين الداخليين والمهنيين.

في التاريخ ذي الصلة، كان هناك موظفين ذوي صلة بأجر 272 كامل، بما في ذلك الموظفين الداخليين والمهنيين، 196 الذين 76 كانوا من الرجال والنساء.

لا تحدد شركة Globalization Partners Limited دفع ثمن المهنيين ولكن يحدده العميل المعني.

جميع الموظفين	كـ 5 2021 أبريل
متوسط (متوسط) الأجر الجنساني باستخدام الأجر بالساعة	%34.34
متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة	%27.15
متوسط (متوسط) الفجوة في الأجور بين الجنسين باستخدام أجر المكافأة	%64.66
متوسط الأجر الجنساني باستخدام الأجر الإضافي	%48.33
النسبة المئوية للرجال الذين يحصلون على مكافأة	%57.5
النسبة المئوية للنساء اللواتي يحصلن على مكافأة	%49.4

دفع الأرباع السنوية

دفع ربع السنة	ذكر	أنثى
أعلى	%86.76	%13.24
أعلى الوسط	%76.41	%20.59
أسفل الوسط	%63.24	%36.76
سفلي	%58.82	%41.18

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قِبل:

Todd Goffman، مدير شركة Globalization Partners Limited

بيان صاحب العمل للإبلاغ عن المساواة بين الجنسين لعام 2024 الصادر عن G-P

الخلفية

Globalization Partners المحدودة (أستراليا) ("G-P") هي شركة توظيف عمالة ذات نموذج أعمال فريد حيث نوفر مسارًا للشركات التي ليس لها وجود في أستراليا للوصول إلى مواهب الموظفين في أستراليا. تساعد G-P المؤسسات التي تحصل على المواهب في السوق لتكون قادرة على الاستفادة من خدماتها من خلال G-P حيث يمكننا توظيف هؤلاء العمال.

يتطلب قانون المساواة بين الجنسين في مكان العمل لعام 2012 من أصحاب العمل غير في القطاع العام الذين يوظفون 100 موظف أو أكثر في المجمل التسجيل في برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين وتقديم البيانات سنويًا إلى وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل ("WGEA").

يتكون التقديم السنوي من:

• استبيان عبر الإنترنت يتعلق بسياسات المؤسسة واستراتيجياتها وإجراءاتها بشأن المساواة بين الجنسين؛ و
• ورقة عمل Excel (2) مصممة لجمع معلومات حول تكوين القوى العاملة والرواتب والأجور وتعيينات الموظفين والترقيات والاستقالات وإجازة الوالدين.

بالنسبة 2023-24 للتقديم، اختارت الشركات المشمولة تاريخ لقطة بين أبريل 1, 2023 و 202431 مارس، وكان عليها تقديم تقارير المساواة بين الجنسين إلكترونيًا استنادًا إلى فترة 12-month إعداد تقارير كاملة.

بالنسبة 2023-24 للتقديم، اختارت G-P تاريخ لقطة من ديسمبر 31, 2023. اعتبارًا من تاريخ اللقطة، قامت G-P بتعيين 289 موظفين لغرض اللوائح الأسترالية للإبلاغ عن المساواة بين الجنسين. من بين هؤلاء الموظفين:

• 199 تم تحديده على أنه ذكر؛ و
• 90 تُعرف بأنها أنثى.

في 2022 أبريل، تلقت G-P المسجلة لدى WGEA تأكيدًا بأن أول تقديم لها لتقارير المساواة بين الجنسين كان مستحقًا بحلول مايو 31, 2023، وقدمت تقاريرها بحلول الموعد النهائي.

أرقام الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين

يعرض الجدول أدناه الأرقام المطلوبة من قبل برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين لـ G-P في تاريخ اللقطة.

	G-P	مقارنة الصناعة
متوسط (متوسط) إجمالي المكافآت	%30.2	%19.6
متوسط إجمالي المكافآت	%37.3	%14.8
متوسط (متوسط) الراتب الأساسي	%26	%17.5
متوسط الراتب الأساسي	%33	%14

فهم فجوة الأجور بين الجنسين في G-P ("GPG")

يتطلب القانون الأسترالي من G-P نشر أرقام الفجوة في الأجور بين الجنسين المدمجة عبر الموظفين الداخليين والمهنيين.

ومع ذلك، لا توفر هذه النتائج المُدمجة تمثيلاً دقيقًا لممارسات الأجور الخاصة بشركة G-P لعدة أسباب، بما في ذلك:

• G-P هي شركة عاملة مستأجرة ولكن نموذج أعمالنا يختلف عن شركة عاملة مستأجرة تقليدية في أننا نقدم مسارًا للشركات الخارجية للوصول إلى المواهب التي وجدتها في السوق الأسترالية، حيث لا يمتلك العميل كيانًا قانونيًا أو وجودًا في أستراليا. غالبًا ما يرغب عملاؤنا في "اختبار المياه" في أستراليا لتحديد ما إذا كانت سوقًا قابلة للتطبيق لمنتجهم أو خدمتهم، ولذلك نقدم لهم وسيلة للاستفادة من خدمة عامل داخل البلد حيث لا يكون لهم وجود تجاري أسترالي؛
• بسبب نموذج أعمال G-P، يحدد عملاؤنا المواهب التي توظفها G-P وأجورهم حيث تختلف احتياجات أجور كل عميل بناءً على سمات مثل الصناعة والحجم وفلسفات الأجور الفردية؛ و
• وبالتالي، لا يمكن G-P يتحكم في نسبة نسب الذكور/الإناث في مناصب معينة، كما أنه لا يملك سوى القليل من السيطرة على أجورهم.

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قِبل:
Todd Goffman، مدير، شركة Globalization Partners Pty. Ltd (أستراليا)
نيابة عن مجلس إدارة شركة Globalization Partners Pty. المحدودة (أستراليا)

---

بيان صاحب العمل للإبلاغ عن المساواة بين الجنسين لعام 2023 الصادر عن G-P

الخلفية

Globalization Partners المحدودة (أستراليا) ("G-P") هي شركة توظيف عمالة ذات نموذج أعمال فريد حيث نوفر مسارًا للشركات التي ليس لها وجود في أستراليا للوصول إلى مواهب الموظفين في أستراليا. تساعد G-P المؤسسات التي تحصل على المواهب في السوق لتكون قادرة على الاستفادة من خدماتها من خلال G-P حيث يمكننا توظيف هؤلاء العمال.

يتطلب قانون المساواة بين الجنسين في مكان العمل 2012 من أصحاب العمل في القطاع غير العام الذين يوظفون موظفين 100 أو أكثر في المجمل التسجيل في برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين وتقديم البيانات سنويًا إلى وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل ("WGEA").
يتكون التقديم السنوي من:

• استبيان عبر الإنترنت يتعلق بسياسات المؤسسة واستراتيجياتها وإجراءاتها بشأن المساواة بين الجنسين؛ و
• ورقة عمل Excel (2) مصممة لجمع معلومات حول تكوين القوى العاملة والرواتب والأجور وتعيينات الموظفين والترقيات والاستقالات وإجازة الوالدين.

بالنسبة 2022-23 للتقديم، اختارت الشركات المشمولة تاريخ لقطة بين أبريل 1, 2022 و 202331 مارس، وكان عليها تقديم تقارير المساواة بين الجنسين إلكترونيًا استنادًا إلى فترة 12-month إعداد تقارير كاملة.

بالنسبة 2022-23 للتقديم، اختارت G-P تاريخ لقطة من ديسمبر 31, 2022. اعتبارًا من تاريخ اللقطة، قامت G-P بتعيين 293 موظفين لغرض اللوائح الأسترالية للإبلاغ عن المساواة بين الجنسين. من بين هؤلاء الموظفين:

• 211 تم تحديده على أنه ذكر؛ و
• 82 تُعرف بأنها أنثى.

في 2022 أبريل، تلقت G-P المسجلة لدى WGEA تأكيدًا بأن أول تقديم لها لتقارير المساواة بين الجنسين كان مستحقًا بحلول مايو 31, 2023، وقدمت تقاريرها بحلول الموعد النهائي.

أرقام الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين

يعرض الجدول أدناه الأرقام المطلوبة من قبل برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين لـ G-P في تاريخ اللقطة.

	G-P	مقارنة الصناعة
متوسط (متوسط) إجمالي المكافآت	%18.2	%26.6
متوسط إجمالي المكافآت	%24.1	%27.7
متوسط (متوسط) الراتب الأساسي	%18.7	%25.2
متوسط الراتب الأساسي	%23.1	%28.2

فهم فجوة الأجور بين الجنسين في G-P ("GPG")

يتطلب القانون الأسترالي من G-P نشر أرقام الفجوة في الأجور بين الجنسين المدمجة عبر الموظفين الداخليين والمهنيين.

ومع ذلك، لا توفر هذه النتائج المُدمجة تمثيلاً دقيقًا لممارسات الأجور الخاصة بشركة G-P لعدة أسباب، بما في ذلك:

• G-P هي شركة عاملة مستأجرة، ولكن نموذج أعمالنا يختلف عن شركة عاملة مستأجرة تقليدية في أننا نقدم مسارًا للشركات الخارجية للوصول إلى المواهب التي وجدتها في السوق الأسترالية، حيث لا يمتلك العميل كيانًا قانونيًا أو وجودًا في أستراليا. غالبًا ما يرغب عملاؤنا في "اختبار المياه" في أستراليا لتحديد ما إذا كانت سوقًا قابلة للتطبيق لمنتجاتهم أو خدماتهم، ولذلك نقدم لهم وسيلة للاستفادة من خدمة عامل داخل البلد حيث لا يكون لهم وجود تجاري أسترالي بخلاف ذلك؛
• بسبب نموذج أعمال G-P، يحدد عملاؤنا المواهب التي توظفها G-P وأجورهم حيث تختلف احتياجات أجور كل عميل بناءً على سمات مثل الصناعة والحجم وفلسفات الأجور الفردية؛ و
• وبالتالي، لا يمكن G-P يتحكم في نسبة نسب الذكور/الإناث في مناصب معينة، كما أنه لا يملك سوى القليل من السيطرة على أجورهم.

على الرغم من أن إجمالي نسبة الجلوكوز في البلازما، إلا أن 2022-23 تقديم G-P يؤكد أن إجمالي نسبة الجلوكوز في البلازما للمكافآت لديها تبلغ 18.2% مقارنة بمتوسط مكافأة يبلغ 24.1%، وهو ما يعد أكثر تفضيلاً من مقارنة الصناعة.

وأخيرًا، لزيادة إحصاءاتها في السنوات القادمة، تطبق G-P الفوائد التالية:

• إجازة أبوة عالمية مدفوعة الأجر.
• إجازة مرنة لجميع الموظفين.

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قِبل:
Todd Goffman، مدير، شركة Globalization Partners Pty. Ltd (أستراليا)
نيابة عن مجلس إدارة شركة Globalization Partners Pty. المحدودة (أستراليا)