What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

تخلص من تأشيرة H-1B. احصل على أفضل المواهب مع G-P EOR ™.

حوّل مشكلة تأشيرة الدخول البالغة قيمتها 100دولار إلى فرصة عالمية للمواهب. بفضل حلنا الحائز على جوائز مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) ، يمكنك ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب المواهب في أكثر من 180دول - دون الحاجة إلى كيان (أو تأشيرة).

تحظى بثقة الشركات الكبيرة والصغيرة في كل مكان.

الوصول إلى أفضل المواهب في العالم - بدون تكلفة وتعقيد وعدم يقين تأشيرة H1B

180

الدول المتاحة

99%

دقة الرواتب

200

الشركاء العالميون

96%

رضا العملاء

	H-1ب	مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
الحكومة المسبقة. الرسوم	$100,000	0%
الرسوم القانونية	$5k - $25k	$0
حان وقت الانضمام	6 - 12 شهرًا، في حالة النجاح	أيام
اليقين	على أساس اليانصيب، بدون ضمان	100% اليقين
الوصول الجغرافي	الولايات المتحدة فقط	180+ دول

بديل تأشيرة H-1B. وظّف أفضل المواهب في أماكن إقامتهم.

الوصول إلى أفضل شخص موهوب في العالم دون عناء تغييرات لوائح التأشيرات. قم بتوظيف محترفين عالميين في أماكن إقامتهم - في دقائق.

مع GP، يمكنك:

وظّف بثقة

وظّف الشخص الموهوب الذي تحتاجه، أينما كانوا يعيشون. تجنب اليانصيب والأوراق والتأخيرات مع Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الأكثر ممتثل.

حسّن ميزانية التوظيف الخاصة بك

خصص ميزانية الموارد البشرية الخاصة بك بشكل استراتيجي وحقق أقصى عائد على الاستثمار من خلال تجنب رسوم التأشيرات الباهظة والنفقات القانونية.

تسريع الوقت للوصول إلى القيمة

احصل على نتائج دون فترات انتظار طويلة من خلال ضم الموظفين ذوي المهارات العالية في أكثر من 180دولة في دقائق - لا حاجة إلى كيان.

ابدأ التوظيف

" توفر شركة G-P السرعة التي نحتاجها لضم أفضل المواهب الدولية إلى فريقنا. لقد مكننا حل التوظيف الشامل الذي قدموه من بناء شركة وفريق دوليين قويين، وغالباً ما كنا قادرين على ضم مواهب جديدة في غضون أيام. "

شاهد نجاحهم في العمل

كيمي هاو

مدير الموارد البشرية والإدارة في شركة أموي للتشخيص

" إن توظيف المواهب العالمية من خلال G-P سهل بقدر ما هو مؤثر - لقد تمكنا من بناء أفضل فريق للتفاعل مع جماهيرنا وعملائنا في أسواق جديدة على مستوى عضوي. "

شاهد نجاحهم في العمل

جو دورانت

مدير أول لعمليات المبيعات في كرافت سبورتس + إنترتينمنت

" شؤون الموارد البشرية والشؤون القانونية – في غضون أيام، وهو أمر حيوي لمنظمتنا سريعة النمو. "

شاهد نجاحهم في العمل

كاي أوماهوني

نائب رئيس قسم الموارد البشرية العالمية في شركة كليك دايمنشنز

" تساعدنا شراكتنا مع شركة G-P في استقطاب المواهب الجديدة. كما يتيح لنا برنامج G-P دعم الانتقال السلس لأعضاء فريقنا الحاليين في حال اختيارهم الانتقال، مما يضمن الرضا والتطوير المهني المستمر والنمو المستدام لمنظمتنا. "

شاهد نجاحهم في العمل

جيسيكا تيونيسن

مدير قسم «الناس & للثقافة» في شركة Cogstate

" عندما بدأنا في البحث في بلدان مختلفة، قررنا أنه سيكون من الأسهل بكثير لو كان لدينا شريك لتسهيل عملية ضم الموظفين العالمية، وأن يكون لدينا خبراء محليون لمساعدتنا في عملية ضم الموظفين والمزايا وفهم كيفية التواصل مع محترفينا على أرض الواقع. "

شاهد نجاحهم في العمل

كاتيا باتيستا

شريك أعمال الموارد البشرية في شركة فيدزاي

" لقد كان لتكنولوجيا ودعم شركة G-P دور أساسي في تسهيل عملية الانتقال السلس لموظفينا، ونحن حريصون على مواصلة الاستفادة من خبراتهم لتوظيف أفضل المواهب. بينما نتطلع إلى المستقبل، تظل الشراكة المستمرة مع G-P أساسية لمبادراتنا العالمية في مجال التوظيف. "

شاهد نجاحهم في العمل

Nick Cheesman

مدير أول، الأفراد والتنظيم

" بالنسبة لأولئك الذين ينتقلون إلى مكان آخر أو يحتاجون إلى مساعدة في الحصول على التأشيرة، كانت إرشادات فريق G-P لا تقدر بثمن، وتعكس التعليقات الواردة من موظفينا الجدد تقديرهم لهذا الانتقال السلس. "

شاهد نجاحهم في العمل

كيت إل.

مدير عمليات الموارد البشرية للشركات المتوسطة

التعليمات

تخلص من تأشيرة H-1B. احصل على أفضل المواهب مع G-P EOR ™.

الوصول إلى أفضل المواهب في العالم - بدون تكلفة وتعقيد وعدم يقين تأشيرة H1B