专业雇主还是全球专业雇主组织？两者差异清晰明了。

G-P 开创了全球专业雇主模式，帮助企业在无需设立实体的情况下快速开展全球招聘和扩张。与专业雇主组织 (PEO) 不同，我们的专业雇主解决方案提供掌控力、合规支持和风险管理，让您能够更安心地专注于战略增长。

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G-P可以帮助您应对哪些全球商业挑战？

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深受全球团队信赖，以卓越品质而著称

为何选择 G-P 作为您的全球专业雇主？

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控制。

您可以轻松处理人才搜寻、招聘以及整个员工生命周期管理。

覆盖范围。

我们的平台可帮助企业在 180 多个国家/地区连接全球优秀人才。

合规。

我们行业领先的 HR 和法律专家团队致力于提供卓越的全球合规支持。

透明度。

我们提供自动化合约创建功能，配合简化的工作流和清晰的雇佣条款。

专业雇主与全球专业雇主组织对比

专业雇主如何助力实现更出色的全球成功。

什么是 EOR？

专业雇主解决方案可帮助公司与全球聘用人员建立直接雇佣关系，同时降低法律责任，并更好地掌控各项人力资源职能。这可帮助您在全球扩展员工队伍时节省时间和成本，同时避免不合规问题并降低相关风险。

开始

什么是全球专业雇主组织？

全球专业雇主为拥有国际团队成员的公司提供后台管理支持。专业雇主将客户的国际团队成员纳入其工资发放体系，从而免去在外国设立子公司的需要。专业雇主负责处理与全球招聘相关的工资发放、福利、合规和监管任务，并根据需要承担其他人力资源职责。

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专业雇主与全球专业雇主组织对比

选择我们的专业雇主解决方案的五大关键理由。

专业雇主

全球专业雇主组织

申请提案

降低风险
专业雇主承担合规责任，帮助降低您的风险，而全球专业雇主组织 (PEO) 则需要您共同承担风险。	承担合规责任，帮助降低风险	共同雇佣意味着共担风险
总薪酬
专业雇主会考虑总薪酬，而专业雇主组织 (PEO) 主要关注福利。	提供总薪酬指导	提供基于地点的支持
工资发放合规
专业雇主会考虑总薪酬，而专业雇主组织 (PEO) 主要关注福利。	合规是工资发放的一项关键重点	重点关注税务和按时付款
全球人力资源合规
专业雇主可确保全球合规，而全球专业雇主组织 (PEO) 通常按国家/地区逐一处理。	天然支持全球运营	按国家/地区逐一运作
可扩展的扩张
专业雇主可应对全球招聘中的各类挑战，而专业雇主组织 (PEO) 只处理其中部分环节。	全球覆盖，意味着全球支持	提供标准扩张支持