挑战：建立一个与业务增长一样快的全球团队
当 Boston Dynamics 从专业研发组织跃升到全球商业企业时，人员运营职能部门必须像产品上市一样迅速扩展。 该公司需要现场工程师、销售团队和支持人员，与欧洲和亚洲的客户非常接近，并且需要他们快速。
挑战不仅仅是速度。 机器人技术的高度专业化性质意味着波士顿动力公司所需的人才经常生活在美国以外 - 在公司没有法律实体或人力资源基础设施的国家。 按市场设置实体市场对于一两个雇员来说在财务上是不可行的，但让这些角色没有填补也不是一个选择。
为了支持这一增长，该团队需要一个能够：
- 在没有实体设置的情况下，在新市场中合规地招聘专业机器人人才
- 提供足够强大的员工体验，以保护 Boston Dynamics 品牌
- 跨多个司法管辖区制定复杂、快速变化的就业法规
- 与现有人力资源系统无缝集成，避免分散的员工生命周期管理
- 随着全球足迹的不断扩大，加速合规研究
解决方案：一个可扩展的全球招聘平台
G-P EOR：国际招聘 Boston Dynamics 与 合作的基础
G-P 始于一个直接的需求：在加拿大重新雇用前员工，而无需承担实体设置的开销。 第一次经历为随后的一切奠定了基调。
十多年前，我第一次与 G-P 合作，经历了一段美好的经历。 我真的不需要审查这个领域的其他潜在合作伙伴，因为我知道G-P可以做我们需要做的事情。
Rachel Salamone
Boston Dynamics 首席人事官
随着 Boston Dynamics 向全球客户部署 Spot and Stretch， G-P EOR 成为其国际招聘战略背后的引擎。 该公司过去 G-P 曾在加拿大、德国、荷兰、韩国、西班牙、丹麦、比利时、波兰和英国等九个市场以合规方式雇用、入职和管理员工，但没有建立单一的本地实体。
在一个案例中，该团队需要聘请一位在机器人动画方面拥有罕见专业知识的专业人士，该专业人士位于丹麦。 G-P的现有实体基础设施使立即移动成为可能。
“我们在那里没有实体，我们不一定想花资源在给定国家雇用一两个人，”波士顿动力公司高级员工总薪酬分析师Eduardo Ramos说。 “这就是 G-P 真正发挥作用的地方 - 我们能够摆脱他们强大的全球基础设施，并通过他们的实体雇用我们的人员。
值得保护的员工体验
对于拥有 Boston Dynamics 名称认可的公司来说，员工体验不仅仅是人力资源的优先事项，而是品牌的必要性。 G-P的区域内支持模式确保了 EOR 员工感觉像 Boston Dynamics 团队的正式成员，能够以自己的语言和时区获得福利、工资支持和人力资源指导。
“他们想成为波士顿动力的员工，”萨拉蒙说。 “当我们与他们讨论我们的 EOR 安排时 G-P，我们可以自信地告诉他们，他们将拥有与直接雇用他们一样好的体验，而且可能更好。 他们用自己的语言在自己的时区获得支持，与真正理解成为该国员工意味着什么的人一起。
这种对经验的承诺延伸到高风险的情况。 当新员工在入职前经历了医疗事故时， G-P的专业知识被证明是必不可少的。
“我们有一名新员工在入职前 G-P 发生过医疗事故，这是一个非常复杂的情况，”Salamone补充道。 “如果不是 的指导 G-P，我们可能一路上会犯一些错误。 对我们来说，这不仅仅是合规和监管。 这也是关于个人的经验”。
Workday 集成：一个连接系统，用于整个员工生命周期
。随着全球员工人数的扩大，Boston Dynamics 希望 EOR 员工自然融入其现有的人力资源生态系统。 团队没有管理单独的系统和工作流程，而是 G-P 直接与 Workday 集成。
G-P 和 Workday 之间的集成有助于我们简化整个员工生命周期的流程，并通过 G-P 无缝体验为我们的专业人员提供入职培训。”
爱德华多·拉莫斯
Boston Dynamics 高级员工总体薪酬分析师
G-P Gia： 以业务速度实现 AI 驱动的合规性
随着全球足迹的扩大，在多个司法管辖区内及时了解就业法规的复杂性也随之增加。 Boston Dynamics 求助 G-P于 G-P Gia的 AI 驱动型全球人力资源代理 ，帮助团队以与产品创新相同的效率驾驭全球就业法规。
该团队将其 Gia 作为合规和人力资源研究流程的默认第一步——从新国家的聘用前尽职调查到日常政策问题、入职检查清单、签证指导和员工调查支持。
Gia 已经成为我事实上的第一步。 根据我的经验，Gia 非常值得信赖。 过去需要几个小时才能找到的东西现在回到一个快速提示的句子中，而不是梳理所有文档。
爱德华多·拉莫斯
Boston Dynamics 高级员工总体薪酬分析师
除了研究之外，该团队还使用 Gia 来起草入职工作流程、生成员工常见问题解答、支持新办公室的规划，以及通过人力资源文档和仪表板进行工作，同时大幅减少手动工作。
影响：更快的增长、更强的合规性、一次互联体验
G-P EOR、Workday 整合和 共同为 Boston Dynamics G-P Gia 提供了端到端的全球就业解决方案，与世界上发展最快的机器人公司之一保持同步。 结果代表了自己：
- 将合规性研究从几小时减少到几秒 Gia
- 在九个国家/地区雇用了专业机器人人才，但未建立当地实体
- G-P 与 Workday 集成，实现无缝的员工生命周期管理
- 提供一流的员工体验，保护全球波士顿动力品牌
- 在 G-P的专家指导下，应对复杂的高风险就业情况
- 随着业务规模的扩大，保持一流的法律和合规框架
G-P 在保持 Boston Dynamics 作为移动机器人全球领导者的地位方面发挥着重要作用。 如果我们没有 G-P，我们就不会像今天那样具有竞争力。
爱德华多·拉莫斯
Boston Dynamics 高级员工总体薪酬分析师
展望未来，Boston Dynamics 计划继续在亚洲扩张。 通过 G-P 提供全球就业基础设施，公司有能力进入新市场，并在商业机会出现时迅速招聘专业人才。
”不要等待。 你等待的时间越长，你就失去了推动业务目标向前发展的机会，”拉莫斯总结道。
