挑战在于：如何以与业务增长速度相匹配的速度组建一支国际团队。
当波士顿动力公司从专业的研发机构转型为全球商业企业时，其人力运营职能必须像产品上市一样迅速扩展。 公司需要在欧洲和亚洲各地靠近客户的现场工程师、销售团队和支持人员——而且急需这些人。
挑战不仅仅在于速度。机器人技术的高度专业化意味着波士顿动力公司所需的人才通常居住在美国境外——在该公司没有法律实体或人力资源基础设施的国家。对于一两个员工来说，逐个市场地设立实体在经济上是不可行的，但让这些职位空缺也不是一个可行的选择。
为了支持这一增长，团队需要一个能够做到以下几点的全球就业合作伙伴：
- 无需设立实体，即可在新市场合规地招聘专业的机器人技术人才。
- 打造足以维护波士顿动力品牌的卓越员工体验
- 应对跨多个司法管辖区复杂且瞬息万变的就业法规
- 与现有人力资源系统无缝集成，避免员工生命周期管理碎片化。
- 随着全球业务版图的不断扩大，加快合规性研究。
解决方案：一个可扩展的全球招聘平台
G-P专业雇主：国际雇佣的基础
Boston Dynamics 与G-P的合作始于一个简单的需求：重新雇用加拿大的前员工，而无需承担设立实体的额外费用。 那第一次经历为之后的一切定下了基调。
我十多年前第一次与G-P合作，那是一段非常棒的经历。 我其实不需要再去考察其他潜在的合作伙伴，因为我知道G-P能够满足我们的需求。
雷切尔-萨拉蒙
波士顿动力公司首席人力资源官
随着波士顿动力公司向全球客户部署 Spot 和 Stretch， G-P专业雇主成为其国际雇佣战略背后的引擎。 该公司使用G-P在加拿大、德国、荷兰、韩国、西班牙、丹麦、比利时、波兰和英国这九个市场合规地招聘、入职和管理员工，而无需建立任何本地实体。
其中一次，团队需要聘请一位在机器人动画领域拥有罕见专业知识的丹麦专业人士。 G-P现有的实体基础设施使得立即迁移成为可能。
“我们在那里没有实体，我们也不一定想花费资源去设立机构，只为了在一个特定的国家/地区招聘一两个人，”波士顿动力公司高级员工全面薪酬分析师 Eduardo Ramos 说。 “这就是G-P真正发挥作用的地方——我们能够利用他们强大的全球基础架构，并通过他们的实体招聘我们的员工。”
值得保护的员工体验
对于像 Boston Dynamics 这样具有知名度的公司来说，员工体验不仅仅是人力资源部门的优先事项，更是品牌建设的必然要求。G-P的区域内支持模式确保了 Professional 雇主的员工感觉自己是 Boston Dynamics 团队的正式成员，能够以自己的语言和时区获得福利、工资支持和人力资源指导。
萨拉蒙说：“他们想成为波士顿动力公司的员工。”“当我们向他们介绍我们与G-P专业雇主安排时，我们可以自信地告诉他们，他们将获得与我们直接雇用他们一样好的体验，甚至可能更好。 他们可以在本时区用本语言获得支持，而且支持人员真正了解在该国/地区做一名员工意味着什么。
这种对经验的重视也延伸到了高风险情境中。当潜在的新员工入职前经历过医疗事故时， G-P的专业知识就显得至关重要。
“我们通过G-P招募了一位潜在的新员工，他在入职前发生了医疗事故——这是一个非常复杂的情况，”萨拉蒙补充道。 “如果没有G-P的指导，我们可能一路走来会犯一些错误。” 对我们来说，这不仅仅是合规和监管的问题。这还关乎个人的经历。
Workday集成：针对整个员工生命周期的一个互联系统
随着全球劳动力的扩张，波士顿动力公司希望专业雇主员工能够自然地融入其现有的人力资源生态系统。 团队没有管理单独的系统和工作流程，而是将G-P直接与Workday集成。
G-P与Workday的集成帮助我们简化了员工生命周期中的各项流程，并为通过G-P入职的专业人员提供无缝体验。
爱德华多·拉莫斯
波士顿动力公司高级员工全面奖励分析师
G-P Gia ：人工智能驱动的合规性与业务发展速度同步 随着全球业务的扩张，了解多个司法管辖区
就业法规也变得越来越复杂。波士顿动力公司求助于G-P Gia （ G-P的人工智能驱动的全球人力资源代理），帮助团队以与产品创新相同的效率来应对全球就业法规。
该团队将 Gia 作为其合规和人力资源研究流程中的默认第一步——从新国家的招聘前尽职调查到日常政策问题、入职清单、签证指导和员工调查支持。
我们过去常常花几个小时仔细查阅各种文件。现在，我们只需快速提示就能得到简洁明了的答案。Gia 已经成为我迈向成功的第一步了。
爱德华多·拉莫斯
波士顿动力公司高级员工全面奖励分析师
除了研究之外，该团队还使用 Gia 来起草入职流程、生成员工常见问题解答、支持新办公室开业的规划，并以更少的人工操作处理人力资源文档和仪表板。
影响：更快的增长、更强的合规性、统一的体验
G-P Professional 雇主、 Workday集成和G-P Gia共同为 Boston Dynamics 提供了一套端到端的全球雇佣解决方案，使其能够跟上这家全球发展最快的机器人公司之一的步伐。 结果不言自明：
- 借助 Gia，合规性调查时间从数小时缩短至数秒。
- 在未设立本地实体的情况下，从九个国家聘请了专业的机器人技术人才。
- 将G-P与Workday集成，实现无缝的员工生命周期管理
- 打造一流的员工体验，在全球范围内维护波士顿动力公司的品牌形象
- 在G-P的专业指导下，成功应对了复杂且高风险的就业局面。
- 随着业务规模的扩大，我们始终保持着一流的法律和合规框架。
G-P在维持 Boston Dynamics 作为全球移动机器人领域领导者的地位方面发挥着重要作用。 如果没有G-P ，我们根本不可能像今天这样具有竞争力。
爱德华多·拉莫斯
波士顿动力公司高级员工全面奖励分析师
展望未来，波士顿动力公司计划继续在全球范围内扩张。凭借G-P提供的全球就业基础设施，该公司能够迅速进入新市场，并在商业机会出现时迅速招聘专业人才。
“别等了，”拉莫斯总结道。“如果你这样做，你就会错失推动业务目标实现的良机。”
