En el competitivo mercado global actual, las empresas necesitan hacer ofertas que hablen de más que solo las necesidades financieras de las posibles contrataciones. Por ese motivo, los empleadores ahora están explorando estrategias alternativas para ayudar a crear un entorno de trabajo positivo que no solo atraiga a los candidatos, sino que retenga a los empleados actuales, y las ventajas cambiantes de la compañía han demostrado ser un punto de inflexión importante.
Los beneficios para empleados se refieren a cualquier contribución monetaria y no monetaria que los empleadores otorguen a los empleados además de su salario. Un beneficio puede ser cualquier cosa, desde un seguro médico privado hasta estipendios por equipos de oficina en el hogar o tiempo libre adicional.
La evolución de las ventajas para los empleados
En los últimos años, particularmente desde 2020, muchas empresas han comenzado a apoyarse en beneficios adicionales para retener a los trabajadores. La interrupción económica global de la pandemia hizo que muchos empleadores cambiaran su enfoque de aumentos salariales a beneficios para los empleados.
Hoy en día, las ventajas de la compañía desempeñan un papel importante en la retención de talentos, que es un impulsor clave del éxito de la compañía. Las organizaciones con tasas de retención más altas tienden a tener menos interrupciones comerciales y menos gastos en general.
Encuestas recientes de múltiples fuentes han arrojado luz sobre la importancia de ofrecer beneficios atractivos para retener a los empleados. Algunos de los hallazgos de las encuestas incluyen:
- El sesenta por ciento de las personas piensan que los beneficios y las ventajas desempeñan un papel vital en la decisión de solicitar un puesto.
- El sesenta y nueve por ciento de los trabajadores serían más leales a su empleador si se les ofreciera una gama más amplia de beneficios y ventajas.
- El setenta y dos por ciento de los empleados estaría más satisfecho con sus trabajos si se les ofrecieran mejores beneficios.
Al observar el alto porcentaje de empleados que priorizan los beneficios de la compañía, muchos se han preguntado qué tipos de beneficios deberían ofrecer los empleadores para atraer y retener a los trabajadores actuales. Para ayudar a responder esta pregunta compleja, aquí hay cinco ejemplos de los beneficios de mayor rango entre los empleados globales.
1. Trabajo remoto y flexibilidad
Podría decirse que una de las ofertas más populares que las empresas pueden ofrecer para atraer y retener empleados es el horario de trabajo flexible y las opciones de trabajo remoto.
El informe 2021 Estado del trabajo remoto publicado por Buffer reveló que un asombroso 97.6 porcentaje de empleados desea trabajar de forma remota al menos parte del tiempo. Además, el 97 por ciento de los empleados recomendaría el trabajo remoto y flexible a quienes los rodean, y el 32 por ciento clasificó las condiciones de trabajo flexibles como su principal prioridad cuando buscan empleo.
Con el trabajo remoto generando mayores tasas de productividad y menores costos de la empresa, los líderes de la empresa deben considerar la implementación de modelos de empleo flexibles para atraer y retener talentos.
2. Acceso a recursos de salud y bienestar
La salud y el bienestar están en primer lugar en la lista de prioridades para los trabajadores globales. Desde 2020, los candidatos han estado solicitando más compromiso de sus lugares de trabajo para implementar programas en torno a la salud, el bienestar emocional y el bienestar general. Investigaciones recientes que revelaron qué beneficios valoran más los empleados en 2022 hallaron que las personas que buscan empleo prestan especial atención a las compañías que ofrecen un 100 por ciento de cobertura médica.
Al actualizar los programas de salud y bienestar de su empresa, hay formas innovadoras en las que puede mejorar sus ofertas actuales para mantenerse al día con las tendencias existentes, como:
- Dedique un presupuesto a la actividad física: las membresías en gimnasios, las clases de yoga, las clases de natación o el acceso a otras formas de actividad física son una excelente manera de promover el bienestar, especialmente para los empleados que trabajan desde casa.
- Promover un espacio de trabajo limpio y ergonómico en el hogar: Al igual que un presupuesto de salud, las empresas pueden dedicar recursos adicionales para que los empleados compren equipos de trabajo ergonómicos. Tener un canal en Slack, o en cualquier otra plataforma de mensajería instantánea, dedicado a la oficina en casa y consejos de bienestar también es una buena manera de promover un espacio de trabajo agradable.
3. Iniciativas orientadas a la familia
Además de proporcionar condiciones de trabajo flexibles y bonificaciones de fin de año, las empresas también deben analizar la actualización de las políticas de licencia por paternidad.
El gigante tecnológico Apple hizo titulares cuando anunció que a sus trabajadoras se les ofrecerían servicios gratuitos de congelación de huevos como beneficio adicional. La compañía también se desvió de las normas laborales tradicionales en 2019 al aumentar drásticamente la licencia por maternidad y paternidad a 16 semanas . De manera similar, Microsoft también extendió su licencia parental para todos sus empleados.
Pensar fuera de lo común al mirar los beneficios actuales de su empresa puede ser extremadamente gratificante para usted y sus empleados.
4. Seguro para mascotas
La popularidad de este beneficio puede parecer sorprendente para algunos, pero las empresas ahora reconocen lo importantes que son las mascotas para la fuerza laboral actual. Solo en los Estados Unidos, el 68 por ciento de los hogares del país tienen una mascota.
Muchos empleados trabajan desde casa durante largos períodos de tiempo y adoptan nuevas mascotas para proporcionar compañía, de modo que las compañías puedan aprovechar las circunstancias y ofrecer seguro para mascotas como beneficio adicional.
El vicepresidente sénior de la firma de seguros SterlingRisk, con sede en Nueva York, Steve Jasinski, señaló que el seguro para mascotas es el beneficio de tendencia número uno que buscan los empleados. Las facturas veterinarias pueden ser costosas y deben pagarse en el momento; ofrecer este beneficio brinda a los trabajadores la oportunidad de omitir los gastos de bolsillo iniciales cuando buscan atención médica para sus mascotas.
5. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional
Ofrecer a los empleados acceso a Udemy, LinkedIn Learning o plataformas de aprendizaje similares es un gran beneficio que las empresas pueden ofrecer. El aprendizaje en línea permite a los trabajadores aumentar sus competencias profesionales mientras trabajan. Cuando los empleados adquieren nuevos conocimientos o perfeccionan las habilidades existentes, pueden aplicar esta valiosa experiencia a su función actual.
Otra forma en que las empresas pueden ofrecer apoyo y expresar su compromiso con el crecimiento profesional y la mejora de las habilidades de sus empleados es proporcionando asistencia para la matrícula o programas de reembolso. Por ejemplo, las empresas de la industria de la atención médica pueden implementar programas de reembolso para la matrícula de la escuela de enfermería.
Si las empresas desean atraer y retener candidatos, deben considerar las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, así como la asistencia financiera para la educación continua como un beneficio adicional.
Al final, ¡se trata de los beneficios que apoyan el bienestar de los empleados!
Los empleados globales valoran los beneficios que tendrán un impacto positivo en su bienestar general y su felicidad a largo plazo. Sin embargo, los líderes de la compañía también se benefician de un programa de beneficios completo, ya que aumenta la retención, aumenta la productividad y mejora las calificaciones generales de satisfacción laboral.
Vale la pena revisar y evaluar la oferta de su empresa para mantenerse al tanto de las tendencias actuales y futuras. Para atraer futuros talentos, un salario competitivo ya no es suficiente: es vital nutrir y elevar la moral de sus trabajadores para crear una experiencia saludable en el lugar de trabajo.
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