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GLOBALPEDIA​​ 

Amplía tu fuerza de trabajo global en Bandera de Turquía​​ Turquía​​ 

Turquía​​ 

POBLACIÓN​​ 

85,279,553​​ 

IDIOMAS​​ 

  1. Turco​​ 

CAPITAL DEL PAÍS​​ 

Ankara​​ 

MONEDA​​ 

Lira turca (₺) (INTENTO)​​ 

Todo lo que necesitas para contratar en Turquía.​​ 
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura​​ 

Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Turquía.​​ 

G-P ofrece servicios de Plataforma global de empleo (Employer of Record) para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin necesidad de establecer previamente una sucursal o filial en Turquía. Tu persona candidata es contratada a través del G-P' Türkiye organización profesional de empleo conforme a las leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu empresa exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.​​ 

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8

Fiestas anuales​​ 

45 horas por semana​​ 

Horas de trabajo al día o al mes​​ 

Resumen de nóminas Miniatura​​ 

Nóminas en Turquía.​​ 

Turquía está a solo dos o tres horas de muchos destinos europeos importantes, y a menudo se la ve como un puente entre la Unión Europea (UE) y Asia. Con incentivos fiscales y no fiscales para inversionistas extranjeros, Turquía es favorable a los estatutos sociales extranjeros y es una ubicación ideal para empresas que buscan expandir.​​ 

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Contratación​​  Bandera de Turquía​​ Turquía.​​ 

Reclutar y contratar son dos de las tareas más importantes que asumirás durante una expansión. Tus nuevos empleados te ayudarán a construir tu ubicación desde cero, y necesitas miembros del equipo dedicados que tengan talento en lo que hacen. Sin embargo, es difícil encontrar tiempo para reclutar a estas personas candidatas cuando también se trata de cumplimiento, nóminas, compensación y muchas otras responsabilidades.​​ 

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Compensación y beneficios en Turquía.​​ 

Tus empleados deben recibir un cierto nivel de compensación para aceptar un puesto en tu compañía, y tú debes cumplir con las leyes de compensación de Turquía. Además, tu plan de gestión de capacidades en Turquía debe proporcionar prestaciones de ley para que puedas mantenerte en cumplimiento. Desafortunadamente, obtener beneficios y conocer las leyes de cumplimiento del país puede resultar complicado además de gestionar toda una expansión.​​ 

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INTENTA​​  11,402 per month​​ 

Salario mínimo al mes​​ 

14-26​​  días​​ 

Vacaciones anuales (mínimo)​​ 

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Salario mínimo al mes​​ 

14-26​​  días​​ 

Vacaciones anuales (mínimo)​​ 

Filial de Turquía.​​ 

¡Enhorabuena por decidir expandirte a Turquía! Tu empresa pronto cosechará los frutos de una expansión, desde reclutar nuevas personas candidatas talentosas hasta formar importantes relaciones comerciales en todo el mundo. Sin embargo, no puedes empezar a darte cuenta de estos beneficios hasta que pases meses aprendiendo a montar una filial en Turquía y cerciorarte de que mantener el cumplimiento.​​ 

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Filial de Turquía​​ 
Guía de visa de trabajo y licencias​​ Una tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.​​ Visas de trabajo y permisos enTürkiye​​ 

Visas y licencias de Turquía.​​ 

Expandirte a Turquía te dará la oportunidad de formar nuevas relaciones comerciales, entrar en los mercados actuales y encontrar empleados talentosos. Sin embargo, todo trabajador extranjero necesita tanto una visa de trabajo como una licencia para mudar y trabajar en Turquía. Si no sabes cómo obtener una visa de trabajo en Turquía, podrías lidiar con el incumplimiento además de todos los demás aspectos de una expansión global.​​ 

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Aviso legal​​ 

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.​​ 

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