ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Brasil .
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
8Días festivos por año
44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Brasil .
Llevar su empresa al siguiente nivel y expandirse a Brasil puede ser una decisión muy beneficiosa. Como el país más grande de América del Sur con una economía floreciente, Brasil es un excelente lugar para hacer crecer a su equipo. Sin embargo, primero debe comprender las opciones de nómina en Brasil y el complejo sistema tributario.
Contratación en 
Brasil .
Las leyes laborales favorecen a las personas empleadas y es común enfrentar litigios de extrabajadores luego de haberlos despedido. Por lo tanto, el cumplimiento laboral de Brasil depende de un contrato de empleo sólido y de una comprensión exhaustiva de las leyes del país con respecto a la contratación y el reclutamiento.
Compensación y Beneficios en Brasil .
Compensación y Beneficios en Brasil .
Brasil tiene muchas leyes de compensación y beneficios obligatorias diferentes. Por lo tanto, antes de incorporar empleados, dedique un momento a aprender cada aspecto de la ley laboral de Brasil e investigar qué beneficios complementarios pueden ayudarlo a mantenerse competitivo en este próspero mercado.
R$ 1,320 mensual Salario mínimo mensual
30días de licencia anual por vacaciones (min)
Brasil Filial.
Antes de establecer una subsidiaria en Brasil, debe considerar el marco de tiempo involucrado y revisar minuciosamente todos los aspectos de las leyes de subsidiarias del país.
Brasil Visas y Permisos.
Como el país más grande de América del Sur, Brasil tiene varias ciudades importantes y comunidades activas, todas llenas de expatriados. Gracias a una cultura vibrante, hermosas playas e impresionantes atracciones ambientales, muchos de los miembros de su equipo pueden querer mudarse a Brasil para trabajar en su nueva ubicación. Sin embargo, primero debe obtener una visa de trabajo para sus empleados internacionales antes de que puedan comenzar a trabajar en Brasil.