El H-1B es un programa de visas que permite a las empresas estadounidenses contratar profesionales internacionales altamente educados para “ocupaciones especializadas”. En junio, la administración actual suspendió el programa de visas H-1B hasta al menos fines de 2020. Esta acción tiene como objetivo alentar a las empresas estadounidenses a contratar a nivel local para cubrir puestos que generalmente están ocupados por empleados internacionales que pasan por el programa de visas.
Sin embargo, la realidad es que no hay suficientes profesionales capacitados en el país para satisfacer la demanda. Si su empresa estaba planeando incorporar empleados bajo H-1B, es posible que le preocupen los cambios recientes y lo que significan para el futuro de su negocio.
¿Quién se verá más afectado por el cambio de programa?
Las empresas tecnológicas son los mayores beneficiarios del programa de visas H-1B. Según el Consejo Estadounidense de Inmigración, los analistas de sistemas informáticos, desarrolladores de software y programadores informáticos constituyen el 52% de todas las ocupaciones para las visas H-1B. Estos números apuntan a una dependencia real de este programa para cumplir con puestos críticos dentro de la industria tecnológica. La Oficina de Trabajo y Estadísticas de los EE. UU. espera que la industria tecnológica crezca un 12% y agregue 488,500 nuevos puestos de 2014-2024 trabajo.
¿Se espera que esto sea solo una interrupción temporal que se resuelva pronto?
Si bien la administración actual afirma que la interrupción es un esfuerzo temporal diseñado para impulsar la economía de EE. UU., el programa había mostrado una disminución constante en las solicitudes y aprobaciones en los últimos años, ya que el gobierno comenzó a denegar y retrasar más solicitudes. Las denegaciones de solicitudes de empleo inicial aumentaron del seis por ciento en 2015 al 21 por ciento en 2019. Incluso cuando se restablece el programa de visa H-1B, aún existe una preocupación válida sobre lo difícil que puede ser obtener la aprobación para el candidato elegido.
¿Vale la pena la mano de obra y los gastos a largo plazo?
Incluso si el programa se restablece pronto, la administración actual tiene planes de aumentar la tarifa de solicitud de visa H-1B. Además del costo de las solicitudes, este proceso es todo menos simple y requiere una gran cantidad de tiempo dedicado a procedimientos que no se garantiza que sean exitosos.
Entonces, ¿qué sigue para su empresa?
Cuando se restablezca el programa de visa H-1B, ¿debería su empresa depender de las cambiantes regulaciones gubernamentales para su estrategia de contratación internacional? Esta situación presenta una oportunidad para mirar hacia el futuro de la contratación global. Y hay buenas noticias: puede continuar incorporando profesionales internacionales altamente calificados, más rápido y de manera más asequible.
Cómo puede continuar contratando al mejor talento global
El modelo de Empleador registrado (Employer of Record, EOR) le permite a su empresa contratar profesionales de todo el mundo en sus países de origen. Puede hacerlo sin necesidad de establecer una entidad legal o solicitar una visa H-1B.
Puede pensar que no poder traer empleados físicamente a los EE. UU. podría afectar sus oportunidades de atraer al mejor talento internacional. La realidad es que, con una EOR, puede continuar incorporando al mejor talento y disfrutar también de otros beneficios.
Profundizar el grupo de talentos y ahorrar en costos
Existen varios mercados internacionales en los que la dinámica familiar desempeña un papel integral en la felicidad y el desempeño de los profesionales. A través de una EOR, puede permitir que los empleados permanezcan en sus países de origen con sus familias. Incluso puede generar más interés entre los profesionales locales que no están dispuestos a mudarse.
Como se mencionó anteriormente, las tarifas de solicitud y la mano de obra del programa de visa H-1B podrían tener un costo alto para su negocio. Todo esto sucede sin una oportunidad garantizada de éxito. Una EOR puede ayudarlo a incorporar a un nuevo empleado en cuestión de días o incluso horas. No es necesario pagar tarifas de solicitud ni contar con expertos en inmigración. Es algo seguro.
Si sus empleados pueden permanecer en sus países de origen, sus salarios no tendrán que coincidir con el mercado estadounidense. Este factor podría ahorrarle a su empresa una suma significativa, lo que le permite invertir más en su negocio.
Gestionar el riesgo y sentar las bases para el futuro
A través de una EOR, puede ofrecer paquetes de beneficios locales competitivos a sus empleados internacionales, lo que le permite atraer, contratar y retener talentos altamente calificados. No tiene que pagarles como contratista e introducir más riesgo a su negocio; son empleados de tiempo completo con todos los beneficios como tales.
Además, contar con profesionales en mercados internacionales le dará una ventaja competitiva si alguna vez decide expandir sus operaciones a nivel mundial dentro de la región.
Por último, si desea esperar a que se reanude el programa de visa H-1B, siempre puede mantener la posibilidad de llevarlos a los EE. UU. en el futuro. El modelo de Empleador registrado puede proporcionar la libertad de una dependencia de las leyes de inmigración en constante cambio que detienen o detienen sus planes de contratación internacional.
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