La visa H-1B ha sido utilizada por empleadores estadounidenses que buscan contratar talentos técnicos especializados en campos como atención médica, tecnología y finanzas. Pero la política gubernamental reciente ha cambiado el panorama financiero de las empresas que confían en el programa.

Si su empresa está preocupada por la nueva tarifa H-1B, existe la posibilidad de convertir el problema de la visa USD 100k en una oportunidad de talento global.

Comprensión del aumento de la tarifa H-1B 2025

El septiembre 19, 2025, una proclamación presidencial introdujo un aumento drástico en el costo de las nuevas visas H-1B.

Antes, los costos de visa H-1B iban desde 2,000–10 000 USD. Pero bajo las nuevas reglas, el cargo por una nueva solicitud ha aumentado a 100,000 USD. Este cargo es un pago único no reembolsable que se aplica al próximo ciclo de lotería 2026 y a cualquier nueva petición presentada después del septiembre 21, 2025.

¿Quién se ve más afectado por el aumento del costo de la visa H-1B?

Para muchos, el pico de costos reduce su capacidad para contratar nuevos talentos H-1B. Este es un obstáculo importante para las organizaciones más pequeñas que es poco probable que tengan entidades legales en otros países.

Desafíos para obtener visas H-1B

Las visas H-1B permiten a los empleadores estadounidenses contratar temporalmente trabajadores internacionales calificados en “ocupaciones especializadas” que requieren un alto nivel de conocimiento especializado. Incluso cuando las tarifas de solicitud eran más bajas, el proceso era complicado y llevaba mucho tiempo, sin garantizar el éxito.

Además del cargo de USD 100,000 , las empresas enfrentan desafíos con visas H-1B como:

  • Los empleadores están legalmente obligados a pagar las tarifas de visa. Si el USCIS descubre que el empleado les pagó, la visa puede ser denegada.

  • Las denegaciones de empleo inicial han aumentado en los últimos años. La aprobación no está garantizada, ya que la visa H-1B está basada en lotería.

  • Solo se aprueban alrededor de 85,000 visas nuevas anualmente. Hay un límite anual de 65,000 visas regulares y 20,000 adicionales para aquellos con títulos avanzados de EE. UU. Las solicitudes generalmente exceden la cantidad de visas disponibles, lo que requiere una selección aleatoria de lotería.

Con los costos cada vez mayores y la incertidumbre de las regulaciones cambiantes, muchas empresas buscan alternativas de visas H-1B para cubrir las brechas de habilidades críticas.

Empleador registrado (EOR) como alternativa de visa H-1B

Contratar empleados globales con una EOR como G-P es una de las alternativas más efectivas al programa de visas H-1B. G-P EOR le permite incorporar, administrar y pagar talentos en más de 180 países, sin necesidad de una entidad (o visa).

Así es como la asociación con una EOR resuelve los nuevos H-1b desafíos.

Eliminar los costos de visa y la incertidumbre

El modelo EOR libera a las empresas de las cambiantes regulaciones que detienen los planes de contratación. G-P EOR ofrece 100 % de certeza.

  • Omitir la tarifa de USD 100,000 : puede incorporar a un nuevo empleado en días sin necesidad de tarifas de solicitud o expertos en inmigración. El proceso de visa H-1B tiene un cargo gubernamental por adelantado de USD 100,000, mientras que el modelo EOR tiene un cargo gubernamental por adelantado de USD 0 , solo un cargo de plataforma mensual.

  • Profundice el grupo de talentos: con una EOR, puede contratar donde vive el mejor talento. En lugar de limitar su búsqueda a los EE. UU., puede ampliar su reclutamiento a más de 180 países.

  • Contratación sencilla: omita el tiempo, el costo y el riesgo típicos asociados con la configuración de la entidad. El tiempo para embarcar con una EOR es de días en comparación con los 6-12 meses para una visa H-1B.

Reduzca los costos y estrategie su presupuesto

Una EOR puede hacer más que ayudarlo a ahorrar en las tarifas de visa H-1B. Si los empleados permanecen en sus países de origen, sus salarios no tendrán que coincidir con el mercado estadounidense, y esos ahorros pueden reinvertirse en su negocio. Una EOR ofrece una estrategia rentable, que ayuda a las empresas a obtener talento especializado a un precio más asequible.

Garantizar el cumplimiento y gestionar el riesgo

El cumplimiento de las leyes laborales locales es vital cuando se contrata a nivel mundial. Una EOR le ayuda a gestionar el riesgo al ofrecer paquetes de beneficios locales competitivos a empleados internacionales. Las EOR emplean talento internacional en su nombre y manejan todas las responsabilidades laborales, como contratos, nómina, beneficios, cumplimiento y declaraciones de impuestos.

Acceder a talento global (sin la tarifa de visa)

El septiembre de 2025 aumento en los costos de visa H-1B, junto con un proceso complejo y visas disponibles limitadas, significa que las empresas necesitan buscar una mejor manera de contratar talento especializado. G-P La EOR no es solo un camino estratégico hacia adelante, es una de las más rentables. 

Acceda a profesionales globales altamente calificados sin tener que navegar por el aumento de los costos y la incertidumbre del programa de visas H-1B.

Reserve una demostración