La visa H-1B ha sido utilizada por empleadores estadounidenses que buscan contratar talentos técnicos especializados en campos como atención médica, tecnología y finanzas. Pero la política gubernamental reciente ha cambiado el panorama financiero de las empresas que confían en el programa.
Si su empresa está preocupada por la nueva tarifa H-1B, existe la posibilidad de convertir el problema de la visa USD 100k en una oportunidad de talento global.
Comprensión del aumento de la tarifa H-1B 2025
El septiembre 19, 2025, una proclamación presidencial introdujo un aumento drástico en el costo de las nuevas visas H-1B.
Antes, los costos de visa H-1B iban desde 2,000–10 000 USD. Pero bajo las nuevas reglas, el cargo por una nueva solicitud ha aumentado a 100,000 USD. Este cargo es un pago único no reembolsable que se aplica al próximo ciclo de lotería 2026 y a cualquier nueva petición presentada después del septiembre 21, 2025.
¿Quién se ve más afectado por el aumento del costo de la visa H-1B?
Para muchos, el pico de costos reduce su capacidad para contratar nuevos talentos H-1B. Este es un obstáculo importante para las organizaciones más pequeñas que es poco probable que tengan entidades legales en otros países.
Desafíos para obtener visas H-1B
Las visas H-1B permiten a los empleadores estadounidenses contratar temporalmente trabajadores internacionales calificados en “ocupaciones especializadas” que requieren un alto nivel de conocimiento especializado. Incluso cuando las tarifas de solicitud eran más bajas, el proceso era complicado y llevaba mucho tiempo, sin garantizar el éxito.
Además del cargo de USD 100,000 , las empresas enfrentan desafíos con visas H-1B como:
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Los empleadores están legalmente obligados a pagar las tarifas de visa. Si el USCIS descubre que el empleado les pagó, la visa puede ser denegada.
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Las denegaciones de empleo inicial han aumentado en los últimos años. La aprobación no está garantizada, ya que la visa H-1B está basada en lotería.
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Solo se aprueban alrededor de 85,000 visas nuevas anualmente. Hay un límite anual de 65,000 visas regulares y 20,000 adicionales para aquellos con títulos avanzados de EE. UU. Las solicitudes generalmente exceden la cantidad de visas disponibles, lo que requiere una selección aleatoria de lotería.
Con los costos cada vez mayores y la incertidumbre de las regulaciones cambiantes, muchas empresas buscan alternativas de visas H-1B para cubrir las brechas de habilidades críticas.
Requisitos de investigación adicionales para visas H-1B
Una segunda actualización importante es remodelar el panorama de contratación. A partir del diciembre 15, 2025, entrarán en vigencia nuevas normas federales e introducirán requisitos de cumplimiento adicionales para las empresas que dependen de visas H-1B para contratar trabajadores internacionales calificados.
El aumento de tarifas dominó inicialmente los titulares de noticias de visas H-1B. La segunda ronda de actualizaciones regulatorias está haciendo olas debido a las nuevas prácticas de investigación de visas en redes sociales.
Nuevos estándares de verificación de visa H-1B
La nueva política introduce estándares de verificación más altos. Las reglas transfieren más responsabilidad a los empleadores. Los empleadores tendrán que presentar documentos adicionales para probar la necesidad de un trabajador H-1B, incluidos:
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Un desglose detallado de las tareas laborales vinculadas a necesidades comerciales específicas
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Comprobante de esfuerzos recientes de reclutamiento nacional para el mismo puesto
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Una justificación que demuestre que ningún trabajador estadounidense disponible cumple con las calificaciones mínimas
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Una confirmación del lugar de trabajo que verifique el lugar de trabajo principal y la estructura de informes
Estos requisitos se aplican tanto a las nuevas solicitudes como a ciertas enmiendas presentadas después del 15 de diciembre de 2025. La política también acorta la ventana de informes para cambios sustanciales. Ahora tiene 10 días hábiles para informar actualizaciones de salario, cargo, lugar de trabajo o tareas diarias. No cumplir con los plazos puede retrasar el procesamiento o provocar el rechazo de la petición.
Otro turno implica inspecciones de cumplimiento. El Departamento de Trabajo iniciará auditorías aleatorias de mayor frecuencia en el lugar de trabajo a partir de principios de 2026. Estas inspecciones verificarán los niveles salariales, las ubicaciones físicas de trabajo y las responsabilidades laborales.
Investigación en redes sociales para solicitantes H-1B
El gobierno de los EE. UU. también está examinando la presencia en línea de visa H-1B y H-4 solicitantes de visa, específicamente en las redes sociales. Los funcionarios les piden a todos los que solicitan estas visas que configuren sus cuentas digitales como “públicas”, lo que significa que cualquier persona puede ver lo que han publicado. Evaluar la actividad en las redes sociales es un nuevo componente de las verificaciones de antecedentes para los solicitantes de visas. Este proceso ayuda al gobierno a examinar a las personas que pueden representar una amenaza para la seguridad pública o nacional.
Cómo el cambio en la regla de visa H-1B afecta los planes de contratación
Las actualizaciones hacen que un proceso de visa ya complejo sea aún más complicado, especialmente para empresas con equipos más pequeños o que gestionan múltiples candidatos internacionales. La documentación adicional, las revisiones de documentación y las visitas al sitio requieren más coordinación interna y apoyo legal.
Estas medidas adicionales pueden retrasar los plazos de contratación o reducir la cantidad de candidatos que puede patrocinar en un solo ciclo. La planificación presupuestaria también se verá afectada, especialmente para las pequeñas empresas que operan sin un equipo de cumplimiento dedicado.
La combinación de la nueva tarifa de visa, requisitos de evidencia más estrictos y plazos de presentación de informes más rápidos será difícil de manejar a escala.
Qué esperar
Esta actualización presenta:
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Mantenimiento de registros más extenso en todos los equipos de RR. HH., nómina y gestión
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Mayor escrutinio de los arreglos de trabajo remoto e híbrido
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Solicitudes de evidencia adicional debido a documentación faltante o incompleta
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Mayor tiempo entre la planificación inicial y la incorporación final para los empleados H-1B
Con la nueva política implementada, la temporada de presentación 2026 necesita más preparación, documentación y planificación presupuestaria que años anteriores. Para muchas empresas, esto plantea una pregunta importante. ¿La visa H-1B es la forma más práctica de contratar talento especializado?
Empleador registrado (EOR) como alternativa de visa H-1B
Contratar empleados globales con una EOR como G-P es una de las alternativas más efectivas al programa de visas H-1B. G-P EOR le permite incorporar, administrar y pagar talentos en más de 180 países, sin necesidad de una entidad (o visa).
Así es como la asociación con una EOR resuelve los nuevos H-1b desafíos.
Eliminar los costos de visa y la incertidumbre
El modelo EOR libera a las empresas de las cambiantes regulaciones que detienen los planes de contratación. G-P EOR ofrece 100 % de certeza.
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Omitir la tarifa de USD 100,000 : puede incorporar a un nuevo empleado en días sin necesidad de tarifas de solicitud o expertos en inmigración. El proceso de visa H-1B tiene un cargo gubernamental por adelantado de USD 100,000, mientras que el modelo EOR tiene un cargo gubernamental por adelantado de USD 0 , solo un cargo de plataforma mensual.
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Profundice el grupo de talentos: con una EOR, puede contratar donde vive el mejor talento. En lugar de limitar su búsqueda a los EE. UU., puede ampliar su reclutamiento a más de 180 países.
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Contratación sencilla: omita el tiempo, el costo y el riesgo típicos asociados con la configuración de la entidad. El tiempo para embarcar con una EOR es de días en comparación con los 6-12 meses para una visa H-1B.
Reduzca los costos y estrategie su presupuesto
Una EOR puede hacer más que ayudarlo a ahorrar en las tarifas de visa H-1B. Si los empleados permanecen en sus países de origen, sus salarios no tendrán que coincidir con el mercado estadounidense, y esos ahorros pueden reinvertirse en su negocio. Una EOR ofrece una estrategia rentable, que ayuda a las empresas a obtener talento especializado a un precio más asequible.
Garantizar el cumplimiento y gestionar el riesgo
El cumplimiento de las leyes laborales locales es vital cuando se contrata a nivel mundial. Una EOR le ayuda a gestionar el riesgo al ofrecer paquetes de beneficios locales competitivos a empleados internacionales. Las EOR emplean talento internacional en su nombre y manejan todas las responsabilidades laborales, como contratos, nómina, beneficios, cumplimiento y declaraciones de impuestos.
Acceder a talento global (sin la tarifa de visa)
El septiembre de 2025 aumento en los costos de visa H-1B, junto con un proceso complejo y visas disponibles limitadas, significa que las empresas necesitan buscar una mejor manera de contratar talento especializado. G-P La EOR no es solo un camino estratégico hacia adelante, es una de las más rentables.
Acceda a profesionales globales altamente calificados sin tener que navegar por el aumento de los costos y la incertidumbre del programa de visas H-1B.
