¿Qué es un contratista global?

La contratación global continúa prosperando como una de las tendencias comerciales más prominentes de la actualidad. Y no es de extrañar que hasta el 35% de los ejecutivos digan que identificar talentos calificados en sus mercados actuales es un problema. Para abordar este desafío, las empresas pueden contratar contratistas globales para acceder a habilidades especializadas a través de las fronteras y apoyar el éxito comercial internacional. Este enfoque estratégico ayuda a los empleadores a obtener el mejor talento para proyectos temporales, lo que agiliza el proceso de contratación.

Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) de primera clase ofrece las herramientas para involucrar de manera conforme tanto a contratistas globales como a empleados. Con la EOR correcta, los empleadores pueden contratar y gestionar equipos globales de manera eficiente, sin necesidad de establecer subsidiarias extranjeras o sucursales locales.

¿Qué es un contratista global?

Un contratista global, también conocido como contratista internacional o contratista independiente extranjero, es un profesional independiente que ofrece servicios a empresas de diferentes países. Por ejemplo, un contratista desarrollador de software con sede en Toronto que trabaja para una empresa emergente de tecnología en Dinamarca puede considerarse un contratista global.

Contratista global frente a empleados: ¿Cuáles son las diferencias?

Los contratistas globales no son empleados de las compañías a las que prestan servicios. Los empleados permanentes, por otro lado, son contratados formalmente en virtud de un contrato de empleo, están sujetos a las leyes de empleo locales y reciben derechos específicos como seguro de salud, licencia con goce de sueldo y beneficios en especie.

Los contratistas globales trabajan de manera independiente, prestando servicios a una o más compañías en virtud de un contrato o acuerdo de contratista. Administran sus propias obligaciones fiscales, lo que evita que los empleadores se enfrenten a impuestos y regulaciones locales. Por el contrario, los empleados son contratados a largo plazo, trabajan bajo la supervisión de la compañía y reciben un salario regular. 

Si bien las empresas no retienen impuestos de contratistas independientes, generalmente son responsables de manejar los formularios de impuestos y el cumplimiento normativo de los empleados.

A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen derecho a ninguna compensación por despido, como la indemnización por despido. Los contratistas generalmente proporcionan su propio equipo, mientras que los empleados reciben las herramientas, los recursos y la capacitación necesarios de su empleador. Los contratistas globales administran su propio tiempo y horario, mientras que los empleados siguen el horario descrito en su contrato de empleo.

¿Por qué contratar a un contratista global?

Los contratistas internacionales proporcionan flexibilidad, lo que permite a las empresas escalar rápidamente su fuerza laboral global para proyectos nuevos o futuros, sin contratar empleados de forma permanente. Una vez finalizado el proyecto, los empleadores pueden regresar fácilmente a su número habitual de empleados equivalentes a tiempo completo (FTE). 

Por ejemplo, las empresas pueden contratar contratistas globales con habilidades especializadas que no están disponibles internamente. En lugar de contratar a un empleado permanente que pueda requerir una amplia capacitación en habilidades en un nicho en particular, un contratista global ofrece talento rentable y eficiente con la experiencia exacta necesaria.

Los contratistas globales generalmente son contratados para proyectos a corto plazo, lo que proporciona a los empleadores una solución rentable para acceder a los mejores talentos internacionales. Al contratar contratistas globales, los empleadores evitan las complejidades relacionadas con el empleo internacional, como la nómina local, las leyes fiscales, la provisión de beneficios locales y el establecimiento de nuevas entidades legales. Los contratistas administran sus propios impuestos, horarios, equipos y espacio de trabajo, lo que reduce aún más los costos del empleador.

¿Cuáles son los beneficios de contratar contratistas globales?

Al contratar contratistas globales, las empresas pueden acceder fácilmente a los mejores talentos en todo el mundo, reducir los costos de contratación, ampliar su fuerza laboral para proyectos específicos y simplificar el cumplimiento internacional. Los productos de empleo global como G-P Contractor™� le permiten aprovechar estos beneficios contratando y pagando a contratistas en más de 180 países.

Algunos beneficios de contratar contratistas globales incluyen:

1. Acceso a los mejores talentos globales: Las empresas pueden aprovechar un grupo de talentos más grande y aprovechar la experiencia especializada para proyectos específicos, lo que desbloquea nuevas oportunidades de crecimiento. Además, los contratistas globales ofrecen perspectivas culturales que los empleados podrían carecer al ingresar a nuevos mercados.
2. Rentabilidad: Los contratistas trabajan sobre la base de un proyecto, lo que a menudo demuestra ser más rentable que la contratación de empleados de tiempo completo para necesidades de proyectos a corto plazo. Esta estrategia comercial, respaldada por la mejor solución de registro del empleador (Employer of Record, EOR), ayuda a las empresas a ahorrar en incorporación, impuestos y gestión de RR. HH., y elimina la necesidad de establecer nuevas entidades comerciales.
3. Flexibilidad y escalabilidad: Los empleadores pueden ajustar rápidamente el tamaño de su fuerza laboral en función de las demandas del proyecto sin comprometerse con contrataciones permanentes. Esta flexibilidad permite a las empresas aumentar o disminuir rápidamente en respuesta a las necesidades cambiantes o los requisitos del proyecto. Contratar contratistas en diferentes zonas horarias también facilita la productividad y el soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
4. Cumplimiento simplificado: Las leyes laborales no se aplican a las relaciones con contratistas independientes. Los contratistas también administran sus propios impuestos y no reciben beneficios, lo que reduce las complejidades de RR. HH. y nómina para las empresas. Una EOR de calidad puede optimizar aún más la generación de contratos y los procesos de pago con herramientas como la facturación automática y potentes funciones de seguimiento.
5. Supervisión reducida: Los contratistas requieren supervisión mínima, lo que permite a los equipos de gestión concentrarse en proyectos clave a largo plazo. La reducción de la supervisión libera recursos internos y permite a las empresas buscar una gama más amplia de oportunidades de crecimiento.

¿Cuáles son los riesgos de contratar contratistas globales?

Si bien la contratación de contratistas globales ofrece muchos beneficios, también expone a las empresas a varios riesgos, entre ellos:

1. Clasificación errónea del trabajador: La clasificación errónea es el acto de etiquetar erróneamente a los empleados como contratistas, lo que les niega sus protecciones legales y beneficios obligatorios. En el contexto del empleo, una empresa también puede clasificar erróneamente a un trabajador como contratista independiente en lugar de empleado. Las empresas pueden enfrentar problemas o reclamos de clasificación errónea si intentan controlar aspectos como el horario, las horas de trabajo o la ubicación del contratista. Este error puede dar lugar a sanciones legales.
2. Gestión de contratistas en todos los países: Involucrar a los contratistas globales conlleva varios desafíos, como coordinar múltiples zonas horarias, tipos de cambio, mitigar los retrasos en los pagos y navegar por las diferencias culturales.
3. Control de calidad: Las empresas tienen menos supervisión directa con los contratistas que con los empleados de tiempo completo. Esta limitación afecta el uso de prácticas tradicionales de gestión de empleados, lo que puede afectar el desempeño.

Cómo mitigar los riesgos de contratar contratistas globales

Para mitigar los riesgos y garantizar el cumplimiento de los contratistas globales, los empleadores deben consultar a expertos legales especializados en empleo internacional. Asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) de primer nivel ofrece a las empresas acceso a un equipo dedicado de profesionales legales y de RR. HH., lo que agiliza todo el ciclo de vida laboral global.

Los ejecutivos que buscan contratar contratistas globales también pueden beneficiarse de Globalpedia de G-P. Este recurso ofrece una base de datos integral de leyes laborales internacionales, que proporciona información esencial sobre las regulaciones de países específicos.

Si un contratista global supera las expectativas, una empresa podría considerar beneficioso hacer la transición del trabajador a un puesto permanente de tiempo completo. Convertir a los contratistas en empleados ofrece varios beneficios, que incluyen facilitar la retención de talentos, mejorar el control de calidad y establecer la presencia oficial a escala global. 

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