Cuando comienza a trabajar en un nuevo país, tiene muchas tareas en las que concentrarse. Es posible que no tenga tanto tiempo para concentrarse en dirigir su empresa, por lo que necesita empleados talentosos en los que pueda confiar. Pero, ¿sabe cómo reclutar y contratar empleados de Jamaica con éxito?
G-P sabe que el reclutamiento, la contratación y la incorporación pueden ser un desafío en un país nuevo. Ofrecemos a Jamaica servicios de contratación externa para facilitar la expansión de las empresas sin preocuparse por el cumplimiento. Nuestro equipo reclutará a los mejores candidatos o incorporará sus opciones preferidas a nuestra PEO de Jamaica, todo mientras maneja el cumplimiento laboral de Jamaica como el empleador registrado.
Reclutamiento en Jamaica
Existen dos métodos principales para publicitar sus puestos vacantes. El primero es publicar sus trabajos en las secciones clasificadas de los dos periódicos más grandes: Jamaica Gleaner y Jamaica Observer. Tanto publicar en línea como en formato impreso, para que pueda decidir qué opción es la mejor para usted. La otra alternativa es usar portales de búsqueda de empleo específicos, que incluyen:
- Empleos en el Caribe en Jamaica
- Medio jamaiquino
- Empleos jamaiquinos en línea
- Empleos profesionales en Jamaica
- Splash Jamaica
- Go Jamaica Job Smart
Antes de publicar anuncios en su sitio web o en cualquier otro medio, debe contratar personal de recursos humanos para revisar las aplicaciones. También deberán estar disponibles para llamadas en frío y correos electrónicos.
Dotar de personal a su empresa implica averiguar qué tipo de personas desea contratar. Puede contratar a un personal completamente local o llenar las brechas con personas de diferentes países. Aquellos que deseen venir a Jamaica por trabajo deben solicitar un permiso de trabajo emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguro Social (MLSS). Si contrata expatriados, será responsable de solicitar el permiso de trabajo en nombre de los empleados. Sin embargo, un permiso de trabajo no ofrece una exención a aquellos que también necesitan solicitar una visa de entrada.
Leyes contra la discriminación en Jamaica
Existen varias leyes que se deben seguir al contratar personal y reclutar en Jamaica. Cubren todo, desde la discriminación y los salarios mínimos hasta el tiempo libre y la negociación colectiva. Algunas de las leyes vitales para la investigación incluyen:
- Ley de fábricas
- Ley de empleo (igualdad de salario para hombres y mujeres)
- Ley de Días Festivos con Pago
- Ley de Licencia por Maternidad
- Ley de Salario Mínimo
- Ley de Compensación Laboral
Cómo contratar empleados en Jamaica
El primer paso para contratar empleados jamaiquinos es presentar un contrato de empleo. Su contrato puede ser oral o escrito, pero le recomendamos que utilice un contrato escrito en inglés. Incluya términos y beneficios relacionados con la compensación, la atención médica, el despido, las horas de trabajo y factores similares. También debe asegurarse de que toda la compensación esté en dólares jamaiquinos.
Jamaica tiene una Ley de Reclutamiento de Trabajadores que estipula las regulaciones y leyes sobre la contratación de empleados. Por ejemplo, no puede reclutar a nadie menor de años18. Además, todos los trabajadores que recluten tendrán que ir ante la justicia y hacerse un examen médico. Si recluta a un trabajador desde lejos, debe pagar los gastos relacionados con su viaje y el de su familia.
Leyes de empleo de Jamaica
Jamaica tiene leyes de cumplimiento laboral que se aplican tanto a los residentes como a los expatriados. Los ciudadanos no japoneses deben obtener un permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguro Social antes de poder comenzar a trabajar para su empresa. Si contrata a un expatriado, debe entregarle una carta que confirme su oferta de empleo para que pueda presentarla junto con su solicitud de permiso de trabajo. Solo puede contratar a un expatriado si ya ha intentado y no ha podido ofrecer el trabajo a un residente jamaiquino.
Incorporación en Jamaica
Después de contratar empleados en Jamaica, puede crear una experiencia de trabajo positiva comenzando con su proceso de incorporación. Si opera una pequeña subsidiaria, debe intentar viajar a Jamaica para dar la bienvenida a los nuevos empleados. Considere incorporar a varios nuevos empleados a la vez y cree eventos para que todos se reúnan y se vinculen.
A continuación, debe considerar proporcionar capacitación laboral en función del puesto del empleado. Proporcione la capacitación a través de su empresa o de un tercero que proporcione opciones de expertos para su industria. También puede coordinar alguna capacitación en función de los estándares y las formas de operar de su empresa para que los empleados comprendan más sobre sus valores y objetivos.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Jamaica
La subcontratación de contratación en Jamaica proporciona dos beneficios principales: ahorro de tiempo y cumplimiento. Nuestra PEO global le permitirá comenzar a trabajar en un día con Jamaica contratando servicios de subcontratación. Contrataremos empleados de su equipo a través de nuestra subsidiaria de Jamaica, lo que le evitará tener que comenzar la suya. Nuestro equipo se asegurará de que esté al día y cumpla con las leyes de cumplimiento laboral de Jamaica para que pueda concentrarse en su negocio.
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