Obtener los beneficios adecuados y proporcionar una compensación competitiva son clave para encontrar el talento adecuado y mantener el cumplimiento. Los empleados esperan pagar un determinado monto y recibir los beneficios garantizados que exige la ley. No cumplir con las leyes de compensación o los requisitos de beneficios de Kazajistán podría dar lugar a multas o demoras. Estas son algunas cosas importantes que debe tener en cuenta al expandirse a Kazajstán.
Leyes de compensación de Kazajistán
El salario mínimo de Kazajistán ha aumentado lentamente a lo largo de los años y actualmente se establece en KZT 85,000. Las empresas establecen salarios para todos los empleados, pero usted debe al menos cumplir con el salario mínimo. Las leyes de compensación de Kazajistán también dictan que los empleadores deben pagar a los empleados al menos una vez al mes en una fecha incluida en el contrato de empleo o en el Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA).
Beneficios garantizados en Kazajistán
Su plan de administración de beneficios de Kazajistán debe incluir beneficios garantizados, como tiempo libre remunerado, licencia por maternidad y paternidad, seguro médico y más. El país celebra las fiestas 12 nacionales, muchas de las cuales son celebraciones de varios días. Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de 24 días de licencia anual remunerada, que se paga al menos 3 días antes de que el empleado tome la licencia.
La licencia por maternidad es otro beneficio importante para los empleados. Los futuros trabajadores deben obtener días 70 calendario de licencia con goce de sueldo antes de dar a luz y 56 días de licencia con goce de sueldo después de dar a luz. Si tienen más de 1 hijo, también deben obtener días 70 calendario de licencia con goce de sueldo después del nacimiento. Los padres generalmente obtienen licencia por paternidad sin goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Kazajistán
Un plan de beneficios de Kazajistán debe incluir más que solo beneficios legales. Los empleados también deben recibir beneficios adicionales que los alentarán a permanecer en sus puestos durante más tiempo. Algunos de los beneficios complementarios más comunes incluyen:
- Prestaciones para vivienda
- Prestación para transporte
- Automóvil de la empresa
- Asignación para educación
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para los beneficios y la compensación es establecer una subsidiaria. Debe incorporarse en Kazajistán antes de contratar empleados, pagarles y distribuir su plan de beneficios. Desafortunadamente, el proceso para establecer una subsidiaria no siempre es fluido, y pueden pasar meses antes de que esté listo para comenzar a trabajar y compensar a los empleados.
No tendrás esta restricción cuando trabajes con G-P. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, lo ayudaremos a comenzar a trabajar en días, liberándolo para que se concentre en su negocio sin el estrés del cumplimiento.
Planificación competitiva de beneficios de Kazajistán
Con un plan estratégico de beneficios para empleados, puede reclutar con éxito empleados en Kazajistán y profundizar el compromiso en toda su fuerza laboral. Su esquema de beneficios puede fortalecer los esfuerzos internacionales de contratación y los objetivos de retención a largo plazo de su empresa, por lo que es aconsejable priorizar la planificación al principio de su proceso de crecimiento.
Planes de beneficios para empleados de Kazajistán
Diseñar planes de beneficios para empleados de Kazajistán requiere navegar por el cumplimiento legal y las expectativas de los empleados. Además de cumplir con los estándares obligatorios, también puede usar su plan para demostrar cuánto valora a su equipo.
Al invertir recursos en ofertas reflexivas, puede empoderar a su equipo para que haga su mejor trabajo. Su programa de beneficios es mutuamente beneficioso para su compañía y sus empleados.
Considere ofrecer beneficios adicionales como:
- Bonificaciones por desempeño
- Asistencia para viajes y vivienda
- Estipendios de cuidado infantil
- Oportunidades de aprendizaje continuo
Beneficios obligatorios para empleados en Kazajistán
Antes de agregar beneficios complementarios a su plan, asegúrese de cumplir con todos los estándares para los beneficios requeridos. Los empleadores en Kazajistán deben proporcionar:
- Seguro de empleo
- Tiempo libre remunerado
- La pensión
- Días de vacaciones adicionales para empleados que trabajan en condiciones peligrosas
- Licencia por vacaciones
- Licencia por maternidad
- Licencia por enfermedad
- Licencia por paternidad
- Licencia por eventos de la vida, incluidos matrimonio y duelo
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Cualquier país en el que establezca su compañía tendrá diferentes regulaciones y condiciones para navegar a medida que planifica los beneficios. En general, puede abordar la planificación siguiendo estos principios fundamentales.
1. Presupuesto basado en los objetivos de su programa.
Consulte con las partes interesadas clave sobre los objetivos principales y luego decida cómo puede funcionar su presupuesto con esas metas. Analice qué tamaño de equipo puede apoyar a medida que comienza. También puede establecer objetivos de reclutamiento y retención de empleados durante esta etapa.
Una vez que haya tomado estas decisiones, puede establecer un presupuesto adecuado para alcanzar los objetivos de su empresa.
2. Evaluar la economía local.
Adapte sus técnicas de reclutamiento y retención a las necesidades de los empleados analizando las prioridades de beneficios con los trabajadores locales. También querrá investigar el mercado local y la competencia. Vea si puede igualar los estándares del mercado para los beneficios a tarifas competitivas.
3. Cree su programa de beneficios.
Con su investigación, puede comenzar a desarrollar un esquema de beneficios estratégicos. Comience con los requisitos obligatorios y utilice los fondos restantes de su presupuesto para respaldar los estándares del mercado y las ofertas que más desean los empleados locales.
Costo promedio de beneficios por empleado
Debido a que la administración, los objetivos y el tamaño del equipo de cada compañía son diferentes, los costos promedio de los beneficios variarán.
Puede considerar asignar un porcentaje de los ingresos cada año para apoyar su programa, de modo que pueda escalar rápidamente sus beneficios a medida que su empresa crece.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Siga los mandatos legales para cualquier oferta de beneficios requerida. Para la mayoría de las formas de licencia obligatoria, debe proporcionar el pago completo a tarifas salariales regulares para cada empleado.
Cuando calcula beneficios complementarios, puede usar su investigación para establecer tarifas competitivas. Sus ofertas pueden ayudar a su empresa a destacarse en la región cuando comienza a reclutar y contratar.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Kazajstán?
La mayoría de las formas de compensación y beneficios se consideran gravables en virtud de las leyes de Kazajstán. Los empleadores deben retener una tasa fija del 10% de los ingresos de cada empleado para impuestos.
Planes de beneficios de salud para empleados
El gobierno actualmente está moviendo al país hacia la atención médica universal, aunque existen opciones de seguro médico privado. Algunas compañías eligen proporcionar un seguro complementario como beneficio adicional. Independientemente de si lo incluye en su plan, las compañías deben contribuir a la cobertura de seguro médico para todos los empleados a través del sistema nacional de seguridad social.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.