Contratar a los empleados adecuados es uno de los aspectos más importantes de una expansión. Pero no siempre es fácil aprender a contratar empleados en un país nuevo, cumplir con las leyes locales de cumplimiento con la legislación laboral y seguir dirigiendo tu empresa.
Además, las **empresas** suelen tener que establecer una filial en un nuevo país antes de contratar **empleados**, lo que puede llevar desde unas semanas hasta unos meses. Pero G-P ofrece una alternativa. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), te ayudaremos a empezar a trabajar en unos días, sin crear nuevas entidades.
Reclutamiento en Kazajistán
Comprender la cultura local te ayudará a navegar los aspectos interpersonales de la contratación en Kazajistán. En cuanto a logística, deberías dedicar tiempo a informarte sobre los canales de contratación y las leyes del país respecto al personal y contratación.
Las empresas tienen algunas opciones para captar talento en Kazajistán. Puedes llegar a las personas candidatas publicando tus puestos en tablones de ofertas de trabajo o anunciándolas en periódicos locales.
Leyes contra la discriminación en Kazajistán
Kazajistán tiene un conjunto de requisitos legales para garantizar que todos los empleados y personas candidatas sean tratados de forma justa durante todo el proceso de selección y más allá. Según la constitución del país, es ilegal discriminar basar en:
- Raza
- Sexo
- Edad
- Nacionalidad
- Estado de la propiedad
- Lugar de residencia
- Idioma
- Nacionalidad
- Discapacidad
- Religión
- Condenas
Para cerciorarte de que tu empresa cumpla con la normativa, cerciórate de no hacer preguntas directas sobre estas características a las personas candidatas durante las entrevistas o conversaciones informales.
Cómo contratar empleados en Kazajistán
Las compañías están legalmente obligadas a contratar empleados de Kazajistán bajo un contrato de empleo, ya sea de duración fija o indefinida. Los contratos deben estar en el idioma local e incluir información sobre funciones, horas de trabajo, compensación, beneficios, requisitos de despido, derechos y más. Las cartas de oferta y los contratos de empleo también deben incluir todos los importes de salario y compensación en tenge kazajo en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Kazajistán
Todas las relaciones laborales se rigen por contratos de empleo, instrumentos legales regulatorios y un acuerdo colectivo de trabajo (si procede). Todas las leyes laborales se basan en la Constitución de la República de Kazajistán, y la fuente más importante del derecho laboral es el Código de la República de Kazajistán que entró en vigor en 2015.
Otras leyes importantes de cumplimiento con la legislación laboral de Kazajistán que debes conocer son:
- La Ley sobre Conflictos Laborales Colectivos y Huelgas (1996)
- La Ley sobre la Ocupación de la Población (1998)
- La Ley de Empleo de la Población (2001)
- La Ley sobre el Servicio Estatal (1999)
Incorporación en Kazajistán
La incorporación de empleados queda en gran medida en manos de las entidades empleadoras. Sin embargo, puedes ayudar a las nuevas personas empleadas a tener éxito en sus nuevos puestos ayudándoles a conocer la empresa, sus trabajos y mucho más. Recomendamos comenzar el proceso de incorporación revisando el contrato de empleo y cualquier otro documento importante de la empresa. Luego, deberías proporcionar cualquier formación laboral relacionada con tu empresa o el puesto en sí.
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G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) facilita la creación de equipos globales — sin necesidad de crear entidades ni dedicar tiempo a involucrar consultores y expertos locales en Recursos Humanos, derecho e impuestos. Con G-P, obtienes flujos de trabajo sencillos, integraciones y funciones impulsadas por inteligencia artificial que transforman la forma en que incorporas, gestionas y pagas a los equipos globales.
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