El Brexit y la COVID-19 han creado oportunidades y desafíos para las empresas, especialmente cuando se trata de contratar y retener talentos.
El Brexit ha alterado tanto la oferta como la demanda de talento global en el Reino Unido. ¿Qué pueden hacer las empresas con sede en el Reino Unido para superar este obstáculo?
Es esencial que las empresas revisen su estrategia a largo plazo para contratar y reclutar talentos del Reino Unido. Por ejemplo, las organizaciones que esperan adquirir los mejores talentos deben mantenerse actualizadas con las tendencias comerciales clave, como las estadísticas de migración. De acuerdo con el informe de Producción Económica del Reino Unido de PwC, este año, puede haber una cifra negativa para la migración neta por primera vez desde entonces1993, esto significa que hay más personas que salen del Reino Unido que que se acomodan.
Antes del Brexit, los niveles de empleo británicos alcanzaron un máximo histórico. Sin embargo, a medida que el flujo de talento de la Unión Europea continúa disminuyendo, las empresas que operan en el Reino Unido deberían estar listas para enfrentar un mercado de talento cada vez más desafiante.
“Con la mentalidad y el apoyo adecuados de un empleador de registro global, las empresas del Reino Unido pueden contratar empleados en otros países sin las cargas legales, fiscales y de RR. HH., lo que facilita y agiliza el crecimiento de los equipos globales para las empresas del Reino Unido”, dijo Nick Adams, vicepresidente de EMEA de Globalization Partners, en una entrevista exclusiva con el editor líder de contenido de interés especial, Raconteur, de The Times, Reino Unido.
Lea el resto de la entrevista para obtener más información de Adams sobre las tendencias de los temas posteriores al Brexit, incluidos:
- Los desafíos y las oportunidades para las empresas en un mundo posterior al Brexit.
- Cómo las empresas del Reino Unido pueden gestionar la movilidad de la fuerza laboral en el mundo posterior al Brexit.
- Tendencias que darán forma al reclutamiento global en los próximos cinco años.
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