L’expansion mondiale offre aux entreprises la possibilité de puiser dans de nouveaux marchés et d’accéder à des talents diversifiés, mais pour les directeurs des ressources humaines (CHRO), elle introduit également un labyrinthe de défis. Naviguer dans différentes lois du travail, aligner la rémunération sur les attentes locales et assurer la conformité dans des territoires inconnus peut rapidement transformer une opportunité prometteuse en une entreprise risquée.
Mais que se passerait-il s’il existait un moyen de simplifier l’expansion ? Saisissez l’Employeur officiel (EOR), un partenaire stratégique qui peut vous aider à saisir de nouvelles opportunités de marché, sans risque.
Notre 2024 Guide mondial de l’emploi souligne comment le partenariat avec un EOR comme G-P peut aider les dirigeants d’entreprise à s’aligner pour obtenir une entrée sur le marché plus fluide, plus rapide et plus conforme.
Examinons donc le rôle et les défis spécifiques des CHRO et comment un EOR peut transformer votre approche de l’expansion mondiale.
Le rôle crucial du CHRO dans la croissance mondiale
Les DRH sont à la tête des efforts de recrutement à l’échelle mondiale. Leur rôle s’étend bien au-delà du recrutement ; ils sont chargés de s’assurer que chaque aspect du cycle de vie de l’emploi s’aligne sur les normes locales, notamment :
- Gestion de la rémunération mondiale : les DRH doivent identifier les compétences et l’expertise nécessaires pour être compétitifs sur les marchés mondiaux tout en naviguant dans le paysage culturel et économique unique de chaque région. Ils auront besoin d’une compréhension approfondie des attentes des employés pour offrir une rémunération et des avantages compétitifs qui résonnent auprès des talents locaux.
- Navigation dans les contrats de travail et la paie : les CHRO doivent s’assurer que leur entreprise respecte les lois locales du travail, les réglementations fiscales et les normes d’emploi pour éviter les répercussions juridiques et financières. Ils doivent explorer les nuances des contrats de travail locaux et s’assurer que les processus de paie répondent aux normes régionales.
- Respecter les normes éthiques : en plus de la conformité, les CHRO sont responsables du maintien des normes éthiques et des pratiques de gouvernance d’entreprise dans toutes les régions. Leurs efforts protègent la marque employeur de l’entreprise, améliorent l’expérience des employés et garantissent des résultats positifs pour les clients et les parties prenantes sur les marchés mondiaux.
Principaux défis 3 mondiaux en matière de recrutement pour les DRH
1. Variations des structures de rémunération
En matière de rémunération globale, quatre éléments clés entrent en jeu :
- Salaire de base
- Avantages statutaires
- Rémunération variable et incitative
- Avantages en nature
Bien que la plupart des régimes de rémunération mondiaux intègrent ces éléments fondamentaux, les attentes varient d’un pays à l’autre. Par exemple, une région peut donner la priorité au salaire de base, tandis qu’une autre peut se concentrer davantage sur des avantages supplémentaires tels que les soins de santé privés, les allocations logement ou les primes.
Ne pas aligner les programmes de rémunération sur ces attentes locales peut avoir un impact négatif sur votre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents.
2. Différences dans les ensembles d’avantages sociaux
Tout comme la rémunération, les avantages sociaux varient considérablement d’une région à l’autre. Dans certains pays, l’assurance maladie complète et les prestations de retraite sont standard ; dans d’autres, elles peuvent être moins critiques. Les CHRO doivent faire face à ces différences pour proposer des offres compétitives qui répondent aux normes et aux attentes locales.
Lorsque les forfaits d’avantages sociaux sont insuffisants, cela peut affecter la culture du lieu de travail et nuire à l’engagement des employés. Les DRH doivent reconnaître l’importance de l’adaptation des ensembles d’avantages sociaux pour s’aligner sur les besoins uniques des employés afin de favoriser la satisfaction et la rétention des talents.
3. Risques de conformité
L’une des tâches les plus difficiles consiste à garantir la conformité aux lois et réglementations locales, y compris les lois sur l’emploi, les réglementations fiscales, les lois sur la confidentialité des données et d’autres exigences légales. La non-conformité peut entraîner de lourdes sanctions juridiques et financières et nuire à la réputation d’une entreprise.
Se tenir informé de ces réglementations et s’assurer que votre entreprise opère dans le cadre juridique nécessite une compréhension complète des lois de votre marché cible. Le conseiller juridique et les responsables de la conformité sont essentiels pour garantir que vous respectez toutes les obligations nécessaires pour éviter les responsabilités potentielles et maintenir une image de marque positive.
Tirer parti d’un EOR pour la réussite mondiale du recrutement
Les complexités et les risques d’expansion mondiale ont conduit de nombreuses entreprises à s’associer à un EOR. Un EOR gère tous les aspects de l’emploi, permettant aux entreprises de se développer à l’échelle mondiale sans s’écarter des opérations commerciales de base.
Les entreprises qui exploitent les EOR peuvent :
- Assurer une conformité continue : le partenariat avec un EOR donne accès à un réseau mondial d’experts en conformité avec une compréhension approfondie du droit du travail régional, des réglementations fiscales et des normes d’emploi. Ce soutien aide vos équipes RH à se concentrer sur d’autres initiatives de croissance critiques tout en garantissant l’alignement juridique et opérationnel pendant l’expansion.
- Accédez à l’expertise RH dans le pays : les EOR ont souvent des experts RH régionaux qui peuvent fournir des informations sur les pratiques d’emploi locales, les attentes en matière de rémunération et les nuances culturelles. Ces connaissances localisées sont inestimables pour créer des avantages sociaux et des rémunérations compétitifs qui attirent les meilleurs talents.
- Utilisez la technologie d’IA et l’analyse des données : les EOR exploitent la technologie d’IA et l’analyse des données pour rechercher la dynamique du marché local. En 2023, G-P a lancé GIA™, notre assistant Global Intelligence basé sur l’IA générative, pour offrir aux clients une assistance et des conseils 24 h/24, 7 j/7 à tout moment ou à toute étape de leur parcours professionnel mondial. Les CHRO peuvent utiliser ces données pour prendre des décisions éclairées et éviter des erreurs coûteuses.
- Développer des régimes de rémunération compétitifs : avec le soutien d’un EOR, les CHRO peuvent développer des régimes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs conformes aux lois locales. Les EOR peuvent aider les entreprises à définir des niveaux de salaire appropriés et à offrir des avantages appréciés par les employés locaux.
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La création et la gestion d’équipes mondiales peuvent être un effort important, mais pour les DRH, cela représente également une opportunité incroyable de stimuler la croissance et l’innovation. En tirant parti des avantages stratégiques d’un EOR, les DRH peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités du recrutement mondial.
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