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Employeur officiel au Costa Rica.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Costa Rica. Votre candidat est embauché via G-P Costa Rica Professional Employer Organization (PEO) conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Costa Rica.
Le Costa Rica est un pays escarpé d’Amérique centrale qui abrite des forêts tropicales et des plages sur la mer des Caraïbes et l’océan Pacifique. L’expansion dans ce beau pays est une décision passionnante pour votre entreprise, mais il y a des facteurs nécessaires à prendre en compte pour que votre nouveau site réussisse. Vous devez évaluer vos options de gestion de la paie au Costa Rica, configurer votre gestion de la paie et assurer une conformité complète.
Embaucher au 
Costa Rica.
L’embauche peut s’avérer difficile n’importe où, mais c’est encore plus un défi dans un nouveau pays. Vous devez connaître les lois du Costa Rica sur la conformité en matière d’emploi, trouver les meilleurs talents et embaucher les bons employés qui vous aideront à développer votre entreprise. Vous aurez également besoin de comprendre la culture d’entreprise et l’étiquette commerciale du Costa Rica. G-P propose des services externalisation de recrutement au Costa Rica pour faciliter votre expansion. Nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom et nous allégerons le fardeau de la conformité.
Rémunération et avantages sociaux au Costa Rica.
Rémunération et avantages sociaux au Costa Rica.
Se procurer les bons avantages sociaux et offrir un niveau de rémunération acceptable peut représenter un défi dans votre pays d’origine. Cela devient encore plus difficile pendant l’expansion dans un nouveau pays. Lorsque vous développez votre entreprise au Costa Rica, vous devez connaître les lois sur la rémunération du pays, discuter des avantages garantis et supplémentaires, et décider d’externaliser ou de faire le travail vous-même.
Filiale du Costa Rica.
Êtes-vous prêt à vous développer au Costa Rica ? L’expansion peut être un processus compliqué. Vous devez établir la paie, embaucher les bons employés, vous assurer qu'ils sont correctement rémunérés et qu'ils reçoivent des avantages sociaux garantis. Cela s’ajoute aux contraintes liées à l’exploitation d’un nouvel emplacement d’entreprise et à la gestion de la conformité.
Costa Rica Visas et permis.
Le climat tropical du Costa Rica en fait une destination populaire pour les expatriés du monde entier. Cependant, des directives strictes sont en place pour s’assurer que les ressortissants étrangers ne saisissent pas d’opportunités d’emploi qui pourraient autrement être pourvues par les citoyens et résidents permanents du Costa Rica. Si votre entreprise se prépare à développer ou à externaliser ses opérations au Costa Rica, vous devrez vous assurer que tous vos employés disposent des visas et permis nécessaires pour vivre et travailler dans cette nation côtière.
Sous-traitants du Costa Rica.
Sous-traitants du Costa Rica.
À mesure que les entreprises gagnent en popularité dans le monde entier, elles peuvent se tourner vers des entrepreneurs indépendants pour les aider à mener à bien des projets de grande valeur, tels que des initiatives marketing et des développements informatiques. Les entrepreneurs peuvent être des contributeurs utiles de diverses manières lorsque les entreprises comprennent comment les embaucher et les payer pour leurs services.