Recrutement mondial : ce que vous devez savoir sur le choix d’une Global Growth Platform

Le recrutement mondial est, pour de nombreuses entreprises, une nouvelle façon de prospérer dans un monde incertain. Avant la pandémie, la certitude concernant les routines cohérentes et les capacités de planification s’alignait parfaitement sur les attentes et les objectifs de la vie professionnelle et personnelle. Cependant, la plupart des individus et des entreprises ont dû s’adapter à une nouvelle ère du travail, et l’importance et les avantages du recrutement et de l’embauche de talents à distance sont primordiaux.

Comment le paysage commercial a-t-il changé et comment les entreprises peuvent-elles suivre le rythme ?

Le monde s’est radicalement transformé au cours des deux dernières décennies. L’une des innovations les plus importantes, Internet, a rapidement et radicalement changé les relations des gens entre eux. Les sphères privées, publiques et professionnelles avaient soudainement un nouveau moyen de naviguer. Et la capacité à se connecter en temps réel à travers le monde, ce qui était autrefois considéré comme impossible, ouvre désormais de nouvelles portes dans le monde des affaires, éliminant le besoin de travail au bureau et d’interactions physiques, et changeant la façon dont les gens travaillent.

Selon le New York Times, à partir de 2005-2012, le nombre de travailleurs à distance aux États-Unis a augmenté de plus de 70 %, soulignant qu’une nouvelle façon de travailler et un nouveau type de culture d’entreprise émergeaient bien avant la pandémie. Aujourd’hui, cette tendance se poursuit à l’échelle internationale, les experts s’attendant à ce que plus de 30 % de la main-d’œuvre mondiale soit à distance en 2022, contre 17 % en 2019.

[bctt tweet=”Selon le New York Times, à partir de 2005-2012, le nombre de travailleurs à distance aux États-Unis a augmenté de plus de 70 pour cent, soulignant qu’une nouvelle façon de travailler et un nouveau type de culture de travail ont émergé bien avant la pandémie. Aujourd’hui, cette tendance se poursuit à l’échelle internationale, les experts s’attendant à ce que plus de 30 % de la main-d’œuvre mondiale soit à distance en 2022, contre 17 % en 2019. » nom d’utilisateur = « globalpeo »]

Cette combinaison de supports (Internet), d’applications et de programmes conviviaux qui facilitent la communication en temps réel, et la nécessité de s’adapter (la pandémie) ont conduit certaines des plus grandes entreprises au monde à des modèles hybrides et à distance.

Bien que les changements au cours des deux dernières années soient incommensurables, voici quelques-uns des schémas que les entreprises du monde entier ont rencontrés :

1. De nombreux cadres ont changé de situation géographique pour passer plus de temps avec leurs familles, accéder aux espaces verts et éviter de attraper le virus.
2. La gestion centralisée des bureaux a évolué vers des processus de gestion du travail décentralisés.
3. La communication asynchrone et les processus de travail ont pris de la pertinence  avec l’essor du travail à distance.
4. Les responsables ont compris que le travail basé sur les résultats est efficace, permet aux entreprises de poursuivre leur croissance et est plus simple à mesurer dans une réalité à distance.
5. En conséquence du passage au télétravail, de nombreuses entreprises ont adopté une stratégie de recrutement internationale pour accéder à des talents inexploités non disponibles localement.

Dans un monde où la nature du travail évolue si rapidement, les avantages du recrutement mondial sont cruciaux pour toutes les entreprises qui veulent continuer à se développer.

[bctt tweet=« Dans un monde où la nature du travail évolue si rapidement, les avantages du recrutement mondial sont cruciaux pour toutes les entreprises qui veulent continuer à se développer. » nom d’utilisateur=« globalpeo »]

Avantages du recrutement mondial

De nombreuses entreprises n’ont pas encore réalisé les avantages et le potentiel du recrutement mondial. Cependant, bien que cela puisse être difficile au début, le fait de tirer parti des viviers de talents internationaux apporte de la valeur à votre entreprise de plusieurs façons, notamment :

• Abordabilité : les coûts de vie standard varient considérablement en fonction de l’emplacement. Le recrutement dans des endroits où la vie est moins chère permet aux entreprises de réduire leurs dépenses tout en offrant des avantages concurrentiels.
• Accès aux talents : les entreprises ne se limitent plus à l’embauche dans un seul lieu géographique. Au lieu de cela, ils peuvent embaucher des personnes de n’importe où dans le monde qui sont enthousiastes à l’idée de rejoindre leur entreprise. Les stratégies et processus de recrutement doivent être agiles et simples pour garantir l’acquisition réussie des meilleurs talents. La demande de talents mondiaux augmente et évolue rapidement fait partie de l’équation.
• Amélioration du bien-être de l’équipe : Les économies virtuelles et la virtualisation du travail permettent aux individus de trouver de meilleurs emplois, quel que soit leur emplacement. La capacité à vivre près des membres de la famille, par exemple, a également un impact social sur chaque membre de l’équipe, quel que soit leur emplacement, ce qui leur permet d’améliorer leur vie et d’acquérir de l’expérience dans des entreprises internationales. Au-delà de leurs avantages individuels, les entreprises bénéficient également énormément d’avoir des employés plus heureux, plus productifs et plus engagés.
• Diversité culturelle : votre entreprise enrichira naturellement sa culture en ajoutant des membres d’équipe de plusieurs sites et origines culturelles. Lorsque les individus sont en mesure de partager leurs opinions avec des coéquipiers ayant des coutumes différentes, la diversité, l’empathie et la gentillesse commencent à façonner la culture de travail. En d’autres termes, à l’ère du travail à distance à l’échelle mondiale, avoir une main-d’œuvre véritablement diversifiée profite à votre organisation et stimule l’innovation.

Ce qu’il faut garder à l’esprit avant de choisir une Global Employment Platform

Une Global Employment Platform accélère le délai de rentabilisation en simplifiant et en automatisant les tâches clés dans les processus de recrutement et d’embauche, de l’accès à l’entité et à la configuration de la paie, aux changements de statut des employés et à la génération de contrats conformes localement. Les sociétés qui cherchent à constituer des équipes mondiales rapidement et efficacement doivent être prêtes à faire passer leurs stratégies de recrutement au-delà des frontières avec la bonne plateforme Global Employment Platform pour rester performantes et compétitives. Cependant, les sociétés doivent être conscientes de quelques éléments essentiels lorsqu’elles choisissent une Global Employment Platform.

• Conformité : bien que le recrutement et l’embauche à l’échelle mondiale puissent être très bénéfiques pour les employés et les employeurs, cela présente simultanément un scénario de conformité difficile pour les entreprises, entraînant souvent des problèmes juridiques. La plateforme choisie par les entreprises doit être équipée pour permettre une génération de contrats entièrement conforme, une configuration de la paie, la création d'ensembles d'avantages sociaux, etc., le tout conformément aux lois spécifiques au pays. Avoir un partenariat avec des experts juridiques locaux qui comprennent des composants essentiels tels que les lois fiscales du pays aidera également à assurer la conformité pour 100 cent et à éviter de lourdes amendes et pénalités.
• Coûts tiers cachés : certains acteurs du recrutement et de l’embauche promeuvent des propositions de valeur qui prétendent que vous pouvez essayer leurs services gratuitement ou ne sont pas transparents sur les coûts. Bien que cela semble fantastique au début, les coûts cachés du partenariat avec une plateforme qui implique de travailler avec des tiers peuvent être plus préjudiciables que bénéfiques. Imaginez que vous ne puissiez pas trouver les candidats appropriés dans un délai raisonnable ou que vous trouviez des travailleurs potentiels avec des qualifications falsifiées, et que vous deviez passer par un intermédiaire qui ne répond pas pour obtenir de l’aide. Et, au-delà du recrutement, imaginez un scénario dans lequel les retards de paiement sont fréquents, les contrats ne sont pas conformes et les poursuites commencent à s’appliquer. Demander une transparence totale à votre partenaire potentiel vous permettra de vous assurer qu’il n’y a pas de surprises indésirables sur la route.
• Expérience de bout en bout : l’externalisation de divers processus RH peut être coûteuse, chronophage et entraîner des incohérences qui ont un impact sur la réussite de l’entreprise. Idéalement, le bon partenaire vous permettra de passer du début du processus (recrutement, vérification, sélection et recrutement de talents) à la gestion d’une main-d’œuvre mondiale sans aucune friction, le tout sur une seule plateforme.

Présentation de G-P Recruit

Sans une stratégie d’acquisition de talents réussie, les entreprises rencontreront des obstacles tout au long du reste du processus de recrutement. G-P Recruit permet aux sociétés d’identifier et d’embaucher rapidement de nouveaux membres d’équipe partout dans le monde grâce à la plateforme Global Employment Platform de Globalization Partners, leader sur le marché Global Employment Platform. Les entreprises peuvent accéder à une sélection sans égal de spécialistes du recrutement pour trouver le talent idéal en fonction de leurs exigences uniques, y compris le secteur d’activités, le lieu, les rôles précédemment occupés, entre autres. Qu’est-ce que les entreprises peuvent attendre d’autre de G-P Recruit ?

• Simplicité : une expérience utilisateur unifiée au sein de G-P Recruit, où que le client recrute dans le monde... de Sydney à San Diego.
• Intégration : les partenaires de recrutement sont entièrement intégrés au service et aux processus G-P Recruit.
• Efficacité : surmontez les défis liés aux fuseaux horaires en utilisant le libre-service pour travailler de manière asynchrone grâce à l’expérience G-P Recruit avec les partenaires de recrutement, où qu’ils se trouvent.
• Rapidité : déplacez le candidat préféré du recrutement à la sous-traitance et à l’intégration en cliquant sur un bouton.
• Processus de bout en bout : G-P Recruit offre aux entreprises un avantage concurrentiel grâce à une expérience client unifiée. Les organisations peuvent désormais gérer facilement l'ensemble de leur processus RH, du recrutement et de l'intégration à la configuration conforme de la paie et au départ, le tout avec une expérience en libre-service.

Vous souhaitez en savoir plus sur G-P Recruit – Contactez-nous ici.