Sur le marché mondial concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises doivent faire des offres qui ne se limitent pas aux besoins financiers des embauches potentielles. Pour cette raison, les employeurs explorent maintenant d’autres stratégies pour aider à créer un environnement de travail positif qui non seulement attire les candidats, mais retient les employés actuels, et l’évolution des avantages de l’entreprise s’est avérée être un point de basculement majeur.
Les avantages pour les employés font référence aux contributions monétaires et non monétaires que les employeurs accordent aux employés en plus de leur salaire. Un avantage peut être tout, de l’assurance maladie privée aux allocations pour l’équipement de bureau à domicile ou les congés supplémentaires.
L’évolution des avantages pour les employés
Ces dernières années, en particulier depuis 2020, de nombreuses entreprises ont commencé à s’appuyer sur les avantages et les avantages sociaux pour fidéliser les travailleurs. La perturbation économique mondiale de la pandémie a amené de nombreux employeurs à se concentrer sur les augmentations de salaire plutôt que sur les avantages pour les employés.
Aujourd’hui, les avantages de l’entreprise jouent un rôle important dans la rétention des talents, qui est un facteur clé de la réussite de l’entreprise. Les organisations dont les taux de rétention sont plus élevés ont tendance à avoir moins de perturbations commerciales et moins de dépenses globales.
Des enquêtes récentes provenant de plusieurs sources ont mis en lumière l’importance d’offrir des avantages attrayants pour fidéliser les employés. Voici quelques-unes des conclusions des enquêtes :
- Soixante pour cent des personnes pensent que les avantages et les bénéfices jouent un rôle essentiel dans la décision de postuler ou non à un poste.
- Soixante-neuf pour cent des travailleurs seraient plus fidèles à leur employeur s’ils se voyaient offrir un plus large éventail d’avantages et d’avantages.
- Soixante-douze pour cent des employés seraient plus satisfaits de leur travail s’ils recevaient de meilleurs avantages.
Noter le pourcentage élevé d’employés qui accordent la priorité aux avantages de l’entreprise a laissé beaucoup se demander quels types d’avantages les employeurs devraient offrir pour attirer et fidéliser les travailleurs d’aujourd’hui. Pour vous aider à répondre à cette question complexe, voici cinq exemples des avantages les plus élevés parmi les employés du monde entier.
1. Travail à distance et flexibilité
L’une des offres les plus populaires que les entreprises peuvent offrir pour attirer et fidéliser les employés est sans doute les horaires de travail flexibles et les options de travail à distance.
Le rapport 2021 État du travail à distance publié par Buffer a révélé qu’un 97.6 pourcentage stupéfiant d’employés souhaite travailler à distance au moins une partie du temps. En outre, 97 % des employés recommanderaient le travail à distance et flexible à ceux qui les entourent, et 32 % ont classé les conditions de travail flexibles comme leur priorité absolue lorsqu’ils recherchent un emploi.
Le travail à distance générant des taux de productivité plus élevés et des coûts d’entreprise plus faibles, les dirigeants d’entreprise doivent envisager de mettre en œuvre des modèles d’emploi flexibles pour attirer et fidéliser les talents.
2. Accès aux ressources de santé et de bien-être
La santé et le bien-être figurent en tête de liste des priorités pour les travailleurs du monde entier. Depuis 2020, les candidats demandent plus d’engagement de leur lieu de travail pour mettre en œuvre des programmes autour de la santé, du bien-être émotionnel et du bien-être général. Une étude récente révélant les avantages les plus appréciés par les employés 2022 a révélé que les demandeurs d’emploi accordaient une attention particulière aux entreprises qui offrent une 100 couverture santé de %.
Lorsque vous mettez à jour les programmes de santé et de bien-être de votre entreprise, il existe des moyens innovants d’améliorer vos offres actuelles pour suivre les tendances existantes, telles que :
- Consacrez un budget à la condition physique : les adhésions à la salle de sport, les cours de yoga, les cours de natation ou l’accès à d’autres formes d’activité physique sont un excellent moyen de promouvoir le bien-être, en particulier pour les employés qui travaillent à domicile.
- Promouvoir un espace de travail à domicile propre et ergonomique : à l’instar d’un budget santé, les entreprises peuvent consacrer des ressources supplémentaires aux employés pour qu’ils achètent des équipements de travail ergonomiques. Disposer d’un canal sur Slack, ou sur toute autre plateforme de messagerie instantanée, dédié aux conseils de bureau à domicile et de bien-être est également un bon moyen de promouvoir un espace de travail agréable.
3. Initiatives axées sur la famille
En plus de fournir des conditions de travail flexibles et des primes de fin d’année, les entreprises doivent également envisager de mettre à jour les politiques de congé parental.
Le géant de la technologie Apple a fait la une des journaux lorsqu’il a annoncé que ses employées se verraient offrir des services gratuits de congélation d’œufs en tant qu’avantage supplémentaire. L’entreprise s’est également écartée des normes de travail traditionnelles en 2019 en augmentant considérablement le congé maternité et paternité à 16 semaines. De même, Microsoft a également prolongé son congé parental pour tous ses employés.
Penser hors des sentiers battus lorsque vous regardez les avantages actuels de votre entreprise peut être extrêmement gratifiant pour vous et vos employés.
4. Assurance pour animaux de compagnie
La popularité de cet avantage peut sembler surprenante pour certains, mais les entreprises reconnaissent maintenant à quel point les animaux de compagnie sont importants pour la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Rien qu’aux États-Unis, 68 % des foyers du pays possèdent un animal de compagnie.
De nombreux employés travaillent depuis leur domicile pendant de longues périodes et adoptent de nouveaux animaux de compagnie pour offrir une compagnie, afin que les entreprises puissent profiter des circonstances et offrir une assurance pour animaux de compagnie en tant qu’avantage supplémentaire.
Steve Jasinski, vice-président senior de la compagnie d’assurance SterlingRisk basée à New York, a noté que l’assurance pour animaux de compagnie est le principal avantage à la recherche des employés. Les factures vétérinaires peuvent être coûteuses et doivent être payées sur place. En offrant cet avantage, les travailleurs ont la possibilité de sauter les frais initiaux lorsqu’ils recherchent des soins médicaux pour leurs animaux de compagnie.
5. Opportunités d’apprentissage et de développement professionnel
Offrir aux employés l’accès à Udemy , LinkedIn Learning , ou à des plateformes d’apprentissage similaires est un excellent avantage que les entreprises peuvent offrir. L’apprentissage en ligne permet aux travailleurs d’améliorer leurs compétences professionnelles pendant qu’ils travaillent. Lorsque les employés acquièrent de nouvelles connaissances ou perfectionnent des compétences existantes, ils peuvent appliquer cette expertise précieuse à leur rôle actuel.
Une autre façon pour les entreprises d’offrir un soutien et d’exprimer leur engagement en faveur de la croissance professionnelle et de l’amélioration des compétences de leurs employés consiste à fournir une aide aux frais de scolarité ou des programmes de remboursement. Par exemple, les entreprises du secteur de la santé peuvent mettre en œuvre des programmes de remboursement pour les frais de scolarité des écoles de soins infirmiers.
Si les entreprises souhaitent attirer et retenir des candidats, elles doivent envisager des opportunités d’apprentissage et de développement professionnels ainsi qu’une assistance financière pour l’éducation continue comme avantage supplémentaire.
En fin de compte, il s’agit des avantages qui soutiennent le bien-être des employés !
Les employés du monde entier apprécient les avantages qui auront un impact positif sur leur bien-être général et leur bonheur à long terme. Cependant, les dirigeants d’entreprise bénéficient également d’un programme d’avantages sociaux complet, car il augmente la rétention, stimule la productivité et améliore les notes de satisfaction professionnelle globale.
Il est utile d’examiner et d’évaluer l’offre de votre entreprise pour rester au courant des tendances actuelles et futures. Afin d’attirer les futurs talents, un salaire compétitif ne suffit plus : il est essentiel d’entretenir et d’élever le moral de vos travailleurs pour créer une expérience de travail saine.
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