Aujourd’hui, les pratiques traditionnelles en matière de RH et d’emploi sont revues par un certain nombre de facteurs, apparemment tous en même temps : la prévalence du travail à distance, les priorités et préférences changeantes des employés en matière d’avantages sociaux, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la santé mentale, ainsi que la relation même entre les entreprises et les employés en période de changement. Alors, comment les entreprises soucieuses du monde entier peuvent-elles garder un œil sur les offres d’emploi attrayantes sur divers marchés, avec la rétention des talents toujours à leur vue ?
Dans cet épisode, l’hôte Thomas Merchant est rejoint par deux membres de l’équipe de HUB International : Miguel Santos, directeur de la pratique des avantages mondiaux, et Andrea Goodkin, responsable de la pratique des ressources humaines et de la technologie. Ensemble, ils discutent de l’évolution des attentes des entreprises et des talents, des stratégies que les équipes RH peuvent utiliser pour créer des programmes d’avantages sociaux attrayants, de la manière dont elles peuvent promouvoir une culture d’innovation et d’expérimentation dans leurs pratiques d’emploi, etc. Alors, appuyez sur lecture et écoutez cet épisode de Pangeo Perspectives de G-P, Votre Guide pour la croissance mondiale.