Pour les responsables des RH, le recrutement de candidats internationaux ouvre des opportunités d’acquisition de talents qui peuvent combler les lacunes en matière de compétences, améliorer la culture, améliorer la capacité de l’entreprise à développer de nouvelles ressources et se connecter à de nouveaux marchés d’une manière qu’ils ne pouvaient pas auparavant. Mais elle peut également présenter de multiples défis juridiques et financiers. Si votre entreprise n’a pas d’entité établie dans le pays où vit le meilleur candidat, comment allez-vous émettre un contrat de travail légal et conforme et gérer la paie ? Qu’en est-il des taxes ? Comment allez-vous offrir un ensemble complet d’avantages ?
Certaines entreprises envisagent simplement d’embaucher leur meilleur candidat en tant qu’entrepreneur. C’est plus rapide et plus facile, et cela efface apparemment de nombreux problèmes liés au recrutement international.
Pas si rapide. Assurez-vous de connaître les réglementations appropriées en matière de classification de l’emploi dans le pays d’embauche cible avant de poursuivre. Dans cette session, les experts en recrutement international vous communiqueront les principales informations à connaître avant d’embaucher un entrepreneur international.
Les points à retenir comprennent :
- Ce que vous devez savoir sur la classification internationale des employés.
- Comment l’évolution des lois et réglementations affectera la façon dont les entreprises choisissent d’embaucher.
- Pourquoi les meilleurs talents internationaux peuvent vouloir plus que le statut de sous-traitant.
- Des moyens pratiques de gérer les risques et d’embaucher des candidats internationaux à temps plein de manière conforme et légale.