La pandémie mondiale a provoqué la chute libre des économies dans le monde entier, obligeant les entreprises à adopter une approche privilégiant le travail à distance. Selon les prévisions, la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne va également entraîner d’importants changements à l’avenir pour les entreprises recrutant des employés à l’international si elles veulent qu’ils viennent vivre et travailler au Royaume-Uni.
Les entreprises doivent maintenant rester au fait de l’environnement commercial en constante évolution en raison du Brexit, tout en continuant à atténuer l’Covid-19’simpact sur leurs organisations. L’effet sur le long terme du Brexit sur le Royaume-Uni et l’Europe reste difficile à prédire avec certitude. Toutefois, il est important que les entreprises développent leur résilience et s’adaptent au changement.
Avec la relocalisation des employés en raison de la pandémie et du Brexit, les entreprises doivent s’assurer de leur conformité continue. Cela implique la révision d’une vaste gamme de nouvelles déclarations, activités et procédures pour les effectifs de vos services financiers et juridiques. Votre entreprise est-elle préparée à la nouvelle normalité de la réalité du Brexit post-pandémie ?
Rejoignez les experts de Globalization Partners, Benny Goede, spécialiste des RH pour les Pays-Bas, Ramin Nathani, spécialiste des RH pour le Royaume-Uni, et Barbara Mangan, responsable d’audit et de conformité à l’international, dans cette discussion sur les problèmes que les entreprises vont rencontrer en raison du Brexit et la préparation pour surmonter les défis en saisissant les nouvelles opportunités.
Nous allons discuter des points suivants :
- Ce que signifie le Brexit pour les entreprises au Royaume-Uni et en Europe
- Comment renforcer la résilience des entreprises en cette période d’incertitude liée au Brexit
- Comment les entreprises peuvent accélérer leur croissance avec une acquisition de talents stratégiques et en puisant dans de nouveaux marchés