המהפכה בעבודה מהבית צמצמה את הצורך במשרדים פיזיים, ועכשיו זה יותר בר קיימא עבור ארגונים לשכור מעבר לגבולות ולבנות צוותים מרוחקים. עם זאת, אתגרים הכרוכים בניירת משפטית, מעקב אחר התקדמות הצוות, ולהבטיח תקשורת חלקה יכול להופיע.
איך סטארט-אפים יכולים להתרחב מעבר לים תוך שמירה על פעילותם ואף שיפורה?
צ'ארלס פרגוסון, מנכ"ל Globalization Partners ; Xiaoyin Qu, CEO Run the World; שירלי חדוני, ראש המטה של OVO; ומריה לי, סמנכ"לית התפעול של Tech באסיה שיתפה את האתגרים והשיעורים שבהם נתקלו בבנייה ובניהול של צוותים מרוחקים.
"הייתה תגובה דרווינית לאתגרים חדשים. זה לא היה עניין של 'איך אנחנו שומרים על הרווחיות שלנו?' או של הגנה על השורה התחתונה שלנו - היינו צריכים תגובה אנושית באמת. עכשיו, יש הרבה אופטימיות סביב ריבאונד ממצוקות בתוך חברות המתמקדות בחוסן ובגמישות". – צ'ארלס פרגוסון, מנכ"ל Globalization Partners
אודותינו
תעסיקו כל אחד, מכל מקום, במהירות ובקלות. השתמשו בפלטפורמה הגלובלית של Employer of Record, המבוססת על בינה המלאכותית ותואמת לתקנות, ומופעלת על ידי מומחי משאבי האנוש שלנו בכל רחבי העולם. להשאיר את המורכבות שבהעסקה הגלובלית לגוף מוכר ומוביל בתעשייה, שמשיג בעקביות ציונים של 97% בדירוגי שביעות רצון לקוחות.
Globalization Partners להצליח מהר יותר