4 अंतर्राष्ट्रीय भर्ती युक्तियाँ

क्या आपकी कंपनी वैश्विक स्तर पर काम पर रखना शुरू कर रही है? Globalization Partners हमारे शीर्ष चार अंतरराष्ट्रीय भर्ती युक्तियों को साझा करने के लिए जैज़एचआर के साथ मिलकर काम किया।

आपके घर के बाजार के  बाहर  आपकी प्रतिभा खोज का विस्तार करने के लिए पर्याप्त कारण हैं। जो कंपनियां अंतरराष्ट्रीय बनने के लिए  छलांग लगाती हैं, वे कार्यबल में विविधता के लिए  मजबूत टीम  बनाती हैं, और  व्यापार  विविधीकरण,  जो  लचीलापन बनाता है। उनके पास आगे की मांग का पता लगाने के लिए और अधिक अवसर हैं,  निरंतर  विस्तार के अवसर खुल रहे हैं।

अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण आपकी कंपनी के विकास के लिए फायदेमंद हो सकता है, लेकिन यह समय और संसाधनों का उपभोग कर सकता है - आपके घर के बाजार में भर्ती करते समय से अधिक - जब किसी भी मौजूदा बुनियादी ढांचे के बिना शुरू होता है। विशेषज्ञों के लिए कौन से अंतरराष्ट्रीय भर्ती युक्तियों ने काम किया है?

 

टिप 1: विश्व स्तर पर काम पर रखने के विचार के साथ सभी को बोर्ड पर प्राप्त करें

जब आप वैश्विक प्रतिभा का पता लगाने के लिए एक रणनीति का प्रस्ताव करते हैं, तो आपकी कंपनी के सभी अधिकारियों से खरीदारी करना आदर्श है। नेतृत्व प्रतिभा खोज में मदद कर सकता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि वे इसके मूल्य को समझें।

तो आप निष्पादन को कैसे समझा सकते हैं कि विदेश में काम पर रखना व्यवसाय के लिए अच्छा है? उद्धरण का  मुख्य  लाभ यह है कि आपके क्षेत्र  से जितना  आगे  आप प्रतिभा की तलाश करेंगे, उतना ही कम  आप अपने पिछवाड़े में अन्य कंपनियों के साथ  प्रतिस्पर्धा करेंगे। विदेश में भर्ती एक विविध और बड़े प्रतिभा पूल के लिए दरवाजा खोलती है,  ताकि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति पा सकें, बजाय  उन  उम्मीदवारों के  जो   आपके कार्यालय में  सही दूरी पर रहते हैं।

 जैसा कि  जैज़एचआर  कहता है, "यह आपकी कंपनी पर निर्भर है कि आप यह समझना चाहते हैं कि क्या आप पूरी तरह से डुबकी लेना चाहते हैं और रिमोट-फर्स्ट कंपनी बनना चाहते हैं, या बस रिमोट-फ्रेंडली। रिमोट-फर्स्ट कंपनी संस्कृति अंतरराष्ट्रीय टीम प्रबंधन की सुविधा प्रदान करती है, इसलिए यह  आवश्यक है कि नेतृत्व का हर स्तर एक नीति  पर संरेखित हो।

टिप2: अंतराल को भरने के लिए अनुभवी भागीदारों की पहचान करें

नए बाजार में काम पर रखने के पहले चरणों में से एक परियोजना को संभालने के लिए आपकी आंतरिक टीम की क्षमताओं का आकलन करना है, और जहां आपको एक साथी खोजने की आवश्यकता है।

[bctt tweet="नए बाजार में  काम पर रखने के पहले कदमों में से एक परियोजना को संभालने के  लिए आपकी आंतरिक टीम की क्षमताओं का  आकलन करना है, और जहां आपको एक साथी  खोजने की आवश्यकता है।  " उपयोगकर्ता नाम= "वैश्विक"]

उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी के पास उस देश में एक इकाई सेटअप नहीं है जहां आपका लक्षित उम्मीदवार रहता है, सहायक सेटअप  नेविगेट करना जटिल हो सकता है और निश्चित रूप से समय और धन का उपभोग करेगा।   

Globalization Partners अनुपालन अंतरराष्ट्रीय भर्ती के पहलुओं को समझने में आपकी सहायता कर सकता है, यदि आवश्यक हो तो एक सहज ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग सुनिश्चित कर सकता है, और उन सभी संपर्कों को प्रदान कर सकता है जिन्हें आपकी क्षेत्रीय टीमों को उनकी स्थानीय भाषा और समय क्षेत्र में सवालों के जवाब देने की आवश्यकता होगी। हम उन कंपनियों के साथ साझेदारी करते हैं जो सही व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते हैं, जहां भी वे रहते हैं।

दूसरे, एक ऐसी कंपनी के साथ टीम बनाएं जो आपको दुनिया भर के नौकरी चाहने वालों से जोड़ सके।दूरस्थ कार्य के उदय के लिए  धन्यवाद, ये कनेक्शन पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण और शक्तिशाली हैं। जैजएचआर सभी उद्योगों और स्थानों के व्यवसायों को उनके काम पर रखने के तरीके को बदलने     में  मदद करता है।

टिप3: प्रौद्योगिकी पर झुकना

अपनी टीम की पीढ़ी  और अनुभव स्तर पर विचार करें, फिर ऐसी तकनीक  चुनें जिसे वे अनुकूलित कर सकें और वे उपयोग करने में सहज  हों।ऐसा करने का  एक  तरीका टीमों से पूछना है कि अतीत में किस तकनीक ने उन्हें वर्कफ़्लो, ग्राहक संचार, स्वचालन आदि का प्रबंधन करने  में मदद की है।

जैज़  एचआर का सोर्सिंग तकनीक का  सूट टीमों को अपनी अनूठी जरूरतों के लिए सबसे प्रासंगिक उम्मीदवारों तक पहुंचने की अनुमति देता है, इसलिए आपकी टीमों में उम्मीदवार सोर्सिंग कवर, साथ ही नियोक्ता ब्रांडिंग, साक्षात्कार, रिपोर्टिंग  और सहयोगी भर्ती भी होती है। यह तकनीक कंपनियों के रूप में वे बढ़ते हैं, और भी, क्योंकि यह अत्यधिक अनुकूलन योग्य है और शीर्ष मानव संसाधन उपकरणों के साथ एकीकृत है।

पर Globalization Partners , हमने दुनिया भर में कर्मचारियों को शामिल करने और प्रबंधित करने के बोझ को कम करने के लिए एक उद्योग-अग्रणी मालिकाना सॉफ़्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म विकसित किया है। हम जानते हैं कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना पहले से ही एक कंपनी के लिए एक बड़ी छलांग है, इसलिए हमारी तकनीक का उद्देश्य बाकी प्रक्रिया को यथासंभव सरल बनाना है।

टिप4: टीम संस्कृति फिट की तलाश करें

सबसे प्रभावशाली अंतरराष्ट्रीय भर्ती युक्तियों में से एक यह जानना है कि संस्कृति फिट के लिए कैसे आकलन किया जाए। जैज़एचआर ने बताया कि, अब एचआर टीमें दूरस्थ रूप से काम पर रख रही हैं, उम्मीदवार की संस्कृति को समझना एक चुनौती है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज मैनेजमेंट के अनुसार,  खराब संस्कृति फिट के कारण  टर्नओवर का परिणाम व्यक्ति के वार्षिक वेतन का एक संगठन 50-60 प्रतिशत खर्च कर सकता है।

भर्ती करने वाले और भर्ती करने वाले प्रबंधक समानांतर संस्कृतियों पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जैसे कि एक नया किराया ग्रहण करना जो उसी भाषा में बोलता है  जैसा  आप  मुख्यालय में करते हैं, समान कार्य शैलियों और अपेक्षाओं को साझा  करेंगे। यह बस एक पकड़-सभी नियम नहीं है,  और, वास्तव  में, देश की संस्कृति  टीम  संस्कृति से कम महत्वपूर्ण है।

भर्ती करते समय, विचार करें कि आपकी कंपनी में कौन सी कार्य शैलियों का विकास हुआ है। क्या  आपको नेटवर्किंग पर  नेतृत्व  करने के लिए मूवर्स और शेकर्स  की आवश्यकता है? क्या आपको स्वयं-शुरुआत करने वालों की आवश्यकता है जो बेहतर विवरणों का ख्याल रखेंगे ताकि आप बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित कर सकें? क्या आपको अपने उत्पाद को ग्राहकों के विकसित व्यवसायों के  अनुरूप रखने के लिए दूसरों  की आवश्यकताओं के प्रति संवेदनशीलता वाले लोगों की आवश्यकता है?

अधिक अंतर्दृष्टि और अंतरराष्ट्रीय भर्ती युक्तियां प्राप्त करें

जब संदेह हो, तो प्रक्रिया के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करने के लिए एक विशेषज्ञ से पूछें। यहां तक कि यदि आप पहले से ही अपना वैश्विक विस्तार शुरू कर चुके हैं, तो अंतरराष्ट्रीय  टीमों  की भर्ती, भर्ती  और प्रबंधन के  प्रशासनिक  बोझ को सौंपने में कभी देर नहीं हुई है ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर  ध्यान केंद्रित कर सकें।

Globalization Partners में, जब आपकी कंपनी वैश्विक प्रतिभाओं को नियुक्त  करने के लिए तैयार होती है, तो हम  JzzHR के साथ अपनी साझेदारी की घोषणा करने के लिए उत्साहित हैं।

"हम एक साथ साझेदारी करने के लिए रोमांचित हैं, हमारी सर्वश्रेष्ठ-इन-ब्रीड प्रौद्योगिकियों और विशेषज्ञता को एक दुनिया में लाते हैं," अमांडा  फ्राइडल ने कहा, रणनीतिक भागीदार,  जैज़एचआर के उपाध्यक्ष। "ADP marketplace पार्टनर्स के रूप में,  जैज़एचआर ने  हाल ही में 2020 ADP Marketplace बेस्ट मार्केटिंग एंड पीआर अवार्ड जीता है,  और Globalization Partners ने एडीपी 2020 राइजिंग स्टार अवार्ड को घर ले लिया, यह साबित करते हुए कि हम एसएमबी विकास को सुविधाजनक बनाने के लिए तैयार हैं।

 यहां एक दूरस्थ वैश्विक टीम बनाने की प्रक्रिया के बारे में अधिक जानें।

G-P Recruit के बारे में अधिक जानने के लिए,  हमारी वेबसाइट पर जाएं  और हमें बताएं कि हम आपको सही स्थान पर, सही कीमत पर सर्वोत्तम प्रतिभा खोजने में कैसे मदद कर सकते हैं।