G-P की 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट, जिसने 6,000 वैश्विक व्यापारिक नेताओं और पेशेवरों से अंतर्दृष्टि एकत्र की, ने पाया कि 84% अधिकारियों को मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा को किराए पर लेना मुश्किल लगता है। कंपनियों को आज स्थानीय प्रतिभा पूल से परे देखने की जरूरत है और यह वैश्विक भर्ती चुनौती अब केवल आपके CHRO पर नहीं आती है। यह पूरे संगठन को प्रभावित करता है। वैश्विक भर्ती में कानूनी, वित्त, आईटी और मानव संसाधन में समय, पैसा और समन्वय लगता है। इतने सारे तत्वों के साथ, एक देरी बड़ी असफलताओं का कारण बन सकती है।
G-P™ सहयोगियों ने जीके कोंडुरी, एसवीपी और उत्पाद के प्रमुख, और जीम ड्रॉरी, उत्पाद मंच के वीपी, हाल ही में आम वैश्विक भर्ती चुनौतियों पर चर्चा करने के लिए बैठ गए और कैसे अभिनव समाधान उन्हें हल कर सकते हैं। यहां शीर्ष चार सबसे आम वैश्विक भर्ती चुनौतियां हैं जिन पर उन्होंने चर्चा की:
चुनौती # 1: यदि आप नहीं जानते कि वैश्विक भर्ती के साथ कहां से शुरू करें
आपकी कंपनी को सीमाओं से परे बढ़ने के कई कारण हैं। उदाहरण के लिए, शीर्ष वैश्विक प्रतिभा तक पहुंचना आप स्थानीय रूप से नहीं पा सकते हैं। G-P की 2024 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट के अनुसार, स्थानीय प्रतिभा की कमी 41% अधिकारियों के लिए कंपनी के विकास के लिए # 1 रोडब्लॉक थी। यह जानना कि सही प्रतिभा कहां मिलनी है, आज एचआर टीमों के लिए एक बड़ा दर्द बिंदु है।
सही तकनीक चीजों को सरल बना सकती है। हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, G-P Gia™, "आपके सभी सवालों के जवाब दे सकते हैं और आपको अपनी वैश्विक विस्तार योजनाओं पर पहले दिन से मार्गदर्शन दे सकते हैं," कोंदुरी कहते हैं।
G-P जैसे रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) के साथ Gia जैसे अभिनव एचआर तकनीक को जोड़ना सहज वैश्विक भर्ती के लिए सबसे तेज़ और सबसे आसान तरीका है। "G-P में उन सभी देशों में एचआर कानूनी विशेषज्ञ हैं जहां हम व्यापार करते हैं," ड्र्यूरी कहते हैं। "वे आपको इन मानदंडों, सांस्कृतिक प्रथाओं और संवेदनशील परिस्थितियों को संभालने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं पर मार्गदर्शन कर रहे हैं [वैश्विक स्तर पर काम पर रखने पर]। G-P के साथ, आपको दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास से काम पर रखने के लिए मानव विशेषज्ञता और एआई तकनीक का मिश्रण मिलता है।
चुनौती # 2: यदि आपके पास कानूनी इकाई स्थापित करने के लिए समय या धन नहीं है
जब आप एक नए बाजार में अपनी खुद की इकाई स्थापित करते हैं तो लागत जल्दी से जुड़ जाती है। कुछ देशों में सहायक कंपनी खोलने में 12 महीने से अधिक का समय लग सकता है। यह आपके गति-से-बाजार लक्ष्यों को प्रभावित कर सकता है और आपके संसाधनों को सूखा सकता है। लागत में कानूनी और पेशेवर शुल्क से लेकर न्यूनतम पूंजी आवश्यकताओं तक सब कुछ शामिल है। लेकिन कोंदुरी ने नोट किया कि सबसे बड़ी लागत मौद्रिक नहीं है। "व्यवसाय वैश्विक बाजारों में तब तक विस्तार नहीं कर सकता जब तक कि इन सभी चीजों को हल नहीं किया जाता है। और यही सबसे बड़ी कीमत है”।
यह वह जगह है जहां एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से मदद मिल सकती है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता पहले ही लेगवर्क कर चुका है और उसके पास एक स्थापित वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचा है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं। वे आपके लक्षित स्थान में स्थानीय परिदृश्य से परिचित हैं, इसलिए आप इकाई सेटअप की लागत और जटिलता के बिना काम पर रखना शुरू कर सकते हैं। "आप महीनों के बजाय हफ्तों में नए बाजारों में काम पर रख सकते हैं, और अनुपालन में रह सकते हैं," कोंदुरी कहते हैं। और यदि आपको विशेष परियोजनाओं के लिए ठेकेदारों की भी आवश्यकता है, तो G-P Contractor™ 190+ देशों और 130+ मुद्राओं में चालान और भुगतान के लिए अनुबंध और गलत वर्गीकरण सुरक्षा से सब कुछ संभालता है।
कर्मचारियों को अक्सर ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत किया जाता है क्योंकि वैश्विक रोजगार कानून जटिल हैं, और यह एक बड़ा वित्तीय जोखिम हो सकता है। लेकिन हमारा वर्गीकरण इंजन अनुबंधों की जांच करने और उन शब्दों को खोजने के लिए एआई का उपयोग करता है जो दिखाते हैं कि एक ठेकेदार एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है, और क्या बदलना है, इस पर मार्गदर्शन प्रदान करता है। जुर्माना से बचने के साथ-साथ, आप एआई को बाहरी वकील पर इंतजार करने के बजाय कड़ी मेहनत करने से समय और पैसा बचाएंगे।
चुनौती # 3: यदि आप नहीं जानते कि वैश्विक कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड किया जाए
नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने में अनुपालन आवश्यकताओं का पता लगाना शामिल है। एक ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट यह सुनिश्चित कर सकती है कि नए कर्मचारियों को काम करने, आवश्यक वीजा और सही लाभ का अधिकार है। क्योंकि ये नियम देश के अनुसार भिन्न होते हैं और लगातार बदल रहे हैं, मैन्युअल रूप से अनुपालन को ट्रैक करना समय लेने वाला और संभावित रूप से त्रुटियों से भरा होता है।
ड्रूरी बताती है कि कैसे G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर जोखिमों को कम कर सकते हैं और वर्कफ़्लो को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। एआई उपकरण एक मंच में तर्क का निर्माण करते हैं, जिससे उपयोगकर्ताओं को अनुपालन कानूनों का उल्लंघन करने से रोका जा सकता है। "हमारे पास ग्लोबल कंप्लाएन्स इंजन (जीसीई) नामक एक उत्पाद सुविधा है और यह पर्दे के पीछे चलता है," वे कहते हैं। "तो हर स्क्रीन जिसके साथ आप बातचीत करते हैं, जहां हम डेटा एकत्र कर रहे हैं या G-P प्लेटफॉर्म के भीतर डेटा बदल रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सब कुछ वर्तमान नियमों के अनुपालन में किया जाता है, इस जीसीई से जुड़ा हुआ है।
"वैश्विक अनुपालन इंजन में सभी 180+ देशों और बाजारों में ये नियम हैं, और यहां तक कि राज्य और यहां तक कि सीबीए क्षेत्र के स्तर तक भी नीचे चला जाता है," कोंदुरी कहते हैं।
चुनौती # 4: यदि आप नहीं जानते कि चल रही अनुपालन निगरानी को कैसे संभालना है
वैश्विक स्तर पर परिचालन का मतलब है कि आपको रोजगार कानूनों में लगातार बदलाव से निपटना होगा। यदि आप एक साथ कई देशों में काम कर रहे हैं, तो इसके शीर्ष पर रहना सभी वास्तविक सिरदर्द में बदल सकते हैं। ड्रूरी के अनुसार, अनुपालन एक जटिल मुद्दा है जिसमें बीमा जोखिम के प्रबंधन जैसे केवल कर्मचारी लागत से कहीं अधिक शामिल है।
वह संज्ञानात्मक भार को संक्षेप में प्रस्तुत करता है जिसे आप और आपकी टीम ले जाएंगे। अनुपालन एक जटिल क्षेत्र है जो हमेशा प्रवाह में होता है। इसलिए सिर्फ इसलिए कि आप आज अनुपालन कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप कल अनुपालन कर रहे हैं, और यही कारण है कि किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझेदारी करना सबसे अच्छा है जो आपको चल रहे, सक्रिय अनुपालन निगरानी को संभालने में मदद कर सकता है।
अनुपालन-संबंधी कार्य आपकी वैश्विक भर्ती योजनाओं को बना या तोड़ सकता है। एआई दबाव को दूर कर सकता है। उदाहरण के लिए, Gia तत्काल, विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है जो मानव संसाधन कार्यों को सरल बनाता है। Gia ने हमारी स्वामित्व वाली वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता के एक दशक से अधिक समय तक निर्माण किया है। और, G-P सत्यापित के साथ, यह अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए 100,000 + कानूनी रूप से सत्यापित लेखों और 1,500 + सरकारी स्रोतों द्वारा समर्थित एकमात्र एआई है। Gia विश्वसनीय मार्गदर्शन प्रदान करती है ताकि आप गति, स्पष्टता और आत्मविश्वास के साथ वैश्विक मानव संसाधन का प्रबंधन कर सकें। क्या आपकी टीम वैश्विक अनुपालन को सरल बनाने के लिए तैयार है? जिया के साथ, यह हो गया है.
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G-P की 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट, जिसने 6,000 वैश्विक व्यापारिक नेताओं और पेशेवरों से अंतर्दृष्टि एकत्र की, ने पाया कि 84% अधिकारियों को मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा को किराए पर लेना मुश्किल लगता है। कंपनियों को आज स्थानीय प्रतिभा पूल से परे देखने की जरूरत है और यह वैश्विक भर्ती चुनौती अब केवल आपके CHRO पर नहीं आती है। यह पूरे संगठन को प्रभावित करता है। वैश्विक भर्ती में कानूनी, वित्त, आईटी और मानव संसाधन में समय, पैसा और समन्वय लगता है। इतने सारे तत्वों के साथ, एक देरी बड़ी असफलताओं का कारण बन सकती है।
G-P™ सहयोगियों ने जीके कोंडुरी, एसवीपी और उत्पाद के प्रमुख, और जीम ड्रॉरी, उत्पाद मंच के वीपी, हाल ही में आम वैश्विक भर्ती चुनौतियों पर चर्चा करने के लिए बैठ गए और कैसे अभिनव समाधान उन्हें हल कर सकते हैं। यहां शीर्ष चार सबसे आम वैश्विक भर्ती चुनौतियां हैं जिन पर उन्होंने चर्चा की:
चुनौती # 1: यदि आप नहीं जानते कि वैश्विक भर्ती के साथ कहां से शुरू करें
आपकी कंपनी को सीमाओं से परे बढ़ने के कई कारण हैं। उदाहरण के लिए, शीर्ष वैश्विक प्रतिभा तक पहुंचना आप स्थानीय रूप से नहीं पा सकते हैं। G-P की 2024 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट के अनुसार, स्थानीय प्रतिभा की कमी 41% अधिकारियों के लिए कंपनी के विकास के लिए # 1 रोडब्लॉक थी। यह जानना कि सही प्रतिभा कहां मिलनी है, आज एचआर टीमों के लिए एक बड़ा दर्द बिंदु है।
सही तकनीक चीजों को सरल बना सकती है। हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, G-P Gia™, "आपके सभी सवालों के जवाब दे सकते हैं और आपको अपनी वैश्विक विस्तार योजनाओं पर पहले दिन से मार्गदर्शन दे सकते हैं," कोंदुरी कहते हैं।
G-P जैसे रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) के साथ Gia जैसे अभिनव एचआर तकनीक को जोड़ना सहज वैश्विक भर्ती के लिए सबसे तेज़ और सबसे आसान तरीका है। "G-P में उन सभी देशों में एचआर कानूनी विशेषज्ञ हैं जहां हम व्यापार करते हैं," ड्र्यूरी कहते हैं। "वे आपको इन मानदंडों, सांस्कृतिक प्रथाओं और संवेदनशील परिस्थितियों को संभालने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं पर मार्गदर्शन कर रहे हैं [वैश्विक स्तर पर काम पर रखने पर]। G-P के साथ, आपको दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास से काम पर रखने के लिए मानव विशेषज्ञता और एआई तकनीक का मिश्रण मिलता है।
चुनौती # 2: यदि आपके पास कानूनी इकाई स्थापित करने के लिए समय या धन नहीं है
जब आप एक नए बाजार में अपनी खुद की इकाई स्थापित करते हैं तो लागत जल्दी से जुड़ जाती है। कुछ देशों में सहायक कंपनी खोलने में 12 महीने से अधिक का समय लग सकता है। यह आपके गति-से-बाजार लक्ष्यों को प्रभावित कर सकता है और आपके संसाधनों को सूखा सकता है। लागत में कानूनी और पेशेवर शुल्क से लेकर न्यूनतम पूंजी आवश्यकताओं तक सब कुछ शामिल है। लेकिन कोंदुरी ने नोट किया कि सबसे बड़ी लागत मौद्रिक नहीं है। "व्यवसाय वैश्विक बाजारों में तब तक विस्तार नहीं कर सकता जब तक कि इन सभी चीजों को हल नहीं किया जाता है। और यही सबसे बड़ी कीमत है”।
यह वह जगह है जहां एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से मदद मिल सकती है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता पहले ही लेगवर्क कर चुका है और उसके पास एक स्थापित वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचा है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं। वे आपके लक्षित स्थान में स्थानीय परिदृश्य से परिचित हैं, इसलिए आप इकाई सेटअप की लागत और जटिलता के बिना काम पर रखना शुरू कर सकते हैं। "आप महीनों के बजाय हफ्तों में नए बाजारों में काम पर रख सकते हैं, और अनुपालन में रह सकते हैं," कोंदुरी कहते हैं। और यदि आपको विशेष परियोजनाओं के लिए ठेकेदारों की भी आवश्यकता है, तो G-P Contractor™ 190+ देशों और 130+ मुद्राओं में चालान और भुगतान के लिए अनुबंध और गलत वर्गीकरण सुरक्षा से सब कुछ संभालता है।
कर्मचारियों को अक्सर ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत किया जाता है क्योंकि वैश्विक रोजगार कानून जटिल हैं, और यह एक बड़ा वित्तीय जोखिम हो सकता है। लेकिन हमारा वर्गीकरण इंजन अनुबंधों की जांच करने और उन शब्दों को खोजने के लिए एआई का उपयोग करता है जो दिखाते हैं कि एक ठेकेदार एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है, और क्या बदलना है, इस पर मार्गदर्शन प्रदान करता है। जुर्माना से बचने के साथ-साथ, आप एआई को बाहरी वकील पर इंतजार करने के बजाय कड़ी मेहनत करने से समय और पैसा बचाएंगे।
चुनौती # 3: यदि आप नहीं जानते कि वैश्विक कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड किया जाए
नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने में अनुपालन आवश्यकताओं का पता लगाना शामिल है। एक ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट यह सुनिश्चित कर सकती है कि नए कर्मचारियों को काम करने, आवश्यक वीजा और सही लाभ का अधिकार है। क्योंकि ये नियम देश के अनुसार भिन्न होते हैं और लगातार बदल रहे हैं, मैन्युअल रूप से अनुपालन को ट्रैक करना समय लेने वाला और संभावित रूप से त्रुटियों से भरा होता है।
ड्रूरी बताती है कि कैसे G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर जोखिमों को कम कर सकते हैं और वर्कफ़्लो को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। एआई उपकरण एक मंच में तर्क का निर्माण करते हैं, जिससे उपयोगकर्ताओं को अनुपालन कानूनों का उल्लंघन करने से रोका जा सकता है। "हमारे पास ग्लोबल कंप्लाएन्स इंजन (जीसीई) नामक एक उत्पाद सुविधा है और यह पर्दे के पीछे चलता है," वे कहते हैं। "तो हर स्क्रीन जिसके साथ आप बातचीत करते हैं, जहां हम डेटा एकत्र कर रहे हैं या G-P प्लेटफॉर्म के भीतर डेटा बदल रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सब कुछ वर्तमान नियमों के अनुपालन में किया जाता है, इस जीसीई से जुड़ा हुआ है।
"वैश्विक अनुपालन इंजन में सभी 180+ देशों और बाजारों में ये नियम हैं, और यहां तक कि राज्य और यहां तक कि सीबीए क्षेत्र के स्तर तक भी नीचे चला जाता है," कोंदुरी कहते हैं।
चुनौती # 4: यदि आप नहीं जानते कि चल रही अनुपालन निगरानी को कैसे संभालना है
वैश्विक स्तर पर परिचालन का मतलब है कि आपको रोजगार कानूनों में लगातार बदलाव से निपटना होगा। यदि आप एक साथ कई देशों में काम कर रहे हैं, तो इसके शीर्ष पर रहना सभी वास्तविक सिरदर्द में बदल सकते हैं। ड्रूरी के अनुसार, अनुपालन एक जटिल मुद्दा है जिसमें बीमा जोखिम के प्रबंधन जैसे केवल कर्मचारी लागत से कहीं अधिक शामिल है।
वह संज्ञानात्मक भार को संक्षेप में प्रस्तुत करता है जिसे आप और आपकी टीम ले जाएंगे। अनुपालन एक जटिल क्षेत्र है जो हमेशा प्रवाह में होता है। इसलिए सिर्फ इसलिए कि आप आज अनुपालन कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप कल अनुपालन कर रहे हैं, और यही कारण है कि किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझेदारी करना सबसे अच्छा है जो आपको चल रहे, सक्रिय अनुपालन निगरानी को संभालने में मदद कर सकता है।
अनुपालन-संबंधी कार्य आपकी वैश्विक भर्ती योजनाओं को बना या तोड़ सकता है। एआई दबाव को दूर कर सकता है। उदाहरण के लिए, Gia तत्काल, विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है जो मानव संसाधन कार्यों को सरल बनाता है। Gia ने हमारी स्वामित्व वाली वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता के एक दशक से अधिक समय तक निर्माण किया है। और, G-P सत्यापित के साथ, यह अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए 100,000 + कानूनी रूप से सत्यापित लेखों और 1,500 + सरकारी स्रोतों द्वारा समर्थित एकमात्र एआई है। Gia विश्वसनीय मार्गदर्शन प्रदान करती है ताकि आप गति, स्पष्टता और आत्मविश्वास के साथ वैश्विक मानव संसाधन का प्रबंधन कर सकें। क्या आपकी टीम वैश्विक अनुपालन को सरल बनाने के लिए तैयार है? जिया के साथ, यह हो गया है.
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