चीन श्रम कानून: पूरी गाइड

देश में विस्तार करने की इच्छुक सभी कंपनियों के लिए चीन के श्रम कानूनों को जानना आवश्यक है। चीन में कारोबार स्थापित करना कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक पूर्वापेक्षा है , चाहे वे स्थानीय कर्मचारी हों या अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी हों।

चीन का श्रम अनुबंध कानून उन सभी उद्यमों और संगठनों पर लागू होता है जो इस क्षेत्र के भीतर स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों तरह के श्रमिकों के साथ श्रम संबंध स्थापित करते हैं।

यह मार्गदर्शिका उन सभी चीजों पर  प्रकाश डालती है जो कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए पता होना चाहिए कि वे चीन के श्रम कानूनों के अनुरूप रहें।

1. चीन में श्रमिकों के अधिकार

चीन के पास एक व्यापक कानूनी ढांचा है जो श्रमिकों को शोषण और भेदभाव के खिलाफ कई अधिकार और सुरक्षा प्रदान करता है।

श्रमिकों के पास निम्‍न अधिकार हैं:

• न्यूनतम मजदूरी
• एक औपचारिक रोजगार अनुबंध
• निर्धारित ओवरटाइम दरों के साथ एक 40-hour सप्ताह
• सामाजिक सुरक्षा पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल, बेरोजगारी, चोट, एल और सेवा समाप्ति के मामले में विच्छेद वेतन को कवर करती है
• आवास निधि
• वार्षिक अवकाश

2. रोजगार समझौता

2008 श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 12 में बताया गया है कि रोजगार अनुबंध तीन प्रकार के होते हैं।

• निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध:
  वे  चीन में मानक श्रम अनुबंध  हैं। वे एक निश्चित अवधि के लिए एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करते हैं,  चाहे वह  अंशकालिक या पूर्णकालिक काम के  लिए हो।

• खुले / अनिश्चित  अनुबंध:
  इन अनुबंधों पर समाप्ति की तारीख निर्धारित नहीं की जाती है। नियोक्ता केवल आपसी समझौते से अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।
• परियोजना-आधारित अनुबंध:
  इन अनुबंधों को एक विशिष्ट कार्य या परियोजना द्वारा परिभाषित किया जाता है,  बजाय इसके   कि कर्मचारी किसी कंपनी के लिए काम करेंगे। एक बार परियोजना पूरा हो जाने के बाद, अनुबंध समाप्त हो जाता है।

3. परिवीक्षा अवधि

परिवीक्षा एक अनुबंध की शुरुआत में निर्धारित समय अवधि होती है जिसमें नियोक्ता किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन कर सकते हैं। परिवीक्षा अवधि  नियोक्ता और कर्मचारी के  बीच  सहमत होनी चाहिए, नियोक्ता द्वारा  नहीं लगाया जाना चाहिए, और यह  छह  महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।

नियोक्ता और कर्मचारी केवल एक परिवीक्षा अवधि के लिए सहमत हो सकते हैं। एक अपवाद उन अनुबंधों पर लागू होता है जो स्थिति या कार्य के प्रकार में परिवर्तन को निर्धारित करते हैं, इस मामले में, परिवीक्षा अवधि को नवीनीकृत किया जा सकता है।

4. काम के घंटे और ओवरटाइम

चीन के श्रम अनुबंध कानून में बताया गया है कि कर्मचारियों को एक दिन में आठ घंटे से अधिक और एक सप्ताह में औसतन 44 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। नियोक्ता को ट्रेड यूनियनों से परामर्श करने के बाद अपने काम के घंटे बढ़ाने का अधिकार है, लेकिन यह प्रति दिन एक अतिरिक्त घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। केवल असाधारण परिस्थितियों में ही नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक अतिरिक्त घंटे से अधिक काम करने के लिए कह सकते हैं। हालांकि, अतिरिक्त काम के घंटे कभी भी प्रति दिन तीन घंटे और महीने में 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।

[bctt tweet="चीन के श्रम अनुबंध कानून में कहा गया है कि कर्मचारियों को दिन में आठ घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए और औसतन सप्ताह में 44 घंटे से अधिक नहीं करना चाहिए।" उपयोगकर्ता नाम= "ग्लोबलपीओ"]

5. कर्मचारी अवकाश

कर्मचारी अवकाश इस बात पर निर्भर करती है कि कंपनी द्वारा किसी कर्मचारी को कितने वर्षों तक काम पर रखा गया है।

* राष्ट्रीय छुट्टियां और सप्ताहांत वार्षिक  भुगतान  छुट्टी में शामिल नहीं हैं। 

मातृत्व अवकाश के संबंध में, महिला कर्मचारी 98 दिनों के अवकाश की हकदार हैं। हालांकि, यह स्थानीय और क्षेत्रीय नियमों के अधीन है। उदाहरण के लिए, ऐसे प्रांत हैं जहां मातृत्व अवकाश को बढ़ाकर 190 दिन कर दिया गया है। इसी तरह, पितृत्व अवकाश क्षेत्र के आधार पर अलग-अलग होता है, लेकिन अनिवार्य अवकाश 14 दिनों का होता है।

6. चीन में न्यूनतम मजदूरी

चीन में स्थानीय सरकारों को क्षेत्र के विकास के स्तर और जीवन यापन की लागत के अनुसार अपने न्यूनतम मजदूरी को अद्यतन और समायोजित करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, राजधानी और विकसित शहरों में न्यूनतम मजदूरी अधिक है, और छोटे शहरों और ग्रामीण क्षेत्रों में कम है।

यह ध्यान देने योग्य है कि अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी से अधिक कमाते हैं, और इसलिए नियोक्ता को सामाजिक बीमा के लिए कर्मचारियों के वेतन में अतिरिक्त 30 प्रतिशत जोड़ना होता है।

[bctt tweet="यह ध्यान देने योग्य है कि अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी से अधिक कमाते हैं, और नियोक्ता सामाजिक बीमा कर्मचारियों के वेतन में अतिरिक्त 30 प्रतिशत जोड़ता है।

ये सामाजिक योगदान देश भर में भी भिन्न होते हैं और पांच अनिवार्य योजनाओं को कवर करते हैं: पेंशन, चिकित्सा व्यय, बेरोजगारी, मातृत्व और कार्य-संबंधी घटनाएं।

7. चीन में यूनियन

सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त एकमात्र आधिकारिक यूनियन ऑल-चाइना फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियन (ACFTU) है। अन्य सभी स्थानीय, उद्योग, या उद्यम-स्तरीय यूनियन और संघ ACFTU के नियंत्रण में हैं।

कानून ट्रेड यूनियनों को कर्मचारियों के हितों और अधिकारों की रक्षा करने के साथ-साथ उनकी ओर से बातचीत और मध्यस्थता करने का अधिकार देता है।

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