चीन में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• लिखित अनुबंध अनिवार्य हैं: नियोक्ताओं को रोजगार शुरू होने पर या कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने के एक महीने के भीतर लिखित रोजगार समझोता प्रदान करना होगा।​​ 
• अनिवार्य वैधानिक लाभ और नियोक्ता पर उच्च बोझ: चीन में एक "5+1" लाभ प्रणाली है, जिसमें पांच प्रकार के सामाजिक बीमा (पेंशन, स्वास्थ्य, बेरोजगारी, कार्य चोट, मातृत्व) और आवास भविष्य निधि शामिल हैं। इन अनिवार्य अंशदानों और अन्य लागतों के लिए कुल लागत, या नियोक्ता भार दर, कर्मचारी वेतन के अतिरिक्त लगभग 30–40% है।​​ 

• कार्य घंटे विनियमित हैं: चीन में मानक कार्य घंटे, सवैतनिक अवकाश और ओवरटाइम के लिए सख्त नियम हैं।​​ 

• रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के माध्यम से सुव्यवस्थित भर्ती: एक इकाई (चीन सहायक की तरह) स्थापित करने में महीनों लग सकते हैं और इसमें कई चरण शामिल होते हैं (व्यापार लाइसेंस, कर पंजीकरण, बैंक खाता, आदि)। आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे सॉल्यूशन ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) सॉल्यूशन का उपयोग करके किसी इकाई की स्थापना किए बिना तेजी से और अनुपालनपूर्वक पूर्णकालिक कर्मचारियों पर काम कर सकते हैं।​​ 

चीन दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और इसकी आबादी 1 4 से अधिक है। देश का बढ़ता मध्यम वर्ग उपभोग का एक प्रमुख प्रेरक है। चीन का अत्यधिक विकसित बुनियादी ढांचा, जिसमें दुनिया के सात सबसे बड़े कंटेनर बंदरगाह और एक व्यापक हाई-स्पीड रेल नेटवर्क शामिल है, घरेलू वितरण और वैश्विक निर्यात को समर्थन देता है। यह एकीकृत पारिस्थितिकी तंत्र इसे वैश्विक व्यवसायों के लिए आकर्षक बनाता है।​​ 

चीन में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी गाइड में चीन में भर्ती के बारे में आपको जो कुछ जानने की जरूरत है, वह सब शामिल है।​​ 

चीन में नौकरी देने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार चीन में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कई प्रमुख कानूनी आवश्यकताओं को समझना होगा। ये मानदंड और कानून चीन में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ 

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चीन में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।​​ 

1। चीन में भाषाएँ​​ 

चीन 56 जातीय समूहों को पहचानता है, और पूरे देश में 300 जीवित भाषाएं हैं। यह विविधता चीनी संस्कृति और समाज का एक मूलभूत पहलू है। मानक मंदारिन 1से अधिक लोगों द्वारा बोली जाने वाली आधिकारिक भाषा है। दुनिया में1 अरब लोग। यह इसे विश्व स्तर पर दूसरी सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा बनाता है। व्यापार, सरकार और शिक्षा में इसका उपयोग मुख्य भूमि चीन में व्यापक है।​​ 

चीन में लगभग 10-25 मिलियन लोग अंग्रेजी भाषा में कुछ हद तक दक्षता रखते हैं। शंघाई और बीजिंग जैसे बड़े शहरों में अंग्रेजी भाषा की दक्षता का स्तर अधिक है।​​ 

जब आप किसी विशेष शहर में भर्ती कर रहे हों, तो प्रस्ताव देने से पहले स्थानीय रोजगार संबंधी आवश्यकताओं के बारे में पता कर लें। स्थानीय नियम न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, अंशदान और लाभों को प्रभावित करेंगे।​​ 

2। चीन में रोजगार समझोता​​ 

चीन में नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी को एक लिखित रोज़गार समझोता प्रदान करना होता है। नियोक्ताओं को रोजगार शुरू होने पर या कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने के एक महीने के भीतर लिखित रोजगार समझोता समझौता करना होगा। यदि कर्मचारी के काम शुरू करने के एक महीने के भीतर अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं, तो कर्मचारी के मासिक वेतन का दोगुना भुगतान करना होगा अनुबंध पर हस्ताक्षर न होने के प्रत्येक महीने के लिए (एक वर्ष तक)।​​ 

चीन में एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता में शामिल होना चाहिए:​​ 

• नियोक्ता का पूरा नाम, पंजीकृत पता और कानूनी प्रतिनिधि या प्रमुख प्रभारी व्यक्ति का नाम​​ 
• कर्मचारी का पूरा नाम, पता और वैध पहचान संख्या​​ 
• अनुबंध का प्रकार (निश्चित अवधि का, अनिश्चित अवधि का, या परियोजना-आधारित)​​ 
• नौकरी का विवरण और काम का स्थान​​ 
• काम के घंटे, आराम और छुट्टी के अधिकार​​ 
• मुआवजे का विवरण (चीनी युआन रेनमिनबी में वेतन, भुगतान की आवृत्ति और कोई बोनस)​​ 
• सामाजिक बीमा दायित्व (नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान)​​ 
• व्यावसायिक सुरक्षा, काम करने की स्थिति और व्यावसायिक खतरों से सुरक्षा​​ 
• समाप्ति की शर्तें और प्रक्रियाएं​​ 
• कानून द्वारा आवश्यक कोई अन्य आइटम या पारस्परिक रूप से सहमत​​ 

अनुबंधों का मसौदा मंदारिन चीनी भाषा में तैयार करें। यदि आप द्विभाषी अनुबंध का उपयोग करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि चीनी संस्करण में सभी शर्तें सटीक रूप से सूचीबद्ध हों, ताकि किसी भी प्रकार की विसंगति होने पर उनका समाधान हो सके।​​ 

3। चीन में मजदूरी और काम के घंटे​​ 

चीन में मानक कार्य सप्ताह प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे का होता है। यह श्रम कानून और राज्य परिषद के कर्मचारी कार्य घंटों संबंधी विनियमों द्वारा निर्धारित किया गया है। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक पूर्ण अवकाश दिवस मिलता है।​​ 

चीन में ओवरटाइम वेतन इस प्रकार टूटता है:​​ 

• Workday ओवरटाइम: सामान्य समय का कम से कम 150% अतिरिक्त काम किए गए घंटों के लिए​​ 
• विश्राम दिवस का अतिरिक्त समय: सामान्य समय का कम से कम 200% यदि क्षतिपूर्ति समय प्रदान नहीं किया जा सकता है​​ 
• वैधानिक अवकाश ओवरटाइम: सामान्य का कम से कम 300%। एक विकल्प के रूप में प्रतिपूरक समय समाप्ति की अनुमति नहीं है।​​ 

ओवरटाइम प्रतिदिन एक घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, या विशेष परिस्थितियों में तीन घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और प्रति माह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।​​ 

चीन में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम निर्माता नहीं है। प्रांत, नगरपालिकाएं और स्वायत्त क्षेत्र अपने-अपने न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, जुलाई 2025 तक, शंघाई का न्यूनतम मूल्य प्रति घंटा25 युआन और प्रति माह 2,740 युआन है।​​ 

चीन में 13महीने या वार्षिक बोनस नहीं दिया जाता है। हालाँकि, यह एक प्रथागत प्रथा है, और कई कर्मचारी इसे अपने संपूर्ण प्रतिकार के हिस्से के रूप में अपेक्षित करते हैं।​​ 

4। चीन में वैधानिक लाभ​​ 

चीन में कर्मचारियों को निम्नलिखित पांच प्रकार के सामाजिक बीमा के साथ-साथ घर के लिए फ़ंड भी मिलता है।​​ 

• पेंशन बीमा: सेवानिवृत्ति आय की सुरक्षा प्रदान करता है​​ 
• स्वास्थ्य बीमा: इसमें गैर-व्यावसायिक चिकित्सा खर्च शामिल हैं, जिनमें बाह्य रोगी उपचार और अस्पताल में भर्ती होने का खर्च शामिल है।​​ 
• बेरोजगारी बीमा: यह उन कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो अनैच्छिक रूप से बेरोजगार हो जाते हैं।​​ 
• कार्य संबंधी चोट बीमा: रोजगार के दौरान कार्यस्थल पर होने वाली चोटों या व्यावसायिक बीमारियों को कवर करता है।​​ 
• मातृत्व बीमा: यह मातृत्व संबंधी चिकित्सा खर्चों को कवर करता है और प्रसव से संबंधित आय प्रतिस्थापन प्रदान करता है (अब अक्सर इसे चिकित्सा बीमा के साथ मिला दिया जाता है, लेकिन यह अभी भी एक वैधानिक लाभ है)।​​ 
• आवास भविष्य निधि: यह एक अनिवार्य बचत कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को आवास संबंधी खर्चों, जैसे घर खरीदना या उसका नवीनीकरण करना या गृह ऋण चुकाना, में सहायता प्रदान करता है।​​ 

कार्य संबंधी चोट और मातृत्व बीमा को छोड़कर, जिनका वित्तपोषण नियोक्ता द्वारा किया जाता है, इन निधियों में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं। स्थानीय सरकारें अंशदान दरें निर्धारित करती हैं, जो शहर और क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती हैं। प्रत्येक स्थानीय निकाय अंशदान की गणना के लिए न्यूनतम और अधिकतम वेतन सीमा निर्धारित करता है, जिसे वार्षिक रूप से समायोजित किया जाता है।​​ 

नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों का पंजीकरण कराएं और प्रत्येक माह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अंशदान संबंधित अधिकारियों को जमा करें। वैधानिक “5+1” लाभ अनिवार्य हैं। कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरक लाभ (जैसे उच्च गृह निधि योगदान, पूरक स्वास्थ्य बीमा, या अतिरिक्त भत्ते) प्रदान करते हैं। प्रतिस्पर्धी श्रम बाजारों में यह एक सामान्य और प्रभावी रणनीति है।​​ 

5। चीन में छुट्टियां और आवश्यक छुट्टी​​ 

चीन में 13 राष्ट्रीय अवकाश हैं। इनमें नव वर्ष दिवस, वसंत उत्सव (चंद्र नव वर्ष), किंगमिंग उत्सव, श्रम दिवस, ड्रैगन बोट उत्सव, मध्य शरद उत्सव और राष्ट्रीय दिवस शामिल हैं। कुछ छुट्टियाँ कई दिनों तक चलती हैं (जैसे वसंत उत्सव और राष्ट्रीय दिवस)। सरकार सार्वजनिक अवकाशों और किसी भी समायोजित कार्य दिवसों के लिए एक वार्षिक कार्यक्रम प्रकाशित करती है।​​ 

वार्षिक अवकाश सेवा के वर्षों (सभी नियोक्ताओं में) पर आधारित है:​​ 

• 1-10 वर्ष: 5 दिन​​ 
• 10-20 वर्ष: 10 दिन​​ 
• 20+ वर्ष: 15 दिन​​ 

जब कोई स्लेज आवश्यक वार्षिक अवकाश की व्यवस्था नहीं करता है, तो उसे आम तौर पर अप्रयुक्त वैधानिक अवकाश के लिए कर्मचारी के दैनिक वेतन का 300% भुगतान करना होगा। कर्मचारी की सहमति से अप्रयुक्त अवकाश को अगले वर्ष में ले जाया जा सकता है, लेकिन इसका उपयोग उसी वर्ष के भीतर करना होगा।​​ 

बीमारी की छुट्टी के अधिकार और वेतन स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और कर्मचारी की सेवा अवधि और काम के इतिहास पर निर्भर करते हैं। बीमारी की छुट्टी कुछ महीनों से लेकर दो साल तक की हो सकती है। बीमारी की छुट्टी का वेतन कर्मचारी के नियमित न्यूनतम वेतन के 60-100% तक होता है, लेकिन स्थानीय न्यूनतम वेतन के 80% से कम नहीं हो सकता।​​ 

चीन में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

चीन में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय आपके पास कई विकल्प होते हैं।​​ 

• अपनी स्वयं की इकाई के माध्यम से प्रत्यक्ष भर्ती: यदि आप चीन में एक स्थानीय इकाई स्थापित करते हैं, तो आप रोजगार संबंधी सभी दायित्वों की जिम्मेदारी लेंगे। इसमें स्थानीय अनुपालन, वेतन, कर, रोजगार अनुबंध, मानव संसाधन रिकॉर्ड, आवास भविष्य निधि अंशदान और सामाजिक बीमा शामिल हैं। चीन में दीर्घकालिक व्यवसाय स्थापित करने के उद्देश्य से स्थानीय इकाई की स्थापना करना समझदारी भरा कदम हो सकता है।​​ 
• रिकॉर्ड के नियोक्ता के माध्यम से भर्ती: चीन के रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको ऐसे देश में कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देता है जहां आपकी कोई स्थानीय इकाई नहीं है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनिवार्य रूप से "कानूनी अर्थशास्त्र" है और जब आप दिन-प्रतिदिन के काम का ध्यान रखते हैं तो यह रोजगार दायित्वों को संभालता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को अपनी संस्थाएं स्थापित किए बिना 180+ देशों में कर्मचारियों को काम पर रखने, जहाज पर रखने और प्रबंधित करने की सुविधा देता है। यदि आप चीन में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, तो यह तरीका आपके प्रशासनिक कार्य को कम कर देता है।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा की स्थापना: सहायक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई है जो आपके व्यवसाय के हिस्से के रूप में काम करते हुए भी चीन में कर्मचारियों को सीधे काम पर रख सकती है। एक शाखा आपकी मूल कंपनी का विस्तार होती है, न कि एक अलग कानूनी इकाई। दोनों ही मामलों में, आपको स्थानीय उपस्थिति बनाए रखनी होगी और चीनी रोजगार दायित्वों का पालन करना होगा। चीन में दीर्घकालिक उपस्थिति की योजना बना रही कंपनियों के लिए ये विकल्प उपयुक्त हैं।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना: एक स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी के रूप में काम करने के बजाय सेवाएं प्रदान करता है। चीन किसी कामगार की स्थिति का निर्धारण उसके लेबल के आधार पर नहीं करता है। इसके बजाय, चीनी अदालतें और श्रम प्राधिकरण कार्य संबंधों का निरीक्षण करते हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि वे आपकी कंपनी के लिए क्या काम करते हैं और वे आपके व्यवसाय में कैसे फिट होते हैं। यदि वह व्यक्ति कर्मचारी की तरह काम करता है, तो आपको उसे गलत तरीके से वर्गीकृत करने का जोखिम हो सकता है। भर्ती शुरू करने से पहले अपने कर्मचारी के वर्गीकरण की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि आपका वर्गीकरण वास्तविक कार्य संबंध से मेल खाता हो।​​ 

चीन में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

चीन के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​ 

चीन के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• बीजिंग राजधानी होने के साथ-साथ सरकार, प्रौद्योगिकी, वित्त, शिक्षा और मीडिया का एक प्रमुख केंद्र है। यह कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों के मुख्यालयों, सरकारी स्वामित्व वाले उद्यमों और तेजी से बढ़ते स्टार्टअप परिदृश्य का केंद्र है।​​ 
• शंघाई चीन का सबसे बड़ा शहर और एक वैश्विक वित्तीय केंद्र है। यह अपने वित्त, प्रौद्योगिकी, व्यापार और पेशेवर सेवा क्षेत्रों के लिए जाना जाता है और बड़े वैश्विक निवेश और प्रतिभा को आकर्षित करता है।​​ 
• शेन्ज़ेन एक अग्रणी प्रौद्योगिकी और नवाचार केंद्र है, जिसे अक्सर चीन की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। शेन्ज़ेन में हुआवेई और टेनसेंट जैसी प्रमुख तकनीकी कंपनियां स्थित हैं। यह इलेक्ट्रॉनिक्स, विनिर्माण और वित्तीय सेवाओं में मजबूत है।​​ 
• गुआंगज़ौ, ग्वांगडोंग प्रांत की राजधानी और एक विनिर्माण और व्यापार केंद्र है। यह ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स और लॉजिस्टिक्स सहित प्रमुख उद्योगों का केंद्र है।​​ 
• चेंगदू पश्चिमी चीन का आर्थिक और तकनीकी केंद्र है। यह शहर आईटी, वित्त और ऑटोमोटिव क्षेत्रों का एक बढ़ता हुआ केंद्र है। यह तकनीकी स्टार्टअप और अनुसंधान एवं विकास केंद्रों के बीच भी लोकप्रिय है।​​ 

चीन में प्रमुख उद्योग​​ 

चीन के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​ 

चीन में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• विनिर्माण: चीन को"विश्व का कारखाना" कहा जाता है, जो इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी, वस्त्र, ऑटोमोबाइल, इस्पात और उपभोक्ता वस्तुओं का उत्पादन करता है।​​ 
• प्रौद्योगिकी और इलेक्ट्रॉनिक्स: प्रमुख क्षेत्रों में आईटी, दूरसंचार, सेमीकंडक्टर और उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स शामिल हैं। चीन में हुआवेई, टेनसेंट, अलीबाबा और श्याओमी जैसी वैश्विक तकनीकी दिग्गज कंपनियां मौजूद हैं।​​ 
• ऑटोमोटिव: चीन दुनिया का सबसे बड़ा ऑटोमोटिव बाजार है, जिसमें मजबूत घरेलू ब्रांड और बड़ा वैश्विक निवेश मौजूद है। इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) और बैटरी निर्माण तेजी से विकसित हो रहे क्षेत्र हैं।​​ 
• वित्त और बैंकिंग: शंघाई और शेन्ज़ेन प्रमुख वित्तीय केंद्र हैं। इस क्षेत्र में बैंकिंग, बीमा, परिसंपत्ति प्रबंधन और फ़िनटेक शामिल हैं।​​ 
• ई-कॉमर्स और रिटेल: अलीबाबा, जेडी डॉट कॉम और पिंडुओडुओ जैसे प्लेटफॉर्म के साथ चीन ई-कॉमर्स में दुनिया का नेतृत्व करता है। ऑनलाइन रिटेल, लॉजिस्टिक्स और डिजिटल भुगतान में तेजी से वृद्धि हो रही है।​​ 

चीन में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत​​ 

चाहे आप चीन में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्च अपरिहार्य हैं, और आपको वेतन से कहीं अधिक खर्चों को कवर करने की आवश्यकता होगी। निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ 

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ 
• नौकरी का विज्ञापन​​ 
• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत​​ 
• पेरोल​​ 
• कर​​ 
• वेतन​​ 
• लाभ​​ 
• बोनस​​ 
• भत्ते​​ 
• बीमा​​ 
• यात्रा​​ 
• अनुवादक (यदि लागू हो)​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, चीन में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अलावा होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 30-40% है।​​ 

किसी कंपनी को चीन में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

चीन में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• बाज़ार विनियमन (एएमआर) के लिए अपने स्थानीय प्रशासन से व्यापार लाइसेंस प्राप्त करें।​​ 
• अपना करदाता पहचान संख्या (टीआईएन) प्राप्त करने के लिए स्थानीय कर ब्यूरो के साथ पंजीकरण करें।​​ 
• मूल्यवर्धित कर (वैट), कॉर्पोरेट आयकर और अन्य लागू करों के लिए कर खाते स्थापित करें।​​ 
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ 
• अपनी कंपनी और कर्मचारियों को स्थानीय सामाजिक बीमा ब्यूरो और आवास भविष्य निधि प्रबंधन केंद्र में पंजीकृत कराएं।​​ 
• करों, सामाजिक बीमा और गृह निधि योगदान की गणना और रोकथाम के लिए एक कंप्लाएंट पेरोल प्रणाली स्थापित करें।​​ 
• अन्य स्थानीय आवश्यकताओं के लिए पंजीकरण करें (जैसे, विदेशी मुद्रा पंजीकरण, आयात/निर्यात व्यवसायों के लिए पंजीकरण)।​​ 
• मानव संसाधन संबंधी उचित रिकॉर्ड रखें और स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार रिपोर्टिंग और फाइलिंग संबंधी दायित्वों का अनुपालन करें।​​ 

चीन में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना चीन में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, चीन में अपनी टीम का गठन करें।​​ 

चीन में काम पर रखने के चरण​​ 

चीन में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1। चीन में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन​​ 

भूमिका, जिम्मेदारियां, योग्यताएं और नुकसान परिभाषित करें पैकेज। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण चीनी श्रम कानूनों के अनुरूप हो। 51जॉब, झाओपिन और लीपिन चीन में लोकप्रिय जॉब साइटें हैं।​​ 

2। चीन में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन​​ 

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें।​​ 

3। चीन में उम्मीदवारों का साक्षात्कार​​ 

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार आमने-सामने या ऑनलाइन माध्यम से दे सकते हैं। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो चीन के भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करते हों, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए इस पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकें। यदि भूमिका के लिए प्रासंगिक हो तो कौशल मूल्यांकन, तकनीकी परीक्षण या मनोमितीय मूल्यांकन का उपयोग करें। संदर्भों की जांच करें और योग्यताओं का सत्यापन करें।​​ 

4। चीन में नौकरी की पेशकश करना​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। चीनी भाषा में रोजगार समझोता लिखित एक कंप्लाएंट का मसौदा तैयार करें (यदि आवश्यक हो तो द्विभाषी), जिसमें सभी अनिवार्य खंड (नौकरी का शीर्षक, नुकसान की स्थिति, लाभ, काम के घंटे, आदि) शामिल हों। रोजगार समझोता पर रोजगार शुरू होने पर या कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने के एक महीने के भीतर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।​​ 

5। चीन में नए कर्मचारियों को शामिल करना​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने भावी हेयर को स्थानीय सामाजिक बीमा और घर के लिए फंड ब्यूरो के साथ पंजीकृत करें। आवश्यक दस्तावेज (पहचान पत्र, डिप्लोमा, बैंक खाता विवरण आदि) एकत्र करें और कंपनी के सिस्टम तक पहुंच, प्रशिक्षण और मार्गदर्शन प्रदान करें।​​ 

सुनिश्चित करें कि वेतन, सामाजिक बीमा और कर कटौती सही ढंग से स्थापित हैं और सटीक मानव संसाधन रिकॉर्ड रखें।​​ 

यदि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको बोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप औद्योगिक हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

चीन में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त किए बिना बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। अपने अनुभव के आधार पर, स्थानीय ठेकेदार उपभोक्ता व्यवहार और व्यावसायिक प्रथाओं के बारे में जानकारी को विशिष्ट परियोजनाओं में ला सकते हैं। उन्होंने ऐसी कार्यप्रणालियाँ भी स्थापित की होंगी जो उन्हें जल्दी काम शुरू करने में मदद करती हैं।​​ 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ 

चीन में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। चीन में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। चीन में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। चीन में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही एक आसान प्रक्रिया का समर्थन भी कर सकते हैं।​​ 

G-Pके साथ चीन में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारे SaaS और कृत्रिम शानदार-संचालित उत्पाद - G-P-एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, G‑P कॉन्ट्रैक्टर, और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं। G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​