प्रमुख निष्कर्ष
- Strict legal requirements for employment contracts: Employers must provide a written employment contract, drafted in Mandarin Chinese, to every employee at or before the start of work. Failure to sign the contract within one month incurs a financial penalty of double the employee's monthly wage for each month it remains unsigned (up to one year).
- Mandatory statutory benefits and high employer burden: China mandates a "5+1" benefit system, which includes five types of social insurance (Pension, Health, Unemployment, Work Injury, Maternity) and the Housing Provident Fund. The total cost, or employer burden rate, for these mandatory contributions and other costs is approximately 30–40% on top of employee salaries.
- Streamlined hiring via employer of record (EOR): Establishing an entity (like a China subsidiary) can take months and involves numerous steps (business license, tax registration, bank account, etc.). To hire full-time employees faster and compliantly without setting up an entity, companies can utilize an Employer of Record (EOR) solution, such as G-P EOR.
चीन में दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और 1से अधिक की आबादी है।4 अरब लोग। देश का बढ़ता हुआ मध्यम वर्ग एक प्रमुख उपभोग चालक है। चीन का अत्यधिक विकसित बुनियादी ढांचा, जिसमें दुनिया के सात सबसे बड़े कंटेनर बंदरगाह और एक व्यापक हाई-स्पीड रेल नेटवर्क शामिल है, घरेलू वितरण और वैश्विक निर्यात का समर्थन करता है। यह एकीकृत पारिस्थितिकी तंत्र इसे वैश्विक व्यवसायों के लिए आकर्षक बनाता है।
चीन में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको चीन में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
चीन में नौकरी देने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार चीन में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून चीन में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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चीन में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।
1। चीन में भाषाएँ
चीन 56 जातीय समूहों को पहचानता है, और पूरे देश में 300 जीवित भाषाएं हैं। यह विविधता चीनी संस्कृति और समाज का एक मूलभूत पहलू है। मानक मंदारिन 1से अधिक लोगों द्वारा बोली जाने वाली आधिकारिक भाषा है। दुनिया में1 अरब लोग। यह इसे विश्व स्तर पर दूसरी सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा बनाता है। व्यापार, सरकार और शिक्षा में इसका उपयोग मुख्य भूमि चीन में व्यापक है।
चीन में लगभग 10-25 मिलियन लोग कुछ स्तर की दक्षता के साथ अंग्रेजी बोलते हैं। शंघाई और बीजिंग जैसे प्रमुख शहरों में अंग्रेजी दक्षता अधिक है।
2। चीन में रोजगार समझोता
चीन में नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी को एक लिखित रोज़गार समझोता प्रदान करना होता है। काम शुरू होने के समय या उससे पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि कर्मचारी के काम शुरू करने के एक महीने के भीतर अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं, तो कर्मचारी के मासिक वेतन का दोगुना भुगतान करना होगा अनुबंध पर हस्ताक्षर न होने के प्रत्येक महीने के लिए (एक वर्ष तक)।
चीन में एक कंप्लांट रोज़गार समझोता में शामिल होना चाहिए:
- नियोक्ता का पूरा नाम, पंजीकृत पता और कानूनी प्रतिनिधि या प्रमुख प्रभारी व्यक्ति का नाम
- कर्मचारी का पूरा नाम, पता और वैध पहचान संख्या
- अनुबंध का प्रकार (निश्चित अवधि का, अनिश्चित अवधि का, या परियोजना-आधारित)
- नौकरी का विवरण और काम का स्थान
- काम के घंटे, आराम और छुट्टी के अधिकार
- मुआवजे का विवरण (चीनी युआन रेनमिनबी में वेतन, भुगतान की आवृत्ति और कोई बोनस)
- सामाजिक बीमा दायित्व (नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान)
- व्यावसायिक सुरक्षा, काम करने की स्थिति और व्यावसायिक खतरों से सुरक्षा
- समाप्ति की शर्तें और प्रक्रियाएं
- कानून द्वारा आवश्यक कोई अन्य आइटम या पारस्परिक रूप से सहमत
मंदारिन चीनी में अनुबंधों का मसौदा तैयार किया जाना चाहिए। यदि द्विभाषी अनुबंध का उपयोग किया जाता है, तो विसंगतियों के मामले में चीनी संस्करण प्रबल होता है।
3। चीन में मजदूरी और काम के घंटे
चीन में मानक कार्य सप्ताह प्रतिदिन आठ घंटे से अधिक और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होता है। यह श्रम कानून और राज्य परिषद के कर्मचारी कार्य घंटों संबंधी विनियमों द्वारा निर्धारित किया गया है। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक पूर्ण अवकाश दिवस मिलता है।
चीन में ओवरटाइम वेतन इस प्रकार टूटता है:
- Workday overtime: At least 150% of the normal wage for extra hours worked
- Rest day overtime: At least 200% of the normal wage if compensatory time off can’t be arranged
- Statutory holiday overtime: At least 300% of the normal wage. Compensatory time off is not allowed as a substitute.
ओवरटाइम प्रतिदिन एक घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, या विशेष परिस्थितियों में तीन घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और प्रति माह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
चीन में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम निर्माता नहीं है। न्यूनतम मजदूरी प्रत्येक प्रांत, नगरपालिका या स्वायत्त क्षेत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, सितंबर 2025 तक, बीजिंग का न्यूनतम बाज़ार 27 है। 7 युआन प्रति घंटा और 2,540 युआन प्रति माह।
चीन में13वें महीने या वार्षिक बोनस प्रदान करने की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यह एक प्रथागत अभ्यास है, और कई कर्मचारी इसे अपने संपूर्ण प्रतिकार के हिस्से के रूप में अपेक्षित करते हैं।
4। चीन में वैधानिक लाभ
चीन में कर्मचारियों को निम्नलिखित पांच प्रकार के सामाजिक बीमा के साथ-साथ घर के लिए फ़ंड भी मिलता है। य़े हैं:
- Pension insurance: Provides retirement income security
- स्वास्थ्य बीमा : Covers nonoccupational medical expenses, including outpatient and hospitalization
- Unemployment insurance: Offers financial support to employees who are involuntarily unemployed
- Work-related injury insurance: Compensates for injuries or occupational diseases contracted during employment
- Maternity insurance: Supports medical expenses and provides income replacement related to childbirth (now often merged with medical insurance, but still a statutory benefit)
- Housing provident fund: A mandatory savings program to help employees with housing-related expenses, such as purchasing, renovating, or repaying a mortgage
इन निधियों में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है, सिवाय कार्य-संबंधी चोट और मातृत्व बीमा के, जिनका वित्तपोषण केवल नियोक्ता द्वारा किया जाता है। योगदान दरें स्थानीय सरकारों द्वारा निर्धारित की जाती हैं और शहर और क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती हैं। प्रत्येक स्थानीय निकाय अंशदान की गणना के लिए न्यूनतम और अधिकतम वेतन सीमा निर्धारित करता है, जिसे आमतौर पर वार्षिक रूप से समायोजित किया जाता है। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों का पंजीकरण कराएं और प्रत्येक माह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अंशदान संबंधित अधिकारियों को जमा करें।
जबकि वैधानिक "5+1 " लाभ अनिवार्य हैं, कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरक लाभ (जैसे उच्च गृह निधि योगदान, पूरक स्वास्थ्य बीमा, या अतिरिक्त भत्ते) प्रदान करते हैं। यह एक सामान्य और प्रभावी रणनीति है, खासकर प्रतिस्पर्धी श्रम बाजारों में।
5। चीन में छुट्टियां और आवश्यक छुट्टी
चीन में 13 राष्ट्रीय अवकाश हैं। इनमें नव वर्ष दिवस, विस्तारित वसंत उत्सव (चंद्र नव वर्ष), किंगमिंग उत्सव, श्रम दिवस, ड्रैगन बोट उत्सव, मध्य शरद उत्सव और राष्ट्रीय दिवस शामिल हैं, जिनमें से कुछ छुट्टियां कई दिनों तक चलती हैं (जैसे, वसंत उत्सव और राष्ट्रीय दिवस)। यदि कोई सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो सरकार छुट्टी का दिन पास के किसी कार्य दिवस पर स्थानांतरित कर देती है, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाशों की पूरी संख्या प्राप्त हो।
वार्षिक अवकाश सेवा के वर्षों (सभी नियोक्ताओं में) पर आधारित है:
- 1–10 years: 5 days
- 10– 20 years: 10 days
- 20+ years: 15 days
यदि छुट्टी की व्यवस्था नहीं की जा सकती या उसे आगे नहीं बढ़ाया जा सकता है, तो नियोक्ता को प्रत्येक अप्रयुक्त दिन के लिए कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का 300% भुगतान करना होगा (इसमें सामान्य अवकाश प्लस दोहरा नुकसान शामिल है)। कर्मचारी की सहमति से अप्रयुक्त अवकाश को अगले वर्ष में ले जाया जा सकता है, लेकिन इसका उपयोग उसी वर्ष के भीतर करना होगा।
बीमारी की छुट्टी के अधिकार और वेतन स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और कर्मचारी की सेवा अवधि और काम के इतिहास पर निर्भर करते हैं। बीमार छुट्टी कुछ महीनों से लेकर दो साल तक हो सकती है। बीमारी की छुट्टी का वेतन कर्मचारी के नियमित न्यूनतम वेतन के 60-100% के बीच है, लेकिन स्थानीय न्यूनतम वेतन के 80% से कम नहीं हो सकता है।
चीन में शीर्ष भर्ती केंद्र
चीन के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
चीन के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Beijing is the capital city and a major center for government, technology, finance, education, and media. It’s home to many multinational headquarters, state-owned enterprises, and a growing startup scene.
- Shanghai is China’s largest city and a global financial hub. It’s known for its finance, technology, trade, and professional services sectors and attracts big global investment and talent.
- Shenzhen is a leading technology and innovation center, often called China’s Silicon Valley. The city headquarters for major tech companies like Huawei and Tencent. It’s strong in electronics, manufacturing, and financial services.
- Guangzhou is the capital of Guangdong Province and a manufacturing and trade hub. It’s home to major industries, including automotive, electronics, and logistics.
- Chengdu is the economic and technology center of western China. The city is known for its growing IT, finance, and automotive sectors. It’s popular for tech startups and R&D centers.
चीन में प्रमुख उद्योग
चीन के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
चीन में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- Manufacturing: China is known as the “world’s factory,” producing electronics, machinery, textiles, automobiles, steel, and consumer goods.
- Technology and electronics: Major sectors include IT, telecommunications, semiconductors, and consumer electronics. China is home to global tech giants like Huawei, Tencent, Alibaba, and Xiaomi.
- Automotive: China is the world’s largest automotive market, with strong domestic brands and big global investment. Electric vehicles (EVs) and battery manufacturing are fast growing areas.
- Finance and banking: Shanghai and Shenzhen are major financial centers. The sector includes banking, insurance, asset management, and fintech.
- E-commerce and retail: China leads the world in e-commerce, with platforms like Alibaba, JD.com, and Pinduoduo. There’s fast growth in online retail, logistics, and digital payments.
चीन में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप चीन में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
- पेरोल
- कर
- वेतन
- लाभ
- बोनस
- भत्ते
- बीमा
- यात्रा
- अनुवादक (यदि लागू हो)
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, चीन में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अलावा होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 30-40% है।
किसी कंपनी को चीन में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
चीन में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
- बाज़ार विनियमन (एएमआर) के लिए अपने स्थानीय प्रशासन से व्यापार लाइसेंस प्राप्त करें।
- अपना करदाता पहचान संख्या (टीआईएन) प्राप्त करने के लिए स्थानीय कर ब्यूरो के साथ पंजीकरण करें।
- मूल्यवर्धित कर (वैट), कॉर्पोरेट आयकर और अन्य लागू करों के लिए कर खाते स्थापित करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- अपनी कंपनी और कर्मचारियों को स्थानीय सामाजिक बीमा ब्यूरो और आवास भविष्य निधि प्रबंधन केंद्र में पंजीकृत कराएं।
- करों, सामाजिक बीमा और गृह निधि योगदान की गणना और रोकथाम के लिए एक कंप्लाएंट पेरोल प्रणाली स्थापित करें।
- अन्य स्थानीय आवश्यकताओं के लिए पंजीकरण करें (जैसे, विदेशी मुद्रा पंजीकरण, आयात/निर्यात व्यवसायों के लिए पंजीकरण)।
- मानव संसाधन संबंधी उचित रिकॉर्ड रखें और स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार रिपोर्टिंग और फाइलिंग संबंधी दायित्वों का अनुपालन करें।
चीन में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना चीन में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, चीन में अपनी टीम का गठन करें।
चीन में काम पर रखने के चरण
चीन में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। चीन में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन
भूमिका, जिम्मेदारियां, योग्यताएं और नुकसान परिभाषित करें पैकेज। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण चीनी श्रम कानूनों के अनुरूप हो।
नौकरी 51, झाओपिन और लीपिन चीन में लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।
2। चीन में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन
आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें।
3। चीन में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से दे सकते हैं। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो चीन में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
कौशल आकलन, तकनीकी परीक्षण, या साइकोमेट्रिक मूल्यांकन का उपयोग करें यदि भूमिका के लिए प्रासंगिक है। संदर्भों की जाँच करें और योग्यताओं को सत्यापित करें।
4। चीन में नौकरी की पेशकश करना
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। सभी अनिवार्य खंडों (नौकरी का शीर्षक, नुकसान की स्थिति, लाभ, काम के घंटे, आदि) सहित चीनी भाषा में रोजगार समझोता लिखित एक कंप्लेंट का मसौदा तैयार करें (यदि आवश्यक हो तो द्विभाषी)। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने होंगे।
5। चीन में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने भावी हेयर को स्थानीय सामाजिक बीमा और घर के लिए फंड ब्यूरो के साथ पंजीकृत करें। आवश्यक दस्तावेज (पहचान पत्र, डिप्लोमा, बैंक खाता विवरण आदि) एकत्र करें और कंपनी के सिस्टम तक पहुंच, प्रशिक्षण और मार्गदर्शन प्रदान करें।
सुनिश्चित करें कि वेतन, सामाजिक बीमा और कर कटौती सही ढंग से स्थापित हैं और सटीक मानव संसाधन रिकॉर्ड रखें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
चीन में ठेकेदारों को काम पर रखना
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। चीन में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
चीन में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। चीन में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। चीन में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। चीन में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ चीन में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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