एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  चीन​​ 

चीन में, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएँ देश के जटिल रोजगार नियमों के अनुपालन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। चीन में मजबूत उपस्थिति स्थापित करने का लक्ष्य रखने वाले किसी भी व्यवसाय के लिए चाइना पॉप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएं आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती से लेकर समापन तक की रोजगार प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। इसमें राष्ट्रीय और क्षेत्रीय दोनों नियमों का पालन करना शामिल है। कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कानूनी रोजगार अनुबंधों और पेरोल करों के प्रबंधन से लेकर अन्य कंप्लान्स कर्तव्यों तक हर पहलू को कवर करती हैं, इस प्रकार निर्बाध व्यापार संचालन सुनिश्चित करती हैं।​​ 

By leveraging the expertise of an एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड China, कंपनियां कानूनी जोखिमों को कम करते हुए विभिन्न विनियामक आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक नेविगेट कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सहायता गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करती है, जिससे बिज़नेस अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और उन्हें स्थानीय कानूनी और टैक्स आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त कर सकते हैं। इसके अलावा, चाइना एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए काम पर रखने से बिज़नेस को कंप्लाएन्स पक्का करने में मदद मिलती है।​​ 

चीन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) का इस्तेमाल क्यों किया जाता है?​​ 

चीन का रोज़गार परिदृश्य एक मज़बूत राष्ट्रीय ढाँचे द्वारा नियंत्रित होता है, लेकिन श्रम कानूनों का कार्यान्वयन, सामाजिक सुरक्षा में योगदान, और छुट्टी के अधिकारों में प्रांत और यहाँ तक कि शहर के हिसाब से काफी अंतर होता है। यह क्षेत्रीय बदलाव विदेशी कंपनियों के लिए कंप्लाएन्स का जटिल माहौल बनाता है।​​ 

चीन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रोवाइडर, जैसे कि G-P, इस जटिलता को सरल बनाता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कानूनी रूप से कंप्लाएंट संस्था की सुविधा देते हैं, जो कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार करने और पेरोल प्रोसेस करने से लेकर फ़ायदे देने और समापन की जटिल प्रक्रियाओं को नेविगेट करने तक सभी स्थानीय मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने से आप स्थानीय सहायक कंपनी की स्थापना किए बिना चीनी प्रतिभाओं को ऐक्सेस कर सकते हैं, जिससे सभी क्षेत्रीय नियमों का पूरा अनुपालन सुनिश्चित करते हुए महत्वपूर्ण समय और संसाधनों की बचत होती है।​​ 

चीन में रोजगार समझोता​​ 

सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए लिखित रोजगार समझोता अनिवार्य है। नियोक्ताओं को इसे प्रारंभ तिथि पर या उससे पहले, जहाँ संभव हो, और प्रारंभ होने के 1 महीने बाद तक हस्ताक्षर करवा लेना चाहिए। ऐसा न करने पर वैधानिक परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं, जिसमें गैर-कंपडेटएन्स की अवधि के लिए दुगुना वेतन भी शामिल है। कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने के एक महीने के भीतर एक लिखित रोज़गार समझोता समाप्त करने में विफलता के लिए नियोक्ता को गैर-कर्मचारी अवधि के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन का दोगुना भुगतान करना होगा, जो कि 11 महीने तक सीमित है। यदि कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से एक वर्ष के भीतर कोई लिखित अनुबंध प्रदान नहीं किया जाता है, तो आम तौर पर इस संबंध को अनिश्चितकालीन रोजगार समझा जाता है।​​ 

रोजगार समझोता में इसे शामिल करना कानूनी रूप से आवश्यक है:​​ 

• नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान से जुड़ी जानकारी​​ 

• कॉन्ट्रैक्ट अवधि (निश्चित अवधि, ओपन-एंडेड या प्रोजेक्ट-आधारित)​​ 

• नौकरी का विवरण और कार्य स्थान​​ 

• काम करने के घंटे, बची हुई समयावधि, और छुट्टी​​ 

• नुकसान भरपाई की जानकारी​​ 

• सामाजिक इंश्योरेंस से जुड़ी जानकारी​​ 

• कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा​​ 

सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियों के बारे में चीनी युआन (CNY) में बताना ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता दोनों के लिए सबसे अच्छा तरीका है।​​ 

चीन में काम के घंटे​​ 

पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम कानून के तहत, काम के घंटे प्रतिदिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह औसतन 44 घंटे तक सीमित हैं। वर्तमान मानक कार्य-घंटे के नियम आम तौर पर 40घंटे के सप्ताह का उपयोग करते हैं, आमतौर पर प्रति सप्ताह 5 दिन। हालांकि कार्यालय समय अलग-अलग होता है, लेकिन एक सामान्य समयक्रम 9 सुबह 4 बजे से 6 शाम 5 बजे तक होता है, जिसमें लंच ब्रेक शामिल होता है।​​ 

चीन में सार्वजनिक अवकाश​​ 

चीन 7 आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश अवधि का पालन करता है, जो हर साल 11 राष्ट्रीय भुगतान छुट्टियों के बराबर है। सरकार अक्सर लंबे समय तक छुट्टियों के ब्लॉक बनाने के लिए आसपास के सप्ताहांत को समायोजित करती है।​​ 

• नए साल का दिन: 1 दिन​​ 

• वसंत महोत्सव (चीनी नव वर्ष): 3 दिन​​ 

• मकबरे-सफाई महोत्सव: 1 दिन​​ 

• मजदूर दिवस: 1 दिवस​​ 

• ड्रैगन बोट फेस्टिवल: 1 दिन​​ 

• मध्य शरद ऋतु महोत्सव: 1 दिन​​ 

• राष्ट्रीय दिवस: 3 दिन​​ 

स्प्रिंग फ़ेस्टिवल के आसपास कर्मचारियों की यात्रा की सुविधा के लिए अतिरिक्त फ्लेक्सिबिलिटी ऑफ़र करना बाज़ार का मानदंड है।​​ 

चीन में करों का भुगतान​​ 

इस क्षेत्र में निवेश करने वाली किसी भी कंपनी के लिए चीनी टैक्स सिस्टम को समझना ज़रूरी है। चीन में वैधानिक लाभों में 5 मेडिकल बीमा, पेंशन, कर्मचारियों के लिए नुकसान भरपाई, बेरोज़गारी बीमा और माता-पिता को होने वाले फ़ायदे शामिल हैं। योगदान राशि क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। योगदान राशियां प्रांत और कर्मचारी के आय वर्ग के हिसाब से अलग-अलग होती हैं।​​ 

चीन में अवकाश पात्रता​​ 

चीन में छुट्टी के दिन​​ 

वैधानिक रूप से दी जाने वाली वार्षिक छुट्टी कर्मचारी द्वारा सभी नियोक्ताओं के साथ की गई संचयी सेवा के वर्षों पर आधारित होती है, न कि केवल वर्तमान नियोक्ता के साथ की गई सेवा पर। कर्मचारी आमतौर पर 12 महीने के निरंतर कार्य के बाद पात्र हो जाते हैं।​​ 

• 1 से <10 वर्ष की सेवा: 5 दिन​​ 

• 10 से <20 वर्ष की सेवा: 10 दिन​​ 

• 20+ सेवा के वर्ष: 15 दिन​​ 

यदि कोई लॉटरी वैधानिक वार्षिक अवकाश की व्यवस्था करने में विफल रहती है, तो उन्हें प्रत्येक अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश दिवस के लिए कर्मचारी के दैनिक वेतन का 300% भुगतान करना होगा। व्यवहार में, कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां पेशेवर प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए 2 से 4 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी प्रदान करती हैं।​​ 

चीन की बीमारी की छुट्टी​​ 

कर्मचारियों की संख्या का मनोबल बनाए रखने के लिए बीमारी की छुट्टी को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करना ज़रूरी है। कर्मचारी ग़ैर-काम से जुड़ी बीमारियों या चोटों के लिए भुगतान किए गए बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी की अवधि 3 से 24 महीने तक होती है, जो मौजूदा नियोक्ता के साथ उनकी सेवा के वर्षों और कुल संचयी सेवा के आधार पर निर्धारित होती है। इस छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को स्थानीय नियमों और उनकी सेवा की अवधि के आधार पर उनके वेतन का एक प्रतिशत (आमतौर पर 60% से 100%) मिलता है।​​ 

चीन में पैतृक अलगाव​​ 

चीन में माता-पिता की छुट्टी के अधिकारों में प्रांत के हिसाब से काफी अंतर होता है। इन प्रांतीय अंतरों का पालन करना मानव संसाधन संचालन को सुचारू बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने से बिज़नेस को प्रांतीय अंतर समझने में मदद मिल सकती है।​​ 

• मातृत्व अवकाश: राष्ट्रीय मानक 98 दिन का सवैतनिक अवकाश है। प्रांत और नगरपालिकाएं आमतौर पर अतिरिक्त अवकाश प्रदान करती हैं, इसलिए कुल पात्रता अक्सर कार्यस्थल के अनुसार भिन्न होती है। एक से अधिक बच्चों के जन्म में प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए छुट्टी 15 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।​​ 

• पितृत्व अवकाश: स्थान के अनुसार भिन्न होता है, आमतौर पर 7 से 30 दिनों तक।​​ 

• पैतृक अलगाव: ज़्यादातर प्रांतों में हर माता-पिता को साल में 5 से 15 दिन की छुट्टी दी जाती है, जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए।​​ 

चीन में नुकसान भरपाई और फ़ायदे​​ 

सामाजिक सुरक्षा और घर के लिए फ़ंड​​ 

नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना होगा, जिसे "पांच सामाजिक बीमा और एक आवास कोष" (五险一金) के नाम से जाना जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी का अनुपात शहर या प्रांत के अनुसार अलग-अलग होता है। अंशदान दरें और वेतन की आधार सीमा स्थानीय स्तर पर निर्धारित की जाती हैं और शहर के अनुसार भिन्न होती हैं। इस प्रणाली में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• पेंशन फ़ंड​​ 

• चिकित्सा बीमा​​ 

• बेरोजगारी बीमा ​​ 

• काम से संबंधित चोट बीमा​​ 

• मातृत्व बीमा​​ 

• घर के लिए फ़ंड (किराए या प्रॉपर्टी ख़रीदने पर सब्सिडी देने के लिए)​​ 

अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा और घर के लिए फंड लाभों के लिए नियोक्ता का योगदान आमतौर पर सकल वेतन के शीर्ष पर रोजगार लागत में लगभग 30% से 45% जुड़ जाता है। वास्तविक लागत शहर या प्रांत, कर्मचारी के वेतन, स्थानीय योगदान आधार और लागू घर के लिए निधि दर के अनुसार भिन्न होती है।​​ 

चीन में स्वास्थ्य बीमा​​ 

बुनियादी स्वास्थ्य और पेंशन बीमा राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है। हालांकि, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य बीमा देते हैं।​​ 

चीन में बोनस​​ 

हालांकि राष्ट्रीय कानून द्वारा आम तौर पर इसकी आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन 13वें महीने का वेतन या वार्षिक प्रदर्शन बोनस पेशेवर कर्मचारियों के लिए एक आम बाजार प्रथा है। यदि किसी अनुबंध, नीति, प्रस्ताव पत्र, सामूहिक समझौते या नियोक्ता की नियमित प्रथा में इसका वादा किया गया हो तो यह कानूनी रूप से लागू करने योग्य हो सकता है। सेल्स की नौकरियों में कमीशन आधारित योजनाएं भी आम हैं।​​ 

चीन में समापन और पृथक्करण​​ 

चीन में रोजगार समाप्त करना जटिल है और इसके लिए कानूनी रूप से मान्य कारण होना आवश्यक है। नियोक्ता द्वारा एकतरफा बर्खास्तगी करना बेहद मुश्किल है और इसमें कानूनी चुनौतियों का उच्च जोखिम होता है। एक ओपन-एंडेड अनुबंध के लिए अधिकतम 6 महीने की अवधि के साथ रोजगार समझोता में एक सहमत परीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है। इस पर एक ही कर्मचारी के साथ केवल एक बार सहमति हो सकती है और इसे किसी अलग से परिवीक्षा अवधि वाले अनुबंध में निर्धारित नहीं किया जा सकता है। परिवीक्षा के दौरान, नेपोलियन को कोई वैधानिक अग्रिम नोटिस की अवधि नहीं होती है, लेकिन इसका एक वैध आधार होना चाहिए और नेपोलियन को इसका कारण बताना होगा। परिवीक्षा अवधि के बाद, 30 दिन का पूर्व लिखित नोटिस, या एक महीने का इसके बदले, केवल वैधानिक नोटिस-आधारित समापन आधारों के लिए आवश्यक है।​​ 

गर्भावस्था, अवकाश और स्तनपान की अवधि के दौरान, आम तौर पर बच्चे के एक वर्ष का होने तक, कर्मचारियों को सामान्य एकतरफा समापन और आर्थिक छंटनी से सुरक्षा प्रदान की जाती है। यदि इस दौरान कोई निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो आमतौर पर इसे संरक्षित अवधि समाप्त होने तक बढ़ाना होगा। गंभीर वैधानिक कदाचार के मामलों में बर्खास्तगी अभी भी संभव हो सकती है। अधिकांश बर्खास्तगी के मामलों में विच्छेद वेतन देना अनिवार्य है और इसकी गणना कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के साथ की गई सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है।​​ 

जी-पी क्यों?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​