एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  चीन​​ 

चीन में, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएँ देश के जटिल रोजगार नियमों के अनुपालन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। चीन में मजबूत उपस्थिति स्थापित करने का लक्ष्य रखने वाले किसी भी व्यवसाय के लिए चाइना पॉप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएं आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती से लेकर समापन तक की रोजगार प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। इसमें राष्ट्रीय और क्षेत्रीय दोनों नियमों का पालन करना शामिल है। कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कानूनी रोजगार अनुबंधों और पेरोल करों के प्रबंधन से लेकर अन्य कंप्लान्स कर्तव्यों तक हर पहलू को कवर करती हैं, इस प्रकार निर्बाध व्यापार संचालन सुनिश्चित करती हैं।​​ 

By leveraging the expertise of an एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड China, कंपनियां कानूनी जोखिमों को कम करते हुए विभिन्न विनियामक आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक नेविगेट कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सहायता गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करती है, जिससे बिज़नेस अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और उन्हें स्थानीय कानूनी और टैक्स आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त कर सकते हैं। इसके अलावा, चाइना एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए काम पर रखने से बिज़नेस को कंप्लाएन्स पक्का करने में मदद मिलती है।​​ 

चीन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) का इस्तेमाल क्यों किया जाता है?​​ 

चीन का रोज़गार परिदृश्य एक मज़बूत राष्ट्रीय ढाँचे द्वारा नियंत्रित होता है, लेकिन श्रम कानूनों का कार्यान्वयन, सामाजिक सुरक्षा में योगदान, और छुट्टी के अधिकारों में प्रांत और यहाँ तक कि शहर के हिसाब से काफी अंतर होता है। यह क्षेत्रीय बदलाव विदेशी कंपनियों के लिए कंप्लाएन्स का जटिल माहौल बनाता है।​​ 

चीन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रोवाइडर, जैसे कि G-P, इस जटिलता को सरल बनाता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कानूनी रूप से कंप्लाएंट संस्था की सुविधा देते हैं, जो कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार करने और पेरोल प्रोसेस करने से लेकर फ़ायदे देने और समापन की जटिल प्रक्रियाओं को नेविगेट करने तक सभी स्थानीय मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने से आप स्थानीय सहायक कंपनी की स्थापना किए बिना चीनी प्रतिभाओं को ऐक्सेस कर सकते हैं, जिससे सभी क्षेत्रीय नियमों का पूरा अनुपालन सुनिश्चित करते हुए महत्वपूर्ण समय और संसाधनों की बचत होती है।​​ 

चीन में रोजगार समझोता​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

रोजगार समझोता में इसे शामिल करना कानूनी रूप से आवश्यक है:​​ 

• नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान से जुड़ी जानकारी​​ 

• कॉन्ट्रैक्ट अवधि (निश्चित अवधि, ओपन-एंडेड या प्रोजेक्ट-आधारित)​​ 

• नौकरी का विवरण और कार्य स्थान​​ 

• काम करने के घंटे, बची हुई समयावधि, और छुट्टी​​ 

• नुकसान भरपाई की जानकारी​​ 

• सामाजिक इंश्योरेंस से जुड़ी जानकारी​​ 

• कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा​​ 

सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियों के बारे में चीनी युआन (CNY) में बताना ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता दोनों के लिए सबसे अच्छा तरीका है।​​ 

चीन में काम के घंटे​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

चीन में सार्वजनिक अवकाश​​ 

चीन 7 आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश अवधि का पालन करता है, जो हर साल 11 राष्ट्रीय भुगतान छुट्टियों के बराबर है। सरकार अक्सर लंबे समय तक छुट्टियों के ब्लॉक बनाने के लिए आसपास के सप्ताहांत को समायोजित करती है।​​ 

• नए साल का दिन: 1 दिन​​ 

• वसंत महोत्सव (चीनी नव वर्ष): 3 दिन​​ 

• मकबरे-सफाई महोत्सव: 1 दिन​​ 

• मजदूर दिवस: 1 दिवस​​ 

• ड्रैगन बोट फेस्टिवल: 1 दिन​​ 

• मध्य शरद ऋतु महोत्सव: 1 दिन​​ 

• राष्ट्रीय दिवस: 3 दिन​​ 

स्प्रिंग फ़ेस्टिवल के आसपास कर्मचारियों की यात्रा की सुविधा के लिए अतिरिक्त फ्लेक्सिबिलिटी ऑफ़र करना बाज़ार का मानदंड है।​​ 

चीन में करों का भुगतान​​ 

इस क्षेत्र में निवेश करने वाली किसी भी कंपनी के लिए चीनी टैक्स सिस्टम को समझना ज़रूरी है। चीन में वैधानिक लाभों में 5 मेडिकल बीमा, पेंशन, कर्मचारियों के लिए नुकसान भरपाई, बेरोज़गारी बीमा और माता-पिता को होने वाले फ़ायदे शामिल हैं। योगदान राशि क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। योगदान राशियां प्रांत और कर्मचारी के आय वर्ग के हिसाब से अलग-अलग होती हैं।​​ 

चीन में अवकाश पात्रता​​ 

चीन में छुट्टी के दिन​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 1 से <10 वर्ष की सेवा: 5 दिन​​ 

• 10 से <20 वर्ष की सेवा: 10 दिन​​ 

• 20+ सेवा के वर्ष: 15 दिन​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

चीन की बीमारी की छुट्टी​​ 

कर्मचारियों की संख्या का मनोबल बनाए रखने के लिए बीमारी की छुट्टी को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करना ज़रूरी है। कर्मचारी ग़ैर-काम से जुड़ी बीमारियों या चोटों के लिए भुगतान किए गए बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी की अवधि 3 से 24 महीने तक होती है, जो मौजूदा नियोक्ता के साथ उनकी सेवा के वर्षों और कुल संचयी सेवा के आधार पर निर्धारित होती है। इस छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को स्थानीय नियमों और उनकी सेवा की अवधि के आधार पर उनके वेतन का एक प्रतिशत (आमतौर पर 60% से 100%) मिलता है।​​ 

चीन में पैतृक अलगाव​​ 

चीन में माता-पिता की छुट्टी के अधिकारों में प्रांत के हिसाब से काफी अंतर होता है। इन प्रांतीय अंतरों का पालन करना मानव संसाधन संचालन को सुचारू बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने से बिज़नेस को प्रांतीय अंतर समझने में मदद मिल सकती है।​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• पितृत्व अवकाश: स्थान के अनुसार भिन्न होता है, आमतौर पर 7 से 30 दिनों तक।​​ 

• पैतृक अलगाव: ज़्यादातर प्रांतों में हर माता-पिता को साल में 5 से 15 दिन की छुट्टी दी जाती है, जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए।​​ 

चीन में नुकसान भरपाई और फ़ायदे​​ 

सामाजिक सुरक्षा और घर के लिए फ़ंड​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• पेंशन फ़ंड​​ 

• चिकित्सा बीमा​​ 

• बेरोजगारी बीमा ​​ 

• काम से संबंधित चोट बीमा​​ 

• मातृत्व बीमा​​ 

• घर के लिए फ़ंड (किराए या प्रॉपर्टी ख़रीदने पर सब्सिडी देने के लिए)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

चीन में स्वास्थ्य बीमा​​ 

बुनियादी स्वास्थ्य और पेंशन बीमा राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है। हालांकि, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य बीमा देते हैं।​​ 

चीन में बोनस​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

चीन में समापन और पृथक्करण​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

जी-पी क्यों?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​