व्यापार की दुनिया ने अच्छी तरह से और वास्तव में डिजिटल भर्ती को गले लगा लिया है ; ऑनलाइन प्लेटफार्मों के माध्यम से प्रतिभा की सोर्सिंग, भर्ती और ऑनबोर्डिंग। जैसे-जैसे 2022 हवाएं नीचे आती हैं और कंपनियां वैश्विक स्थानों से दूरस्थ उम्मीदवारों को प्राप्त करना जारी रखती हैं - डिजिटल भर्ती, जिसे डिजिटल एचआर के रूप में भी जाना जाता है, कुशल प्रतिभा की सोर्सिंग के लिए कभी भी अधिक महत्वपूर्ण नहीं रहा है और यह सुनिश्चित करना कि उनके पास एक सुखद भर्ती अनुभव है।
क्योंकि डिजिटल भर्ती इन दिनों वैश्विक भर्ती में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, इसलिए व्यवसायों के लिए विभिन्न प्रथाओं को जानना और समझना फायदेमंद है जो ऑनलाइन भर्ती को आसान और कुशल बनाने में मदद कर सकते हैं। G-P के मामले में, हम भर्ती जीवनचक्र के सभी चरणों को एक साथ लाने के लिए अपने #1 SaaS- आधारित Global Growth Platform™ साथ नवीनतम तकनीक का उपयोग करते हैं, इसलिए कंपनियों और उम्मीदवारों को एक व्यापक, सुसंगत और अनुपालन भर्ती अनुभव का सामना करना पड़ता है।
योग्य उम्मीदवारों को सोर्सिंग और हायर करते समय मानव संसाधन प्रबंधकों, भर्ती करने वालों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को एआई और अन्य प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने से सभी लाभ हो सकते हैं - और हमने कंपनियों को उनकी डिजिटल भर्ती यात्रा में मदद करने के लिए चार प्रमुख सर्वोत्तम प्रथाओं को सूचीबद्ध किया है।
1. एआई - एक भर्ती प्रबंधक और भर्तीकर्ता का सबसे अच्छा दोस्त
प्रौद्योगिकी में झुकाव और डिजिटल भर्ती में मदद करने के लिए नवीनतम एआई उपकरणों का उपयोग करने के फायदे को कम नहीं किया जा सकता है। भर्ती चरण के दौरान दूसरों को सुव्यवस्थित करने में मदद करते समय मैन्युअल कार्यों को स्वचालित करना बहुत उपयोगी है - खासकर यदि आप एक साथ कई भूमिकाओं के लिए काम पर रख रहे हैं, क्योंकि यह प्रत्येक आवेदन पर प्रबंधकों को काम पर रखने, साक्षात्कार नोट्स लिखने, निम्नलिखित और अधिक समय में कटौती करता है।
व्यावसायिक दुनिया में अब कई प्लेटफार्मों और उपकरणों तक पहुंच है जो भर्ती प्रक्रियाओं को तेज करने में मदद कर सकते हैं। G-P के Global Growth Platform™ रोजगार प्लेटफार्मों का उपयोग करने से, जो सेवाओं का एक पूर्ण सूट प्रदान करता है, जैसे लिंक्डइन जैसे उद्योग-विशिष्ट चैनलों और Monster.com जैसे जॉब बोर्ड, और वास्तव में, कंपनियां आसानी से सही तकनीक पा सकती हैं उनकी जरूरतों के अनुरूप।
G-P लेख,“4 अंतर्राष्ट्रीय भर्ती युक्तियों में उल्लिखित एक अतिरिक्त टिप, "अपनी टीमों के तकनीकी अनुभव के स्तर का आकलन करना और संबंधित उपकरणों और प्लेटफार्मों को लागू करना शुरू करना है, जिसे आप समय बीतने के साथ बना सकते हैं और कर्मचारी प्रत्येक उपकरण के साथ अधिक आरामदायक हो जाते हैं।
2. एक अनुरूप डिजिटल भर्ती रणनीति - आपकी आवश्यकताओं और ब्रांड के लिए बेहतर
अपनी कंपनी की जरूरतों और ब्रांड के साथ संरेखित करने के लिए अपनी भर्ती रणनीति तैयार करें। आपकी कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप काम पर रखने की एक रणनीति आपको बाहर खड़े होने और प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त बनाने की अनुमति देती है।
एक ठोस डिजिटल भर्ती रणनीति में शामिल हैं:
- अपने मौजूदा दर्शकों और संभावित उम्मीदवारों से बात करने के लिए अपने सोशल मीडिया चैनलों का उपयोग करके उस शब्द को फैलाने में मदद करें जो आप प्रतिभाशाली पेशेवरों की तलाश में हैं - क्योंकि उम्मीदवार सोशल मीडिया पर रिक्तियों की तलाश में हैं। ये दर्शक आपकी कंपनी की कहानी जानते हैं और पहले से ही आपकी प्रगति का पालन करते हैं, इसलिए इस बात की जानकारी रखें कि आपका व्यवसाय किस बारे में है और इसका क्या अर्थ है।
- ऑनलाइन भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में चैटबॉट और व्यक्तिगत संदेश शामिल करना। आपकी कंपनी की साझा भाषा, लोगो और संदेश का उपयोग करने से यह दोहराने में मदद मिल सकती है कि आपकी कंपनी क्या प्रतिनिधित्व करती है और आप अपनी कंपनी को उम्मीदवारों को कैसे प्रस्तुत करते हैं। यह संदेश के साथ स्थिरता बनाए रखने में भी मदद करता है।
3. डिजिटल मूल्यांकन - उम्मीदवार स्क्रीनिंग समय को कम करें
जैसा कि इस साल लिंक्डइन द्वारा एक लेख में उल्लेख किया गया है, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के लिए स्क्रीनिंग अनुप्रयोगों की प्रक्रिया समय लेने वाली हो सकती है - लेकिन डिजिटल आकलन इस भार को हल्का कर सकते हैं।
डिजिटल आकलन एआई का उपयोग है ताकि भर्तीकर्ताओं को समय के एक अंश में अनुप्रयोगों के पहाड़ के माध्यम से झाग करने में मदद मिल सके। इन आकलनों का उपयोग डिजिटल माध्यम के माध्यम से उम्मीदवारों की विशेषताओं, क्षमताओं, कौशल और अन्य विशेषताओं की समीक्षा करने के लिए किया जाता है, इसलिए प्रबंधकों को काम पर रखने की ज़रूरत नहीं है, समय की बचत करते हुए आप उन उम्मीदवारों की सूची तैयार करते हैं जिनकी आपकी कंपनी तलाश कर रही है।
अधिक लोकप्रिय उपकरणों में से कुछ में शामिल हैं:
- Vervoe: AI-समर्थित कौशल मूल्यांकन उपकरण
- हार्वर: इसी तरह के एआई-आधारित मूल्यांकन उपकरण जो साक्षात्कार और संदर्भ जांच में सहायता कर सकते हैं
- Pymetrics: डेटा का विश्लेषण और निष्कर्षण करके नरम कौशल आकलन प्रदान करता है
4. अधिकतम उम्मीदवार अनुभव
अपनी भर्ती प्रक्रिया में इष्टतम दक्षता प्राप्त करने की खोज में, यह भूलना महत्वपूर्ण नहीं है कि आपकी प्रक्रियाएं उम्मीदवारों को कैसे प्रभावित करती हैं - वे आपके द्वारा लागू की जाने वाली किसी भी नई डिजिटल भर्ती रणनीतियों से सबसे अधिक प्रभावित होंगे। यह कंपनियों को यह सोचने में मदद कर सकता है कि उपयोगकर्ता के अनुकूल कुछ उपकरण कैसे हैं, ऑनलाइन आवेदन को पूरा करने के लिए कदम, चैटबॉट्स जैसी अतिरिक्त सुविधाओं का उपयोग कहां और कैसे करें, आपके द्वारा उपयोग या बनाए गए किसी भी ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का सौंदर्य, और इसी तरह।
जैसा कि एचआर के लिए एचआर के संस्थापक रूट पेलेग ने उद्यमी द्वारा एक लेख के लिए एक साक्षात्कार में उल्लेख किया, "उम्मीदवार हर तरह से एक ग्राहक है। हमें उनके पीछे जाने की जरूरत है, ब्लॉग पोस्ट, पीआर, और अधिक के साथ इरादे को बढ़ाने और एक करीबी के लिए धक्का देने के लिए - जैसे कि एक मार्केटर ग्राहक के बाद कैसे जाएगा।
ऑनलाइन भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपकी कंपनी कितनी कुशल, जानबूझकर और सुसंगत है, यह दिखाने का कोई बेहतर तरीका नहीं है।
वर्तमान डिजिटल भर्ती रुझानों और प्रथाओं को जानना, और उम्मीदवार के अनुभव को प्राथमिकता देने से आपको प्रतियोगियों पर बढ़त हासिल करने और डिजिटल भर्ती वक्र से आगे रहने में मदद मिल सकती है - आपकी कंपनी को आपके व्यवसाय के योग्य प्रतिभा के प्रकार को स्रोत करने में मदद करने का उल्लेख नहीं करना चाहिए।
डिजिटल भर्ती कंपनियों को प्रतिभा के विभिन्न पूलों में टैप करने और स्थानीय प्रतिभा पूल तक सीमित नहीं होने की अनुमति देती है, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए ठोस प्रक्रियाएं होती हैं कि आपकी कंपनी समान व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सके और प्रतिभा को आकर्षित कर सके।
जब आपके ब्रांड की प्रतिष्ठा, अनुपालन और उस व्यक्तिगत स्पर्श, G-P Global Growth Platform™ प्रबंधन करने की बात आती है, तो आपकी कंपनी के लिए अवसरों को अनलॉक करने का मार्ग प्रशस्त करता है। G-P आपको उच्च कैलिबर हायरिंग और ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करने में मदद करने के लिए सेवाओं का एक पूरा सूट प्रदान करता है जो आपके भविष्य के कर्मचारियों को याद रहेगा।
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