एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टॉक विकल्प: वैश्विक कर्मचारियों के लिए इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन करना

इक्विटी मुआवजा प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक शक्तिशाली तरीका हो सकता है। यह संभावित कर्मचारियों को आपके साथ लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इक्विटी आपके नकदी प्रवाह को तनाव दिए बिना एक उच्च मूल्य प्रोत्साहन प्रदान करती है, जिससे आप अधिक स्थापित कंपनियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।

इस लेख में चर्चा की गई है कि इक्विटी के माध्यम से  मुआवजा कैसे काम करता है, आप इस तरह के लाभ प्रदान करने के लिए क्या कर सकते हैं, और G-P जैसे रिकॉर्ड नियोक्ता (ईओआर) मदद कर सकते हैं।

इक्विटी मुआवजा क्या है?

इक्विटी मुआवजा कर्मचारियों को स्टॉक विकल्पों, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक या अन्य विकल्पों के माध्यम से कंपनी के स्वामित्व की पेशकश करता है। यह कर्मचारियों को आपके दीर्घकालिक विकास में योगदान करने के लिए प्रेरित करता है, क्योंकि उनकी सफलता में हिस्सेदारी है। 

सार्वजनिक और निजी कंपनियां इक्विटी प्रदान करती हैं। मुआवजे का यह रूप वैश्विक व्यवसायों को शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद कर सकता है। नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल्स (NASPP) के अनुसार , अमेरिकी बहुराष्ट्रीय सार्वजनिक कंपनियों का 97% अपनी वैश्विक टीमों को इक्विटी प्रदान करता है।

कर्मचारियों को समानता क्यों प्रदान करते हैं

एक  इक्विटी पैकेज वैश्विक नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए आपसी मूल्य बनाता है:

• सगाई और खरीद को बढ़ावा देना:  इक्विटी मूल्य आपकी कंपनी के बाजार मूल्य या शेयर मूल्य पर आधारित है। यह कर्मचारियों को उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त प्रेरणा देता है जब उनके लाभ आपकी कंपनी की सफलता से बंधे होते हैं। निश्चित नकद बोनस के विपरीत, कर्मचारियों को कितना लाभ हो सकता है, इसकी कोई छत नहीं है। 

• शीर्ष अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना: इक्विटी की पेशकश करने वाले कर्मचारी शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में प्रतिस्पर्धी बढ़त  हासिल करते हैं। यह वेतन से परे मूल्य जोड़कर नौकरी की पेशकश को और अधिक आकर्षक बना सकता है। इक्विटी समय के साथ अर्जित की जाती है, इसलिए यह दीर्घकालिक रोजगार को भी प्रोत्साहित करती है। 

• स्टार्टअप और बढ़ती कंपनियों के लिए लागत प्रभावी पुरस्कार प्रदान करना:  इक्विटी मुआवजा कम नकद वेतन को संतुलित कर सकता है। स्टार्टअप या बढ़ती कंपनियां भविष्य के लाभ की क्षमता के साथ अपनी वेतन संरचना को पूरक कर सकती हैं, जिससे उन्हें अधिक स्थापित प्रतियोगियों के खिलाफ लाभ मिल सकता है।

वैश्विक कर्मचारियों के लिए इक्विटी मुआवजे के प्रकार

 इक्विटी मुआवजे के कुछ रूप आपकी कंपनी की क्षमता और स्थानीय नियमों के आधार पर दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त हैं। वैश्विक कर्मचारियों के सामान्य प्रकारों में शामिल हैं:

• स्टॉक विकल्प:  स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट समय के बाद एक निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयर खरीदने देते हैं। आप एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) या एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) की पेशकश कर सकते हैं, जो कर प्रोत्साहन में भिन्न होता है। एम्प्लॉयर  ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखे गए वैश्विक कर्मचारी एनएसओ के लिए पात्र हो सकते हैं। ISOs अमेरिकी कर कानून के तहत अमेरिकी कर्मचारियों तक सीमित हैं।

• प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (RSUs):  एक RSU भविष्य की तारीख या विशिष्ट मील का पत्थर पर शेयर देने के लिए एक प्रतिबद्धता है। उदाहरण के लिए, आपको कर्मचारियों को एक वर्ष के लिए आपके साथ रहने और आरएसयू प्राप्त करने से पहले एक प्रदर्शन मील का पत्थर हासिल करने की आवश्यकता हो सकती है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, कर्मचारियों को शेयरों को खरीदने की आवश्यकता नहीं होगी - शेयरों को उन्हें सम्मानित किया जाता है।

• स्टॉक मूल्यांकन अधिकार (SARs): SARs नकद या शेयरों के माध्यम से भुगतान किए गए बोनस हैं। कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट समय के भीतर आपकी कंपनी के स्टॉक के मौद्रिक मूल्य में वृद्धि प्राप्त करने का अधिकार मिलता है। आरएसयू की तरह, कर्मचारियों को एसएआर के साथ शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं है।

• फैंटम स्टॉक:  फैंटम स्टॉक भविष्य में कर्मचारियों को बोनस का भुगतान करने का वादा है, जो कंपनी के स्टॉक के मूल्य में वृद्धि या पूरे स्टॉक के पूर्ण मूल्य के बराबर मूल्य के साथ है। RSUs और SARs के विपरीत, कर्मचारियों को आपकी कंपनी का वास्तविक हिस्सा नहीं मिलता है।

• वारंट:  नॉर्डिक देशों के लिए उपयुक्त वारंट, स्टॉक विकल्पों के समान कार्य करते हैं। वारंट के साथ, कर्मचारियों को एक विशिष्ट समय के बाद एक निर्धारित मूल्य पर शेयरों को खरीदने का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं है। वारंटों में प्रीमियम होते हैं, जो शेयर मूल्य का प्रतिशत होते हैं। कर्मचारियों को शेयर खरीदने का अधिकार प्राप्त करने के लिए इस छोटे से शुल्क का भी भुगतान करना होगा।

• प्रदर्शन शेयर:  प्रदर्शन शेयर कर्मचारियों को दिए जाने वाले इक्विटी मुआवजे का एक रूप है जब वे कुछ मीट्रिक को पूरा करते हैं। उदाहरण के लिए, आप प्रति शेयर आय (ईपीएस) निर्धारित कर सकते हैं या इक्विटी (आरओई) लक्ष्य पर वापसी कर सकते हैं। प्रदर्शन अवधि आमतौर पर कई वर्षों तक रहती है।

इक्विटी मुआवजे में वैश्विक कर और नियामक अनुपालन

आप अधिकांश देशों में  वैश्विक शेयर इक्विटी  लाभ प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, आपको दंड से बचने और अलग-अलग न्यायालयों का पालन करने के लिए इसके कर निहितार्थ को समझना चाहिए। यहां आप क्या कर सकते हैं:

• स्थानीय कानूनों और कर नियमों का शोध करें:  सबसे पहले, आपको अपने लक्षित देशों में अपनी कर जिम्मेदारियों का शोध करना होगा। G-P Giaहमारा AI-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, विशिष्ट देशों में सांविधिक आवश्यकताओं, कर निहितार्थों और इक्विटी मुआवजे के लिए रिपोर्टिंग दायित्वों पर अद्यतित जानकारी प्रदान कर सकता है, जैसे स्टॉक विकल्प और आरएसयू। अनुपालन सुनिश्चित करने और प्रोत्साहन को अधिकतम करने के लिए कर्मचारियों को उनके दायित्वों और पात्रताओं पर मार्गदर्शन करने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें। उदाहरण के लिए,  अमेरिका में आरएसयू को संघीय बीमा योगदान अधिनियम (एफआईसीए) करों और मेडिकेयर करों को रोकना और भेजना आवश्यक है। आय भी निपटान पर शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बराबर होनी चाहिए।

• कर्मचारी पात्रता भाषा के लिए योजना दस्तावेजों की समीक्षा करें: अपनी इक्विटी योजना के लिए शर्तें बनाते समय, सुनिश्चित करें कि यह उचित अवसर प्रदान करता है, जहां सभी लक्षित कर्मचारी भाग ले सकते हैं। कर्मचारियों को पूरी तरह से समझना चाहिए कि क्या आवश्यक है, जब वे शेयर खरीद सकते हैं, और वे उन्हें कैसे बेच सकते हैं। निजी कंपनियों के पास सार्वजनिक कंपनियों की तुलना में बिक्री के सीमित साधन हैं।

• देश-विशिष्ट नियमों का पालन करें: प्रत्येक देश में इक्विटी मुआवजे के लिए अलग-अलग नियम हैं। उदाहरण के लिए,  EUProspectus विनियमन के लिए आपको कर्मचारियों को प्रतिभूतियां प्रदान करते समय प्रॉस्पेक्टस जारी करने की आवश्यकता होती है। इस दस्तावेज़ में आपकी कंपनी की जानकारी, वित्त, प्रतिभूतियों से जुड़े अधिकार और उन्हें पेश करने के आपके कारण शामिल हैं। ब्राजील में, स्टॉक विकल्पों को मुआवजे के रूप में माना जाता है, इसलिए वे आयकर और सामाजिक योगदान के अधीन होते हैं जब प्रयोग किया जाता है और पूंजीगत लाभ कर बेचा जाता है। गैर-अनुपालन के कानूनी और वित्तीय परिणाम हो सकते हैं।

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से स्थानीय अनुपालन विशेषज्ञता तक पहुंचें:  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार के सभी पहलुओं को सरल बनाता है। अनुपालन रोजगार अनुबंध उत्पन्न करने और 180 से अधिक देशों में स्थानीय रूप से प्रतिस्पर्धी लाभों का प्रबंधन करने के लिए  G-P एम्प्लॉयर  ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अन्य मानव संसाधन सहायता सुविधाएं भी प्रदान करता है, जैसे पेरोल प्रबंधन और लाभ विश्लेषण, जिससे आपकी वैश्विक टीम का प्रबंधन करना आसान हो जाता है।

वैश्विक इक्विटी मुआवजे की पेशकश कैसे करें

यहां बताया गया है कि आप इक्विटी लाभों के माध्यम से प्रतिस्पर्धी  मुआवजे की पेशकश कैसे कर सकते हैं:

1. स्थानीय नियमों को समझें और विशेषज्ञों से परामर्श करें: विशेषज्ञ आपको अपने लक्षित देश के रोजगार, प्रतिभूतियों और कर कानूनों को सीखने में मदद करते हैं। सावधानीपूर्वक योजना आपको गैर-अनुपालन दंड, दोहरे कराधान और मुकदमों से बचने में मदद करती है।

2. एक एकीकृत, प्रतिस्पर्धी और स्पष्ट योजना बनाएं: सरल और स्पष्ट भाषा का उपयोग करें ताकि कर्मचारी अपने पुरस्कारों के मूल्य और शर्तों को पूरी तरह से समझ सकें। क्षेत्रों में एक एकीकृत योजना विभिन्न स्थानीय नीतियों से भ्रम को रोकती है।  वैश्विक प्रतिभा, प्रतिस्पर्धा हर बाजार में निष्पक्ष, पारदर्शी और सार्थक शब्दों की पेशकश करने के बारे में है।

3. प्रत्येक अधिकार क्षेत्र और रोजगार मॉडल के लिए सही इक्विटी प्रकार चुनें: सही इक्विटी का चयन करते समय इस बारे में सोचें कि आप कहां और कैसे काम करते हैं। उदाहरण के लिए, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से दूरस्थ कर्मचारी आमतौर पर ISOs का विकल्प नहीं चुन सकते हैं। आप इसके बजाय एनएसओ या आरएसयू की पेशकश कर सकते हैं।

4. सेटअप और प्रशासन के लिए अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ सहयोग करें: EORs  पेरोल, कर और लाभ  समर्थन के माध्यम से अपने वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करने में आपकी मदद करते हैं। 

5. कर्मचारियों को शिक्षित करें और मील के पत्थर, निहित, और कर घटनाओं को संवाद करें:  कर्मचारियों को समझना चाहिए कि वे आपके इक्विटी पैकेज से कैसे लाभ उठा सकते हैं। कर्मचारियों को प्रमुख मील के पत्थर और समय सीमा आवश्यकताओं के बारे में सूचित करने के लिए अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करें, और समझाएं कि वे कर फाइलिंग के संबंध में सहायता कैसे प्राप्त कर सकते हैं।

के साथ इक्विटी मुआवजे को व्यवस्थित करें G-P

G-P वैश्विक रोजगार में आपका भागीदार है। हम पेरोल से अनुपालन तक सब कुछ संभालते हैं, ताकि आप अपने व्यवसाय को स्केल करने और अपनी टीम के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हम किसी को भी, कहीं भी किराए पर लेने के लिए इसे त्वरित और आसान बनाते हैं। हमारे साथ, आप संस्थाओं की स्थापना के बिना, 180+ देशों में वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन कर सकते हैं। हम स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करते समय इक्विटी मुआवजे सहित प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं। 

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें या आज  डेमो बुक करें।

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