कार्यस्थल हमेशा विकसित हो रहा है। निरंतर परिवर्तन चपलता के लिए कहता है, लेकिन 64% अधिकारी चिंतित हैं कि उनकी कंपनी आज के कभी-बदलते परिदृश्य के लिए तैयार नहीं है। नेताओं को सभी मोर्चों पर भू-राजनीतिक, आर्थिक और तकनीकी व्यवधान का सामना करना पड़ता है। ये चुनौतियां भारी महसूस कर सकती हैं, लेकिन जैसा कि पुरानी कहावत है: ज्ञान शक्ति है। और उभरते रुझानों से आगे रहने से आपको उनसे निपटने की दूरदर्शिता मिलती है।
2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट वैश्विक रोजगार को आकार देने वाले कार्य रुझानों के भविष्य पर एक विस्तृत नज़र प्रदान करती है। नीचे दिए गए कुछ प्रमुख निष्कर्षों को देखें या पूरी रिपोर्ट पढ़ें।
काम के रुझानों का भविष्य 2025: वैश्विक अर्थव्यवस्था नौकरियों को कैसे प्रभावित करती है?
वैश्विक अर्थव्यवस्था नौकरियों को प्रभावित कर रही है। जबकि यूरोपीय संघ जैसी कुछ अर्थव्यवस्थाएं काफी स्थिर हैं, अमेरिका और चीन जैसी प्रमुख अर्थव्यवस्थाएं धीमी हो रही हैं। इसका मतलब व्यवसायों के लिए कठिन समय है: कम लाभ और कम ग्राहक खर्च। यह कंपनियों को बजट और भर्ती पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर करता है। तो यह नियोक्ताओं को कहाँ छोड़ देता है?
मैक्रोइकॉनॉमिक जलवायु के बारे में चिंताओं के बावजूद, अधिकारियों के दो तिहाई (67%) अभी भी अगले वर्ष ( 2024 से 7% की वृद्धि) में वृद्धि को प्राथमिकता दे रहे हैं।
आर्थिक संकटों के बावजूद विकास के लिए धक्का, एक महत्वपूर्ण रणनीति पर प्रकाश डालता है: वैश्विक विस्तार। अर्थव्यवस्थाएं विभिन्न दरों पर बढ़ती हैं, यहां तक कि मंदी के दौरान भी, और वैश्विक उपस्थिति कंपनियों को क्षेत्रीय आर्थिक परिवर्तनों से जोखिमों को कम करने में मदद करती है। चाहे लक्ष्य प्रतिभा अधिग्रहण, विलय और अधिग्रहण, या विस्तार हो, वैश्विक भर्ती आपको बढ़ने में मदद करने का एक समाधान हो सकता है।
यही वह जगह है जहां G-P जैसे रिकॉर्ड (ईओआर) का नियोक्ता अमूल्य हो जाता है। सभी आकारों की कंपनियां नए बाजारों में विस्तार कर सकती हैं और पूर्ण अनुपालन के साथ वैश्विक टीमों का प्रबंधन कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आपको वह चपलता मिलती है जिसकी आपको आर्थिक बदलावों को नेविगेट करने और गति बनाए रखने के लिए आवश्यकता होती है।
नौकरी सुरक्षा रुझान 2025: कर्मचारी अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित हैं
आर्थिक चिंता कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा को भी प्रभावित करती है। G-Pशोध में पाया गया कि वैश्विक कर्मचारियों के 65% को 2025 में नौकरी के नुकसान के बारे में चिंता है। यह संख्या अमेरिका में 70% और सिंगापुर में 85% तक बढ़ जाती है।
अमेरिका में, नौकरी की असुरक्षा को इच्छा-पर रोजगार नीतियों द्वारा बढ़ाया जा सकता है, जो बिना किसी कारण के समाप्ति की अनुमति देता है। इसके विपरीत, अधिकांश यूरोपीय देशों को केवल कारण, अग्रिम नोटिस और विच्छेद की आवश्यकता होती है, जिससे श्रमिकों को अधिक सुरक्षा मिलती है। अमेरिका के कमजोर सामाजिक सुरक्षा जाल और स्वास्थ्य बीमा खोने का डर जोड़ें, और इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि अमेरिकी आधारित कर्मचारी तनाव को अधिक तीव्रता से महसूस कर रहे हैं।
नौकरी की अनिश्चितता को बढ़ाना काम के आसपास कर्मचारियों की अपेक्षाओं को बदल रहा है। 2025 में, कर्मचारी स्थिरता चाहते हैं, सिर्फ एक पेचेक से परे। लगभग आधे कर्मचारियों (46%) का मानना है कि एक वैश्विक कंपनी अधिक सुरक्षा प्रदान करती है, उन्हें स्थानीय मंदी के लिए अधिक लचीला के रूप में देखते हुए। एक वैश्विक कंपनी के लिए काम करने के अन्य लाभों में शामिल हैं:
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करियर में वृद्धि
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विचारों की विविधता
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क्रॉस-सांस्कृतिक टीमवर्क
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स्थानांतरण के अवसर
जबकि एक वैश्विक उपस्थिति प्रतिभा के लिए एक ड्रॉ है, एचआर नेताओं को पूरे कर्मचारी जीवन चक्र पर विचार करना होगा। विभिन्न देशों में कर्मचारियों के लिए ऑफबोर्डिंग को नेविगेट करना जटिल है क्योंकि रोजगार कानून, समाप्ति प्रक्रियाएं और कर्मचारी अधिकार एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्राधिकार में भिन्न होते हैं।
ऑफबोर्डिंग को उचित रूप से संभालना गलत समाप्ति दावों के जोखिम को कम करता है। G-P Gia™, हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, विभिन्न देशों में ऑफबोर्डिंग के लिए कानूनी आवश्यकताओं की पुष्टि कर सकते हैं, निकास साक्षात्कार के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं, और यहां तक कि अनुपालन समाप्ति पत्र भी उत्पन्न कर सकते हैं।
प्रतिभा अधिग्रहण रुझान 2025: लचीलेपन के साथ प्रतिभा की कमी पर काबू पाने
84% अधिकारियों का कहना है कि उनके मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा ढूंढना मुश्किल है। इसलिए व्यवसायों को 2025 और उससे आगे लचीला होना चाहिए।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको पेरोल, लाभ और कानूनी कागजी कार्रवाई जैसे वैश्विक रोजगार के सभी मुश्किल हिस्सों को संभालने के दौरान आवश्यकतानुसार विस्तार करने या स्केल करने की लचीलापन देता है। G-P के साथ, स्थान एक बाधा नहीं है। आप अपनी ज़रूरत की प्रतिभा को किराए पर ले सकते हैं, भले ही उम्मीदवार कहाँ रहते हों।
वैश्विक कार्यबल रुझान 2025: पारंपरिक 9-to-5 कार्यदिवस चला गया है
2025 में कार्यस्थल मॉडल वैश्विक कार्यबल रुझान कैसे बदल रहे हैं? प्रौद्योगिकी ने एक अनंत कार्यदिवस की शुरुआत की है, जहां काम पारंपरिक घंटों से परे है। चाहे वह अन्य समय क्षेत्रों में सहकर्मियों के साथ सिंक करने के लिए देर से (या जल्दी) लॉगिंग कर रहा हो या पूरी तरह से ऑफ़लाइन न हो क्योंकि काम केवल एक क्लिक दूर है, कर्मचारियों के एक तिहाई (38%) से अधिक का कहना है कि वे घंटों के बाद जुड़े रहना चुनते हैं।
आज के कर्मचारी उन नियोक्ताओं की तलाश कर रहे हैं जो संतुलन का सम्मान करते हैं। वे "स्थायी कारकों" को प्राथमिकता देते हैं जो कल्याण और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करते हैं, जैसे गारंटीकृत उठाता है और कहीं से भी काम करने की स्वतंत्रता। हाइब्रिड और दूरस्थ कार्य अब बातचीत योग्य नहीं हैं। जो कंपनियां इसे नहीं पहचानती हैं, वे शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए संघर्ष करेंगे।
ग्लोबल हायरिंग कंपनियों को अपने ग्राहकों के लिए "हमेशा चालू" रहने में भी मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, बोस्टन डायनामिक्स ने कनाडा, नीदरलैंड, यूके और जर्मनी में कर्मचारियों को किराए पर लेने और प्रबंधित करने के लिए G-P का उपयोग किया। अपने वैश्विक बाजारों का समर्थन करने के लिए एक स्थानीय टीम को जोड़ने से बोस्टन डायनामिक्स को बेहतर ग्राहक सहायता प्रदान करने में मदद मिली, जिससे नए बाजारों में सफलता की संभावनाओं में सुधार हुआ। वे अमेरिका के बाहर अत्यधिक विशिष्ट कौशल सेट में टैप करने में भी सक्षम थे।
वैश्विक भर्ती की चुनौतियां और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे मदद करता है
जबकि एक वैश्विक उपस्थिति आपको मौसम को व्यापक आर्थिक गतिशीलता को स्थानांतरित करने में मदद कर सकती है, यह जटिलताओं के बिना नहीं है। वैश्विक रोजगार एक गतिशील लक्ष्य है, जहां कानून और सर्वोत्तम प्रथाएं हर समय बदलती हैं और व्यक्तिगत बाजारों के लिए अद्वितीय हैं। एचआर टीम हर देश के हर कानून में विशेषज्ञ नहीं हो सकती है।
यहां कुछ सबसे आम चुनौतियां दी गई हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए:
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जटिल रोजगार कानूनों को नेविगेट करना: प्रत्येक देश के अपने श्रम कानून, नियम और न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे, समाप्ति नियम और लाभ जैसी वैधानिक आवश्यकताएं हैं। गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप जुर्माना, कानूनी विवाद या प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है।
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कर्मचारी वर्गीकरण: श्रमिकों को सही ढंग से वर्गीकृत करना मुश्किल होता है जब प्रत्येक क्षेत्राधिकार में मानदंड भिन्न होते हैं। गलत वर्गीकरण के कारण दंड और वापस भुगतान हो सकते हैं।
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पेरोल और कर अनुपालन: प्रत्येक देश के लिए अनुपालन पेरोल सिस्टम स्थापित करना मुश्किल है, जिसमें स्थानीय कर रोक, सामाजिक योगदान और रिपोर्टिंग शामिल है। मुद्रा में उतार-चढ़ाव और स्थानीय बैंकिंग आवश्यकताएं आगे की चुनौतियों को जोड़ती हैं।
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लाभ और मुआवजा: स्वास्थ्य देखभाल, पेंशन और भुगतान छुट्टी जैसे अनिवार्य और प्रथागत लाभ व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। प्रतिस्पर्धी क्षतिपूर्ति पैकेज स्थानीय बाजारों के अनुरूप होने चाहिए।
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सांस्कृतिक और भाषा मतभेद: संचार शैलियों, कार्यस्थल की अपेक्षाओं और व्यावसायिक शिष्टाचार संस्कृतियों में भिन्न होते हैं। भाषा अवरोध ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण और दैनिक संचालन को प्रभावित कर सकते हैं।
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डेटा गोपनीयता और सुरक्षा: देशों में सख्त डेटा संरक्षण कानून हैं जो इस बात को प्रभावित करते हैं कि कर्मचारी डेटा कैसे एकत्र, संग्रहीत और स्थानांतरित किया जाता है।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे मदद कर सकता है
यह वह जगह है जहां एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक गेम-चेंजर बन जाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना 180 से अधिक देशों में प्रतिभा को ऑनबोर्ड और प्रबंधित कर सकते हैं। हम पेरोल और लाभों से लेकर स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने तक सब कुछ संभालते हैं। हम आपको अनुपालन के तनाव के बिना कहीं भी काम पर रखने के लिए मन की शांति देते हैं।
नए बाजारों में काम पर रखने, वैश्विक टीमों का निर्माण करने और समय लेने वाली व्यवस्थापक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए हमारे AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों का उपयोग करें। वैश्विक अनुपालन को और सरल बनाने के लिए, हमने Gia का निर्माण किया। Gia एजेंटिक एआई है जो अनुपालन की लागत और समय को 95% तक कम करता है और आपको अपने सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों के त्वरित, विशेषज्ञ समर्थित उत्तर देता है। घंटों के बजाय मिनटों में अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और समीक्षा करने के लिए Gia का उपयोग करें।
पूरी 2025 विश्व कार्य रिपोर्ट में प्राप्त करें
काम का भविष्य प्रवाह की एक निरंतर स्थिति है। आर्थिक अनिश्चितता में सफल होने और कर्मचारी की बदलती जरूरतों के साथ बने रहने के लिए, आपको त्वरित और लचीला होना चाहिए। 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट नेताओं को कार्य रुझानों के इन भविष्य को नेविगेट करने के लिए एक रोडमैप प्रदान करती है। वक्र से आगे रहने के लिए आवश्यक सभी अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए पूरी रिपोर्ट डाउनलोड करें।