सामान्य एलएलएम वैश्विक मानव संसाधन अनुपालन के साथ नहीं रह सकते हैं। देखें कि जिया, एक विशेष विकल्प, विश्वसनीय, कानूनी-ग्रेड सटीक एचआर टीमों को कैसे प्रदान करता है।

एआई क्रांति यहां है और एचआर पेशेवर प्रभार का नेतृत्व कर रहे हैं। 2025 एआई एट वर्क रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिका में 82% का मानना है कि एआई उनकी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। कई एचआर टीमें नौकरी विवरण और ईमेल टेम्पलेट्स का मसौदा तैयार करने के लिए एआई का उपयोग करती हैं। 

वैश्विक HR अधिकारी विभिन्न देशों में टीमों का प्रबंधन करते हैं। अनुपालन एक गतिशील लक्ष्य है, और नियम मिनटों में बदलते हैं। यह त्वरित वेब खोजों या जेनेरिक एआई चैटबॉट्स पर भरोसा करने के लिए जोखिम भरा बनाता है। उपयोगकर्ता पुरानी या अधूरी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जो गैर-अनुपालन, कानूनी जोखिम और महंगी गलतियों की ओर जाता है। 

बड़े भाषा मॉडल (एलएलएम) शक्तिशाली हैं, लेकिन अंतरराष्ट्रीय रोजगार कानून के जटिल और बदलते परिदृश्य में सूक्ष्म मार्गदर्शन और सत्यापित डेटा की मांग है। व्यवसायों को फलने-फूलने के लिए सटीकता और विश्वसनीयता की आवश्यकता होती है। यही वह जगह है जहां G-P Gia में आता है। जिया एक एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट है जो 50 देशों में अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकता है और सेकंड में अनुपालन एचआर दस्तावेजों का मसौदा तैयार कर सकता है। 

जेनेरिक एलएलएम के विपरीत, जिया एक आरएजी-आधारित (पुनर्प्राप्ति संवर्धित पीढ़ी) दृष्टिकोण का उपयोग करता है जो G-P सत्यापित स्रोतों पर प्रतिक्रियाओं को आधार बनाता है। आइए जिया बनाम एलएलएम के बीच मतभेदों को तोड़ दें। 

LLM क्या है?

चैटजीपीटी, मिथुन और माइक्रोसॉफ्ट सह-पायलट जैसे एलएलएम को मानव-जैसे पाठ को समझने और उत्पन्न करने के लिए व्यापक डेटासेट पर प्रशिक्षित किया जाता है। वे विचारों पर विचार-मंथन करने या जेनेरिक ईमेल का मसौदा तैयार करने के लिए बहुत अच्छे हैं।

लेकिन वैश्विक मानव संसाधन के लिए, इन एलएलएम में गंभीर कमियां हैं:

  • वे "हेलुसिनेट" कर सकते हैं। एलएलएम तथ्यों का आविष्कार करने के लिए जाने जाते हैं, और जब अनुपालन की बात आती है तो यह एक सौदा है।

  • उनके पास सत्यापन योग्य स्रोतों की कमी है। सामान्यवादी एआई उपकरण इंटरनेट से जानकारी खींचते हैं, इसलिए कोई गारंटी नहीं है कि डेटा सटीक, समय पर या कानूनी रूप से ध्वनि है। 

  • वे पुराने नियमों का उल्लेख कर सकते हैं। जेनेरिक एलएलएम बदलते कानूनों और नियमों के साथ नहीं रह सकते हैं - और यह सुनिश्चित करने के लिए कोई सुरक्षा जाल नहीं है कि वे जो जानकारी संदर्भित करते हैं वह नवीनतम या संदर्भ विशिष्ट है।

  • उनकी सुरक्षा अक्सर कमजोर होती है। संवेदनशील कर्मचारी डेटा को संभालने के लिए एंटरप्राइज़-ग्रेड सुरक्षा और डेटा गोपनीयता की आवश्यकता होती है, और कई सामान्य एलएलएम इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

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हमने अन्य एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विक्रेताओं से समान एआई टूल की कोशिश की है, लेकिन जिया सबसे समग्र समाधान है और यह वास्तव में कई मानव संसाधन कार्यों का समर्थन करता है। जिया ने स्पष्टता प्रदान की है, जिससे हमें विशिष्ट प्रश्नों के साथ संकेत मिलता है और नियमों की बेहतर समझ उत्पन्न होती है।

अमांडा मूर

रैकस्पेस में मानव संसाधन प्रौद्योगिकी निदेशक

जिया वैश्विक मानव संसाधन के लिए आपका विशेषज्ञ-पृथ्वी पर शोधित एलएलएम विकल्प है

हमारी एजेंटिक AI वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने वाले मानव संसाधन नेताओं के लिए उद्देश्य-निर्मित है। अन्य एलएलएम के विपरीत, जिया सिर्फ एक चैटबॉट नहीं है। यह तत्काल, विशेषज्ञ-जांच मार्गदर्शन प्रदान करने और कानूनी रूप से अनुपालन दस्तावेजों को उत्पन्न करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। संक्षेप में, जिया एचआर नेताओं के लिए है जो जेनेरिक एआई के साथ आने वाले जोखिमों को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं।

जिया की प्रतिक्रियाएं एआई उद्योग मानक से 10 गुना बेहतर हैं। 100,000 से अधिक कानूनी रूप से जांचे गए लेखों और 1,500+ सरकारी स्रोतों के मालिकाना ज्ञान के आधार पर निर्मित, मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों द्वारा मार्गदर्शन की सावधानीपूर्वक समीक्षा की जाती है। यह "मानव-इन-द-लूप" दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि सभी सामग्री G-P सत्यापित है, इसलिए उपयोगकर्ता जिया के उत्तरों पर भरोसा कर सकते हैं, पहली और हर बार।

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Gia जानकारी की लगातार जांच और डबल-चेक करने की आवश्यकता को समाप्त करते हुए, तेज़ और सटीक उत्तर प्रदान करता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों में मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए, Gia एक लोगों का भागीदार हो सकता है।

एस्तेर कांग

LivsMed में HR व्यावसायिक भागीदार और प्रतिभा अधिग्रहण भाग लीड

जिया बनाम एलएलएम: एक सिर से सिर की तुलना

देखें कि जिया उन क्षेत्रों में सामान्य एलएलएम के खिलाफ कैसे खड़ी होती है जो मानव संसाधन और व्यापारिक नेताओं के लिए सबसे अधिक मायने रखती हैं।

विशेषता

जिया

सामान्य एलएलएम (जैसे, ChatGPT, मिथुन)

ज्ञान और डेटा अखंडता

100,000+ कानूनी रूप से जांचे गए लेखों, 1,500+ सरकारी स्रोतों और लगभग एक मिलियन वास्तविक दुनिया परिदृश्यों के मालिकाना ज्ञान आधार पर बनाया गया है

इंटरनेट से डेटा को स्क्रैप करता है, जिसे असत्यापित, पुराना या गलत किया जा सकता है

कानूनी-ग्रेड परिशुद्धता

एक वकील की तरह सोचने और एआई उद्योग मानक की तुलना में 10 गुना बेहतर सटीक परिणाम देने के लिए पेटेंट-लंबित मल्टीस्टेप एआई तर्क और आरएजी मॉडल का उपयोग करता है

सामान्य तर्क प्रदान करता है लेकिन बारीक कानूनी जटिलताओं और डोमेन-विशिष्ट समझ के साथ संघर्ष करता है

वैश्विक कवरेज

50+ देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में वैश्विक अनुपालन कवरेज के लिए पिनपॉइंट सटीकता प्रदान करता है

क्षेत्राधिकार संबंधी बारीकियों का अभाव है और विभिन्न देशों या राज्यों के लिए संदर्भ-विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान नहीं कर सकता है

एकीकृत मानव संसाधन वर्कफ़्लो

एचआर दस्तावेज़ निर्माण, नीति प्रबंधन और अनुपालन समीक्षाओं को स्वचालित करने के लिए पूर्ण जीवनचक्र समर्थन प्रदान करता है - ऑनबोर्डिंग से ऑफबोर्डिंग तक

स्टैंडअलोन टूल विशिष्ट मानव संसाधन अनुपालन वर्कफ़्लोज़ का प्रबंधन या स्वचालित नहीं कर सकते हैं

एंटरप्राइज-ग्रेड सुरक्षा

समर्पित कार्यक्षेत्रों, एकल साइन-ऑन (एसएसओ), व्यापक ऑडिट लॉग और सख्त किरायेदार अलगाव के साथ एक मजबूत ढांचा है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि डेटा एन्क्रिप्टेड और अनुपालन है

बड़े संगठनों की सुरक्षा, शासन और डेटा गोपनीयता आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकता है

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जिया सिर्फ एक और एचआर टूल या जेनेरिक एआई मॉडल नहीं है - यह अगले स्तर की एजेंटिक क्षमताओं और G-P मालिकाना डेटा और सत्यापित स्रोतों द्वारा समर्थित गहरी अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जो मानव संसाधन संगठनों को वैश्विक मानव संसाधन और अनुपालन को बदलने और अद्वितीय व्यावसायिक चपलता और उत्पादकता को चलाने के लिए सशक्त बनाता है।

Nat Natarajan

G-P में Chief Product and Strategy Officer

अन्य एआई अनुमान। Gia जानती है।

वैश्विक मानव संसाधन के लिए सही एआई समय बचाने से अधिक करता है - यह जोखिम को कम करता है और रणनीतिक मूल्य को चलाता है।

जिया टीमों की मदद कर सकती है:

  • वैश्विक अनुपालन जोखिम को कम करें। वैश्विक अनुपालन कानूनों के खिलाफ नीतियों की सक्रिय निगरानी करके कानूनी जोखिम को कम करने के लिए AI-संचालित निरीक्षण प्राप्त करें। जिया का ज्ञान आधार नियमित रूप से नवीनतम जानकारी के साथ अपडेट किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके पास हमेशा सबसे वर्तमान और सटीक उत्तरों तक पहुंच है।

  • दक्षता बढ़ाएं और लागत कम करें। जिया अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती कर सकती है, और नीति प्रबंधन को 50% तक कम कर सकती है।

  • HR के लिए रणनीति लाएं। उच्च-दांव वाले अनुपालन कार्यों को स्वचालित करें ताकि टीमें प्रतिभा प्रतिधारण और कार्यबल योजना जैसी पहलों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

  • सलाहकार होल्ड-अप को समाप्त करें: जटिल एचआर सवालों के तत्काल जवाब प्राप्त करें, और बाहरी सलाहकार देरी में कटौती करें।

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जिया लगातार महत्वपूर्ण समय बचाता है, यहां तक कि जटिल नीतियों को बनाने में मदद करता है जैसे घंटों के बजाय मिनटों में माता-पिता की छुट्टी।

एनी डिओरियो

कैनिडियम में मानव संसाधन प्रबंधक

एचआर के लिए सही एआई के साथ शुरुआत करें

Gia कानूनी विशेषज्ञता पर बनाया गया है, एआई अनुमान नहीं। एचआर कार्यकारी द्वारा एचआर टीमों के काम करने के तरीके को बदलने की क्षमता के लिए हमारे एजेंटिक एआई को 2025 के शीर्ष एचआर उत्पाद के रूप में मान्यता दी गई थी। कोई और कानूनी वकील बाधाओं या महंगा बिल योग्य घंटे नहीं। जिया के साथ, यह हो गया है.

यह देखने के लिए तैयार हैं कि जिया आपके वैश्विक मानव संसाधन परिचालनों को कैसे बदल सकती है? अपने संगठन के लिए कस्टम समाधान तलाशने के लिए डेमो का अनुरोध करें।

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यह जानकर कि जिया का मार्गदर्शन विशेषज्ञ-समीक्षा पर आधारित है, कानूनी रूप से जांचे गए स्रोत मुझे मन की शांति देते हैं। यह मुझे कागजी कार्रवाई पर कम समय बिताने और रणनीतिक पहलों पर अधिक समय बिताने देता है।

केटी ब्यूरिस

हर्ब फार्म में मानव संसाधन के वरिष्ठ निदेशक

आपका डेटा जिया के साथ सुरक्षित है

हमारी एआई एट वर्क रिपोर्ट में पाया गया कि 95% अधिकारी सोचते हैं कि चैटजीपीटी और Google मिथुन जैसे एआई उपकरण Google जैसे खोज इंजनों की तुलना में अनुसंधान और जानकारी को देखने के लिए अधिक प्रभावी हैं। लेकिन बड़ी शक्ति के साथ बड़ी जिम्मेदारी आती है। 

जेनेरिक एआई प्लेटफ़ॉर्म अक्सर डेटा को उन तरीकों से संग्रहीत और संसाधित करते हैं जो सख्त गोपनीयता मानकों के साथ संरेखित नहीं हो सकते हैं। यह आपके संवेदनशील डेटा को जोखिम में डाल सकता है। कल्पना करें कि कर्मचारी अनुबंधों का मसौदा तैयार करने या पेरोल विवरणों को संसाधित करने के लिए AI का उपयोग करने वाली आपकी मानव संसाधन टीम। यदि वह डेटा ठीक से सुरक्षित नहीं है, तो इससे वेतन, सामाजिक सुरक्षा संख्या या प्रदर्शन समीक्षा जैसी व्यक्तिगत जानकारी को उजागर करने वाले उल्लंघन हो सकते हैं।

प्रत्येक बातचीत और जानकारी का टुकड़ा सुरक्षित होना चाहिए और वैश्विक मानकों को पूरा करना चाहिए। जिया मजबूत सुरक्षा सुविधाएं प्रदान करता है जो अन्य एआई प्लेटफॉर्म मेल नहीं खा सकते हैं:

  • केंद्रीकृत नियंत्रण: उपयोगकर्ता भूमिकाओं को परिभाषित करें और एकल साइन-ऑन (एसएसओ) समर्थन के साथ अनुमतियों तक पहुंचें। डेटा को पारगमन और आराम में एन्क्रिप्ट किया जाता है। और उपयोगकर्ता पूर्ण डेटा हटाने का अनुरोध कर सकते हैं।

  • सुरक्षित डेटा प्रबंधन: अपने दस्तावेज़ों को सुरक्षित रूप से एक एकीकृत कंपनी ज्ञान आधार के लिए अपलोड करें जिसे जिया संदर्भित कर सकता है।

  • गोपनीयता: गोपनीय परियोजनाओं के लिए अलग वातावरण बनाएं और बाहरी साझाकरण को सुरक्षित रूप से नियंत्रित करें।

  • सख्त डेटा अलगाव: उपयोगकर्ता आईडी के आधार पर सभी उपयोगकर्ता डेटा अलग-थलग है, इसलिए किसी भी उपयोगकर्ता की सामग्री दूसरे के लिए सुलभ नहीं है।

  • कोई बड़ी भाषा मॉडल (एलएलएम) प्रशिक्षण: हम उपयोगकर्ता डेटा के साथ एलएलएम को प्रशिक्षित नहीं करते हैं। हम एक RAG- आधारित दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं जो G-P पर प्रतिक्रियाओं को डेटा प्रदान करता है।

  • ऑडिट लॉग: अनुपालन और सुरक्षा ट्रैकिंग (अनुरोध पर) के लिए उपयोगकर्ता कार्यों में पूर्ण दृश्यता प्राप्त करें।

ये डेटा प्रबंधन प्रथाएं सुनिश्चित करती हैं कि आपका उपयोगकर्ता डेटा जिया के साथ सुरक्षित है। 

अनुपालन एक सामान्यवादी से अधिक लेता है 

सामान्य एलएलएम उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन वैश्विक मानव संसाधन अनुपालन की जटिलताओं के साथ उन पर भरोसा करना मुश्किल है। रोजगार कानून के उच्च दांव के लिए कानूनी-ग्रेड परिशुद्धता, सत्यापन योग्य स्रोतों और मजबूत सुरक्षा की आवश्यकता होती है।

जिया वैश्विक मानव संसाधन के लिए एआई समाधान है जिसका उद्देश्य G-P मालिकाना डेटा और अंतर्दृष्टि पर बनाया गया है। अनुमान लगाएं और अपने अंतरराष्ट्रीय कार्यबल को आत्मविश्वास के साथ प्रबंधित करने के लिए आवश्यक कार्रवाई योग्य मार्गदर्शन प्राप्त करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न