ऑस्ट्रेलिया की तरह न्यूजीलैंड, 3.3 प्रतिशत की रिकॉर्ड-कम बेरोजगारी दर के करीब अनुभव कर रहा है, जो एक तंग श्रम बाजार के और सबूत प्रदान करता है। देश के बढ़ते तकनीकी क्षेत्र में, प्रतिभा की उपलब्धता भी कड़ी हिट रही है।
जवाब में, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, आईसीटी सुरक्षा विशेषज्ञों, मल्टीमीडिया विशेषज्ञों और कई अन्य आईसीटी प्रबंधन भूमिकाओं को हाल ही में आप्रवासन के लिए न्यूजीलैंड की हरी सूची में शामिल किया गया है। इसका मतलब है कि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी इन पदों को भर सकते हैं और बदले में निवास के लिए एक तेज़ मार्ग तक पहुंच सकते हैं।
हालांकि यह उपाय देश की तकनीकी कंपनियों के लिए वादा कर रहा है, लेकिन यह सीमा प्रतिबंधों, बड़े पैमाने पर कारोबार और कोविड महामारी के लॉकडाउन द्वारा बनाए गए श्रम बाजार पर दबावों का तत्काल समाधान प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा।
नतीजतन, चतुर नियोक्ता वैश्विक रिमोट हायरिंग के साथ तकनीकी प्रतिभा की कमी का मुकाबला करने के लिए अभिनव साधनों की खोज कर रहे हैं, अब न्यूजीलैंड और एपीएसी में एक दुर्जेय उपकरण के रूप में सामने आ रहे हैं।
न्यूजीलैंड अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं पर निर्भर
न्यूजीलैंड की अर्थव्यवस्था हमेशा अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के एक स्थिर प्रवाह पर भरोसा किया है। वास्तव में, यह प्रवृत्ति महामारी से ठीक पहले अपने चरम पर पहुंच मार्च 2020 गई, 91,000 लोगों के शुद्ध प्रवास के साथ। हालांकि, इस साल फरवरी में, यह संख्या शुरुआती के बाद से अपने सबसे निचले बिंदु 2010sपर थी-7,000।
इस कम आवक प्रवास का मतलब विनिर्माण, कृषि, सेवा और तकनीक जैसे उद्योग हैं, जो अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पर निर्भर हैं, वर्तमान में अपने संचालन को विकसित करना या बनाए रखना मुश्किल हो रहा है।
कुछ कंपनियों ने "अधिग्रहण-किराया" जैसे महंगे विकल्पों का सहारा लिया है - एक रणनीति जहां एक कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए दूसरा खरीदती है - लेकिन इस रणनीति का मतलब है कि यह केवल अधिग्रहित व्यवसाय से अतिरिक्त श्रमिकों को प्राप्त करता है, क्योंकि वैश्विक प्रतिभा पूल के माध्यम से उपलब्ध तकनीकी श्रमिकों की उच्च संख्या के विपरीत।
उदाहरण के लिए, न्यूजीलैंड की सबसे बड़ी गेम डेवलपमेंट कंपनी पिकपोक ने हाल ही में कोलंबिया स्थित गेम डेवलपमेंट स्टूडियो का अधिग्रहण किया है ताकि वे अपने कर्मचारियों की संख्या को बढ़ा सकें और अपने विकास प्रक्षेपवक्र को जारी रख सकें।
हालांकि, अधिग्रहण-किराया कई कंपनियों के लिए एक विकल्प नहीं है जो मूल्य टैग बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, या किसी अन्य व्यवसाय का अतिरिक्त बोझ नहीं चाहते हैं। इसलिए, प्रतिभा की कमी ने एक बार संपन्न खेल विकास उपक्षेत्र में मंदी का कारण बना दिया है, और कुल मिलाकर न्यूजीलैंड तकनीक में।
एक वैकल्पिक खोज के लायक वैश्विक रिमोट हायरिंग है। एक और संपूर्ण व्यवसाय खरीदने के बजाय, न्यूजीलैंड स्थित कंपनी अन्य देशों में स्थित व्यक्तियों को किराए पर ले सकती है। न केवल अंतरराष्ट्रीय भर्ती आवश्यक प्रतिभाओं को तेजी से वितरित करती है, बल्कि एक टीम को दुनिया भर से समान रूप से प्राप्त किया जा सकता है, न कि केवल एक देश से।
कर्मचारी के प्रवासन का समाधान
न्यूजीलैंड की प्रतिभा की कमी का एक और प्रमुख कारक श्रमिकों का पलायन है। चूंकि सीमा प्रतिबंध हटा दिए गए थे, इसलिए देश प्रवास के शुद्ध बहिर्वाह का अनुभव कर रहा है - विशेष रूप से , के तहत लोगों 30से, जो तकनीकी क्षेत्र में काम करने की संभावना रखते हैं।
देश के चल रहे ब्रेन ड्रेन के कई कारण हैं - जनसंख्या वृद्धि की कमी, और व्यक्तिगत इच्छाओं और प्राथमिकताओं को बदलना - श्रम बाजार पर प्रभाव के साथ समय के साथ खराब होने की उम्मीद है।
इस चुनौती से निपटने के लिए, नियोक्ता वैश्विक रिमोट हायरिंग का लाभ उठा सकते हैं और उन श्रमिकों को बनाए रख सकते हैं जो माइग्रेट करना चुनते हैं। प्रतिभा प्रवासन पिछले दो वर्षों में दुनिया भर में एक सतत घटना रही है। कंपनियां जो अपने कर्मचारियों के मूल्य को पहचानती हैं, अब भी उन्हें तब भी रख सकती हैं जब वे न्यूजीलैंड के बाहर रहना चुनते हैं।
आधुनिक वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं का प्रबंधन और भर्ती करके और कई देशों में अनुपालन और सुविधा सुनिश्चित करके कंपनियों का समर्थन करते हैं। पेरोल, करों और अन्य रोजगार नियमों को नियोक्ताओं की ओर से महंगा और समय लेने वाले अनुसंधान और निवेश के बिना प्रबंधित किया जाता है।
कार्यस्थल विकसित हो रहा है
कई श्रम रुझानों ने नियोक्ता से कर्मचारी में एक गतिशील बदलाव का खुलासा किया है। यह पहले भी शुरू हुआ था 2020 और तब से बड़े पैमाने पर कर्षण प्राप्त हुआ है। श्रमिकों को अपने पेशेवर जीवन का पुनर्मूल्यांकन करने का अवसर मिला है, यह दर्शाता है कि उनकी मान्यताओं और कार्य प्राथमिकताएं उनकी कंपनियों के मूल्यों और संस्कृति के साथ संरेखित हैं या नहीं।
उदाहरण के लिए, न्यूजीलैंड के दो-तिहाई श्रमिकों का कहना है कि वे अपने काम के जीवन में लचीलापन चाहते हैं। यह प्रवृत्ति विशेष रूप से उल्लेखनीय रही है क्योंकि कर्मचारियों को कोविड महामारी के दौरान दूरस्थ कार्य का स्वाद मिला है। इसके अलावा, किवी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए दूरस्थ रूप से काम करने का विकल्प चुन रहे हैं, स्थानीय प्रतिभा की कमी को गहरा कर रहे हैं।
इसके अलावा, Globalization Partners द्वारा हाल ही में 2022 CFO सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं के 53 प्रतिशत के अनुसार, लचीलेपन लाभों का विस्तार करना अगले 18 महीनों में उनकी प्राथमिक कर्मचारी प्रतिधारण रणनीति है।
न्यूजीलैंड स्थित नियोक्ता, विशेष रूप से तकनीक में, स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अधिक लचीली व्यवस्था प्रदान करने का अवसर है। दूरस्थ कार्य कार्यस्थल को छोड़ने की संभावना नहीं है, और कंपनियां जो पहचानती हैं, और तुरंत अनुकूलित करती हैं, अपने वर्तमान अस्तित्व, विकास और भविष्य को सुरक्षित करने में सक्षम होंगी।
Global Employment Platform के माध्यम से दूरस्थ भर्ती
वैश्विक रिमोट हायरिंग एक व्यवहार्य और, सबसे महत्वपूर्ण, तत्काल समाधान प्रदान करता है। यह एक विदेशी कंपनी प्राप्त करने की तुलना में अधिक लागत प्रभावी है, यह कंपनियों को माइग्रेटिंग कर्मचारियों को बनाए रखने की अनुमति देता है, और यह प्रतिभा-केंद्रित बाजार को पूरा करता है। लेकिन यह कैसे किया जाना चाहिए?
जबकि अन्य देशों से किराए पर लेने के कई तरीके हैं, कंपनियां जल्दी से नियामक और सांस्कृतिक मुद्दों से घिरी हो सकती हैं यदि वे सही अनुभव के बिना काम करते हैं। आदर्श रूप से, नियोक्ताओं के पास ऐसे साझेदार होते हैं जो स्थानीय रोजगार और कराधान कानूनों और बाजारों में सांस्कृतिक बारीकियों को अच्छी तरह से समझते हैं जहां वे प्रतिभा तक पहुंचना चाहते हैं, जिससे पूरी प्रक्रिया आसान और अधिक अनुपालन हो।
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