अर्जेंटीना में नियुक्ति के लिए मार्गदर्शिका

अर्जेंटीना  में अपनी कंपनी का विस्तार करने और कर्मचारियों की एक नई अर्जेंटीना टीम लेने पर विचार करने के कई कारण  हैं। जनसंख्या अत्यधिक साक्षर और शिक्षित है और उसने डिजिटल तकनीक को अपनाया है। साथ ही, अर्जेंटीना का मध्यम वर्ग बहुत मजबूत है। इसका मतलब है कि नियोक्ता अपनी टीम में शामिल होने के लिए कई कुशल कर्मचारियों को ढूंढ सकते हैं और जब वे अर्जेंटीना के बाजार में विस्तार करते हैं तो उपभोक्ताओं के व्यापक आधार को अपील कर सकते हैं।

अगर आप पहली बार यहां कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना बना रहे हैं, तो आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए अर्जेंटीना में कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए हमारी मार्गदर्शिका का उपयोग करें। हम संस्कृति और कानूनी प्रणाली के कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं को कवर करेंगे और एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया प्रदान करेंगे जिसका आप अनुसरण कर सकते हैं।

अर्जेंटीना में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

इससे पहले कि आप अर्जेंटीना में कर्मचारियों को काम पर रखें, व्यवसाय से संबंधित संस्कृति के साथ-साथ किसी भी कानून या प्रथागत प्रथाओं के बारे में जानने के लिए कुछ समय लें जिसके बारे में आपको पता होना चाहिए। आपको इन पांच मुंख्य बातों को जानना चाहिए।

1. भाषा

स्पैनिश अर्जेंटीना में आधिकारिक भाषा है और देश में सबसे ज्यादा बोली जाने वाली भाषा है। हालांकि, अर्जेंटीना के अप्रवास को प्रोत्साहित करने के इतिहास का अर्थ यह है कि जनसंख्या जातीगत और भाषाई रूप से अलग-अलग है। देश में दूसरी सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा इतालवी है। हो सकता है कि आपको स्पैनिश की अर्जेंटीना किस्मों में कहीं-कहीं कुछ इतालवी शब्द भी सुनाई दें।

बहुत ही कम अर्जेंटीना वासी अंग्रेज़ी में निपुण हैं, इसलिए आमतौर पर अंग्रेज़ी बोलने वाली कंपनियों के लिए द्विभाषी कर्मचारियों का इस्तेमाल करना या हायर करने की प्रक्रिया के दौरान संचार को सुविधाजनक बनाने में मदद करने के लिए अनुवादक को काम पर रखना सबसे अच्छा होता है।

2. व्यवसाय करने में जटिलताएं

अर्जेंटीना कंपनियों के लिए कुछ अद्वितीय चुनौतियां पेश करता है। देश विश्व बैंक से व्यापार करने में आसानी सूचकांक 126th पर रैंक करता है, जो दर्शाता है कि आपकी कंपनी की स्थापना और अर्जेंटीना में लोगों को रोजगार देने की प्रक्रिया कितनी जटिल हो सकती  है।

यही कारण है कि  कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां रिकॉर्ड के  नियोक्ता (ईओआर) के साथ साझेदारी करना चुनती हैं, जिसे पेशेवर रोजगार संगठन (पीईओ) के रूप में भी जाना जाता है। कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से आपको एक व्यावसायिक इकाई स्थापित करने या अर्जेंटीना के कर और रोजगार कानूनों से निपटने से बचाया जा सकता है।इन लॉजिस्टिक्स को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में  सौंपना अर्जेंटीना में कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया को बहुत सरल बना सकता है।

3. कार्य सप्ताह और अवकाश समय

अर्जेंटीना में कार्य सप्ताह प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, जिसे आमतौर पर आठ घंटे के दिनों में विभाजित किया जाता है। कर्मचारी प्रत्येक सप्ताहांत में कम से कम 35 घंटों के एक निरंतर ब्रेक और कार्य दिवसों के बीच कम से कम 12 घंटों के ब्रेक के हकदार हैं। अधिक ग्रामीण क्षेत्रों में, कार्य दिवस को दोपहर के भोजन और दोपहर की नींद के लिए दोपहर में तीन घंटे के ब्रेक के साथ बांटा जा सकता है। कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं, लेकिन यह आमतौर पर एक महीने में 30 घंटों से अधिक नहीं हो सकता।

अर्जेंटीना में  12 सार्वजनिक अवकाश होते हैं। कर्मचारी वैतनिक वार्षिक छुट्टी के लिए भी हकदार हैं, जिसकी राशि कर्मचारी की वरिष्ठता पर निर्भर करती है। जिन कर्मचारियों को पांच से कम वर्षों के लिए नियुक्त किया गया है, 14 दिनों की अवकाश छुट्टी प्राप्त करते हैं, और उन कर्मचारियों के लिए पात्रता की सीमा35 दिनों की छुट्टी में समाप्त हो जाती है जो हमारे साथ 20 से अधिक वर्षों तक काम कर चुके हैं। कर्मचारी वैतनिक अवकाश भी प्राप्त कर सकते हैं यदि उनकी शादी होती है, परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु होती है, या स्कूल की परीक्षा देनी होती है।

4. मजदूरी और आवश्यक बोनस

अर्जेंटीना में न्यूनतम मजदूरी है, जो प्रति माह अर्जेंटीना पेसो के संदर्भ में बताई गई है। विभिन्न लैटिन अमेरिकी देशों से न्यूनतम मजदूरी को USD में परिवर्तित करते हुए, अर्जेंटीना बिल्कुल बीच में आता है। यह कानून ओवरटाइम वेतन के लिए भी आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। जब तक एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता अन्यथा नहीं कहता है, ओवरटाइम वेतन या तो सामान्य मजदूरी से 50% अधिक है  या100% यदि छुट्टी या आराम की अवधि के दौरान काम कर रहा है। आप मुद्रा में उतार-चढ़ाव के जोखिम से बचने के लिए किसी कर्मचारी के वेतन को  USD विनिमय दर पर ले जाना चाह सकते हैं।

यह भी सुनिश्चित करें कि आप वार्षिक बोनस में कोई विशेष तथ्य शामिल करते हैं, जो अर्जेंटीना में आवश्यक हैं। कई अन्य लैटिन अमेरिकी देशों की तरह, अर्जेंटीना वासी एगुइनैल्डो, या 13वें महीने का वेतन का आनंद लेते हैं। अर्जेंटीना में, हालांकि, नियोक्ताओं को इस बोनस को दो भुगतानों में विभाजित करना होगा: वर्ष के मध्य में  एक और वर्ष के अंत में एक। प्रत्येक भुगतान कर्मचारी द्वारा पिछले छह महीनों में प्राप्त किए गए उच्चतम मासिक वेतन के आधे के बराबर होगा।

5. पेरोल कर

अर्जेंटीना में आयकर प्रगतिशील है, इसलिए अधिक कमाने वाले अधिक भुगतान करते हैं। नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों के वेतन चेकों से आय की उचित राशि को रोकना आवश्यक है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करना भी आवश्यक है।

सामाजिक सुरक्षा योगदान कवरः

• सेवानिवृत्ति और पेंशन
• सेवानिवृत्ति और पेंशन स्वास्थ्य प्रबंधन
• बेरोज़गारी फ़ंड
• पारिवारिक भत्ते
• स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली
• स्वास्थ्य प्रबंधन संगठन
• जीवन बीमा

नियोक्ताओं के लिए इन सभी सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में योगदान करना आवश्यक है। कर्मचारी पेंशन फंड और चिकित्सा कवरेज में भी  योगदान करते हैं।

अर्जेंटीना में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

जो वेतन और लाभ आपको अपने नए कर्मचारी को अवश्य देना चाहिए, वे नए कर्मचारियों को काम पर रखने की लागता को प्रभावित करते हैं। हालाँकि, हायर करने की प्रक्रिया में ही लागतें शामिल हैं। अर्जेंटीना  में नए कर्मचारियों को भर्ती करने में कई खर्च शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:

• कानूनी सहायता: अर्जेंटीना में व्यापार करने की प्रक्रिया काफी जटिल है। अवैध सलाह प्राप्त करने के जोखिम से बचने के लिए, आपको स्थानीय वकीलों को काम पर रखने पर विचार करना चाहिए जो भर्ती और रोजगार प्रक्रिया के दौरान कानून का पालन करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। आप एक स्थानीय अकाउंटेंट को भी काम पर रखना चाह सकते हैं।
• एक कानूनी इकाई बनाना: अर्जेंटीना में अपने कर्मचारियों के रिकॉर्ड के नियोक्ता होने के लिए, आपको देश में अपनी कंपनी स्थापित करनी होगी। अर्जेंटीना में एक शाखा या सहायक कंपनी को स्थापित करने में पंजीकरण शुल्क लगता है।
• कर्मचारी एजेंसी: भर्ती एजेंसियां आपको अर्जेंटीना में कर्मचारियों को किराए पर लेने में मदद कर सकती हैं। हालांकि, एक स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम करने से आपकी काम पर रखने की लागत बढ़ जाती है। यह भी ध्यान दें कि अर्जेंटीना में काम पर रखते समय भर्ती एजेंसियां सर्वोत्तम विकल्प नहीं हो सकती हैं क्योंकि नौकरी चाहने वाले कुछ व्यक्ति अपने आवेदन-पत्र सीधे कंपनी को भेजना पसंद करते हैं।
• भर्ती समिति: यदि आप भर्ती प्रक्रिया को आंतरिक रूप से संभालना चुनते हैं, तो आपको नौकरी के विवरण लिखने, आवेदनों का मूल्यांकन करने, साक्षात्कार आयोजित करने और अन्य भर्ती प्रक्रियाओं पर खर्च करने के लिए अपनी भर्ती समिति का भुगतान करना होगा।
• अनुवादक: जिन कंपनियों में कर्मचारियों पर धाराप्रवाह स्पेनिश बोलने वाले नहीं हैं, उन्हें स्पेनिश में दस्तावेज बनाने और आभासी संचार और साक्षात्कार दोनों की सुविधा के लिए एक अनुवादक को नियुक्त करने की आवश्यकता होगी।
• यात्रा: चाहे आप अर्जेंटीना में अपनी कंपनी स्थापित कर रहे हों या देश में दूरस्थ अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रख रहे हों, यदि आप व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार करना चाहते हैं, तो आपको यात्रा खर्चों के लिए बजट देना चाहिए। इसमें कंपनी के किसी भी सदस्य के लिए अर्जेंटीना की यात्रा करने वाली उड़ानें, होटल में ठहरना और भोजन शामिल हैं।
• नौकरी के विज्ञापन: विज्ञापन नौकरी के उद्घाटन भी आपके काम पर रखने के खर्चों में जोड़ सकते हैं। यह कई अन्य देशों की तुलना में अर्जेंटीना में अधिक है क्योंकि नौकरी खोजने वाले अभी भी नियमित रूप से नौकरी के विज्ञापन देखने के लिए समाचार पत्रों को देखते हैं।
• स्क्रीनिंग जांच: अर्जेंटीना में काम पर रखने की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करना निषिद्ध है। हालांकि, अन्य स्क्रीनिंग परीक्षण आपकी लागत बढ़ा सकती हैं, जैसे आवेदन पत्रों पर जानकारी की पुष्टि करना या यह सुनिश्चित करना कि आवेदकों के पास अर्जेंटीना में काम करने का कानूनी अधिकार है।

अर्जेंटीना में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?

इससे पहले कि आप अर्जेंटीना को काम पर रखना शुरू करें, आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। चाहे आप तुरंत भर्ती शुरू करना पसंद करते हैं या अपनी अर्जेंटीना शाखा या सहायक कंपनी की स्थापना से जुड़ी लागतों और जटिलताओं के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले बाजार का परीक्षण करना चाहते हैं, आप  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी कर सकते हैं। EOR के पास एक स्थापित व्यावसायिक उपस्थिति और कानूनी कंप्लाएन्स का ज्ञान है। हालांकि, यदि आप सीधा अर्जेंटीना वासियों को नियुक्त करना चुनते हैं, तो आपको निम्न की आवश्यकता होगी:

• एक व्यावसायिक इकाई संरचना: आपके पास अर्जेंटीना में अपनी कंपनी स्थापित करने के लिए कुछ विकल्प हैं। आप एक निगमन, सीमित दायित्व भागीदारी, विदेशी शाखा या सामान्य साझेदारी बना सकते हैं। इनमें से प्रत्येक संरचना के स्थापना के लिए अपने स्वयं के नियम और विनियम होते हैं।
• पंजीकरण: आपको अपनी कंपनी को आवश्यक अधिकारियों के साथ पंजीकृत करना होगा। इसमें निगमों का कार्यालय और कर अधिकारी शामिल है, जिसे Administración Federal de Ingresos Públicos के नाम से जाना जाता है। आपको एक CUIT, या एक टैक्स नंबर प्राप्त करने की आवश्यकता भी होगा।
• दस्तावेज़: आपको विभिन्न प्रकार के दस्तावेज़ तैयार करने और जमा करने की आवश्यकता होगी। आपके द्वारा स्थापित की जा रही संस्था के प्रकार के आधार पर, इसमें एक नोटरीकृत योग्यता रिपोर्ट, गठन या निगमन के आलेख, उप-नियम, आपके मूल देश से व्यवसाय करने के लिए प्राधिकरण का प्रमाण पत्र और प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ शामिल हो सकते हैं।
• प्रारंभिक पूंजी: आपको अपनी नई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए राष्ट्रीय बैंक में आवश्यक पूंजी जमा करनी होगी।
• सूचना प्रकाशन: आपको एक नोटिस प्रकाशित करना होगा कि आपने कानूनी आधिकारिक राजपत्र में एक नई कंपनी स्थापित की है।

अर्जेंटीना में आपके संचालनों की प्रकृति के आधार पर, इससे पहले कि आप हायर करने की प्रक्रिया शुरू करें, आपको अतिरिक्त चरण पूरे करने पड़ सकते हैं।

अर्जेंटीना में काम पर रखने के चरण

एक बार जब आप अपनी कंपनी स्थापित कर लेते हैं, तो आपको अर्जेंटीना में काम पर रखने के तरीके जानने की आवश्यकता होती है। जबकि अर्जेंटीना में काम पर रखने के कदम आपके घर के देश में उपयोग किए जाने वाले कदमों  के समान हो सकते हैं, प्रत्येक चरण में शामिल कुछ प्रथाएं देश के लिए विशिष्ट हैं और आपके मानक प्रथाओं से भिन्न हो सकती हैं।

1. नौकरी उपलब्धता की सूचना का विज्ञापन दें

सबसे पहले, आपको अर्जेंटीना में योग्य पेशेवरों को अपनी कंपनी में नौकरी के खुले अवसरों के बारे में जानकारी देनी होगी। ऑनलाइन नौकरी बोर्ड पर साझा करने के लिए विस्तृत भूमिका विवरण और कंपनी की जानकारी तैयार करें। जब तक आपकी केवल अंग्रेज़ी बोलने वालों को काम पर रखने में रुचि नहीं है, सुनिश्चित करें कि आपने अपने विज्ञापन का स्पैनिश में अनुवाद करते है। आपको समाचार पत्रों  में अपने पते के साथ कुछ नौकरी विज्ञापन भी पोस्ट करना चाहिए  ताकि संभावित उम्मीदवार इलेक्ट्रॉनिक रूप से या मेल द्वारा आवेदन जमा  कर सकें।

अर्जेंटीना में प्रत्याशित आवेदन पत्र भी आम हैं, इसलिए यदि आपकी कंपनी के नए स्थान के बारे में कोई बात बाहर निकलती है, तो आपको मेल में कुछ ऐसे आवेदन पत्र प्राप्त हो सकते हैं जो सीधे आपके द्वारा पोस्ट किए गए विज्ञापनों से संबंधित नहीं हैं। एक बार आपकी कंपनी ने देश में उपस्थिति स्थापित कर ली है, उसके बाद यह तेज़ी से सामान्य हो जाएगा।

2. आवेदन पत्र को ध्यान से देखें

सुनिश्चित करें कि आप सभी आवेदन एकत्र करते हैं, चाहे ऑनलाइन या मेल द्वारा सबमिट किए गए हों, और प्रत्येक को देखते हैं। आप आवेदन पत्रों की ऑनलाइन छांटने में मदद करने के लिए सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन यदि संभव हो तो आप इसे हाथ से करना भी चुन सकते हैं। स्पैनिश में आवेदन पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा करें जब तक कि आपने अपने नौकरी के विज्ञापन में यह निर्दिष्ट नहीं किया है कि वे अंग्रेज़ी में होने चाहिए। आवेदन पत्रोंं को पढ़ने और यह निर्धारित करने में आपकी मदद करने के लिए कि किन आवेदकों पर आगे विचार करना चाहिए, आपको अनुवादक या अर्जेन्टीनी स्टाफिंग एजेंसी की आवश्यकता हो सकती है।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

सबसे योग्य आवेदकों से संपर्क करें और उनके साथ साक्षात्कार निर्धारित करें। व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार सबसे अच्छा काम करते हैं क्योंकि वे अर्जेंटीना में दोस्ताना व्यापार संस्कृति के अनुरूप हैं। हालांकि, आपको उन कर्मचारियों के साथ आभासी साक्षात्कार करने की भी आवश्यकता हो सकती है जो स्थानीय नहीं हैं। किसी भी समय के अंतर को ध्यान में रखते हुए, बस यह सुनिश्चित करें कि आपने साक्षात्कारों को ऐसे समय के लिए निर्धारित करते हैं जो साक्षात्कारकर्ताओं और साक्षात्कारदाता दोनों के लिए काम करता है। अर्जेंटीना के पास एक समय क्षेत्र है: Argentina Time।

साक्षात्कारदाता के साथ मित्रता से अभिवादन करें और बातचीत करें, लेकिन ऐसे प्रश्नों से बचें, जो भेदभावपूर्ण प्रतीत हो सकते हैं, जैसे कि धर्म या राजनीति से संबंधित प्रश्न। भले ही आप एक अनुवादक के साथ काम कर रहे हैं, तो कहने के लिए कुछ एक स्पैनिश वाक्यांश सीखना सद्भावना दिखाने और साक्षात्कारदाता को सहज महसूस करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है।

4. पेशकश करें

एक बार जब आप साक्षात्कार आयोजित कर चुके हैं और अपने पसंदीदा उम्मीदवारों को चुन चुके हैं, तो आप नौकरी का औपचारिक प्रस्ताव देने के लिए उनसे संपर्क कर सकते हैं। उम्मीदवारों के पास हो सकने वाले किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए इस अवसर का लाभ उठाएं।

5. काम पर रखने वाले नए लोगों को ऑनबोर्ड करें

अंत में, आपको अपने नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता है। सुनिश्चित करें कि आप उन्हें तुरंत विशेष पेरोल बुक में पंजीकृत करते हैं, जिसे श्रम मंत्रालय देखता है। आपको कर्मचारियों को उनके अनुबंधों और किसी भी आवश्यक अपेक्षाओं या प्रशिक्षणों पर गौर करने के लिए भी कहना चाहिए ताकि वे अपनी नई नौकरियों के लिए तैयार रह सकें। यदि आप एक EOR के साथ काम करते हैं, यह आपके नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग संभालने और पेरोल स्थापित करने का काम करेगा।

Globalization Partners के साथ अर्जेंटीना में कर्मचारियों को काम पर रखें

Globalization Partners की अर्जेंटीना सहित, दुनिया भर के 187 देशों में एक स्थापित उपस्थिति है। हम आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य कर सकते हैं, जिससे आपको जल्दी और आसानी से अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम का विस्तार और निर्माण करने की अनुमति मिलती है। अर्जेंटीना में, इसका मतलब है कि आपको पेचीदा कानूनी बाधाओं के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जो अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकती हैं। यदि आप यह कदम उठाने में दिलचस्पी रखते हैं, तो एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।