दक्षिण प्रशांत में स्थित, ऑस्ट्रेलिया के पास चीन, भारत, सिंगापुर और जापान जैसे प्रमुख बाजारों तक व्यापार पहुंच है। इसके समय क्षेत्र भी यूएस वेस्ट कोस्ट के साथ ओवरलैप करते हैं।
इंजीनियरों, वित्त पेशेवरों और तकनीकी विशेषज्ञों के देश के कुशल प्रतिभा पूल में टैप करने से पहले, आपको अनुबंध आवश्यकताओं, करों और अन्य रोजगार विचारों की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।
ऑस्ट्रेलिया में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
यदि आप पहली बार ऑस्ट्रेलिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून ऑस्ट्रेलिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं।
यदि आप अनिश्चित हैं कि कहां से शुरू करना है, तो हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट G-P Gia™ , ऑस्ट्रेलिया सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं। बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
आइए ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए पांच चीजों पर एक नज़र डालें।
1. भाषा विविधता
ऑस्ट्रेलिया में आधिकारिक भाषा नहीं है, लेकिन अंग्रेजी सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा है और अधिकांश व्यवसायों के लिए डिफ़ॉल्ट भाषा है।
2021 जनगणना के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया की 22% आबादी घर पर अंग्रेजी के अलावा अन्य भाषा बोलती है। यह 2016 में 20.6% की वृद्धि थी। आम दूसरी भाषाओं में मंदारिन, अरबी, कैंटोनीज़ और वियतनामी शामिल हैं। ऑस्ट्रेलिया में भाषाओं की विविधता देश की विविधता का संकेत है। यदि आपको अपने ऑस्ट्रेलिया के कर्मचारियों को अंग्रेजी या किसी अन्य भाषा में धाराप्रवाह होने की आवश्यकता है, तो आपको अपने नौकरी विज्ञापन में यह निर्दिष्ट करना चाहिए।
2. पुरस्कार, उद्यम समझौते और अनुबंध
ऑस्ट्रेलिया में, राष्ट्रीय रोजगार मानक रोजगार कानून के लिए एक आधार रेखा प्रदान करता है, लेकिन ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश रोजगार की शर्तें आधुनिक पुरस्कारों, उद्यम समझौतों और व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
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आधुनिक पुरस्कार: आधुनिक पुरस्कार, जिन्हें अक्सर "पुरस्कार" के लिए छोटा किया जाता है, कानूनी दस्तावेज हैं जो नौकरी के प्रकार और उद्योग द्वारा श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन और अन्य आवश्यकताओं को रेखांकित करते हैं। निष्पक्ष कार्य प्रणाली में 122 पुरस्कारों के साथ, ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश श्रमिकों को एक पुरस्कार के तहत कवर किया जाता है।
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उद्यम समझौते: कई मामलों में, कर्मचारियों को उद्यम समझौतों द्वारा कवर किया जाता है, जो पुरस्कार की तुलना में अधिक लाभ प्रदान करने पर पुरस्कारों की जगह लेते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी - और कभी-कभी यूनियन - उद्यम समझौते बनाते हैं। निष्पक्ष कार्य आयोग इन समझौतों पर मतदान करता है और मंजूरी देता है।
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रोजगार अनुबंध: जो कर्मचारी किसी पुरस्कार या उद्यम समझौते से कवर नहीं होते हैं, उनके पास इसके बजाय एक रोजगार अनुबंध होना चाहिए, जो उनके रोजगार के नियमों और शर्तों का विवरण देता है। नियोक्ता पुरस्कार या उद्यम समझौतों द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध बना सकते हैं, लेकिन ये अनुबंध कर्मचारियों को उनके पुरस्कार या उद्यम समझौते के तहत हकदार कुछ भी नहीं ले सकते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको ऑस्ट्रेलिया में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।
3. न्यूनतम वेतन और अधिकतम कार्य घंटे
ऑस्ट्रेलिया में AUD 24.94 प्रति घंटे की राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है। हालांकि, आधुनिक पुरस्कार ज्यादातर मामलों में कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को निर्धारित करते हैं। ये कानूनी दस्तावेज यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को उनकी स्थिति और उद्योग के आधार पर क्या भुगतान किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को आधुनिक पुरस्कार से कवर किया जाता है, तो आपको राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के बजाय पुरस्कार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी का पालन करना चाहिए।
ऑस्ट्रेलियाई कानून कार्य सप्ताह को 38 घंटे तक सीमित करता है, हालांकि कुछ अपवादों की अनुमति है। यह नियोक्ताओं पर निर्भर करता है कि ये घंटे पूरे सप्ताह कैसे वितरित किए जाते हैं, लेकिन ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक काम करते हैं। ओवरटाइम घंटे और दरें कर्मचारी पर लागू होने वाले पुरस्कार पर निर्भर करती हैं।
4. कर और सेवानिवृत्ति
ऑस्ट्रेलिया आयकर के लिए पे-ए-यू-गो (PAYG) प्रणाली का उपयोग करता है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों के पेचेक से करों को रोकना चाहिए और उन्हें ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (एटीओ) में भेजना चाहिए। टैक्स की दर मुआवजे के स्तर पर निर्भर करती है।
ऑस्ट्रेलिया में हर राज्य का अपना पेरोल टैक्स होता है। कर्मचारी देश की सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा योजना , मेडिकेयर के लिए अपनी कर योग्य आय का 2% योगदान करते हैं। इन लागतों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं - जिसमें पेरोल भी शामिल है - G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ऑस्ट्रेलिया में अपनी टीम के सदस्यों के लिए। 150 मुद्राओं में अपनी वैश्विक टीमों का भुगतान करें और आसानी से कुछ ही क्लिकों में बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।
के बाद से जुलाई 2022, सभी कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से सेवानिवृत्ति योगदान के हकदार हैं । यह ऑस्ट्रेलिया में सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जिसे अक्सर "सुपर" के लिए छोटा किया जाता है। तिमाही आधार पर, नियोक्ताओं को कर्मचारी की आय के कम से कम 12% के बराबर राशि का योगदान करना चाहिए। कर्मचारी भी अपने फंड में योगदान दे सकते हैं।
5. आवश्यक छुट्टी और भुगतान की गई छुट्टियां
राष्ट्रीय रोजगार मानकों के अनुसार, अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों को चार सप्ताह की भुगतान वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए, जिसे आमतौर पर छुट्टी वेतन कहा जाता है। यह एक आधारभूत आवश्यकता है, लेकिन पुरस्कारों या उद्यम समझौतों को इस राशि से अधिक की आवश्यकता हो सकती है। कई कर्मचारियों को पांच या छह सप्ताह मिलते हैं। कंपनियों को छुट्टी लेते समय कर्मचारियों को उनके वर्तमान आधार वेतन दर के अनुसार भुगतान करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के साथ वर्ष समाप्त करता है, तो वे इसे अगले वर्ष तक ले जा सकते हैं।
बीमार छुट्टी और देखभालकर्ता की छुट्टी व्यक्तिगत छुट्टी की छतरी के नीचे समूहीकृत की जाती है। राष्ट्रीय रोजगार मानकों के तहत, पूर्णकालिक कर्मचारियों को बीमारी, चोट, परिवार के सदस्य की देखभाल करने या पारिवारिक आपातकाल को संभालने के लिए 10 दिन की व्यक्तिगत छुट्टी मिलती है। अंशकालिक कर्मचारी व्यक्तिगत छुट्टी के भी हकदार हैं, जिसकी गणना उनके द्वारा कितने घंटे काम करने के अनुसार की जाती है।
कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों के दौरान भुगतान किए गए दिनों के हकदार हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
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नए साल का दिन
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ऑस्ट्रेलिया दिवस
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गुड फ्राइडे
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ईस्टर सोमवार
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Anzac दिवस
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रानी का जन्मदिन
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क्रिसमस का दिन
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बॉक्सिंग दिवस
एक राज्य या क्षेत्र की सूची में जोड़ने के लिए अपनी छुट्टियां हो सकती हैं, जैसे श्रम दिवस। आप आसानी से G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। हमारे इन-हाउस विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। एक सहज कर्मचारी अनुभव प्रदान करने के लिए हमारे मंच के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें।
ऑस्ट्रेलिया में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ ऑस्ट्रेलियाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद कर सकता है।
ऑस्ट्रेलिया में शीर्ष प्रतिभा हब हैं:
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सिडनी सबसे बड़ा शहर और एक प्रमुख वित्त, व्यापार और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यदि आप फिनटेक विशेषज्ञों, डिजिटल विपणक, या बैंकिंग पेशेवरों की तलाश में हैं, तो सिडनी में सबसे बड़ा और सबसे अनुभवी प्रतिभा पूल है।
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मेलबर्न लगातार दुनिया के सबसे रहने योग्य शहरों में से एक है। इसकी एक विविध अर्थव्यवस्था और मजबूत तकनीक, वित्त और रचनात्मक उद्योग हैं, जो इसे बायोटेक, विश्वविद्यालय अनुसंधान या डिजाइन में भूमिकाओं के लिए आदर्श बनाते हैं।
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ब्रिस्बेन व्यापार, खनिज संसाधनों के लिए एक बढ़ता हुआ केंद्र है - जिसमें कोबाल्ट, वैनेडियम, टाइटेनियम, ग्रेफाइट और दुर्लभ पृथ्वी तत्व शामिल हैं - और प्रौद्योगिकी। ऑस्ट्रेलिया के तीसरे सबसे बड़े शहर के रूप में, ब्रिस्बेन में एक मजबूत विश्वविद्यालय की उपस्थिति और सिडनी और मेलबर्न की तुलना में रहने की अधिक सस्ती लागत है।
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पर्थ के पास संसाधनों और ऊर्जा में अत्यधिक विशिष्ट प्रतिभा पूल है। यह खनन, लौह अयस्क, तेल, गैस, सोना, एल्युमिना, निकल, तांबा, सीसा और जस्ता के लिए जाना जाता है। हालांकि यह एक भौगोलिक रूप से अलग-थलग प्रमुख शहर है, यह ऑस्ट्रेलिया की अर्थव्यवस्था में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
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एडिलेड पूर्वी सीबोर्ड की राजधानियों से छोटा है, लेकिन विशेष रूप से विशिष्ट उच्च तकनीक वाले क्षेत्रों में अद्वितीय लाभ प्रदान करता है, जैसे कि अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी, सरकारी निवेश द्वारा संचालित।
कैनबरा में सरकार, साइबर सुरक्षा और सार्वजनिक क्षेत्र की प्रतिभा की उच्च एकाग्रता है जो ऑस्ट्रेलिया में कहीं और एक ही एकाग्रता में नहीं पाई जा सकती है।
ऑस्ट्रेलिया में प्रमुख उद्योग
ऑस्ट्रेलिया के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और बढ़ाना है।
ऑस्ट्रेलिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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खनन और संसाधन: ऑस्ट्रेलिया खनिज, तेल और गैस में महत्वपूर्ण रोजगार के साथ खनन में एक वैश्विक नेता है। खनन देश के सबसे महत्वपूर्ण उद्योगों में से एक है। यह ऑस्ट्रेलिया के सकल घरेलू उत्पाद का 10.4% है। विशेषज्ञ प्रतिभा में इंजीनियर, भूवैज्ञानिक और कुशल व्यापारी शामिल हैं।
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निर्माण: निर्माण ऑस्ट्रेलिया में एक प्रमुख क्षेत्र है, और आवासीय, वाणिज्यिक और बुनियादी ढांचा परियोजनाओं में नौकरियां पैदा करता है। इस क्षेत्र में लगभग 1.35 मिलियन लोग काम करते हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में कुशल ट्रेड, भारी उपकरण ऑपरेटर और इंजीनियर शामिल हैं।
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वित्तीय और बीमा सेवाएं: बैंकिंग, बीमा और निवेश सेवाएं मुख्य रूप से बड़े शहरों में पाई जाती हैं। सिडनी और मेलबर्न प्रमुख बैंकों, निवेश फर्मों और बीमा कंपनियों का घर हैं। इस उद्योग में औसत कमाई ऑस्ट्रेलिया के सभी उद्योगों के औसत से अधिक है। विशेषज्ञ प्रतिभा में साइबर सुरक्षा, फिनटेक डेवलपर्स और वित्तीय योजना शामिल है।
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विनिर्माण: ऑस्ट्रेलिया का विनिर्माण उद्योग अधिक विशिष्ट हो गया है, उच्च मूल्य, उन्नत विनिर्माण पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। इसमें करीब 900,000 लोग काम करते हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में संरचनात्मक स्टील और वेल्डिंग श्रमिक, धातु फिटर, मशीनिस्ट और फैब्रिकेटर शामिल हैं।
कृषि: देश के बड़े भूभाग और विविध जलवायु को देखते हुए, ऑस्ट्रेलियाई कृषि भोजन की एक विस्तृत श्रृंखला का उत्पादन करती है। कृषि ग्रामीण क्षेत्रों में एक प्रमुख क्षेत्र है, जिसमें खेती, पशुधन और कृषि व्यवसाय शामिल हैं। जो उत्पादन किया जाता है उसका लगभग 70% निर्यात किया जाता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में खाद्य वैज्ञानिक, पशु चिकित्सक और फसल वैज्ञानिक शामिल हैं।
ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
चाहे आप ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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ऑस्ट्रेलिया में अपने व्यवसाय की स्थापना: कानूनी रूप से ऑस्ट्रेलिया में एक व्यवसाय की स्थापना में निगमन और पंजीकरण लागत शामिल है। यदि आप एक भौतिक कार्यालय स्थापित कर रहे हैं, तो यह आपकी लागत में भी जोड़ देगा।
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वकीलों को काम पर रखना: चूंकि ऑस्ट्रेलिया में रोजगार कानून जटिल हो सकते हैं, इसलिए काम पर रखने और रोजगार के दौरान अनुपालन करने के लिए कानूनी पेशेवरों को किराए पर लेना बुद्धिमानी है।
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अपनी नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करना: नौकरी बोर्डों पर अपना नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना आपको खर्च कर सकता है, हालांकि मुफ्त विकल्प हैं। ऑस्ट्रेलियाई सरकार एक ऑनलाइन जॉब बोर्ड होस्ट करती है जहां आप अपना विज्ञापन मुफ्त में साझा कर सकते हैं।
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ऑस्ट्रेलिया से यात्रा करना: यदि आपकी कंपनी आपके व्यवसाय को स्थापित करने या साक्षात्कार आयोजित करने के लिए ऑस्ट्रेलिया में प्रतिनिधि भेज रही है, तो आपको इन यात्रा लागतों के लिए भी योजना बनानी चाहिए।
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पृष्ठभूमि की जांच करना: पूर्व-रोजगार प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उनकी नागरिकता या वीजा, कार्य इतिहास, संदर्भ, या उनके आवेदन के अन्य पहलुओं को सुनिश्चित करने के लिए नए किराए की जांच कर रहा है। किसी भी प्रासंगिक आपराधिक इतिहास के लिए पुलिस जांच करने के लिए एक मान्यता प्राप्त कंपनी को काम पर रखने पर विचार करें।
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, 12% है। कर्मचारी का मुआवजा बीमा प्रीमियम और पेरोल कर नियोक्ता के बोझ की दर को बढ़ा सकता है।
ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप ऑस्ट्रेलिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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एक शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करें: जब तक आप एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम नहीं करते हैं, आपको ऑस्ट्रेलिया में एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता होगी। आप एक शाखा स्थापित कर सकते हैं या एक सहायक बना सकते हैं और ऑस्ट्रेलियाई प्रतिभूति और निवेश आयोग (एएसआईसी) के साथ शामिल कर सकते हैं। ध्यान रखें कि ऑस्ट्रेलिया में एक सहायक कंपनी के पास देश में रहने वाले कम से कम एक निदेशक होना चाहिए।
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GST और PAYG पंजीकरण पूरा करें: पेरोल शुरू करने के लिए PAYG रोक कर के लिए पंजीकरण करें। इसके अलावा आपको गुड्स एंड सर्विसेज टैक्स (GST) के लिए भी रजिस्टर करना होगा।
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एक ऑस्ट्रेलियाई बैंक खाता स्थापित करें: देश में बैंक खाते खोलना पेरोल और ऑस्ट्रेलिया में व्यवसाय करने के लिए महत्वपूर्ण है। शाखा कार्यालय मूल देश के साथ वित्त साझा करने में सक्षम हो सकते हैं।
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लाइसेंस और परमिट प्राप्त करें: क्षेत्र, उद्योग और आपकी व्यावसायिक गतिविधियों के आधार पर, आपको लाइसेंस या परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।
अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना ऑस्ट्रेलिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। ऑस्ट्रेलिया में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
ऑस्ट्रेलिया में भर्ती करने के लिए कदम
ऑस्ट्रेलिया में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें
सबसे पहले, आपको ऑस्ट्रेलिया में अपनी रिक्तियों के लिए एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाने की आवश्यकता है। महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें, जैसे कि उम्मीदवार में आप जिन गुणों की तलाश कर रहे हैं, नौकरी के कर्तव्यों और भूमिका के लिए आवश्यक कोई भी तकनीकी कौशल। ऑनलाइन नौकरी बोर्डों पर अपनी नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करें जहां ऑस्ट्रेलिया में नौकरी तलाशने वाले उन्हें देखेंगे। सामान्य नौकरी बोर्डों के अलावा, आप अपनी नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करने के लिए उद्योग-विशिष्ट साइटों का भी उपयोग कर सकते हैं।
2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें
एक बार जब नौकरी चाहने वाले आपके नए पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो उनके आवेदनों का मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि कौन से उम्मीदवार पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं। आप उम्मीदवारों की योग्यता के बारे में अधिक जानने के लिए अपने आवेदन में कौशल परीक्षण या प्रश्नावली शामिल कर सकते हैं।
आप उम्मीद कर सकते हैं कि फिर से शुरू या सीवी ऑस्ट्रेलिया में दो से तीन पृष्ठों के आसपास होगा। ऑस्ट्रेलियाई फिर से शुरू उम्मीदवार के कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल की रूपरेखा तैयार करता है, और आवेदक के शौक या रुचियों को भी शामिल कर सकता है।
3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। यदि आपके पास एक शाखा या सहायक सेट अप है तो आप आभासी रूप से या व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं। फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं यदि आप ऑस्ट्रेलिया में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं।
साक्षात्कारकर्ताओं के लिए समय के अंतर में कारक। ऑस्ट्रेलिया के मुख्य भूमि राज्यों और क्षेत्रों में पांच समय क्षेत्र हैं। यह दूरदराज के देशों में व्यवसायों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। उदाहरण के लिए, टोरंटो में मुख्यालय वाला एक व्यवसाय ऑस्ट्रेलियाई केंद्रीय मानक समय से 13.5 घंटे पीछे है। कंपनी को देर शाम साक्षात्कारकर्ताओं को पकड़ने के लिए सुबह जल्दी साक्षात्कार निर्धारित करने की आवश्यकता होगी।
4. नौकरी की पेशकश करें
अब समय आ गया है कि आप अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। उन्हें प्रश्न पूछने और यदि आवश्यक हो तो अपने वेतन या अन्य शर्तों पर बातचीत करने का अवसर दें।
आप रोजगार अनुबंध का मसौदा भी तैयार कर सकते हैं। हालांकि, आपको लागू होने पर पुरस्कार में निर्धारित किसी भी आवश्यकता का पालन करना होगा। आप नए कर्मचारियों के साथ एक उद्यम समझौता भी कर सकते हैं यदि इससे आपको उन शर्तों को विकसित करने में मदद मिलती है जो आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त हैं, लेकिन ये शर्तें पुरस्कार आवश्यकताओं को कम नहीं कर सकती हैं।
5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। उन्हें पेरोल स्थापित करने और उन्हें अपनी कंपनी के आंतरिक सिस्टम में जोड़ने के लिए सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई को भरने के लिए कहें। यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों की भर्ती
ऑस्ट्रेलिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ऑस्ट्रेलिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
ऑस्ट्रेलिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ऑस्ट्रेलिया में, नियोक्ता कर्मचारियों को काम करने के लिए किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:
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उस समय के लिए सभी रोक करों का भुगतान करें जब व्यक्ति नियोजित था।
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ब्याज सहित सेवानिवृत्ति योगदान के लिए वापस वेतन प्रदान करें।
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यदि आपकी कंपनी को जानबूझकर भ्रामक पाया जाता है तो भारी जुर्माने का सामना करें।
3. ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P
हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और Gia - सभी आकारों की कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम, और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है।
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