बोत्सवाना में भर्ती करने के लिए गाइड

इसकी राजनीतिक स्थिरता, उच्च संप्रभु क्रेडिट रेटिंग, तांबे और हीरे जैसे  प्रचुर प्राकृतिक संसाधन,  और कम श्रम व्यय के साथ, बोत्सवाना अंतरराष्ट्रीय व्यापार के लिए एक आदर्श स्थान है।

1990 में स्वतंत्रता प्राप्त करने के बाद दुनिया के सबसे गरीब देशों में से एक के रूप में अपनी शुरुआत से1966, बोत्सवाना ने जबरदस्त आर्थिक विकास हासिल करने के लिए काम किया है। यह विश्व व्यापार संगठन का सदस्य 1995रहा  है, और अब यह एक उच्च-मध्यम आय वाला देश है, जिसमें से एक उच्च-आय वाला देश बनने की आकांक्षा है2036। इसका  सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) पिछले कई दशकों में तेजी से बढ़ा है, जो कि में $ 18 बिलियन के उच्च 2018स्तर पर बढ़ रहा है।

यदि आपकी कंपनी अंतर्राष्ट्रीय विकास पर विचार कर रही है, तो आपको सर्वोत्तम भर्ती प्रथाओं, मानक कार्य स्थितियों और प्रासंगिक श्रम कानूनों से परिचित होना होगा। शुरू करने में आपकी सहायता के लिए, हमने बोत्सवाना में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस व्यापक मार्गदर्शिका को विकसित किया है। नीचे काम पर रखने के लिए रोजगार विषयों और युक्तियों का अन्वेषण करें ताकि आप अपनी कंपनी को सफलता के लिए सेट कर सकें।

बोत्सवाना में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

बोत्सवाना में श्रम से संबंधित मामलों को नियंत्रित करने वाला कानून रोजगार अधिनियम है, और आपकी कंपनी को इसके प्रावधानों का पालन करना चाहिए। भर्ती और भर्ती के साथ शुरू करने से पहले, आपको इस बात की एक दृढ़ समझ की आवश्यकता होगी कि देश रोजगार के पहलुओं को कैसे संभालता है, जैसे कि अनुबंध, पेरोल, काम के घंटे, लाभ, भुगतान छुट्टी, और अन्य आवश्यक रोजगार विचार।

1. अनुबंध और समाप्ति

कई देशों की तरह, बोत्सवाना बिना इच्छा के रोजगार के काम करता है। एक बार जब कर्मचारी अपनी परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण कर लेते हैं, तो नियोक्ता विशिष्ट नोटिस अवधि के अलावा उन्हें खारिज नहीं कर सकते हैं। बोत्सवाना कानून अकुशल श्रमिकों के लिए तीन महीने की परिवीक्षा अवधि और कुशल श्रमिकों के लिए 12 महीनों की अनुमति देता है।

यदि कर्मचारी गंभीर कदाचार में शामिल नहीं है, तो समाप्ति के लिए आवश्यक नोटिस अवधि एक वेतन चक्र है। गंभीर कदाचार तत्काल बर्खास्तगी का आधार है।

प्रबंधक, अधिकारी और टीम के अन्य वरिष्ठ सदस्य आमतौर पर समाप्ति पर अतिरेक वेतन के हकदार होते हैं। यह भुगतान पहले पांच वर्षों के दौरान रोजगार के प्रति माह एक दिन के वेतन और उसके बाद रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए दो दिन के वेतन के बराबर है। अपने रोजगार के अंत में ग्रेच्युटी या पेंशन के हकदार कर्मचारी यह वेतन प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

बोत्सवाना कानून को नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं है। फिर भी, सर्वोत्तम प्रथाओं को सभी श्रमिकों के लिए लिखित रोजगार अनुबंधों को लागू करना है। प्रत्येक अनुबंध को नौकरी के कर्तव्यों, मुआवजे और लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करना चाहिए।

2. पेरोल और कर

बोत्सवाना में कोई  पेरोल या सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है। बोत्सवाना श्रम प्रथाओं की यह विशेषता बोत्सवाना श्रमिकों को अपेक्षाकृत सरल बनाती है।

बोत्सवाना में आय कर हैं और वेतन के रूप में आप कमाते हैं (पीएवाईई) आय प्रणाली पर काम करते हैं। भुगतान राशियाँ इस बात पर निर्भर करती हैं कि कर्मचारी निवासी हैं या गैर-निवासी।

निवासी करदाता अपनी आय के आधार पर सटीक राशि के साथ 0 प्रतिशत और 25 प्रतिशत के बीच भुगतान करते हैं। अनिवासी करदाता 5 प्रतिशत और 25 प्रतिशत के बीच भुगतान करते हैं, फिर से आय के आधार पर सटीक मात्रा के साथ। जीवित भत्ते, कर प्रतिपूर्ति, और प्रकार में लाभ सभी कर योग्य आय के रूप में गिना जाता है।

आपकी कंपनी को बोत्सवाना एकीकृत राजस्व सेवा (बीयूआरएस) को कॉर्पोरेट आय करों का भुगतान करने की भी आवश्यकता हो सकती है यदि यह वहां एक स्थायी प्रतिष्ठान बनाता है।बोत्सवाना में  शीर्ष कॉर्पोरेट आयकर दर 22 प्रतिशत है।

3. मुआवजा और काम के घंटे

बोत्सवाना में एक भी संघीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है। इसके बजाय, न्यूनतम मजदूरी उद्योग द्वारा भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, के रूप में2019, उत्खनन उद्योग में न्यूनतम मजदूरी 6.77 प्रति घंटे केवल BWP पर खड़ा था, जबकि वानिकी और मछली पकड़ने के उद्योगों में कर्मचारियों को 1,000 प्रति घंटे कम से कम BWP प्राप्त करने की आवश्यकता थी।

बोत्सवाना कार्य सप्ताह को 48 घंटों से अधिक नहीं सीमित करता है। यह कार्यदिवस को पांच दिन के सप्ताह के लिए दिन में नौ घंटे और छह दिन के सप्ताह के लिए दिन में आठ घंटे तक सीमित करता है। हालांकि कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं, कानून प्रति सप्ताह 14 घंटों पर ओवरटाइम को कैप करता है। कर्मचारियों को हर हफ्ते कम से कम एक 24 घंटे की विश्राम अवधि मिलनी चाहिए - अधिकांश कर्मचारी रविवार को यह अवकाश लेते हैं।

कर्मचारियों को काम किए गए मानक ओवरटाइम घंटों के लिए अपने सामान्य वेतन का 150 प्रतिशत प्राप्त करना होगा। जिन कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों या आराम के दिनों में काम करना चाहिए, उन्हें उन घंटों के लिए अपने नियमित वेतन का 200 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए।

4. छुट्टी और लाभ

बोत्सवाना के कर्मचारियों को कुछ गारंटीकृत लाभ प्राप्त होने चाहिए, जिसमें भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी और छुट्टियां शामिल हैं।

बोत्सवाना आठ राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, जिसे कर्मचारियों को काम से दिनों के रूप में प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारियों को सालाना एक और 15 दिन की सवैतनिक छुट्टी का भी अधिकार है। उन्हें रसीद के छह महीने के भीतर उनमें से आठ दिन लेने चाहिए और शेष दिनों को तीन साल तक बचा सकते हैं।

बोत्सवाना के कर्मचारियों को प्रति वर्ष बीमार छुट्टी के एक अलग 14 दिन प्राप्त करना चाहिए, जिसका उपयोग वे कर सकते हैं यदि वे अपनी बीमारी की पुष्टि करने वाले डॉक्टर का नोट पेश करते हैं।

यदि वे डॉक्टर का नोट पेश करते हैं, तो बोत्सवाना माताओं को जन्म से पहले कम से कम छह सप्ताह और कम से कम छह सप्ताह बाद 12 मातृत्व अवकाश प्राप्त करना होगा। यदि चिकित्सकीय रूप से आवश्यक हो तो माताओं को अतिरिक्त दो सप्ताह की छुट्टी मिल सकती है। उन्हें उन सप्ताहों के दौरान, या 50t प्रति दिन, जो भी अधिक हो, अपने सामान्य वेतन का कम से कम 25 प्रतिशत प्राप्त करना होगा। पिता कानून के तहत पितृत्व अवकाश के हकदार नहीं हैं, लेकिन अगर वे चुनते हैं तो नियोक्ता इसे पेश कर सकते हैं।

5. रोजगार बाजार और कार्यबल

बोत्सवाना में बेरोजगारी दर अपेक्षाकृत अधिक है। 10% के रूप में2020, यह 24.93 प्रतिशत मारा गया था। एक हालिया सर्वेक्षण में, लगभग तीन-चौथाई उत्तरदाताओं ने बेरोजगारी का हवाला दिया  क्योंकि बोत्सवाना सरकार को तीन शीर्ष मुद्दों में से एक के रूप में बेरोजगारी को संबोधित करना चाहिए, गरीबी के मुद्दों से भी आगे, 24 प्रतिशत पर, और शिक्षा, 21 प्रतिशत पर।

आपकी कंपनी को उच्च बेरोजगारी दर के कारण पदों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा दिखाई देगी। कुछ मामलों में, आप बहुत गहरे उम्मीदवार पूल से चयन करने में सक्षम हो सकते हैं। हालांकि, कुल मिलाकर, बोत्सवाना कार्यबल में अपेक्षाकृत कम शिक्षा और प्रशिक्षण है।

विश्व बैंक की रिपोर्ट है कि उच्च बेरोजगारी दर के ड्राइविंग कारकों में से एक बहुत कम कौशल और शिक्षा के स्तर वाले युवा बोत्सवानाओं की उच्च संख्या है। इन युवाओं की आबादी का लगभग 19.6 प्रतिशत हिस्सा बेरोजगार है।

कम श्रम उत्पादकता भी उच्च बेरोजगारी में योगदान देती है। हीरा बाजार में वैश्विक मंदी अतिरिक्त आर्थिक व्यवधान और बेरोजगारी की वृद्धि का कारण बन सकती है। हर साल, जैसा कि कार्यबल को अधिक से अधिक कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है, बेरोजगारी का मुद्दा गहरा होता है।

बेरोजगारी में लिंग असमानताएं भी व्यापक हो गई हैं। के बाद से2005, पुरुष बेरोजगारी दर लगभग 14 और 17 प्रतिशत के बीच उतार-चढ़ाव हुई है, जबकि महिला बेरोजगारी दर बहुत अधिक है, 23 प्रतिशत 21 पर। आपकी कंपनी को कार्यस्थल में लैंगिक विविधता प्राप्त करने के लिए केंद्रित भर्ती प्रयासों को लागू करने की आवश्यकता हो सकती है।

6. भाषा

बोत्सवाना में राष्ट्रीय भाषा सेट्सवाना है, जिसे त्सवाना भी कहा जाता है। सेट्सवाना एक बंटू भाषा है - एक बड़े भाषा परिवार का सदस्य जो दक्षिणी अफ्रीका के अधिकांश हिस्सों में प्रमुख है। बोत्सवाना के अधिकांश लोग सेट्सवाना बोलते हैं।

अंग्रेजी व्यवसाय, शिक्षा और प्रशासन में आधिकारिक भाषा के रूप में कार्य करती है, भले ही बोत्सवाना के केवल लगभग 2.8 प्रतिशत अपनी पहली भाषा के रूप में अंग्रेजी बोलते हैं। अधिकांश लिखित संचार अंग्रेजी में है।

हालांकि, बोत्सवाना कई अन्य क्षेत्रीय भाषाओं का भी घर है। ये मुख्य रूप से विभिन्न गैर-सेट्सवाना बंटू भाषाएं हैं, जिनमें कलांगा, कलागदी, शोना, नडेबेले और मबुकुशु शामिल हैं। कुछ बोत्सवाना भी बोलते हैं Tshwa, एक कलाहारी बोली, और  !

बोत्सवाना की भाषा विविधता आपकी कंपनी के लिए एक अविश्वसनीय ताकत हो सकती है। यदि आपकी टीम कई भाषाएं बोलती है, तो आप देश भर के बोत्सवाना के साथ अधिक प्रभावी ढंग से जुड़ सकते हैं। आपकी कंपनी संचार में स्पष्टता सुनिश्चित करने के लिए अनुवाद सेवाओं को संलग्न करना चाह सकती है।

बोत्सवाना में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

बोत्सवाना में नए कर्मचारियों को भर्ती करने का खर्च अलग-अलग होता है। यह बीमा और रोजगार भत्ते के बारे में आपकी कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है, साथ ही शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए आप अपने भर्ती पैकेज बनाने के लिए कितने प्रतिस्पर्धी हैं।

यहां कुछ प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भर्ती लागतें दी गई हैं जिनके साथ आप संघर्ष कर सकते हैं:

• व्यावसायिक प्रतिष्ठान शुल्क
• नौकरी पोस्टिंग
• तृतीय-पक्ष भर्ती एजेंसियों के साथ भागीदारी
• आवेदक-ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर
• पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच
• इंटरव्यू के लिए यात्रा
• मुआवजा
• लाभ
• बोनस
• अनुपूरक बीमा
• विविध अतिरिक्त भत्ते

बोत्सवाना में एक सार्वभौमिक सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, और निजी स्वास्थ्य बीमा दुर्लभ है। नियोक्ताओं को आमतौर पर अपने कर्मचारियों को पूर्ण बीमा लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, कुछ नियोक्ता अपनी कंपनी को उम्मीदवारों के लिए अधिक आकर्षक बनाने के लिए पूरक बीमा की पेशकश कर सकते हैं।

बोत्सवाना में भर्ती प्रथाएं

बोत्सवाना में किसी को काम पर रखना घरेलू स्तर पर नए कर्मचारियों को काम पर रखने से काफी भिन्न नहीं हो सकता है। फिर भी, आपकी कंपनी को कुछ मतभेदों के लिए तैयार रहना चाहिए। यहां ध्यान में रखने के लिए कुछ सर्वोत्तम अभ्यास दिए गए हैं:

• सिद्ध, प्रभावी भर्ती विधियों का उपयोग करें: कई अन्य देशों की तुलना में बोत्सवाना में ऑनलाइन नौकरी विज्ञापन कम आम हैं। नियोक्ता अक्सर अधिक पारंपरिक भर्ती मार्गों का उपयोग करते हैं जैसे कि समाचार पत्रों में नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करना या भर्ती एजेंसियों के साथ काम करना। कैम्पस भर्ती कार्यक्रम दुर्लभ हैं।
• स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: अपनी भर्ती और काम पर रखने के संचार में, आप जहां भी संभव हो स्थानीय भाषा का उपयोग करना चाहेंगे, खासकर अपने औपचारिक प्रस्ताव पत्र और अनुबंधों में। आपको बोत्सवाना पुला में मुआवजे की राशि भी देनी चाहिए। स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग स्पष्टता सुनिश्चित करता है, और यह आपके नए कर्मचारियों को स्वागत और सराहना महसूस करने की आपकी इच्छा को दर्शाता है।
• गैर-भेदभावपूर्ण भर्ती में शामिल होना: बोत्सवाना का रोजगार अधिनियम नस्ल, लिंग, लिंग, जातीयता, वैवाहिक स्थिति, आयु, यौन अभिविन्यास, विकलांगता, राजनीतिक संबद्धता या एचआईवी स्थिति के कारण किसी उम्मीदवार या कर्मचारी के साथ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। आपकी कंपनी को इन विषयों के बारे में साक्षात्कार प्रश्न पूछने से बचने की आवश्यकता होगी ताकि पूर्वाग्रह का भ्रम भी न हो।
• संघ की सदस्यता स्वीकार करें: बोत्सवाना स्पष्ट रूप से अपने नागरिकों को संघ की स्वतंत्रता देता है, जिसमें संघ में शामिल होने की स्वतंत्रता शामिल है। लगभग 70,000 बोत्सवाना 60,000 के श्रमिकों, कार्यबल के अल्पसंख्यक, ट्रेड यूनियनों से  संबंधित हैं। आपकी कंपनी अपनी यूनियन सदस्यता के आधार पर उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकती है। ऐसा करने पर कानून के तहत जुर्माना लगाया जाता है, जिसमें उम्मीदवार को नुकसान का भुगतान भी शामिल है।
• पूर्व-रोजगार परीक्षण को कम करें: कुछ देशों में, पूर्व-रोजगार दवा स्क्रीनिंग मानक हैं। हालांकि, बोत्सवाना कानून किसी भी प्रकार के चिकित्सा पूर्व-रोजगार परीक्षण को प्रतिबंधित करता है जब तक कि नौकरी की आवश्यकता न हो या कानून स्पष्ट रूप से इसकी अनुमति न दे। आपकी कंपनी को अन्य परीक्षणों की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि पॉलीग्राफ परीक्षण, जब तक आप उन्हें लगातार, निष्पक्ष, सटीक और सांस्कृतिक पूर्वाग्रह के बिना लागू करते हैं।

बोत्सवाना में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

बोत्सवाना में कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए उपयोग की जाने वाली एक आम विधि एक सहायक कंपनी स्थापित कर रही है - आपकी अंतरराष्ट्रीय मूल कंपनी के स्वामित्व या नियंत्रण वाली आपकी कंपनी का स्थानीय विस्तार।

हालांकि, बोत्सवाना में एक सहायक की स्थापना अत्यधिक समय लेने वाली और महंगी है। यदि आप इस मार्ग का चयन करते हैं, तो बोस्टवाना में भर्ती के लिए आवश्यक कदम व्यापक होंगे।

सबसे पहले, आपको यह तय करना होगा कि सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) या किसी अन्य प्रकार की कंपनी के रूप में शामिल करना है या नहीं।एलएलसी सहायक कंपनी स्थापित  करने के लिए, अंतर्राष्ट्रीय व्यवसायों के लिए सबसे आम विकल्प, आपकी कंपनी को कई कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता होगी:

• बोत्सवाना का निवासी कम से कम एक निर्देशक नियुक्त करना
• किसी भी राष्ट्रीयता के कम से कम एक शेयरधारक की नियुक्ति करना
• अपनी कंपनी का नाम आरक्षित करना
• कंपनियों के रजिस्ट्रार और बौद्धिक संपदा (ROCIP) के साथ औपचारिक पंजीकरण कागजी कार्रवाई को पूरा करना
• औद्योगिक लाइसेंस के लिए आवेदन करना और प्राप्त करना
• BURS के साथ नामांकन करना
• BURS टैक्स आईडी नंबर प्राप्त करना

Globalization Partners जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से आपको प्रक्रिया को सरल और तेज करने में मदद मिलती है। बोत्सवाना में हमारी स्थापित उपस्थिति का मतलब है कि आप इनमें से कई व्यावसायिक स्थापना आवश्यकताओं के साथ वितरित कर सकते हैं। आप तुरंत कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर सकते हैं और अपनी कंपनी को बहुत तेजी से चालू कर सकते हैं।

बोत्सवाना में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

यदि आपका गृह देश बोत्सवाना से बहुत दूर है, तो आप व्यक्तिगत रूप से उम्मीदवारों से मिलने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। सौभाग्य से, दूरस्थ प्लेटफ़ॉर्म लंबी दूरी की साक्षात्कार को सुविधाजनक, यहां तक कि सुखद बना सकते हैं। उम्मीदवारों से दूरस्थ रूप से मिलने के दौरान पालन करने के लिए यहां कुछ सर्वोत्तम प्रथाएं दी गई हैं:

• लचीलेपन को प्राथमिकता दें: ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म समय क्षेत्रों में शेड्यूलिंग को पहले से कहीं अधिक आसान बनाते हैं। वे जो लचीलापन प्रदान करते हैं उसका लाभ उठाएं। उम्मीदवारों को आपके लिए काम करने वाली सूची से साक्षात्कार का समय चुनने के लिए एक प्रणाली स्थापित करने पर विचार करें। यदि आप तकनीकी कठिनाइयों का अनुभव करते हैं, तो आपको जल्दी से अनुकूलित करने के लिए तैयार होने की आवश्यकता हो सकती है, यदि आवश्यक हो तो संभावित रूप से एक अलग मंच पर स्विच करना।
• एक स्वागत योग्य, सहयोगी वातावरण की सुविधा: अपनी सभी सुविधा के लिए, दूरस्थ साक्षात्कार कभी-कभी अवैयक्तिक महसूस कर सकता है। रिमोट हायरिंग के इस पहलू का मुकाबला करने के लिए, उम्मीदवारों को प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग महसूस कराने में सक्रिय रहें। प्रत्येक के बारे में जानने के लिए समय निकालें, ईमानदार संवाद को बढ़ावा दें, और उम्मीदवारों को आपके लिए जो भी प्रश्न पूछें, उन्हें प्रोत्साहित करें।
• एक अंतिम व्यक्तिगत कदम पर विचार करें: कुछ मामलों में, आपके पास साक्षात्कार के कई दौर हो सकते हैं, खासकर उच्च-स्तरीय पदों के साथ। यदि आप कर सकते हैं, तो अंतिम दौर के लिए या एक बार किराए पर लेने के बाद स्वागत के रूप में व्यक्तिगत बैठकों को शेड्यूल करने पर विचार करें। उदाहरण के लिए, आपके पास अंतिम उम्मीदवारों से बात करने या नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए एक शीर्ष कार्यकारी फ्लाई आउट हो सकता है।

Globalization Partners के साथ बोत्सवाना में अपनी वृद्धि को सरल बनाएं

जब आप बोत्सवाना में अपने व्यवसाय को स्केल करने के लिए तैयार हों, तो कुशल, सुव्यवस्थित भर्ती के लिए Globalization Partners के साथ भागीदार बनें।

Globalization Partners को आपके मानव संसाधन पर ले जाने देना और प्रशासनिक कार्य आपको समय और ऊर्जा बचाता है। हमारा AI-संचालित Global Growth Platform™ अंतरराष्ट्रीय पेरोल सेटअप, रोजगार अनुबंध उत्पादन और कर्मचारी ऑनबोर्डिंग जैसी जटिल और समय लेने वाली प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की अनुमति देता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपने कानून का पालन करते समय प्रतिभाशाली लोगों को काम पर रखा है।

आज एक उद्धरण का अनुरोध  करें, या हमारे प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करके बोत्सवाना में किराए पर लेने के बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।