ब्राजील भूमि क्षेत्र और जनसंख्या (218M) दोनों द्वारा दक्षिण अमेरिका का सबसे बड़ा देश है। यह दुनिया की दसवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। श्रम कानूनों का समेकन (CLT) ब्राजील के रोजगार कानूनों को नियंत्रित करता है। सीएलटी अनिवार्य लाभों की रूपरेखा तैयार करता है जैसे कि 13 वें महीने का वेतन, भुगतान की गई छुट्टियां, और समाप्ति और ओवरटाइम पर सख्त नियम।
ब्राजील में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको ब्राजील में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।
ब्राजील में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
यदि आप पहली बार ब्राजील में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून ब्राजील में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं।
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ब्राजील में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।
1. ब्राजील में कर्मचारी-केंद्रित नियम
ब्राजील के रोजगार कानून कर्मचारियों का दृढ़ता से समर्थन करते हैं। श्रमिकों को सवैतनिक अवकाश, भेदभाव-विरोधी सुरक्षा और विच्छेद पात्रता सहित कई प्रकार के वैधानिक अधिकार और लाभ मिलते हैं। ये अन्य देशों की तुलना में अधिक हैं।
ब्राजील में कर्मचारी समाप्ति अत्यधिक विनियमित है। अस्वीकरण, विशेष रूप से बिना किसी कारण के, नोटिस अवधि, विच्छेद भुगतान और दस्तावेजीकरण के लिए सख्त पालन की आवश्यकता होती है। सजा के बाद के मुकदमों का जोखिम अधिक है।
सभी रोजगार संबंधों के लिए लिखित रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं, लेकिन दृढ़ता से अनुशंसित हैं। मौखिक अनुबंध CLT के तहत मान्य हैं।
2. ब्राजील में भाषाएँ
पुर्तगाली आधिकारिक भाषा है और 99% से अधिक आबादी द्वारा बोली जाती है। ब्राजील अमेरिका का एकमात्र पुर्तगाली भाषी देश है। मर्कोसुर (दक्षिणी आम बाजार) की वृद्धि और व्यापार में वृद्धि के साथ, स्पेनिश की आर्थिक आवश्यकता स्कूलों और व्यवसायों में बढ़ी है। अधिकांश देशों के साथ, आप देश के अन्य हिस्सों की तुलना में ब्राजील में शहर के केंद्रों में अंग्रेजी सुनने की अधिक संभावना रखते हैं, लेकिन अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली नहीं जाती है।
3. ब्राजील में काम के घंटे और मुआवजा
कानूनी अधिकतम कार्य सप्ताह 44 घंटे है। यह प्रति दिन आठ घंटे, सोमवार से शुक्रवार, और शनिवार को चार घंटे, या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) में सहमति के रूप में फैला हुआ है। कर्मचारियों को न्यूनतम एक घंटे का लंच ब्रेक मिलता है यदि वे छह से अधिक लगातार घंटे काम करते हैं। यदि CBA या लिखित समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है तो वैकल्पिक कार्यक्रम की अनुमति है।
ओवरटाइम का भुगतान मानक दैनिक या साप्ताहिक सीमा (सोमवार से शनिवार) से परे काम किए गए घंटों के लिए न्यूनतम 150% पर किया जाता है। रविवार या सार्वजनिक छुट्टियों पर किए गए कार्य का भुगतान 200% पर किया जाना चाहिए, जब तक कि एक प्रतिपूरक दिन की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। CBAs उच्च ओवरटाइम दरें निर्धारित कर सकते हैं।
ब्राजील में न्यूनतम मजदूरी आरडी 1,518.00 प्रति माह है। साओ पाउलो जैसे कुछ राज्यों में उच्च क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी है, और नियोक्ताओं को उच्च लागू दर का भुगतान करना पड़ता है। मुद्रास्फीति और जीडीपी वृद्धि के आधार पर न्यूनतम मजदूरी को सालाना समायोजित किया जाता है।
हालांकि वैधानिक आवश्यकता नहीं है, संघ वार्ता और मुद्रास्फीति के कारण वार्षिक वेतन समायोजन आम हैं।
13 वें महीने का वेतन एक अनिवार्य वार्षिक बोनस है। यह एक महीने के वेतन के बराबर है, जो दो किश्तों ( 20 दिसंबर 30 नवंबर तक) में भुगतान किया जाता है। यह कैलेंडर वर्ष में काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए मासिक वेतन के 1/12 के रूप में गणना की जाती है। कमीशन और कुछ बोनस शामिल किए जा सकते हैं यदि वे नियमित मुआवजे का हिस्सा हैं।
4. ब्राजील में छुट्टी और बीमार छुट्टी
ब्राजील में अन्य देशों की तुलना में वार्षिक अवकाश आवश्यकताएं उदार हैं। एक साल की सेवा के बाद, कर्मचारियों को छुट्टी के 30 दिन मिलते हैं। कर्मचारी अपनी छुट्टी के समय को तीन अवधियों में विभाजित कर सकते हैं: एक कम से कम 14 दिनों तक चलने वाला और दो अधिक कम से कम 5 दिनों तक चलने वाला। कर्मचारियों के पास 10 छुट्टी दिनों तक नकद करने का विकल्प है। इन छुट्टियों के दिनों का भुगतान किया जाता है, और नियोक्ताओं को कर्मचारी के मासिक वेतन के एक तिहाई के बराबर छुट्टी बोनस का भुगतान करना पड़ता है।
ब्राजील में कर्मचारियों को भी बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। जब कोई कर्मचारी किसी चिकित्सा समस्या के कारण काम नहीं करता है, तो नियोक्ता को उन्हें बीमारी के पहले 15 दिनों के लिए भुगतान करना पड़ता है, जब तक कि कर्मचारी डॉक्टर का नोट प्रदान करता है। यदि कर्मचारी अपनी चिकित्सा स्थिति के कारण 15 से अधिक दिनों के लिए काम पर नहीं जाता है तो राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) कार्यभार संभालेगा।
5. ब्राजील में आवश्यक लाभ
ब्राजील के पास उदार वैधानिक लाभ हैं, जिसमें भुगतान की छुट्टी, 13 वें महीने का वेतन, सामाजिक सुरक्षा (INSS), विच्छेद निधि (FGTS), और अनिवार्य भोजन और परिवहन वाउचर शामिल हैं।
नियोक्ताओं को INSS के लिए कर्मचारियों के वेतन का एक हिस्सा रोकना होगा और नियोक्ता योगदान देना होगा। नियोक्ता की दर आमतौर पर पेरोल का 20% है, साथ ही कार्यस्थल दुर्घटना बीमा और तृतीय-पक्ष संस्थाओं के लिए अतिरिक्त योगदान, जो कंपनी के जोखिम प्रोफ़ाइल और क्षेत्र के आधार पर 5.8% या उससे अधिक जोड़ सकता है।
कर्मचारी आईएनएसएस योगदान को वेतन के आधार पर प्रगतिशील दरों ( 2025 में 7.5–14%) पर रोक दिया जाता है।
भोजन वाउचर और खाद्य वाउचर संघीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) द्वारा अनिवार्य किया जा सकता है या कई क्षेत्रों में प्रथागत हैं।
नियोक्ता को कर्मचारी के मासिक वेतन का 8% FGTS खाते में जमा करना होगा। यह कर्मचारी के वेतन से रोक नहीं है; यह एक अतिरिक्त नियोक्ता लागत है। FGTS बिना कारण, सेवानिवृत्ति, या गंभीर बीमारी या घर की खरीद जैसी अन्य परिस्थितियों में कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।
ब्राजील में शीर्ष भर्ती केंद्र
ब्राजील के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
ब्राजील में शीर्ष प्रतिभा हब हैं:
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साओ पाउलो ब्राजील का सबसे बड़ा शहर और मुख्य व्यवसाय, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यह बहुराष्ट्रीय कंपनियों और स्टार्टअप की मेजबानी करता है, जो इसे उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए शीर्ष भर्ती केंद्र बनाता है।
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रियो डी जनेरियो अपनी ऊर्जा, तेल और गैस, पर्यटन और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है। शहर एक प्रमुख रोजगार केंद्र है, विशेष रूप से इंजीनियरिंग, मीडिया और सेवाओं में भूमिकाओं के लिए।
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Belo Horizonte बढ़ते स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र के साथ खनन, प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक सेवाओं के लिए एक केंद्र है।
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ब्रासीलिया देश की राजधानी है। ब्रासीलिया सरकार, लोक प्रशासन और संबंधित सेवाओं का केंद्र है, जो कानून, नीति और प्रशासन में प्रतिभा को आकर्षित करता है।
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Curitiba अपने उन्नत विनिर्माण, मोटर वाहन और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के लिए जाना जाता है, साथ ही शहरी योजना और स्थिरता के लिए इसकी प्रतिष्ठा भी है।
ब्राजील में प्रमुख उद्योग
ब्राजील के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं।
ब्राजील में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
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वित्तीय सेवाएं: ब्राजील लैटिन अमेरिका में सबसे बड़े वित्तीय बाजारों में से एक है। इसमें प्रमुख वाणिज्यिक बैंक, निवेश फर्म और साओ पाउलो में स्थित B3 (ब्राजील, बोल्सा, बालकाओ) स्टॉक एक्सचेंज शामिल हैं।
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प्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण: ब्राजील लैटिन अमेरिका में प्रौद्योगिकी का एक केंद्र है, जिसमें बढ़ते स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र और कई यूनिकॉर्न कंपनियां हैं। इसमें फिनटेक, प्रोपटेक और एडटेक जैसे क्षेत्र शामिल हैं।
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विनिर्माण: ब्राजील विश्व स्तर पर एक अग्रणी औद्योगिक राष्ट्र है। क्षेत्रों में ऑटोमोटिव (कार, ट्रक और ऑटो पार्ट्स का निर्माण और असेंबली), एयरोस्पेस (एंब्रेयर के लिए घर, दुनिया के सबसे बड़े वाणिज्यिक जेट निर्माताओं में से एक), और रसायन और पेट्रोकेमिकल्स (कच्चे तेल और प्राकृतिक गैस का प्रसंस्करण) शामिल हैं।
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ऊर्जा, तेल और गैस: ब्राजील तेल का एक वैश्विक उत्पादक है, बड़े अपतटीय पूर्व नमक भंडार के लिए धन्यवाद। राज्य के स्वामित्व वाली कंपनी पेट्रोब्रास इस क्षेत्र में एक बड़ी ताकत है। ब्राजील अक्षय ऊर्जा में एक वैश्विक नेता है, इसकी 80% से अधिक बिजली उत्पादन अक्षय स्रोतों, मुख्य रूप से पनबिजली से आता है।
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कृषि: ब्राजील वैश्विक खाद्य सुरक्षा और कमोडिटी बाजारों में महत्वपूर्ण है। ब्राजील सोयाबीन, कॉफी और गन्ना का दुनिया का सबसे बड़ा उत्पादक है। देश मक्का, गोमांस और चिकन का भी बड़ा उत्पादक है।
ब्राजील में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप ब्राजील में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)
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नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
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ब्राजील में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
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एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
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होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित ब्राजील से यात्रा करना
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स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना
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अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना
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कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
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ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए व्यय
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अनिवार्य नियोक्ता योगदान
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आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, ब्राजील में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर की गई लागत शामिल है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 60–100% से होती है जो भिन्न हो सकती है।
ब्राजील में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप ब्राजील में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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ब्राजील में अपनी कंपनी को शामिल करें।
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उस राज्य में व्यापार बोर्ड के साथ अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत करें जहां आपका व्यवसाय संचालित होगा।
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कर आईडी प्राप्त करने के लिए संघीय राजस्व सेवा के साथ पंजीकरण करें।
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संबंधित राज्य कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें और राज्य कर पंजीकरण प्राप्त करें।
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एक ऑपरेटिंग लाइसेंस के लिए स्थानीय नगर पालिका के साथ पंजीकरण करें।
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एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
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सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए INSS के साथ पंजीकरण करें।
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विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि (FGTS) प्रणाली के साथ पंजीकरण करें।
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नई नियुक्तियों की रिपोर्ट करने के लिए श्रम और रोजगार मंत्रालय में पंजीकरण करें।
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एक अनुपालन पेरोल प्रणाली स्थापित करें जो सभी वैधानिक कटौती की गणना और रोकती है।
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सुनिश्चित करें कि सिस्टम eSocial के साथ एकीकृत है।
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पुर्तगाली में रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।
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आवश्यक लाभ प्रदान करने के लिए प्रक्रियाएं स्थापित करें।
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व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।
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रोजगार अनुबंधों, पेरोल, समय पर नज़र रखने और श्रम से संबंधित सभी दस्तावेजों के सटीक रिकॉर्ड रखें।
ब्राजील में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना ब्राजील में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
ब्राजील में भर्ती करने के लिए कदम
ब्राजील में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1. ब्राजील में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन
आवश्यक योग्यताओं, जिम्मेदारियों और लाभों सहित एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं। सीएलटी के तहत इंटर्नशिप को रोजगार नहीं माना जाता है। इंटर्नशिप के लिए नौकरी के विज्ञापनों को स्पष्ट रूप से इंटर्नशिप के रूप में स्थिति की पहचान करनी चाहिए और ऐसी भूमिकाओं के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
लिंक्डइन, कैथो, इन्फोजॉब्स और Vagas.com ब्राजील में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2. ब्राजील में अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करना
आवेदन एकत्र करें और फिर से शुरू की समीक्षा करें। स्थानीय कानूनों के अनुपालन में स्क्रीन एप्लिकेशन और साक्षात्कार आयोजित करें।
3. ब्राजील में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संदर्भों की पुष्टि करें और, यदि प्रासंगिक हो, तो ब्राजील के डेटा सुरक्षा कानूनों (LGPD) के अनुपालन में पृष्ठभूमि की जांच करें।
Gia ब्राजील में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।
4. ब्राजील में नौकरी के प्रस्ताव बनाना
अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। प्रस्ताव आमतौर पर लिखित रूप में किए जाते हैं। पुर्तगाली में एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करें, जिसमें सभी अनिवार्य खंड और वैधानिक लाभ शामिल हैं। दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने होंगे।
5. ब्राजील में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना
अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। eSocial, INSS और FGTS के साथ अपने नए हायर को पंजीकृत करें। कर्मचारी के डिजिटल कार्य कार्ड को अपडेट करें।
यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ब्राजील में ठेकेदारों को काम पर रखना
ब्राजील में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ब्राजील में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
इससे पहले कि आप ब्राज़ील में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई अनुबंध करें, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. ब्राजील में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ब्राजील में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2. ब्राजील में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:
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सभी वैधानिक रोजगार अधिकारों और लाभों का पुनः सक्रिय रूप से भुगतान करें।
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कर्मचारियों को पंजीकृत करने में विफल रहने, सामाजिक शुल्कों का भुगतान न करने और अन्य उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक जुर्माना का सामना करना पड़ता है।
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सामाजिक सुरक्षा (INSS) और FGTS योगदान, साथ ही ब्याज और मौद्रिक सुधार का भुगतान करें।
3. ब्राजील में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं।
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