चिली में काम पर रखने के लिए गाइड

यदि आप चिली में लोगों को काम पर रखने या अपनी कंपनी के लिए रिमोट काम करने में रुचि रखते हैं, तो हमारा गाइड आपको वहां पहुंचने में मदद करेगी। चिली में काम पर रखने की प्रथाएं स्थानीय रीति-रिवाजों और कानूनों से प्रभावित हैं, जो आपके अपने देश में उपयोग किए जाने वाले रीति-रिवाजों और कानूनों से भिन्न हो सकते हैं।

हजारों किलोमीटर के प्रशांत तट के साथ चिली एक अनूठा और खूबसूरत देश है।  चिली विश्व बैंक के व्यापार सूचकांक में आसानी  से किसी भी अन्य लैटिन अमेरिकी देश की तुलना में अधिक स्थान पर है और व्यापक रूप से लैटिन अमेरिका में सबसे मजबूत अर्थव्यवस्थाओं में से एक माना जाता है।

चिली में काम पर रखने से पहले क्या पता होना चाहिए

इससे पहले कि आप चिली में नए कर्मचारियों की भर्ती शुरू करें, आपको स्थानीय श्रम बाजार के साथ-साथ रोजगार प्रथाओं  का पालन करना चाहिए। आपको आरंभ करने के लिए, हमने कुछ महत्वपूर्ण जानकारी संकलित की है, जिसका किसी भी उस कंपनी को पता होना चाहिए जो चिली के कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं।

1. कार्य सप्ताह और ओवरटाइम

चिली श्रम कानून ने एक सप्ताह में अधिकतम काम के घंटे को 45 घंटे तक निर्धारित किया है। इन घंटों को पांच या छह दिनों में बांटा जा सकता है। यह सीमा मैनेजर और रिमोट कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है। कार्यदिवस आमतौर पर 10 घंटों से अधिक लंबे नहीं होने चाहिए, और कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह - आमतौर पर रविवार - आराम का दिन मिलना चाहिए।

कर्मचारी जरूरत पड़ने पर ओवरटाइम काम कर सकते हैं, लेकिन वे प्रति दिन दो घंटे से ज्यादा ओवरटाइम काम नहीं कर सकते हैं। ओवरटाइम वेतन कर्मचारी की सामान्य वेतन दर से 1.5 गुणा होना चाहिए, जब तक कि कर्मचारी के पास सामूहिक सौदेबाजी समझौता या रोजगार अनुबंध न हो जो ओवरटाइम वेतन के लिए उच्च दर निर्दिष्ट करता हो।

2. नुकसान भरपाई आवश्यकताएँ

चिली का न्यूनतम वेतन वर्तमान में प्रति माह 320,500 चिली पेसोहै।  18 से कम या 65 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए एक अलग न्यूनतम वेतन है, जो वर्तमान में 301,000 चिली पेसो पर निर्धारित है। अपने उद्योग में कर्मियों के लिए पारंपरिक नुकसान भरपाई के स्तर पर शोध करें।

कई अन्य लैटिन अमेरिकी देशों की तरह चिली में कोई आवश्यक बोनस नहीं है। हालांकि, अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष दो बार टोकन बोनस देने की प्रथा है । प्रथागत बोनस समय सितंबर में चिली के स्वतंत्रता दिवस और क्रिसमस पर दी जाती है।

3. छुट्टी की नीतियाँ

श्रम कानून में दिया गया है कि कर्मचारियों को प्रति वर्ष 15 कार्य दिवसों की छुट्टी मिलनी चाहिए। एक व्यक्ति द्वारा 10 वर्षों तक काम में रहने के बाद, वे अतिरिक्त दिनों की छुट्टी अर्जित करना शुरू कर सकते हैं। इन अधिक अनुभवी श्रमिकों को अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करने वाले हर तीन वर्षों के लिए एक अतिरिक्त दिन मिलता है। ध्यान दें कि चिली के कुछ क्षेत्रों में अपने स्वयं के कानून  हैं 14 जिनके लिए 20 दिनों की आवश्यकता होती है15।

यदि कोई कर्मचारी बीमार होने के कारण काम पर नहीं आ सकता है, तो उन्हें आम तौर पर सिक पे नहीं मिलता है, जब तक कि उनकी अनुपस्थिति की छुट्टी पिछले तीन दिनों तक नहीं बढ़ जाती। यदि वे तीन दिनों से अधिक समय तक बीमार रहते हैं, तो वे सिक पे के हकदार होते हैं। कर्मचारी विशेष परिस्थितियों, जैसे विवाह, जन्म, या माता-पिता, बच्चे या पति या पत्नी की मृत्यु के लिए भी सवैतनिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

4. सामाजिक सुरक्षा कर

चिली में, कर्मचारियों को कई सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में भुगतान करना होता है। नियोक्ताओं के लिए, इसका अर्थ है कर्मचारियों की तनख्वाह से सही राशि काटना। सौभाग्य से, नियोक्ताओं को स्वयं अपेक्षाकृत कम भुगतान करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को बेरोजगारी निधि में और काम से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारियों को कवर करने के लिए छोटे प्रतिशत में योगदान करना होता है।

कर्मचारी एक अनिवार्य पेंशन फंड, स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और बेरोजगारी निधि में योगदान करते हैं। चूंकि कर्मचारी बड़े पैमाने पर सामाजिक सुरक्षा खर्चों को कवर करते हैं, चिली में श्रम की कुल लागत काफी ठीक है।

5. स्वास्थ्य बीमा

चिली की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली सार्वजनिक और निजी व्‍यवस्‍थाओं का मिश्रण है। सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य कवरेज के अलावा, कर्मचारियों को ISAPRE नामक प्रदाता से एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना में भुगतान करना होगा,  जो Instituciones de Salud Previsional के लिए छोटा है।

कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारी अधिक स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करने के लिए मानक राशि से अधिक योगदान कर सकते हैं, या तो अधिक महंगी बीमा पॉलिसी के माध्यम से या पूरक पॉलिसी के माध्यम से। इन मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए इस लागत को ऑफसेट करने के लिए बोनस की पेशकश कर सकते हैं।  इस तरह का बोनस वैकल्पिक है, इसलिए इस पूरक लाभ की पेशकश करना कर्मचारियों को आपकी कंपनी में शामिल होने के लिए आकर्षित करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है।

चिली में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

नुकसान भरपाई की लागत और अनिवार्य लाभोंको ध्‍यान में रखें तो चिली में कर्मचारी को काम पर रखना अधिक महंगा पड़ता है। हालाँकि, काम पर रखने की प्रक्रिया की पर भी लागत आती है। नौकरी का विज्ञापन करने और चिली में अपनी कंपनी स्थापित करने से लेकर कानून का अनुपालन सुनिश्चित करने तक सब कुछ आपके काम पर रखने के खर्चों में इजाफा कर सकता है। चिली में पहली बार काम पर रखने वाली कंपनियों को निम्नलिखित लागतों के लिए बजट रखना चाहिए:

• व्यावसायिक परामर्श: चिली में व्यापार करने में अपेक्षाकृत आसानी के बावजूद, देश मजबूत रोजगार कानूनों के लिए  जाना जाता है जिसका कंपनियों को पालन करना चाहिए। इसलिए, आपको चिली के रोजगार कानूनों और कर कानूनों का पता लगाने में मदद करने के लिए स्थानीय वकीलों और लेखाकारों को नियुक्त करने की आवश्यकता हो सकती है।
• व्यावसायिक प्रतिष्ठान: चिली में अपने नए कर्मचारियों को सीधे रोजगार देने के लिए, आपको पहले अपनी कंपनी वहां स्थापित करनी होगी। इसका अर्थ है एक विदेशी शाखा या सहायक कंपनी बनाना। इस प्रक्रिया में कुछ अग्रिम खर्च शामिल हैं जिन्हें आपको चिली में अपनी नई टीम बनाने की कुल लागत में शामिल करना चाहिए।
• नौकरी के विज्ञापन: जबकि आप नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन मुफ्त में पोस्ट करने के लिए जगह पा सकते हैं, आप उन साइटों पर विज्ञापन भी देना चाह सकते हैं जो अधिक ट्रैफ़िक उत्पन्न करते हैं लेकिन शुल्क की आवश्यकता होती है। या, हो सकता है कि आप अपने विज्ञापन को ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर अधिक प्रमुखता से प्रदर्शित करने के लिए भुगतान करना चाहें।
• भर्ती समिति या एजेंसी: एक एजेंसी के माध्यम से भर्ती आपकी भर्ती लागत में काफी हद तक जोड़ सकती है। हालाँकि, पूरी प्रक्रिया को आंतरिक रूप से संभालना महंगा पड़ सकता है। आपकी मानव संसाधन टीम को एक नए देश में भर्ती प्रक्रिया पर काम करने के के लिए निर्धारित समय देना होगा।
• अनुवादक: यदि आप किसी भी स्पेनिश बोलने वाले सहयोगियों के साथ यात्रा नहीं कर रहे हैं, तो आपको एक अनुवादक को किराए पर लेना होगा। अनुवादक आपको व्यक्तिगत रूप से संचार में मदद कर सकता है और स्पेनिश में महत्वपूर्ण दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने में सहायता कर सकता है।
• पृष्ठभूमि की जांच: जब आप कर्मचारियों की स्क्रीनिंग शुरू करते हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच आपकी कुल भर्ती लागत में जोड़ सकती है। शैक्षिक पृष्ठभूमि, कार्य इतिहास और वीज़ा की जाँच के अलावा, आप कानूनी रूप से चिली में नौकरी के आवेदकों के आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच का आदेश भी दे सकते हैं।

चिली में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?

चिली में कानूनी रूप से लोगों को काम पर रखने के लिए, आपको सबसे पहले देश में अपना व्यवसाय स्थापित करना होगा। इसका मतलब है कि या तो अपने कारोबार की एक शाखा या सहायक कंपनी बनाएं। चिली में कानूनी रूप से भर्ती शुरू करने से पहले आपके पास निम्नलिखित चीजें होनी चाहिए:

• पंजीकरण: आपको अपनी कंपनी को रजिस्ट्री पब्लिको डी कॉमेरियो और सर्विसियो डी इम्पुएस्टोस इंटरनोस के साथ पंजीकृत करना होगा। टैक्स आईडी प्राप्त करने के लिए आपको कर प्राधिकरणों के साथ पंजीकरण करना होगा।
• दस्तावेज़:  एक कंपनी की स्थापना में कंपनी के क़ानून, एसोसिएशन का ज्ञापन, निगमन के लेख, उप-कानून, और बहुत कुछ जैसे दस्तावेजों की एक पूरी मेजबानी बनाना और प्रस्तुत करना शामिल है। ये दस्तावेज़ स्पैनिश में होने चाहिए और इन्हें नोटरीकृत करने की आवश्यकता हो सकती है।
• चिली बैंक खाता: आपको देश में बैंक खाते खोलने होंगे। इस प्रक्रिया में कई सप्ताह लग सकते हैं, और कर्मचारियों को भुगतान शुरू करने से पहले आपको इसे पूरा करना होगा।
• स्थायी स्थानीय पता: आपको चिली में एक पंजीकृत कार्यालय पते की भी आवश्यकता है।
• नगरपालिका कार्य लाइसेंस: नगरपालिका से "पेटेंट नगरपालिका" कार्य लाइसेंस प्राप्त करने के बारे में पूछताछ करें जहां आपका व्यवसाय स्थित होगा।
• बीमा पॉलिसी: चूंकि नियोक्ताओं के पास श्रम से संबंधित दुर्घटना बीमा होना चाहिए, इसलिए आपको भर्ती करने से पहले इस बीमा कवरेज के लिए पंजीकरण करना होगा।

यदि आप भर्ती के लिए इन पूर्वापेक्षाओं से बचना चाहते हैं, तो आप Globalization Partners  जैसे रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) की मदद से काम पर रखना चुन सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको चिली में अपनी कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया को  बंद करने या पूरी तरह से छोड़ने की अनुमति देता है। आपके कर्मचारी फिर भी आपके लिए प्रभावी रूप से काम करते हैं, लेकिन EOR कानूनी कंप्लाएन्स, नुकसान भरपाई और लाभों जैसे लॉजिस्टिक्स को संभालता है।

चिली में काम पर रखने के चरण

चिली में काम पर रखना अपेक्षाकृत सरल है और संभवतः आपके गृह देश में भर्ती प्रक्रिया के जैसा होगा। आइए इस प्रक्रिया को विस्तार से जानें।

1. नौकरी का विज्ञापन प्रकाशित करें

नेटवर्किंग और व्यक्तिगत संपर्क आमतौर पर चिली की भर्ती प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। हालांकि, आप नौकरी विज्ञापनों  के माध्यम से योग्य उम्मीदवारों तक भी पहुंच सकते हैं। 201782.3 इसका मतलब है कि,  एल मर्कुरियो या एल रस्ट्रो जैसे समाचार पत्रों में विज्ञापन पोस्ट करने के अलावा, आपको अपने नौकरी विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करना चाहिए। सामान्य नौकरी बोर्डों के अलावा, आप अधिक विशिष्ट नौकरी बोर्डों की तलाश कर सकते हैं, जैसे कि वे जो आपके उद्योग पर ध्यान केंद्रित करते हैं या चिली में प्रवासियों के लिए हैं।

सुनिश्चित करें कि नौकरी का विज्ञापन आपकी कंपनी के साथ-साथ नौकरी का भी वर्णन करता है। यदि आप चिली में रिमोट कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो इसे अपने नौकरी के विज्ञापन में बताएं।

2. आवेदन पढ़ें और एक शॉर्टलिस्ट बनाएं

आवेदकों की तुलना करने में आपकी सहायता के लिए अपनी आवेदन प्रक्रिया में सर्वेक्षण या परीक्षण जैसे उपकरण बनाएं, या, यदि आपके पास मैन्युअल रूप से फिर से शुरू का मूल्यांकन करने का समय या कार्यबल नहीं है, तो   आप उनके माध्यम से प्रक्रिया और सॉर्ट करने में आपकी सहायता के लिए सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि आप इस चरण के माध्यम से काम करते हैं, लेकिन लक्ष्य सबसे योग्य उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए उम्मीदवार पूल को कुशलतापूर्वक सीमित करना है।

ध्यान रखें कि, जबकि इस देश में कुछ प्रभावशाली कर्मचारी हैं, उनके पास वो डिग्रियां हों या न हों ​जो आप अपने देश में बायोडेटा में ​देखने के अभ्यस्त हों। के रूप में2011, 29चिली की वयस्क आबादी का% एक तृतीयक शिक्षा योग्यता प्राप्त की थी चिली में  सबसे लोकप्रिय डिग्री सामाजिक विज्ञान, व्यापार और कानून के क्षेत्र में हैं। यहां तक ​​कि अगर आपको आमतौर पर कर्मचारियों को एक निश्चित डिग्री रखने की जरूरत होती है, तो आप चिली के नौकरी आवेदकों के साथ अधिक लचीला दृष्टिकोण अपनाना चाह सकते हैं।

3. आपकी शॉर्टलिस्ट पर उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें

एक बार जब आप यह निर्धारित कर लें कि आप आगे किस पर विचार करना चाहते हैं, तो आपको साक्षात्कार निर्धारित करने के लिए इन व्यक्तियों से संपर्क करना चाहिए। साक्षात्कारों के बीच बहुत समय दें ताकि आपके पास अपने आवेदकों को अधिक व्यक्तिगत रूप से जानने और जानने का समय हो। ध्यान रखें कि चिली में भेदभाव विरोधी कानून हैं, इसलिए आपको उन प्रश्नों से बचना चाहिए जिन्हें भेदभाव के रूप में देखा जा सकता है, जैसे कि साक्षात्कारकर्ता की वैवाहिक स्थिति के बारे में प्रश्न या क्या वे  एक ट्रेड यूनियन से संबंधित हैं।

आभासी साक्षात्कार निर्धारित करते समय, सुनिश्चित करें कि आप स्थानीय समय क्षेत्र में समय बताएं, चाहे चिली मानक समय या  ईस्टर द्वीप मानक समय। चिली गर्मियों में डेलाइट सेविंग टाइम भी देखता है।

4. अनुबंधों का ड्राफ्ट तैयार करें

चिली में नियुक्ति के दौरान आपको एक लिखित रोजगार अनुबंध भी बनाना होगा। अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• स्थान और तारीख
• रोजगार शुरू करने की तिथि
• कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकार
• रोजगार की जगह
• पारिश्रमिक की राशि, रूप और भुगतान अवधि
• आमतौर पर काम करने का शेड्यूल
• अनुबंध की अवधि

5. नए चिली कर्मचारियाें काे ऑनबोर्ड करना

जब आप वेतन पर समझौता कर लेते हैं और आपके शीर्ष उम्मीदवार अपनी नौकरी के प्रस्तावों पर हस्ताक्षर करते हैंए तो आप इन नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया कंपनी से कंपनी में अलग दिखाई देगी। कागजी कार्रवाई को पूरा करने के अलावा आपके नए कर्मचारियों को अपने अनुबंध की अच्छी तरह से समीक्षा करनी चाहिए और यह पुष्टि करने के लिए हस्ताक्षर करना चाहिए कि वे शर्तों को समझते हैं और उनसे सहमत हैं। आपको ड्रेस कोड या कंपनी की अन्य नीतियों जैसे विवरण भी साझा करने चाहिए। इसके अतिरिक्त आपको अपने नए कर्मचारियों को मजबूती से शुरू करने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण ट्यूटोरियल प्रदान करने की जरूरत हो सकती है।

वैश्वीकरण भागीदारों के साथ चिली में शीघ्रता से अपनी टीम बनाएं

चिली के बाजार में अपने व्यवसाय का विस्तार करने से बहुत कुछ हासिल किया जा सकता है, लेकिन हो सकता है कि आप वैश्विक विस्तार के साथ आने वाली जटिलताओं का सामना नहीं करना चाहें। जब आप किसी ईओआर के साथ काम करते हैं, तो आप अपनी नई नियुक्तियों का चयन कर सकते हैं और कानूनी अनुपालन, पेरोल, और बहुत कुछ के लॉजिस्टिक्स को अपने ईओआर पर छोड़ सकते हैं। इस समाधान का मतलब यह भी है कि आपको वहां काम पर रखने के लिए चिली में एक व्यावसायिक इकाई स्थापित करने की जरूरत नहीं है।

वैश्विक ईओआर के रूप में 187देशों में उपस्थिति के साथ, वैश्वीकरण भागीदार चिली और दुनिया भर के अन्य स्थानों में कर्मचारियों की एक नई टीम को तेजी से लेने में आपकी सहायता करने के लिए सुसज्जित है। अगर अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपके भविष्य योजना में हैए तो वैश्वीकरण भागीदारों से एक प्रस्ताव का अनुरोध करें। हम रोजगार की जिम्मेदारियां ले सकते हैं ताकि आप अपनी कंपनी चलाने और अपने नए अंतरराष्ट्रीय संचालन को सफल बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।