चीन में भर्ती के लिए गाइड

प्रमुख टेकअवे

• रोजगार अनुबंधों के लिए सख्त कानूनी आवश्यकताएं: नियोक्ता को काम शुरू करने से पहले या उससे पहले हर कर्मचारी को मंदारिन चीनी में तैयार एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करना होगा। एक महीने के भीतर अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में विफलता प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन को दोगुना करने का वित्तीय जुर्माना लगाती है, यह अहस्ताक्षरित नहीं रहता है (एक वर्ष तक)।

• अनिवार्य वैधानिक लाभ और उच्च नियोक्ता बोझ: चीन एक "5+1" लाभ प्रणाली को अनिवार्य करता है, जिसमें पांच प्रकार के सामाजिक बीमा (पेंशन, स्वास्थ्य, बेरोजगारी, कार्य चोट, मातृत्व) और आवास भविष्य निधि शामिल हैं। इन अनिवार्य योगदानों और अन्य लागतों के लिए कुल लागत, या नियोक्ता बोझ दर, कर्मचारी वेतन के शीर्ष पर लगभग 30–40% है।

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के माध्यम से सुव्यवस्थित भर्ती: एक इकाई (चीन सहायक कंपनी की तरह) की स्थापना में महीनों लग सकते हैं और इसमें कई कदम (व्यवसाय लाइसेंस, कर पंजीकरण, बैंक खाता, आदि) शामिल हैं। एक इकाई स्थापित किए बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों को तेजी से और अनुपालन के साथ काम पर रखने के लिए, कंपनियां एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान, जैसे कि G-P EOR का उपयोग कर सकती हैं।

चीन दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और 1.4 अरब से अधिक लोगों की आबादी है। देश का विस्तार करने वाला मध्यम वर्ग एक प्रमुख खपत चालक है। चीन का अत्यधिक विकसित बुनियादी ढांचा, जिसमें दुनिया के सात सबसे बड़े कंटेनर बंदरगाह और एक व्यापक उच्च गति रेल नेटवर्क शामिल है, घरेलू वितरण और वैश्विक निर्यात का समर्थन करता है। यह एकीकृत पारिस्थितिकी तंत्र इसे वैश्विक व्यवसायों के लिए आकर्षक बनाता है।

चीन में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको चीन में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।  

चीन में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार चीन में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून चीन में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

G-P Gia™ , हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, चीन सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं। बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और जिया के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।

चीन में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. चीन में भाषाएँ

चीन 56 जातीय समूहों को मान्यता देता है, और पूरे देश में लगभग 300 जीवित भाषाएं हैं। यह विविधता चीनी संस्कृति और समाज का एक मौलिक पहलू है। स्टैंडर्ड मंदारिन दुनिया में 1.1 अरब से अधिक लोगों द्वारा बोली जाने वाली आधिकारिक भाषा है। यह दुनिया की दूसरी सबसे ज्यादा बोली जाने वाली भाषा है। व्यापार, सरकार और शिक्षा में इसका उपयोग मुख्य भूमि चीन में व्यापक है। 

चीन में लगभग 10–25 मिलियन लोग कुछ स्तर की प्रवीणता के साथ अंग्रेजी बोलते हैं। शंघाई और बीजिंग जैसे प्रमुख शहरों में अंग्रेजी दक्षता अधिक है।

2. चीन में रोजगार अनुबंध

चीन में नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी को एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करना होगा। अनुबंध पर या काम शुरू होने से पहले हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि कर्मचारी के शुरू होने के एक महीने के भीतर अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं, तो नियोक्ता को प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन को दोगुना भुगतान करना होगा, अनुबंध बिना हस्ताक्षर (एक वर्ष तक) रहता है। 

चीन में एक अनुपालन रोजगार अनुबंध में शामिल होना चाहिए:

• नियोक्ता का पूरा नाम, पंजीकृत पता, और कानूनी प्रतिनिधि या प्रभारी प्रमुख व्यक्ति

• कर्मचारी का पूरा नाम, पता और वैध पहचान संख्या

• अनुबंध का प्रकार (निश्चित अवधि, खुला अंत, या परियोजना-आधारित)

• नौकरी का विवरण और काम का स्थान

• काम के घंटे, आराम, और पात्रता छोड़ दें

• मुआवजा विवरण (चीनी युआन रेनमिनबी में वेतन, भुगतान आवृत्ति, और कोई बोनस)

• सामाजिक बीमा दायित्व (नियोक्ता और कर्मचारी योगदान दोनों)

• व्यावसायिक सुरक्षा, काम करने की स्थिति, और व्यावसायिक खतरों से सुरक्षा

• समाप्ति की स्थिति और प्रक्रियाएं

• कानून द्वारा आवश्यक कोई अन्य आइटम या पारस्परिक रूप से सहमत

अनुबंधों को मंदारिन चीनी में तैयार किया जाना चाहिए। यदि द्विभाषी अनुबंध का उपयोग किया जाता है, तो विसंगतियों के मामले में चीनी संस्करण प्रबल होता है।

3. चीन में मजदूरी और काम के घंटे

चीन में मानक कार्य सप्ताह प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं है। यह कर्मचारी कार्य घंटों पर श्रम कानून और राज्य परिषद के विनियमों द्वारा निर्धारित किया गया है। कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम एक पूर्ण विश्राम दिन मिलता है।

चीन में ओवरटाइम वेतन निम्नानुसार टूट जाता है:

• कार्यदिवस ओवरटाइम: काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए सामान्य मजदूरी का कम से कम 150%

• आराम के दिन ओवरटाइम: सामान्य मजदूरी का कम से कम 200% अगर क्षतिपूर्ति समय की व्यवस्था नहीं की जा सकती है

• वैधानिक अवकाश ओवरटाइम: सामान्य मजदूरी का कम से कम 300%। प्रतिपूरक अवकाश को विकल्प के रूप में अनुमति नहीं दी जाती है।

ओवरटाइम प्रति दिन एक घंटे, या विशेष परिस्थितियों में तीन घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और प्रति माह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

चीन में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है। न्यूनतम मजदूरी प्रत्येक प्रांत, नगरपालिका या स्वायत्त क्षेत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, सितंबर 2025 बीजिंग की न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटे 27.7 युआन और प्रति माह 2,540 युआन है। 

चीन में 13 वें महीने या वार्षिक बोनस प्रदान करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यह एक प्रथागत अभ्यास है, और कई कर्मचारी इसे अपने कुल मुआवजे के हिस्से के रूप में उम्मीद करते हैं।

4. चीन में कानूनी लाभ

चीन में कर्मचारियों को निम्नलिखित पांच प्रकार के सामाजिक बीमा, साथ ही आवास निधि मिलती है। ये हैं:

• पेंशन बीमा: सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा प्रदान करता है

• स्वास्थ्य बीमा: बाहरी रोगी और अस्पताल में भर्ती सहित गैर-व्यावसायिक चिकित्सा खर्चों को कवर करता है 

• बेरोजगारी बीमा: उन कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो अनैच्छिक रूप से बेरोजगार हैं

• काम से संबंधित चोट बीमा: रोजगार के दौरान अनुबंधित चोटों या व्यावसायिक बीमारियों के लिए मुआवजा

• मातृत्व बीमा: चिकित्सा खर्चों का समर्थन करता है और प्रसव से संबंधित आय प्रतिस्थापन प्रदान करता है (अब अक्सर चिकित्सा बीमा के साथ विलय कर दिया जाता है, लेकिन फिर भी एक वैधानिक लाभ) 

• आवास भविष्य निधि: आवास से संबंधित खर्चों वाले कर्मचारियों की मदद करने के लिए एक अनिवार्य बचत कार्यक्रम, जैसे कि बंधक खरीदना, नवीनीकरण करना या चुकाना

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों काम से संबंधित चोट और मातृत्व बीमा को छोड़कर इन फंडों में योगदान करते हैं, जिन्हें केवल नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। योगदान दरें स्थानीय सरकारों द्वारा निर्धारित की जाती हैं और शहर और क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती हैं। प्रत्येक इलाके योगदान की गणना के लिए न्यूनतम और अधिकतम वेतन सीमा निर्धारित करता है, जिसे आमतौर पर सालाना समायोजित किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारियों को पंजीकृत करने और प्रत्येक महीने संबंधित अधिकारियों को नियोक्ता और कर्मचारी योगदान दोनों को प्रेषित करने  के लिए जिम्मेदार हैं।

जबकि वैधानिक “5+1” लाभ अनिवार्य हैं, कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरक लाभ (जैसे उच्च आवास निधि योगदान, पूरक स्वास्थ्य बीमा, या अतिरिक्त भत्ते) प्रदान करते हैं। यह एक आम और प्रभावी रणनीति है, खासकर प्रतिस्पर्धी श्रम बाजारों में।

5. चीन में छुट्टियां और आवश्यक छुट्टी

चीन में 13 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं। इनमें नए साल का दिन, एक विस्तारित स्प्रिंग फेस्टिवल (चंद्र नव वर्ष), किंगिंग फेस्टिवल, श्रम दिवस, ड्रैगन बोट फेस्टिवल, मध्य शरद ऋतु महोत्सव और राष्ट्रीय दिवस शामिल हैं, जिसमें कई दिनों तक चलने वाली कुछ छुट्टियां हैं (जैसे, वसंत महोत्सव और राष्ट्रीय दिवस)। यदि एक सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर गिरता है, तो सरकार दिन को पास के कार्यदिवस में ले जाती है, यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारियों को भुगतान की गई छुट्टियों की पूरी संख्या प्राप्त हो।

वार्षिक छुट्टी सेवा के वर्षों पर आधारित है (सभी नियोक्ताओं में):

• 1–10 साल: 5 दिन

• 10– 20 साल: 10 दिन

• 20+ वर्ष: 15 दिन

यदि छुट्टी की व्यवस्था नहीं की जा सकती है या उसे आगे नहीं बढ़ाया जा सकता है, तो नियोक्ता को प्रत्येक अप्रयुक्त दिन के लिए कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का 300% भुगतान करना होगा (इसमें सामान्य मजदूरी और डबल मुआवजा शामिल है)। अप्रयुक्त छुट्टी को कर्मचारी की सहमति से अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है, लेकिन उस वर्ष के भीतर इसका उपयोग किया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी के हकदार और वेतन स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और कर्मचारी की सेवा और कार्य इतिहास की लंबाई पर निर्भर करते हैं। बीमार छुट्टी कुछ महीनों से लेकर दो साल तक हो सकती है। बीमार छुट्टी वेतन कर्मचारी के नियमित वेतन के 60–100% के बीच है, लेकिन स्थानीय न्यूनतम मजदूरी के 80% से नीचे नहीं आ सकता है।

चीन में शीर्ष भर्ती केंद्र

चीन के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

चीन में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• बीजिंग राजधानी शहर है और सरकार, प्रौद्योगिकी, वित्त, शिक्षा और मीडिया के लिए एक प्रमुख केंद्र है। यह कई बहुराष्ट्रीय मुख्यालय, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों और एक बढ़ते स्टार्टअप दृश्य का घर है।

• शंघाई चीन का सबसे बड़ा शहर और वैश्विक वित्तीय केंद्र है। यह अपने वित्त, प्रौद्योगिकी, व्यापार और पेशेवर सेवा क्षेत्रों के लिए जाना जाता है और बड़े वैश्विक निवेश और प्रतिभा को आकर्षित करता है।

• शेन्ज़ेन एक अग्रणी प्रौद्योगिकी और नवाचार केंद्र है, जिसे अक्सर चीन की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। Huawei और Tencent जैसी प्रमुख तकनीकी कंपनियों के लिए शहर मुख्यालय। यह इलेक्ट्रॉनिक्स, विनिर्माण और वित्तीय सेवाओं में मजबूत है। 

• गुआंगज़ौ गुआंगदोंग प्रांत की राजधानी और एक विनिर्माण और व्यापार केंद्र है। यह मोटर वाहन, इलेक्ट्रॉनिक्स और रसद सहित प्रमुख उद्योगों का घर है।

• चेंगदू पश्चिमी चीन का आर्थिक और प्रौद्योगिकी केंद्र है। शहर अपने बढ़ते आईटी, वित्त और मोटर वाहन क्षेत्रों के लिए जाना जाता है। यह तकनीकी स्टार्टअप और आर एंड डी केंद्रों के लिए लोकप्रिय है।

चीन में प्रमुख उद्योग

चीन के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

चीन में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• विनिर्माण: चीन को "दुनिया का कारखाना" कहा जाता है, जो इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी, वस्त्र, ऑटोमोबाइल, स्टील और उपभोक्ता वस्तुओं का उत्पादन करता है।

• प्रौद्योगिकी और इलेक्ट्रॉनिक्स: प्रमुख क्षेत्रों में आईटी, दूरसंचार, अर्धचालक और उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स शामिल हैं। चीन हुआवेई, टेनसेंट, अलीबाबा और Xiaomi जैसी वैश्विक तकनीकी दिग्गजों का घर है।

• मोटर वाहन: चीन मजबूत घरेलू ब्रांडों और बड़े वैश्विक निवेश के साथ दुनिया का सबसे बड़ा मोटर वाहन बाजार है। इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) और बैटरी विनिर्माण तेजी से बढ़ते क्षेत्र हैं।

• वित्त और बैंकिंग: शंघाई और शेन्ज़ेन प्रमुख वित्तीय केंद्र हैं। इस क्षेत्र में बैंकिंग, बीमा, परिसंपत्ति प्रबंधन और फिनटेक शामिल हैं।

• ई-कॉमर्स और रिटेल: चीन ई-कॉमर्स में दुनिया का नेतृत्व करता है, जिसमें अलीबाबा, JD.com और पिंडुओडु जैसे प्लेटफॉर्म हैं। ऑनलाइन खुदरा, रसद और डिजिटल भुगतान में तेजी से वृद्धि हुई है।

चीन में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप चीन में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• इकाई सेटअप (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदारी नहीं करते)

• नौकरी का विज्ञापन

• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत

• पेरोल

• कर

• वेतन

• लाभ

• बोनस

• भत्ते

• बीमा

• यात्रा

• अनुवादक (यदि लागू हो)

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, चीन में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 30–40% है। 

चीन में कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सुनिश्चित करें कि आप चीन में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• बाजार विनियमन के लिए अपने स्थानीय प्रशासन (एएमआर) से एक व्यापार लाइसेंस प्राप्त करें। 

• अपना करदाता पहचान संख्या (टीआईएन) प्राप्त करने के लिए स्थानीय कर ब्यूरो के साथ पंजीकरण करें।

• मूल्य वर्धित कर (वैट), कॉर्पोरेट आयकर और अन्य लागू करों के लिए कर खाते स्थापित करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• अपनी कंपनी और कर्मचारियों को स्थानीय सामाजिक बीमा ब्यूरो और आवास भविष्य निधि प्रबंधन केंद्र के साथ पंजीकृत करें।

• करों, सामाजिक बीमा और आवास निधि योगदानों की गणना और रोकथाम के लिए एक अनुपालन पेरोल प्रणाली स्थापित करें।

• अन्य स्थानीय आवश्यकताओं के लिए पंजीकरण करें (जैसे, विदेशी मुद्रा पंजीकरण, आयात / निर्यात व्यवसायों के लिए सीमा शुल्क पंजीकरण)।

• उचित मानव संसाधन रिकॉर्ड रखें और स्थानीय श्रम कानून रिपोर्टिंग और दाखिल दायित्वों का पालन करें।

चीन की सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना चीन में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और मन की शांति के साथ चीन में अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

चीन में काम पर रखने के चरण

चीन में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. चीन में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन

भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे के पैकेज को परिभाषित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण चीनी श्रम कानूनों के अनुरूप है। 

51job, Zhaopin, और Liepin चीन में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।  

2. चीन में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना

आवेदन एकत्र करें और फिर से शुरू की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। 

3. चीन में उम्मीदवारों का इंटरव्यू

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। Gia चीन में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

भूमिका के लिए प्रासंगिक होने पर कौशल आकलन, तकनीकी परीक्षण या साइकोमेट्रिक मूल्यांकन का उपयोग करें। संदर्भों की जाँच करें और योग्यताओं की जाँच करें।

4. चीन में नौकरी की पेशकश

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। सभी अनिवार्य खंडों (नौकरी का शीर्षक, मुआवजा, लाभ, कार्य घंटे, आदि) सहित चीनी (यदि आवश्यक हो तो द्विभाषी) में एक अनुपालन लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार  करें। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।

5. चीन में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। स्थानीय सामाजिक बीमा और आवास निधि ब्यूरो के साथ अपना नया किराया पंजीकृत करें। आवश्यक दस्तावेज (आईडी, डिप्लोमा, बैंक खाता विवरण, आदि) एकत्र करें और कंपनी प्रणालियों को अभिविन्यास, प्रशिक्षण और पहुंच प्रदान करें। 

सुनिश्चित करें कि पेरोल, सामाजिक बीमा, और कर रोक सही ढंग से स्थापित की गई है और सटीक एचआर रिकॉर्ड रखें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

चीन में ठेकेदारों को काम पर रखना

चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। चीन में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

इससे पहले कि आप चीन में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करें, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. चीन में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। चीन में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. चीन में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

चीन में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और Gia - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता , मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न