हांगकांग में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• हांगकांग की कार्यप्रणाली: हांगकांग चीन का एक विशेष प्रशासनिक क्षेत्र (एसएआर) है जो "एक देश, दो प्रणाली" ढांचे के अंतर्गत आता है। इसकी अपनी मुद्रा, न्यायिक प्रणाली (सामान्य कानून) और पुलिस बल है।​​ 
• हांगकांग में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लाभ: हांगकांग वैश्विक कंपनियों के लिए व्यापार करने के लिए एक शानदार जगह है। इसकी अर्थव्यवस्था मुक्त व्यापार, कम कर लगाना और न्यूनतम सरकारी हस्तक्षेप से caratterizzata है।​​ 
• हांगकांग में भर्ती के रास्ते: कंपनियों के पास सेटअप के लिए विभिन्न विकल्प हैं, जिसमें एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक कंपनी की स्थापना करना, या सीधे कोलोराडो पंजीकरण शामिल है।​​ 

हांगकांग में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार हांगकांग में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना होगा। वे हांगकांग में नियुक्ति प्रथाओं और रोजगार-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ 

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हांगकांग में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।​​ 

1। हांगकांग में बोली जाने वाली भाषाएँ​​ 

हांगकांग की आधिकारिक भाषाएं चीनी और अंग्रेजी हैं, जिनमें से अंग्रेजी का व्यावसायिक परिवेश में विशेष रूप से अधिक उपयोग होता है। कैंटोनीज़, जो मंदारिन चीनी से भिन्न है, हांगकांग में सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है।​​ 

हांगकांग में पश्चिमी प्रभाव और अंग्रेजी के व्यापक उपयोग के कारण, आप पाएंगे कि कुछ नौकरी आवेदकों के पास एक चीनी नाम और एक पश्चिमी नाम दोनों होते हैं, जिसे वैश्विक नियोक्ताओं के लिए उच्चारण और याद रखने में आसान बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह सुनिश्चित कर लें कि आपको पता हो कि व्यक्ति कौन सा नाम पसंद करता है।​​ 

2। हांगकांग में पेरोल विचार​​ 

हांगकांग में न्यूनतम लागत की हर साल समीक्षा की जाती है। 2026 में, यह HKD 43.10 प्रति घंटा है।​​ 

हांगकांग में वेतन भुगतान की प्रक्रिया काफी सरल है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से आयकर काटने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी घरेलू राजस्व विभाग (घरेलू राजस्व विभाग) को अपने स्वयं के कर दाखिल करने और भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। हालाँकि, नियोक्ताओं को घरेलू राजस्व विभाग और कर्मचारी दोनों को वार्षिक कर प्रपत्र (जैसे आईआर56बी) तैयार करके उपलब्ध कराना होगा।​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अनिवार्य भविष्य निधि में योगदान करते हैं जो कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति बचत को संग्रहीत करता है। मानक अंशदान दर 5% है ।​​ 

नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य देखभाल के लिए धन रोकने के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हांगकांग की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का वित्तपोषण वेतन कटौती के बजाय सामान्य कर लगाना के माध्यम से किया जाता है।​​ 

3. हांगकांग कार्य सप्ताह​​ 

हांगकांग में कर्मचारियों के काम करने के अधिकतम घंटों की संख्या पर कोई नियम नहीं है। औसत कर्मचारी प्रति सप्ताह लगभग 42 घंटे काम करता है। हालांकि सरकार ने काम के घंटे नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर छोड़ दिए हैं, लेकिन हर सात दिनों में से एक दिन का आराम अनिवार्य है। यह अवकाश दिवस आमतौर पर रविवार को पड़ता है, लेकिन नियोक्ता अपनी कंपनी के लिए उपयुक्त अवकाश दिवस का चयन कर सकते हैं। इस आवश्यकता पर विशेष ध्यान दें क्योंकि इसकी अनदेखी करने पर भारी जुर्माना लग सकता है।​​ 

4। हॉन्ग कॉन्ग में छुट्टियां और छुट्टियां​​ 

हांगकांग में 15 राष्ट्रीय अवकाश हैं। सतत अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारियों (लगातार चार सप्ताहों के लिए प्रति सप्ताह कम से कम17 घंटे ) को तीन महीने बाद छुट्टी का वेतन मिलता है। यदि कोई वैधानिक अवकाश किसी कर्मचारी के विश्राम दिवस पर पड़ता है, तो नियोक्ता को रोजगार अध्यादेश के अनुसार एक वैकल्पिक अवकाश प्रदान करना होगा।​​ 

कर्मचारियों को 12 महीने की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद निम्नलिखित सवैतनिक वार्षिक अवकाश प्राप्त होता है:​​ 

• सेवा के पहले दो वर्षों के लिए प्रति वर्ष सात दिन​​ 
• तीसरे वर्ष से आगे, वार्षिक छुट्टी सेवा के प्रत्येक वर्ष के हिसाब से एक दिन बढ़ती है, नौ वर्षों के बाद अधिकतम 14 दिनों तक।​​ 

अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश को आगे बढ़ाया जा सकता है, लेकिन रोजगार अध्यादेश के लिए आवश्यक है कि वार्षिक अवकाश अर्जित होने के बाद अगले 12 महीनों के भीतर लिया जाए, जब तक कि लॉटरी और कर्मचारी के बीच अन्यथा सहमति न हो।​​ 

5। हांगकांग में बीमार छुट्टी​​ 

कर्मचारियों को रोजगार के पहले 12 महीनों के दौरान प्रति माह दो सवैतनिक बीमारी की छुट्टियां मिलती हैं, और उसके बाद प्रति माह चार सवैतनिक बीमारी की छुट्टियां मिलती हैं। यदि कर्मचारी लगातार कम से कम चार दिन की छुट्टी लेते हैं (जब तक कि छुट्टी गर्भावस्था से संबंधित देखभाल के लिए न हो) और किसी पंजीकृत डॉक्टर या दंत चिकित्सक से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं, तो उन्हें सवैतनिक बीमारी की छुट्टी मिलती है।​​ 

सवेतन बीमारी छुट्टी के लिए वैधानिक दर कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का 80% है। सवैतनिक बीमारी की छुट्टी रोजगार अध्यादेश के तहत संरक्षित है। अप्रयुक्त बीमार दिनों को 120-दिन की सीमा तक आगे बढ़ाया जा सकता है।​​ 

हांगकांग में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

आपके व्यवसाय के आधार पर, हांगकांग में कर्मचारियों को नियुक्त करने के कुछ अलग-अलग तरीके हैं:​​ 

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: हांगकांग में एक स्थानीय व्यवसाय के रूप में पंजीकरण करें और लोगों को सीधे रोजगार दें।​​ 
• रिकॉर्ड का नियोक्ता: हांगकांग के एक रिकॉर्ड नियोक्ता के साथ काम करें जो आपके लिए लोगों को नियुक्त करता है और अनुबंध, रोक, अंशदान और वैधानिक लाभों को संभालता है।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा: अपना मुख्य व्यवसाय कहीं और बनाए रखें, लेकिन भर्ती उद्देश्यों के लिए हांगकांग में एक सहायक कंपनी खोलें।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: बाजार का परीक्षण करने और विशेष परियोजनाओं को संभालने के लिए ठेकेदारों को नियुक्त करें, लेकिन ध्यान रखें कि यदि सरकार यह निर्धारित करती है कि आपने वास्तविक कर्मचारियों को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत किया है, तो आपको भारी वित्तीय दंड का सामना करना पड़ेगा।​​ 

हांगकांग में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

हांगकांग के कुछ जिले विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​ 

हांगकांग के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• सेंट्रल प्रमुख व्यापारिक और वित्तीय जिला है। यह बहुराष्ट्रीय निगमों, बैंकों, कानूनी फर्मों और पेशेवर सेवाओं का केंद्र है।​​ 
• एडमिरल्टी और वान चाई महत्वपूर्ण वाणिज्यिक और सरकारी केंद्र हैं। यहां कई क्षेत्रीय मुख्यालय, परामर्श फर्म और प्रौद्योगिकी कंपनियां स्थित हैं।​​ 
• त्सिम शा त्सुई (कोवलून) एक प्रमुख खुदरा, आतिथ्य और वाणिज्यिक क्षेत्र है।​​ 
• क्वेरी बे और ताइकू प्लेस (पूर्वी जिला) प्रौद्योगिकी, मीडिया और रचनात्मक उद्योगों के बढ़ते केंद्र हैं, जिनमें कई आधुनिक कार्यालय परिसर हैं।​​ 
• कॉजवे बे खुदरा, विपणन और रचनात्मक भूमिकाओं के साथ-साथ वैश्विक ब्रांडों के क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए जाना जाता है।​​ 

हांगकांग में प्रमुख उद्योग​​ 

हांगकांग के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने के लिए कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को बढ़ाना है।​​ 

हांगकांग के प्रमुख उद्योगों में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• वित्तीय सेवाएं: यह हांगकांग का सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र है, जो इसके सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में सबसे बड़ा योगदान देता है। इसके फायदों में पूंजी नियंत्रण का अभाव, एक मजबूत सामान्य कानून कानूनी प्रणाली और एक बड़े वैश्विक वित्तीय केंद्र के रूप में इसकी स्थिति शामिल है।​​ 
• व्यापार और रसद: हांगकांग दुनिया के सबसे व्यस्त रसद केंद्रों में से एक है, जो अपने पैड बंदरगाह का उपयोग मुक्त बंदरगाह और मुख्य भूमि चीन के लिए एक रणनीतिक प्रवेश द्वार के रूप में करता है।​​ 
• पेशेवर सेवाएं: यह क्षेत्र हांगकांग की क्षेत्रीय कॉर्पोरेट मुख्यालय के रूप में भूमिका के लिए आवश्यक उच्च-मूल्य वाली विशेषज्ञता प्रदान करता है।​​ 
• नवाचार और प्रौद्योगिकी: यह सरकारी नीति का एक केंद्रीय केंद्र बिंदु है, जिसका उद्देश्य अनुसंधान एवं विकास को बढ़ावा देना, पेटेंट का व्यावसायीकरण करना और प्रतिभाओं को आकर्षित करना है।​​ 
• जीवन एवं स्वास्थ्य विज्ञान: इस उद्योग में अनुसंधान, चिकित्सा सेवाओं और जैव प्रौद्योगिकी में एक बड़ा योगदान है।​​ 

हांगकांग में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप हांगकांग में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। हमें निम्नलिखित मदों के लिए बजट बनाना उपयोगी लगता है:​​ 

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)।​​ 
• नौकरी की स्थिति का विज्ञापन।​​ 
• हांगकांग में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना।​​ 
• घरेलू नियुक्ति समिति को भुगतान करना।​​ 
• हांगकांग से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल है।​​ 
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना।​​ 
• कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ के साथ परामर्श।​​ 
• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस की लागत।​​ 
• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए होने वाले खर्च।​​ 
• नियोक्ता द्वारा अनिवार्य अंशदान।​​ 
• आवश्यक कर और वेतन संबंधी रिकॉर्ड और दस्तावेज़ों को बनाए रखने की लागत।​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, हांगकांग में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 5% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है, जो भिन्न हो सकता है।​​ 

एक कंपनी को हांगकांग में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

हांगकांग में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करना सुनिश्चित करें:​​ 

• व्यवसाय पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए घरेलू राजस्व विभाग के साथ पंजीकरण करें।​​ 
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ 
• एक निजी प्रदाता के साथ अनिवार्य भविष्य निधि योजना में नामांकन करें।​​ 
• अंग्रेजी या चीनी में लिखित रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।​​ 
• एक डेमोक्रेट के रूप में अपनी स्थिति के बारे में घरेलू राजस्व विभाग को सूचित करें।​​ 
• किसी भी गैर-हांगकांग निवासी कर्मचारियों के लिए सही कार्य वीजा या परमिट प्राप्त करें।​​ 
• वेतन, अनिवार्य भविष्य निधि योगदान और वैधानिक अधिकारों की गणना के लिए एक पेरोल प्रणाली स्थापित करें।​​ 
• वेतन, छुट्टी और कर्मचारी संबंधी डेटा का सटीक रिकॉर्ड रखें।​​ 

हांगकांग में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना हांगकांग में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

यदि आप हांगकांग में सीधे कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, तो यहां कुछ और कानूनी और परिचालन चरणों के बारे में जानकारी दी गई है जिनका पालन करने की हम अनुशंसा करते हैं:​​ 

• कानूनी आवश्यकताओं के बारे में अपडेट रहें: सुनिश्चित करें कि आपका व्यवसाय पंजीकरण प्रमाणपत्र कभी समाप्त न हो। आपको स्थानीय रोजगार कानूनों के साथ टैक्स, पेरोल, अनिवार्य भविष्य निधि भुगतान, बीमा और कंप्लाएन्स सहित अपने सभी लॉटरी दायित्वों को भी पूरा करना होगा।​​ 
• बैंकिंग की सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करें: हालांकि हांगकांग बैंक खाता हमेशा एक आवश्यकता नहीं है, लेकिन हमें यह पेरोल, वेंडर भुगतान और अनिवार्य भविष्य निधि प्रेषण जैसे विवरणों के लिए बहुत उपयोगी लगता है। यदि आप स्थानीय खाता नहीं चाहते हैं, तो डाक आदेश या चेक जैसे वैध भुगतान विकल्पों का पालन करना सुनिश्चित करें।​​ 
• कर्मचारियों की क्षति बीमा प्राप्त करें: नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों के काम शुरू करने से पहले कर्मचारियों की क्षति बीमा की आवश्यकता होती है।​​ 
• अनुबंध का मसौदा तैयार करें: हांगकांग में रोजगार अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकते हैं, लेकिन सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में, कर्मचारियों से लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करवाना चाहिए। रोजगार की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताएं, जिसमें वेतन, भुगतान अवधि, बर्खास्तगी के कारण और नोटिस अवधि शामिल हैं। अनुबंध अंग्रेजी या चीनी भाषा में हो सकता है, बशर्ते दोनों पक्ष इसे समझ सकें।​​ 
• काम करने के अधिकार की पूरी जांच: प्रत्येक व्यक्ति के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करें कि उनके पास हांगकांग आव्रजन से सही वीजा है।​​ 
• कर्मचारियों को एक जनक भविष्य निधि योजना में नामांकित करें: अधिकांश कर्मचारियों को आपके द्वारा उन्हें नियोजित करने के 60 दिनों के भीतर एक जनक भविष्य निधि योजना में नामांकित करने की आवश्यकता होती है, लेकिन निर्माण और खानपान क्षेत्रों में आकस्मिक कर्मचारियों ( 60 दिनों से कम के लिए काम पर रखे गए श्रमिकों) को 10 दिनों के भीतर अंशदान प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।​​ 
• अपना घरेलू राजस्व विभाग दाखिल करें: प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए, आपको एक आईआर56ई फॉर्म दाखिल करना होगा। आपको वार्षिक बीआईआर56ए/आईआर56बी फॉर्म भी दाखिल करने होंगे और नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए आईआर56एफ या आईआर56जी फॉर्म दाखिल करने होंगे।​​ 
• वेतन का सावधानीपूर्वक संचालन करें: हांगकांग में वेतन की गणना कर्मचारियों के काम के आधार पर की जानी चाहिए और फिर करों, अंशदान और छुट्टी का रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए। आपको पिछले 12 महीनों का रिकॉर्ड रखना होगा और कर्मचारी के जाने के बाद छह महीने तक उसे रखना होगा।​​ 
• पीडीपीओ का अनुपालन करें: हांगकांग के व्यक्तिगत डेटा गोपनीयता अध्यादेश (पीडीपीओ) के अनुसार, आपको कर्मचारियों को डेटा संग्रह के बारे में सूचित करना होगा और डेटा को सुरक्षित रूप से संग्रहीत करना होगा।​​ 
• क्षेत्र-विशिष्ट दायित्वों का पालन करें: कुछ उद्योगों में, आपको लाइसेंस और कार्यस्थल सुरक्षा के बारे में अतिरिक्त नियमों का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है।​​ 

हांगकांग में भर्ती के चरण​​ 

हांगकांग में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। इसमें पांच बुनियादी चरण शामिल हैं: नौकरी का विज्ञापन देना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को काम पर रखना।​​ 

1। हांगकांग में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों​​ 

जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों सहित एक विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करें नौकरी के विज्ञापनों में लिंग, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, पारिवारिक स्थिति, विकलांगता या नस्ल के आधार पर किसी भी प्रकार की भेदभावपूर्ण भाषा या मानदंड शामिल नहीं हो सकते हैं, जब तक कि कोई वास्तविक व्यावसायिक योग्यता (जीओक्यू) लागू न हो।​​ 

सभी नौकरी के विज्ञापनों में सत्य जानकारी होनी चाहिए। नौकरी के कर्तव्यों, वेतन या लाभों के बारे में गलत जानकारी देने पर गंभीर दंड हो सकता है।​​ 

2। हांगकांग में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन​​ 

नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए आवेदनों और सीवी की समीक्षा करें। नौकरी के विज्ञापनों के माध्यम से व्यक्तिगत डेटा एकत्र करते समय नियोक्ताओं को व्यक्तिगत डेटा (गोपनीयता) अध्यादेश (पीडीपीओ) का अनुपालन करना होगा।​​ 

3। हांगकांग में उम्मीदवारों का साक्षात्कार​​ 

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संदर्भों का सत्यापन करें और यदि प्रासंगिक हो, तो पीडीपीओ के साथ कंप्लाएन्स में पृष्ठभूमि जांच करें।​​ 

Gia हांगकांग में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ 

4। हांगकांग में नौकरी की पेशकश करना​​ 

नौकरी का प्रस्ताव लिखित रूप में दें और उसमें वेतन, लाभ और रोजगार से संबंधित अन्य महत्वपूर्ण शर्तें शामिल करें। हालांकि रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन अंग्रेजी या चीनी भाषा में लिखित अनुबंध का उपयोग करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि दोनों पक्ष शर्तों को समझें।​​ 

5। हांगकांग में नए कर्मचारियों को शामिल करना​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने भावी हायर को एक अनिवार्य भविष्य निधि योजना में नामांकित करें और सुनिश्चित करें कि लॉटरी और स्टाफ़ दोनों का योगदान निर्धारित है। कंपनी की नीतियों, कार्यस्थल सुरक्षा और नौकरी संबंधी कर्तव्यों के बारे में जानकारी प्रदान करें। वेतन, लाभ और समय-ट्रैकिंग सिस्टम स्थापित करें।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड™ के साथ, आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने नए टीम सदस्यों को प्रशिक्षण देने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

हांगकांग में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

हांगकांग में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। हांगकांग में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।​​ 

हांगकांग में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। हांगकांग में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

हांगकांग में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। इस बीच, हांगकांग में लोग विशिष्ट सेवाओं के लिए ठेकेदारों को काम पर रखते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। हांगकांग में गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ 

• पूर्वव्यापी रूप से सभी वैधानिक रोजगार अधिकार और लाभ प्रदान करते हैं।​​ 
• श्रम विभाग से जुर्माना का सामना करना पड़ता है, एचकेडी 350तक,000.​​ 
• श्रम न्यायाधिकरण के माध्यम से गलत वर्गीकृत श्रमिकों के दावों का सामना करें।​​ 

3। हांगकांग में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

"अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यापार करना जटिल है, लेकिन G-P के साथ, मुझे यह जानकर आत्मविश्वास महसूस होता है कि वे प्रत्येक देश में लगातार बदलते कानूनों से अवगत रहते हैं।" G-P द्वारा प्रदान की गई देशव्यापी जानकारी अमूल्य है।"​​ 

टेरेसा गाल​​ 

एम्बियोफार्म में मानव संसाधन, आईटी और प्रशासन के निदेशक​​ 

G-Pके साथ हांगकांग में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में सक्षम बनाते हैं।​​ 

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​