हांगकांग में भर्ती के लिए गाइड

हांगकांग "एक देश, दो प्रणाली" ढांचे के तहत चीन का एक विशेष प्रशासनिक क्षेत्र (एसएआर) है। इसकी अपनी मुद्रा, न्यायिक प्रणाली (सामान्य कानून) और पुलिस बल है। हांगकांग वैश्विक कंपनियों के लिए व्यापार करने के लिए एक बेहतरीन जगह है। इसकी अर्थव्यवस्था मुक्त व्यापार, कम कर लगाना और न्यूनतम सरकारी हस्तक्षेप से caratterizzata है।

हांगकांग में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको हांगकांग में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।

हांगकांग में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार हांगकांग में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून हांगकांग में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित बेरोजगार-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं। 

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हांगकांग में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।

1। हांगकांग में बोली जाने वाली भाषाएँ

मंदारिन चीनी के साथ-साथ अंग्रेजी हांगकांग की आधिकारिक भाषाओं में से एक है, और व्यावसायिक सेटिंग्स में विशेष रूप से आम है। कैंटोनीज़, जो मंदारिन चीनी से अलग है, हांगकांग में सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है। 

हांगकांग में पश्चिमी प्रभाव और अंग्रेजी के व्यापक उपयोग के कारण, आप पा सकते हैं कि कुछ नौकरी आवेदकों के पास एक चीनी नाम और एक पश्चिमी नाम दोनों हैं जो वैश्विक नियोक्ताओं के लिए उच्चारण और याद रखने के लिए आसान बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि कोई व्यक्ति कौन सा नाम पसंद करता है। 

2। हांगकांग में पेरोल विचार

हांगकांग में न्यूनतम लागत की समीक्षा हर दो साल में की जाती है। यह वर्तमान में HKD 40 प्रति घंटा (2025) है।

हांगकांग में पेरोल सीधा माना जाता है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से आयकर रोकना अनिवार्य नहीं है। कर्मचारी घरेलू राजस्व विभाग (घरेलू राजस्व विभाग) को अपने स्वयं के कर दाखिल करने और भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। हालाँकि, नियोक्ताओं को घरेलू राजस्व विभाग और कर्मचारी दोनों को वार्षिक कर प्रपत्र (जैसे आईआर56बी) तैयार करके उपलब्ध कराना होगा।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अनिवार्य भविष्य निधि में योगदान करते हैं। मानक योगदान दर 5% है। 

नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य देखभाल के लिए धन रोकने के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हांगकांग की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का वित्तपोषण वेतन कटौती के बजाय सामान्य कर लगाना के माध्यम से किया जाता है।

3। हांगकांग में कार्य सप्ताह

हांगकांग में कर्मचारियों के काम करने के अधिकतम घंटों पर कोई नियम नहीं है। औसत कर्मचारी प्रति सप्ताह लगभग 42 घंटे काम करता है। हालांकि सरकार ने काम के घंटे नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर छोड़ दिए हैं, लेकिन हर सात दिनों में से एक दिन का आराम अनिवार्य है। यह अवकाश दिवस आमतौर पर रविवार को पड़ता है, लेकिन नियोक्ता अपनी कंपनी के लिए उपयुक्त अवकाश दिवस का चयन कर सकते हैं। यदि कोई नियोक्ता इस आवश्यकता की अनदेखी करता है, तो उसे भारी जुर्माना भरना पड़ सकता है।

4। हॉन्ग कॉन्ग में छुट्टियां और छुट्टियां

हांगकांग में13 राष्ट्रीय अवकाश हैं। सतत अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारियों (लगातार चार सप्ताहों के लिए प्रति सप्ताह कम से कम 18 घंटे) को तीन महीने बाद छुट्टी का वेतन मिलता है। यदि कोई अवकाश विश्राम दिवस पर पड़ता है, तो नियोक्ता को उसके स्थान पर कोई दूसरा अवकाश देना होगा। यह मूल अवकाश के 60 दिनों के भीतर एक और छुट्टी का दिन होना चाहिए।

कर्मचारियों को 12 महीने की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद वार्षिक वेतन मिलता है:

• सेवा के पहले दो वर्षों के लिए प्रति वर्ष सात दिन

• तीसरे वर्ष से आगे, वार्षिक छुट्टी सेवा के प्रत्येक वर्ष के हिसाब से एक दिन बढ़ती है, नौ वर्षों के बाद अधिकतम 14 दिनों तक।

अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश को आगे बढ़ाया जा सकता है, लेकिन रोजगार अध्यादेश के लिए आवश्यक है कि वार्षिक अवकाश इसके अर्जित होने के बाद अगले 12 महीनों के भीतर लिया जाए, जब तक कि नेपोलियन और कर्मचारी के बीच अन्यथा सहमति न हो।

5। हांगकांग में बीमार छुट्टी

कर्मचारियों को अपने रोजगार के पहले 12 महीनों के दौरान प्रति माह दो भुगतान किए गए बीमार दिन मिलते हैं, और प्रति माह चार भुगतान किए गए बीमार दिन मिलते हैं। अधिकतम संचय 120 दिन है। यदि कर्मचारी लगातार कम से कम चार दिन की छुट्टी लेते हैं (जब तक कि छुट्टी गर्भावस्था से संबंधित देखभाल के लिए न हो) और किसी पंजीकृत डॉक्टर या दंत चिकित्सक से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं, तो उन्हें सवैतनिक बीमारी की छुट्टी मिलती है।

सवेतन बीमारी छुट्टी के लिए वैधानिक दर कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का 80% है। सवैतनिक बीमारी की छुट्टी रोजगार अध्यादेश के तहत संरक्षित है। अप्रयुक्त बीमार दिनों को 120-दिन की सीमा तक आगे बढ़ाया जा सकता है।

हांगकांग में शीर्ष भर्ती केंद्र

हांगकांग के कुछ जिले विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

हांगकांग के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:

• केंद्रीय प्राथमिक व्यवसाय और वित्तीय जिला है। यह बहुराष्ट्रीय निगमों, बैंकों, कानून फर्मों और पेशेवर सेवाओं का घर है।

• एडमिरल्टी और वान चाई महत्वपूर्ण वाणिज्यिक और सरकारी केंद्र हैं। कई क्षेत्रीय मुख्यालय, परामर्श फर्म और प्रौद्योगिकी कंपनियां यहां स्थित हैं।

• त्सिम शा त्सुई (कॉव्लून) एक प्रमुख खुदरा, आतिथ्य और वाणिज्यिक क्षेत्र है।

• क्वेरी बे और ताइकू प्लेस (पूर्वी जिला) प्रौद्योगिकी, मीडिया और रचनात्मक उद्योगों के बढ़ते केंद्र हैं, जिनमें कई आधुनिक कार्यालय परिसर हैं।

• कॉजवे बे खुदरा, विपणन और रचनात्मक भूमिकाओं के साथ-साथ वैश्विक ब्रांडों के लिए क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए जाना जाता है।

हांगकांग में प्रमुख उद्योग

हांगकांग के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है। 

हांगकांग के प्रमुख उद्योगों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• वित्तीय सेवाएं: यह हांगकांग का सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र है, जो इसके सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में सबसे बड़ा योगदान देता है। इसके फायदों में कोई पूंजी नियंत्रण नहीं, एक मजबूत सामान्य कानून कानूनी प्रणाली और एक बड़े वैश्विक वित्तीय केंद्र के रूप में स्थिति शामिल है।

• व्यापार और रसद: हांगकांग दुनिया के सबसे व्यस्त रसद केंद्रों में से एक है, जो अपने पैड बंदरगाह का उपयोग मुक्त बंदरगाह और मुख्य भूमि चीन के लिए एक रणनीतिक प्रवेश द्वार के रूप में करता है।

• व्यावसायिक सेवाएं: यह क्षेत्र एक क्षेत्रीय कॉर्पोरेट मुख्यालय के रूप में हांगकांग की भूमिका के लिए आवश्यक उच्च-मूल्य विशेषज्ञता प्रदान करता है।

• नवाचार और प्रौद्योगिकी (आई एंड टी): यह उद्योग सरकारी नीति का एक केंद्रीय केंद्र बिंदु है, जिसका उद्देश्य अनुसंधान एवं विकास को बढ़ावा देना, पेटेंट का व्यावसायीकरण करना और प्रतिभाओं को आकर्षित करना है।

• जीवन एवं स्वास्थ्य विज्ञान: इस उद्योग में अनुसंधान, चिकित्सा सेवाओं और जैव प्रौद्योगिकी में एक बड़ा योगदान है।

हांगकांग में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत

चाहे आप हांगकांग में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)।

• नौकरी की स्थिति का विज्ञापन।

• हांगकांग में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना।

• घरेलू नियुक्ति समिति को भुगतान करना।

• हांगकांग से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल है।

• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना।

• कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ के साथ परामर्श।

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत।

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए होने वाले खर्च।

• नियोक्ता द्वारा अनिवार्य अंशदान।

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत।

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, हांगकांग में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 5% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है। 

एक कंपनी को हांगकांग में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?

हांगकांग में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:

• व्यवसाय पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए घरेलू राजस्व विभाग (घरेलू राजस्व विभाग) के साथ पंजीकरण करें। 

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• एक निजी प्रदाता के साथ अनिवार्य भविष्य निधि योजना में नामांकन करें। 

• अंग्रेजी या चीनी में लिखित रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।

• एक डेमोक्रेट के रूप में अपनी स्थिति के बारे में घरेलू राजस्व विभाग को सूचित करें।

• किसी भी गैर-हांगकांग निवासी कर्मचारियों के लिए सही कार्य वीजा या परमिट प्राप्त करें।

• वेतन, अनिवार्य भविष्य निधि योगदान और वैधानिक अधिकारों की गणना के लिए एक पेरोल प्रणाली स्थापित करें।

• वेतन, छुट्टी और कर्मचारी संबंधी डेटा का सटीक रिकॉर्ड रखें।

हांगकांग में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना हांगकांग में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।

हांगकांग में भर्ती के चरण

हांगकांग में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। हांगकांग में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों

जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों सहित एक विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करें नौकरी के विज्ञापनों में लिंग, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, पारिवारिक स्थिति, विकलांगता या नस्ल के आधार पर कोई भेदभावपूर्ण भाषा या मानदंड शामिल नहीं हो सकते हैं, जब तक कि वास्तविक व्यावसायिक योग्यता (GOQ) लागू न हो.

All job advertisements must be truthful . Misrepresentation of job duties, salary, or benefits can result in severe penalties (up to HK 500,000 and five years’ imprisonment).

 जॉब्सडीबी, सीटीगुडजॉब्स और लिंक्डइन हांगकांग में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2। हांगकांग में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन

नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए आवेदनों और सीवी की समीक्षा करें। नौकरी के विज्ञापनों के माध्यम से व्यक्तिगत डेटा एकत्र करते समय नियोक्ताओं को व्यक्तिगत डेटा (गोपनीयता) अध्यादेश (पीडीपीओ) का पालन करना चाहिए।

3। हांगकांग में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संदर्भों को सत्यापित करें और, यदि प्रासंगिक हो, तो हांगकांग के व्यक्तिगत डेटा (निजता) अध्यादेश के साथ (पीएलए) में पृष्ठभूमि की जांच करें।

4। हांगकांग में नौकरी की पेशकश करना

नौकरी का प्रस्ताव लिखित में दें। आपको वेतन, भत्ते और रोजगार संबंधी विवरण शामिल करने चाहिए। अंग्रेजी या मंदारिन में लिखित रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करें।

5। हांगकांग में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। अपने भावी हायर को एक अनिवार्य भविष्य निधि योजना में नामांकित करें और सुनिश्चित करें कि लॉटरी और स्टाफ़ दोनों का योगदान निर्धारित है। कंपनी की नीतियों, कार्यस्थल सुरक्षा और नौकरी संबंधी कर्तव्यों के बारे में जानकारी प्रदान करें। पेरोल, लाभ और समय-ट्रैकिंग सिस्टम सेट करें।

यदि आप GP ™ G-Pएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।  

हांगकांग में ठेकेदारों को काम पर रखना

हांगकांग में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। हांगकांग में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं। 

हांगकांग में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। हांगकांग में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। हांगकांग में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2। हांगकांग में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:

• पूर्वव्यापी रूप से सभी वैधानिक रोजगार अधिकार और लाभ प्रदान करते हैं। 

• Face fines from the Labor Department, up to HKD 350,000.

• श्रम न्यायाधिकरण के माध्यम से गलत वर्गीकृत श्रमिकों के दावों का सामना करें।

3। हांगकांग में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।

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