हांगकांग "एक देश, दो प्रणाली" ढांचे के तहत चीन का एक विशेष प्रशासनिक क्षेत्र (एसएआर) है। इसकी अपनी मुद्रा, न्यायिक प्रणाली (सामान्य कानून) और पुलिस बल है। हांगकांग वैश्विक कंपनियों के लिए व्यापार करने के लिए एक बेहतरीन जगह है। इसकी अर्थव्यवस्था मुक्त व्यापार, कम कर लगाना और न्यूनतम सरकारी हस्तक्षेप से caratterizzata है।
हांगकांग में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको हांगकांग में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
हांगकांग में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
If you’re expanding your business into Hong Kong for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Hong Kong and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
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हांगकांग में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।
1। हांगकांग में बोली जाने वाली भाषाएँ
English is one of the official languages of Hong Kong, alongside Mandarin Chinese, and is especially common in business settings. Cantonese, which differs from Mandarin Chinese, is the most commonly spoken language in Hong Kong.
हांगकांग में पश्चिमी प्रभाव और अंग्रेजी के व्यापक उपयोग के कारण, आप पा सकते हैं कि कुछ नौकरी आवेदकों के पास एक चीनी नाम और एक पश्चिमी नाम दोनों हैं जो वैश्विक नियोक्ताओं के लिए उच्चारण और याद रखने के लिए आसान बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि कोई व्यक्ति कौन सा नाम पसंद करता है।
2। हांगकांग में पेरोल विचार
The minimum wage in Hong Kong is reviewed every two years. It’s currently HKD 40 per hour (2025).
Payroll in Hong Kong is considered straightforward. Employers aren’t required to withhold income tax from employees’ salaries. Employees are responsible for filing and paying their own taxes to the Inland Revenue Department (IRD). However, employers have to prepare and provide annual tax forms (such as the IR56B) to both the IRD and the employee.
Both employers and employees contribute to the Mandatory Provident Fund (MPF). The standard contribution rate is 5%.
नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य देखभाल के लिए धन रोकने के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हांगकांग की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का वित्तपोषण वेतन कटौती के बजाय सामान्य कर लगाना के माध्यम से किया जाता है।
3। हांगकांग में कार्य सप्ताह
Hong Kong doesn’t have any regulations on the maximum hours employees can work. The average employee works about 42 hours per week. While the government leaves working hours up to employers and employees, one rest day out of every seven is mandated. This rest day tends to fall on Sundays, but employers can choose a rest day that makes sense for their company. If an employer ignores this requirement, they can incur heavy fines.
4। हॉन्ग कॉन्ग में छुट्टियां और छुट्टियां
There are 13 national holidays in Hong Kong. Employees on a continuous contract (at least 18 hours per week for four consecutive weeks) get holiday pay after three months. If a holiday falls on a rest day, the employer has to give a substitute holiday. This should be another day off within 60 days of the original holiday.
कर्मचारियों को 12 महीने की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद वार्षिक वेतन मिलता है:
- सेवा के पहले दो वर्षों के लिए प्रति वर्ष सात दिन
- तीसरे वर्ष से आगे, वार्षिक छुट्टी सेवा के प्रत्येक वर्ष के हिसाब से एक दिन बढ़ती है, नौ वर्षों के बाद अधिकतम 14 दिनों तक।
Unused annual leave can be carried forward, but the Employment Ordinance requires that annual leave be taken within the following 12 months after its earned, unless otherwise agreed between employer and employee.
5। हांगकांग में बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को अपने रोजगार के पहले 12 महीनों के दौरान प्रति माह दो भुगतान किए गए बीमार दिन मिलते हैं, और प्रति माह चार भुगतान किए गए बीमार दिन मिलते हैं। अधिकतम संचय 120 दिन है। यदि कर्मचारी लगातार कम से कम चार दिन की छुट्टी लेते हैं (जब तक कि छुट्टी गर्भावस्था से संबंधित देखभाल के लिए न हो) और किसी पंजीकृत डॉक्टर या दंत चिकित्सक से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं, तो उन्हें सवैतनिक बीमारी की छुट्टी मिलती है।
सवेतन बीमारी छुट्टी के लिए वैधानिक दर कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का 80% है। सवैतनिक बीमारी की छुट्टी रोजगार अध्यादेश के तहत संरक्षित है। अप्रयुक्त बीमार दिनों को 120-दिन की सीमा तक आगे बढ़ाया जा सकता है।
हांगकांग में शीर्ष भर्ती केंद्र
हांगकांग के कुछ जिले विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
हांगकांग के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Central is the primary business and financial district. It’s home to multinational corporations, banks, law firms, and professional services.
- Admiralty and Wan Chai are important commercial and government centers. Many regional headquarters, consulting firms, and technology companies are located here.
- Tsim Sha Tsui (Kowloon) is a major retail, hospitality, and commercial area.
- Quarry Bay and Taikoo Place (Eastern District) are growing hubs for technology, media, and creative industries, with many modern office complexes.
- Causeway Bay is known for retail, marketing, and creative roles, as well as regional offices for global brands.
हांगकांग में प्रमुख उद्योग
हांगकांग के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।
हांगकांग के प्रमुख उद्योगों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- Financial services: This is Hong Kong's most important sector, contributing the largest share to its GDP. Its advantages include no capital controls, a strong common law legal system, and status as a big global financial center.
- Trading and logistics: Hong Kong is one of the world's busiest logistics hubs, using its position as a free port and a strategic gateway to mainland China.
- Professional services: This sector provides the high-value expertise necessary for Hong Kong's role as a regional corporate headquarters.
- Innovation and technology (I&T): This industry is a central focus of government policy, aiming to foster R&D, commercialize patents, and attract talent.
- Life and health sciences: This industry has a large talent pool in research, medical services, and biotechnology.
हांगकांग में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप हांगकांग में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record).
- नौकरी की स्थिति का विज्ञापन।
- हांगकांग में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना।
- घरेलू नियुक्ति समिति को भुगतान करना।
- हांगकांग से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल है।
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना।
- कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ के साथ परामर्श।
- कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत।
- ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए होने वाले खर्च।
- नियोक्ता द्वारा अनिवार्य अंशदान।
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत।
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Hong Kong, which includes costs triggered on top of salaries, is about 5%, excluding accident insurance that can vary.
एक कंपनी को हांगकांग में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
हांगकांग में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
- व्यवसाय पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए घरेलू राजस्व विभाग (घरेलू राजस्व विभाग) के साथ पंजीकरण करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- एक निजी प्रदाता के साथ अनिवार्य भविष्य निधि योजना में नामांकन करें।
- अंग्रेजी या चीनी में लिखित रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।
- एक डेमोक्रेट के रूप में अपनी स्थिति के बारे में घरेलू राजस्व विभाग को सूचित करें।
- किसी भी गैर-हांगकांग निवासी कर्मचारियों के लिए सही कार्य वीजा या परमिट प्राप्त करें।
- वेतन, अनिवार्य भविष्य निधि योगदान और वैधानिक अधिकारों की गणना के लिए एक पेरोल प्रणाली स्थापित करें।
- वेतन, छुट्टी और कर्मचारी संबंधी डेटा का सटीक रिकॉर्ड रखें।
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हांगकांग में भर्ती के चरण
हांगकांग में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। हांगकांग में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों
जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों सहित एक विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करें नौकरी के विज्ञापनों में लिंग, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, पारिवारिक स्थिति, विकलांगता या नस्ल के आधार पर कोई भेदभावपूर्ण भाषा या मानदंड शामिल नहीं हो सकते हैं, जब तक कि वास्तविक व्यावसायिक योग्यता (GOQ) लागू न हो.
सभी नौकरी के विज्ञापन सच्चे होने चाहिए। नौकरी के कर्तव्यों, वेतन या लाभों का गलत प्रतिनिधित्व करने पर गंभीर दंड (HK 500,000 तक और पांच साल की कैद) हो सकती है।
जॉब्सडीबी, सीटीगुडजॉब्स और लिंक्डइन हांगकांग में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2। हांगकांग में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन
नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए आवेदनों और सीवी की समीक्षा करें। नौकरी के विज्ञापनों के माध्यम से व्यक्तिगत डेटा एकत्र करते समय नियोक्ताओं को व्यक्तिगत डेटा (गोपनीयता) अध्यादेश (पीडीपीओ) का पालन करना चाहिए।
3। हांगकांग में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
Interview candidates who made it onto your shortlist. You can do these interviews in person or virtually. Verify references and, if relevant, conduct background checks in compliance with Hong Kong’s personal data (privacy) ordinance.
4। हांगकांग में नौकरी की पेशकश करना
नौकरी का प्रस्ताव लिखित में दें। आपको वेतन, भत्ते और रोजगार संबंधी विवरण शामिल करने चाहिए। अंग्रेजी या मंदारिन में लिखित रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करें।
5। हांगकांग में नए कर्मचारियों को शामिल करना
Now you can onboard new employees. Enroll your new hire in a MPF scheme and make sure both employer and employee contributions are set up. Provide orientation on company policies, workplace safety, and job duties. Set up payroll, benefits, and time-tracking systems.
If you’re working with an EOR like G-P™, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
हांगकांग में ठेकेदारों को काम पर रखना
Working with independent contractors in Hong Kong can be a cost-effective way to test the market and build a presence without the commitment of full-time employees. Contractors based in Hong Kong understand local consumer behavior, rules, and business practices. They’ll be ready to start working quickly with their own equipment and established work processes.
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
हांगकांग में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। हांगकांग में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। हांगकांग में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। हांगकांग में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- पूर्वव्यापी रूप से सभी वैधानिक रोजगार अधिकार और लाभ प्रदान करते हैं।
- श्रम विभाग से जुर्माना का सामना करना पड़ता है, एचकेडी 350तक,000.
- श्रम न्यायाधिकरण के माध्यम से गलत वर्गीकृत श्रमिकों के दावों का सामना करें।
3। हांगकांग में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
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