चीन अपने असाधारण फ़ायदों और नुकसान भरपाई कानूनों के लिए जाना जाता है, जो कर्मचारियों की सहायता करते हैं। इससे पहले कि आप किसी कर्मचारी को काम पर रखें या कोई सहायक कंपनी सेट करें, आपको कानून के हर पहलू को समझना होगा, ताकि आप कर्मचारियों को उचित वेतन दे सकें और प्रतिस्पर्धा से ऊपर रहने के लिए अतिरिक्त लाभ दे सकें।
चीन के नुकसान भरपाई से जुड़े क़ानून
चीन में न्यूनतम मजदूरी प्रांत-स्तरीय क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती है और यह शहर, जिले या काउंटी स्तर के अनुसार भी भिन्न हो सकती है। स्थानीय मानकों में आमतौर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए मासिक दरें और अंशकालिक या गैर-पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा दरें शामिल होती हैं। यहां कुछ शहरों में मासिक न्यूनतम मजदूरी दी गई है:
- शंघाई: सीएनवाई 2,690
- शेन्ज़ेन: सीएनवाई 2,360
- बीजिंग: सीएनवाई 2,420
- गुइझोउ: सीएनवाई 2,300
कृपया ध्यान दें कि ये आंकड़े केवल सांकेतिक हैं और इनमें परिवर्तन हो सकता है। अतिरिक्त बोनस या 13वें महीने का वेतन वैधानिक आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह चीन में एक बाजार का चलन है। यदि रोजगार संबंधी दस्तावेजों, कंपनी की नीति या पिछली सुसंगत प्रथा में इसका वादा किया गया हो तो यह कानूनी रूप से देय हो सकता है। गारंटीशुदा बोनस के बजाय, आप रोजगार समझोता में मासिक वेतन, कर्मचारियों को कितनी बार भुगतान किया जाएगा और कुल वार्षिक वेतन बता सकते हैं। फिर आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि बोनस अनिवार्य नहीं है, लेकिन उचित परिस्थितियों में वितरित किया जाएगा। बिक्री कर्मचारियों के लिए अक्सर इस बोनस के बजाय कमीशन योजना होती है।
चीन में गारंटीकृत लाभ
नुकसान के अलावा चीन में कानूनों के अलावा, आपको कर्मचारियों के लिए कई गारंटीकृत लाभ और पूरक विकल्प मिलेंगे। उदाहरण के लिए, चीन में हर साल 7 आधिकारिक राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश की अवधि होती है। कर्मचारियों को वैधानिक सार्वजनिक अवकाश के दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। हालांकि, कई नियोक्ता चंद्र नव वर्ष के आसपास कर्मचारियों को यात्रा के व्यस्त दिनों से बचने के लिए लचीलापन देकर और भी अधिक प्रयास करते हैं।
वार्षिक अवकाश चीन में गारंटीकृत लाभ का एक और उदाहरण है। कर्मचारी के कुल काम करने के अनुभव के आधार पर अनिवार्य छुट्टी के दिन अलग-अलग होते हैं:
- जिन कर्मचारियों का संचयी कार्य/सेवा अवधि 1 वर्ष से कम है, उनके लिए 0 दिनों की वैधानिक सवैतनिक वार्षिक छुट्टी।
- 5 कम से कम 1 वर्ष 1 लेकिन 2 वर्ष से कम की 10 संचयी सेवा वाले कर्मचारियों के लिए वैधानिक सवैतनिक वार्षिक अवकाश 0 दिन है।
- 10 कम से कम 1 वर्ष 10 लेकिन 2 वर्ष से कम की 20 संचयी सेवा वाले कर्मचारियों के लिए वैधानिक सवैतनिक वार्षिक अवकाश 0 दिन है।
- 1 वर्ष या उससे अधिक की संचयी सेवा15 वाले कर्मचारियों के लिए वैधानिक सवैतनिक वार्षिक अवकाश 0 दिन है। 20
हालांकि यह वैधानिक न्यूनतम है, मिड-लेवल या वरिष्ठ अधिकारियों को काम पर रखने वाले अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता आमतौर पर ज़्यादा छुट्टी देते हैं। प्रस्ताव पत्रों में 2 से 4 सप्ताह तक वार्षिक अवकाश का समय शामिल करना असामान्य नहीं है।
चीन लाभ प्रबंधन
चीन में फ़ायदे प्रबंधन के लिए कंपनियों के पास 2 मुख्य विकल्प हैं:
- कुछ नियोक्ता सीधे कर्मचारियों को फ़ायदे देना चुन सकते हैं। इस प्रक्रिया में नुकसान भरपाई और फ़ायदे से जुड़े कानूनों की पूरी समझ और चीन में आपकी सहायक कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता शामिल है। आपको यह पक्का करना होगा कि कर्मचारियों को हर वह फ़ायदा मिले जिसके वे हकदार हैं और साथ ही उन्हें पूरक फ़ायदे भी मिले।
- कंपनियां वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे कि G-P के साथ साझेदारी करने का विकल्प चुन सकती हैं। हम ग्लोबल मानव संसाधन, पेरोल, फ़ायदे, और बहुत कुछ मैनेज करने के तनाव को दूर करते हैं — किसी एंटिटी सेटअप की ज़रूरत नहीं है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
मानक लाभों और नुकसान भरपाई प्रतिबंधों में काम के घंटे, न्यूनतम मजदूरी और वार्षिक छुट्टी शामिल हैं। प्रत्येक कानून का अध्ययन करना ज़रूरी है, ताकि आप अपनी वैश्विक विकास यात्रा के हर चरण के दौरान कंप्लाएंट रहें।
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