मिस्र में भर्ती करने के लिए गाइड

आगामी न्यू एडमिनिस्ट्रेटिव कैप्याल (एनएसी), उच्च शिक्षा में बढ़ती रुचि के साथ, और नवाचार पर एक मजबूत ध्यान, मिस्र को आपकी कंपनी के लिए एक लाभदायक उद्यम बनाते हैं। यह क्षेत्र समृद्ध संसाधनों को भी आश्रय देता है, जिसमें एक संपन्न आयात और निर्यात दृश्य भी शामिल है।

मिस्र में भर्ती के लिए आवश्यकताओं और सुझावों की समीक्षा करें और जानें कि Globalization Partners Global Employment Platform आपकी अंतर्राष्ट्रीय विस्तार प्रक्रिया को कैसे सरल बनाता है।

मिस्र में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

मिस्र अरब गणराज्य मिस्र का आम नाम है, जो अफ्रीका में तीसरा सबसे अधिक आबादी वाला देश है - और 106.4 दस लाख से अधिक व्यक्तियों का घर है। यदि आप अपनी कंपनी के विकास के अगले बिंदु के लिए इस बाजार पर नजर रख रहे हैं, तो इस क्षेत्र के बारे में कुछ तथ्य यहां दिए गए हैं:

• काहिरा राजधानी शहर है।
• देश के पास 27 कुल शासन हैं।
• शीर्ष निर्यात में कच्चे और परिष्कृत पेट्रोलियम, सोना, प्राकृतिक गैस और उर्वरक शामिल हैं।
• शीर्ष आयात में परिष्कृत और कच्चे पेट्रोलियम, गेहूं, पैक की गई दवा और कारें शामिल हैं।
• खाद्य प्रसंस्करण, कपड़ा, पर्यटन, दवा और निर्माण प्रमुख उद्योगों के उदाहरण हैं।
• मिस्र की मुद्रा मिस्र पाउंड है, जिसे ईजीपी या एलई के रूप में संक्षिप्त किया गया है। प्रतीक E£ है।

1. श्रम बाजार

मिस्र के श्रम बाजार में 24.113 लाखों संभावित कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें से कई के पास व्यापक उद्योग अनुभव और / या उच्च शिक्षा है, क्योंकि मिस्र के उच्च शिक्षा संस्थान कुछ ऐसे हैं जो गैर-नागरिकों को स्वीकार करते हैं और कई कार्यक्रमों के लिए तुलनात्मक रूप से कम ट्यूशन प्रदान करते हैं। अंतर्राष्ट्रीय छात्र विशेष रूप से मलेशिया, इंडोनेशिया और नाइजीरिया जैसे स्थानों से देश में आते हैं। अधिक छात्रों 2019 को पहले से कहीं अधिक 2020 स्कूल वर्ष  में एक उच्च शिक्षा कार्यक्रम में नामांकित किया गया था।

विज्ञान, स्वास्थ्य और चिकित्सा विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर एक मजबूत ध्यान केंद्रित किया गया है - एक रिपोर्ट में कहा गया है कि, में2019, मिस्र ने नवाचार के लिए विश्व स्तर पर स्थान दिया92nd । हाल ही में शुरू किया गया "विज्ञान ऊपर" कार्यक्रम प्रयोगशालाओं और सुविधाओं के आधुनिकीकरण और अधिक अनुदान को प्रोत्साहित करने के लिए देशव्यापी प्रयासों का समर्थन करता है।

अधिकारियों ने काहिरा से दूर हलचल को स्थानांतरित करने और विश्वविद्यालयों, कूटनीति क्वार्टरों, राजनीतिक यौगिकों, वास्तुकला, एक मनोरंजन पार्क, स्वास्थ्य सुविधाओं और एक हजार से अधिक धार्मिक केंद्रों का एक संपन्न शहरी केंद्र बनाने के लिए एनएसी विकसित करने की महत्वाकांक्षी योजना 2015 की घोषणा की। शहर स्मार्ट प्रौद्योगिकी और इलेक्ट्रॉनिक रूप से निगरानी किए गए बुनियादी ढांचे पर काम करेगा, जिसमें सौर ऊर्जा पैनल और बहुत सारे हरे रंग की जगह आवंटित की जाएगी।

2. भाषाएँ

अरबी मिस्र की आधिकारिक भाषा है, लेकिन अंग्रेजी और फ्रेंच बोलने वालों का सामना करना असामान्य नहीं है। रोजगार अनुबंध सहित सभी कानूनी दस्तावेज अरबी में लिखे जाने चाहिए। आपकी कंपनी को सभी बैठकों और पत्राचार के लिए एक अनुवादक और दुभाषिया सुरक्षित करना चाहिए।

3. काम का समय और समय समाप्त

अधिकतम  काम के घंटे प्रति सप्ताह 48 घंटे हैं। अधिकांश कर्मचारी दिन में आठ घंटे काम करते हैं। कार्यालय के घंटे आमतौर पर गुरुवार 9 a.m. के 5 p.m. माध्यम से रविवार होते हैं, रमजान के दौरान, इस्लामी कैलेंडर के नौवें महीने में, कई कार्यालयों में धार्मिक प्रथाओं को समायोजित करने के लिए कम घंटे होते हैं। रमजान के बाहर, कई मुस्लिम-स्वामित्व वाली या मुस्लिम-कर्मचारी कंपनियां प्रार्थना के लिए शुक्रवार को बंद हो जाती हैं। जिन कर्मचारियों ने  लगातार पांच वर्षों  तक आपकी कंपनी के लिए काम किया है, वे धार्मिक तीर्थयात्रा के लिए एक महीने की सवैतनिक छुट्टी के लिए पात्र हैं।

कर्मचारी 10 प्रति दिन घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, और ओवरटाइम भुगतान कर्मचारी की मूल वेतन राशि से अधिक होना चाहिए। ओवरटाइम भुगतान होना चाहिए:

• काम के दिन के घंटों के लिए मूल मुआवजा और 35 प्रतिशत अधिक
• रात के काम के घंटों के लिए मूल मुआवजा प्लस 70 प्रतिशत  अधिक
• यदि कर्मचारी अपने निर्धारित दिन की छुट्टी पर ओवरटाइम काम करता है, तो कर्मचारी के मूल मुआवजे और एक और विश्राम दिन की राशि को दोगुना करें

मिस्र 12 राष्ट्रीय छुट्टियों का जश्न मनाता है, और सभी आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त छुट्टियां वार्षिक छुट्टी के कर्मचारी के आवश्यक 21 दिनों के अलावा होती हैं। जो कर्मचारी 10 वर्षों से आपकी कंपनी में काम करते हैं, या जो वृद्ध 50 या पुराने हैं, उन्हें छुट्टी का अतिरिक्त 30 दिन मिलता है। चुनौतीपूर्ण उद्योगों के कर्मचारी छुट्टी के अतिरिक्त सप्ताह के लिए पात्र हो सकते हैं।

महिला कर्मचारी जो 10-plus महीनों से आपकी कंपनी के साथ हैं, वे भुगतान किए गए 90-day मातृत्व अवकाश के हकदार हैं - ध्यान दें कि उन दिनों में से डिलीवरी 45 के बाद निर्धारित किया जाता है। 50 कर्मचारियों से अधिक वाले नियोक्ताओं को दो साल तक के लिए अवैतनिक मातृत्व अवकाश भी प्रदान करना होगा। माताओं को स्तनपान या बाल देखभाल के उद्देश्यों के लिए काम के घंटों के दौरान नियमित ब्रेक की अनुमति है।

4. रोजगार समझौता

रोजगार अनुबंध मुख्य रूप से 2003 मिस्र के श्रम कानून संख्या 12 और अंग्रेजी नागरिक संहिता पर निर्भर करते हैं। एक अंतरराष्ट्रीय, गैर-मिस्र इकाई द्वारा नियोजित मिस्रवासी श्रम कानून के अधीन नहीं हैं, लेकिन मिस्र के आयकर के अधीन हो सकते हैं।

मिस्र में सभी नियोक्ताओं के पास लिखित अनुबंध की तीन प्रतियां होनी चाहिए, कर्मचारियों की राष्ट्रीयताओं की परवाह किए बिना। कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक को अरबी में लिखित एक प्रति प्राप्त करनी चाहिए, साथ ही सामाजिक बीमा अधिकारी या तुलनीय श्रम कार्यालय जो कर्मचारियों को अनुमति देने के लिए आपकी कंपनी के साथ काम कर रहा है। लाभ, वेतन और करों जैसे सूचीबद्ध सभी मौद्रिक राशियों को मिस्र के पाउंड में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध निश्चित या अनिश्चित हो सकते हैं। निश्चित अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के विवेक पर समाप्त हो सकते हैं, जैसे कि परियोजना के पूरा होने के बाद या एक विशिष्ट, प्रीसेट तिथि द्वारा। सरकार द्वारा इसे अनिश्चितकालीन अनुबंध मानने से पहले आप एक निश्चित अनुबंध को पांच बार तक नवीनीकृत कर सकते हैं।

आपकी कंपनी के पास एक कर्मचारी पुस्तिका होनी चाहिए जिसे आप प्रत्येक व्यक्ति के साथ सावधानीपूर्वक समीक्षा करते हैं। रोजगार अनुबंध में इस पुस्तक का संदर्भ लें और सभी लागू पक्षों के लिए अनुवादित प्रतियां प्रदान करें।

5. मुआवजा और लाभ

राष्ट्रपति अब्देल फतह अल-सिसी ने मिस्र की न्यूनतम मजदूरी को ईजीपी 2,000 प्रति माह बढ़ाया2019, जिसमें से पूर्ण कार्यान्वयन की उम्मीद थी2022। राष्ट्रीय मजदूरी परिषद (एनडब्ल्यूसी) ने निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए 6,000 प्रति माह ईजीपी की न्यूनतम मजदूरी भी निर्धारित की है। सभी कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा सहित कुछ लाभों के हकदार हैं। अतिरिक्त लाभों में उद्योग और रोजगार अनुबंध के आधार पर ओवरटाइम भुगतान और लाभ-साझाकरण शामिल हो सकते हैं।

सामाजिक सुरक्षा में विकलांगता, पेंशन, बीमार समय, भुगतान मातृत्व अवकाश, बेरोजगारी बीमा और मृत्यु भत्ते शामिल हैं। यह गैर-मिस्र के कर्मचारियों के लिए गारंटी नहीं है। आपकी कंपनी निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने या चिकित्सा बीमा योजना के साथ साझेदारी करने के लिए जिम्मेदार है।

आपकी कंपनी को न्यूनतम आवश्यकताओं से परे लाभ की पेशकश करने पर विचार करना चाहिए यदि आप शीर्ष प्रदर्शन करने वाली प्रतिभा और अनुभवी कर्मियों को अपनी टीम में शामिल होने के लिए आकर्षित करना चाहते हैं, खासकर प्रतिस्पर्धी उद्योगों में। उदाहरण के लिए, आप पेशकश कर सकते हैं:

• वित्तपोषित कार्य उपकरण
• भुगतान किया गया लाभ (जब लागू हो)
• आवास या उपयोगिता लागतों के लिए मासिक वजीफा
• भोजन टिकट या छूट
• जिम की सदस्यता
• अधिक व्यापक स्वास्थ्य कवरेज

6. कर

कर्मचारी, नियोक्ता और सरकार प्रत्येक सामाजिक सुरक्षा के हिस्से का भुगतान करते हैं। आपकी कंपनी पेरोल द्वारा कवर किए गए 15 मासिक योगदान के प्रतिशत का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है, साथ ही मासिक आधार राशि  का एक अतिरिक्त 2 प्रतिशत - जिसमें प्रोत्साहन, कमीशन और लाभ-साझाकरण जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं - एकमुश्त लाभ के लिए। चुनौतीपूर्ण या खतरनाक उद्योगों में नियोक्ताओं को अधिक भुगतान करना होगा। कंपनियां वेतन से कर की गई राशि काटकर और मिस्र के कर विभाग को नियमित भुगतान जमा करके कर्मचारी आयकर जमा करती हैं। सभी कर्मचारियों को मिस्र के सामाजिक बीमा प्राधिकरण के साथ फाइल पर होना चाहिए।

आपकी कंपनी शुद्ध मुनाफे पर 22.5 प्रतिशत की कॉर्पोरेट कर दर  के अधीन होगी, जिसमें कोई अतिरिक्त स्थानीय कर नहीं लगाया जाएगा। मिस्र के बाहर स्थित निगमों और साझेदारी को मिस्र स्थित स्थायी प्रतिष्ठान (पीई) से अर्जित सभी आय पर इस कर का भुगतान करना होगा। सभी निवासी कंपनियों पर विश्व स्तर पर अर्जित आय पर कर लगाया जाता है।

मिस्र में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

जैसा कि आप मिस्र में काम पर रखने के चरणों को नेविगेट करते हैं, आपको प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतों का एक खाता मिलेगा, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं - लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं है:

• मानव शक्ति और आप्रवासन मंत्रालय के माध्यम से कार्य परमिट सत्यापन
• संभावित रोजगार अनुमोदन और किसी भी लागू कर्मचारी वीजा का प्रमाण
• पेशेवर भर्ती सेवाएं
• मंचों, वेबसाइटों और स्थानीय एजेंसियों पर नौकरी लिस्टिंग
• व्यावसायिक स्थापना लागत
• एक आंतरिक भर्ती समिति को काम पर रखना और उसका प्रबंधन करना
• आवेदक ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर
• श्रम कानून परामर्श के लिए देश के वकीलों के लिए परामर्श लागत
• साक्षात्कार और व्यक्तिगत बैठकों के लिए यात्रा और आवास व्यय
• व्यवसाय पंजीकरण शुल्क
• प्रारंभिक बैंक जमा
• नए कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और उपकरण
• अनुवादक और दुभाषिए
• अनिवार्य और वैकल्पिक लाभ

इन कारकों में से कई, जैसे देश के विशेषज्ञों और तीसरे पक्ष की सेवाओं के साथ काम करना, यह सुनिश्चित करने के लिए व्यापक समय और संसाधनों की भी आवश्यकता हो सकती है कि आप देश-विशिष्ट कानूनों का पालन करते समय कर्मचारियों को नियुक्त करें। Globalization Partners की तरह Global Employment Platform का लाभ उठाना, सभी बक्से की जांच करने का सबसे प्रभावी तरीका है - और आपको मूल्यवान समय बचाता है।

मिस्र में भर्ती प्रथाएं

मिस्र में टीम के सदस्यों को काम पर रखते समय निम्नलिखित पर विचार करें:

• परिवीक्षाधीन अवधि: आपको और आपके कर्मचारी को लिखित रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि पर सहमत होना चाहिए। यह अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है और इसे दोहराया नहीं जा सकता है।
• पृष्ठभूमि की जांच: कंपनियों को सभी रोजगार, भुगतान और लाभ की जानकारी पर लागू पृष्ठभूमि की जांच करने का अधिकार है, जब तक आप किसी भी प्रकार के भेदभावपूर्ण अभ्यास से बचते हैं। यह सलाह दी जाती है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए सुरक्षित फाइलें रखें।
• अनुबंध समाप्त करना: रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, आपको मानव शक्ति और आप्रवासन मंत्रालय से अनुमोदन प्राप्त करना होगा। कर्मचारियों को इस निर्णय को चुनौती देने का अधिकार है और यदि उन्हें अवैध रूप से समाप्त पाया जाता है तो उन्हें बहाल किया जा सकता है। जो कर्मचारी 10 वर्षों से कम समय से आपकी कंपनी के साथ रहे हैं, उन्हें कम से कम 60-day समाप्ति नोटिस प्राप्त करना चाहिए, जबकि बाकी सभी को 90 दिन प्राप्त होने चाहिए। यदि कोई नुकसान कानूनी समाप्ति से संबंधित है तो कर्मचारी और नियोक्ता मुआवजे की मांग करने के हकदार हैं। दोनों पक्ष उचित नोटिस और लिखित दस्तावेज के साथ खुले अनुबंध समाप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं।
• वैकल्पिक बोनस: बोनस कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं लेकिन कुछ उद्योगों में आम और अपेक्षित हैं।
• मिस्र में नए कर्मचारियों को  भर्ती करते समय, मिस्र के कंपनी कानून में यह निर्धारित किया गया है कि कर्मचारियों  के 10 प्रतिशत से अधिक नहीं - नामित मुक्त क्षेत्रों  में 25 प्रतिशत - विदेश से हो सकते हैं। गैर-मिस्र कर्मचारियों के पास वेतन नहीं हो सकता है जो कुल मजदूरी  के 20 प्रतिशत से अधिक हो।
• बौद्धिक संपदा: सभी कार्य आविष्कार और उत्पाद नियोक्ता की एकमात्र संपत्ति बन जाते हैं, हालांकि उद्योग, कंपनी और शर्तों के आधार पर विशिष्ट प्रतिबंध लागू हो सकते हैं जो आप और कर्मचारी लिखित अनुबंध में सहमत हैं। बर्खास्त कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारियों को व्यापार रहस्य बनाए रखना चाहिए।

मिस्र में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रबंधित करने की प्रक्रिया काफी हद तक उस व्यावसायिक संरचना पर निर्भर करती है जिसे आप मिस्र में अपनी कंपनी की उपस्थिति स्थापित करते समय चुनते हैं। यहां विकल्पों में शामिल हैं:

• संयुक्त स्टॉक कंपनियां (JSC): इनका प्रबंधन निदेशक मंडल द्वारा किया जाता है - कम से कम तीन सदस्यों का एक समूह - जो बोर्ड, शेयर सदस्यता या आंतरिक कर्मचारी समिति के माध्यम से सभी प्रबंधन निर्णयों के लिए आवश्यक कर्मचारी इनपुट के साथ सभी दैनिक कार्यों का ख्याल रखते हैं। संयुक्त स्टॉक कंपनियों को बंद या सूचीबद्ध किया जा सकता है, और सभी देयता प्रत्येक भागीदार के मूल्यवान हिस्से तक सीमित है। आपको इन्हें वाणिज्यिक रजिस्ट्री में पंजीकृत करना होगा।
• एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी की शाखा: मिस्र में पंजीकृत अंतर्राष्ट्रीय शाखाएं निर्माण और अनुबंध-आधारित उद्योगों में आम हैं, खासकर जो सरकार के साथ काम करते हैं। वे निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में मौजूद हैं और कानूनी रूप से कॉर्पोरेट शासन से अलग सभी पहलुओं में एक मिस्र की कंपनी माना जाता है।
• सीमित देयता कंपनी (एलएलसी): एक एलएलसी में, प्रत्येक भागीदार का इनपुट और निर्णय शक्ति उनकी कंपनी के हिस्से के मूल्य और आकार के साथ रहती है। एलएलसी को वाणिज्यिक रजिस्ट्री के साथ पंजीकृत होना चाहिए और पूरी तरह से गैर-मिस्र भागीदारों के स्वामित्व में हो सकता है लेकिन अकेले एक व्यक्ति द्वारा नहीं।
• एक व्यक्ति कंपनी: यह संरचना एकल मालिक या संस्थापक वाली कंपनियों के लिए है। कंपनी की पूंजी और नुकसान उनके व्यक्तिगत धन से अधिक नहीं होते हैं, लेकिन वे व्यवसाय में रहते हुए किए गए किसी भी देनदारियों के लिए जिम्मेदार हैं।
• प्रतिनिधि कार्यालय: आप एक प्रतिनिधि कार्यालय बना सकते हैं यदि आप एक गैर-मिस्र की कंपनी हैं जो बाजार सर्वेक्षण और व्यवहार्यता अध्ययन के लिए अस्थायी या अल्पकालिक उपस्थिति स्थापित करना चाहती है लेकिन पूरी तरह से वाणिज्यिक संचालन बनने की आवश्यकता या संसाधनों की कमी है। कंपनी कानून या वाणिज्यिक एजेंसियां कानून इस संरचना को मान्य करता है।

श्रम कानून मिस्र में सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे व्यावसायिक संरचना कुछ भी हो, जब तक कि वह कंपनी मिस्र के स्वामित्व वाली है। आपके उद्योग और व्यावसायिक प्रकार के आधार पर, आपको कर्मचारियों को काम पर रखने और करों और सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकरण करने से पहले एक व्यवसाय बैंक खाते की आवश्यकता होगी। प्रक्रिया वित्तीय संस्थानों के बीच भिन्न होती है लेकिन आमतौर पर सत्यापित हस्ताक्षर और प्रारंभिक जमा की आवश्यकता होती है। श्रम अनुबंध, पेरोल जानकारी और कर प्रपत्रों सहित सभी महत्वपूर्ण दस्तावेजों की अनुवादित प्रतियां प्राप्त करना सुनिश्चित करें।

श्रम कानून के तहत कार्य नियमों, अनुशासनात्मक नियमों और मातृत्व अधिकारों को सुविधाजनक बनाने में मदद करने के लिए सभी कंपनियों के पास आंतरिक संगठन होने चाहिए। एक अनुमोदित श्रम कार्यालय को आंतरिक नियमों के सभी अंतिम संस्करणों को डिक्री करना होगा, और अनुशासनात्मक जानकारी को सभी उल्लंघनों और बाद के दंडों को सूचीबद्ध करना होगा।

मिस्र में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

यदि आप मिस्र में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो निम्नलिखित याद रखें:

• मिस्र का समय क्षेत्र UTC+2 - नियोक्ताओं, स्थानीय प्रतिनिधियों या तीसरे पक्ष के प्रदाताओं के साथ दूरस्थ साक्षात्कार और परियोजना बैठकों को निर्धारित करते समय याद रखना महत्वपूर्ण है।
• 46 मिस्र के लगभग प्रतिशत निवासी इंटरनेट का उपयोग करते हैं। देश का डोमेन कोड .eg है।
• दूरस्थ संचार के लिए अच्छी रोशनी और न्यूनतम गूंज के साथ अपने कार्यालय में एक स्पष्ट स्थान स्थापित करें। अपने उम्मीदवारों और काम पर रखे कर्मचारियों को वीडियो और ऑडियो सहित सभी उपकरणों का परीक्षण करने के लिए कहें।
• मिस्र डीडी / एमएम / वाईवाईवाई तारीख प्रारूप का उपयोग करता है, जिसका उपयोग आपको रोजगार अनुबंध और कार्य कार्यक्रम बनाते समय करना चाहिए।
• कुछ कंपनियां इंटरनेट के मुद्दों को हल करने में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी के लिए कभी-कभी भत्ते देती हैं, जैसे कि लैगिंग कनेक्शन, ड्रॉप कॉल, या विकृत ऑडियो।

Globalization Partners की मदद से मिस्र में काम पर रखना सीखें

एक अपरिचित अंतरराष्ट्रीय बाजार में भर्ती एक जटिल प्रक्रिया है जो आपकी कंपनी के समय और संसाधनों का अधिक उपभोग कर सकती है। हमारे Global Growth Platform™ उपयोग केवल कुछ ही क्लिकों में पेरोल को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और सेट अप करने के लिए करें। हमारी एआई-संचालित तकनीक वैश्विक विकास के कानूनी, मानव संसाधन और अनुपालन कार्यों में तेजी लाती है, ताकि आप मिस्र और उससे आगे अपनी अंतरराष्ट्रीय टीमों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

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