मिस्र में भर्ती करने के लिए गाइड

मिस्र अफ्रीका में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, इंजीनियरों और समर्थन पेशेवरों के एक मजबूत पूल तक पहुंचने की तलाश में कंपनियों के लिए एक मुख्य केंद्र है। देश की जीडीपी लगभग 350-400B है। इसकी अर्थव्यवस्था सुएज़ नहर और उनके हाइड्रोकार्बन उद्योग द्वारा रेखांकित की गई है। 

मिस्र में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझने की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको मिस्र में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।

मिस्र में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार मिस्र में कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून मिस्र में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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मिस्र में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. मिस्र में श्रम बाजार

मिस्र में लगभग 30 मिलियन लोगों का कार्यबल है। देश अपेक्षाकृत कम ट्यूशन और सुलभ कार्यक्रमों के कारण उच्च शिक्षा के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र है। 

साइंस अप कार्यक्रम और इसी तरह की पहल मिस्र में अनुसंधान और शिक्षा के बुनियादी ढांचे का आधुनिकीकरण कर रही है। नई प्रशासनिक राजधानी (एनएसी) परियोजना चल रही है। इसका उद्देश्य काहिरा में भीड़ को दूर करना और अधिक सरकारी, शैक्षिक और वाणिज्यिक सुविधाओं को विकसित करके एक आधुनिक शहरी केंद्र बनाना है।

2. मिस्र में काम के घंटे और समय की छुट्टी

अधिकतम कार्य घंटे प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे हैं। 10 घंटे की दैनिक टोपी में ओवरटाइम और ब्रेक शामिल हैं। ओवरटाइम का भुगतान दिन की शिफ्ट के लिए नियमित मजदूरी के न्यूनतम 135% और रात की शिफ्ट के लिए 170% पर किया जाता है। आराम के दिनों या छुट्टियों पर काम डबल या ट्रिपल वेतन पर भुगतान किया जाता है।

कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के बाद 21 दिन का सवैतनिक वार्षिक अवकाश मिलता है। यह उसी नियोक्ता के साथ या 50 वर्ष की आयु में 10 वर्ष की सेवा के बाद 30 दिनों तक बढ़ जाता है। खतरनाक या दूरदराज के क्षेत्रों में कर्मचारियों को अतिरिक्त सात दिन की छुट्टी मिलती है।

मातृत्व अवकाश 120 दिन है और सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना पूरी तरह से भुगतान किया जाता है - इन दिनों में से 45 को प्रसव के बाद लेना पड़ता है। 50 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को दो साल तक की अवैतनिक बाल देखभाल छुट्टी की पेशकश करनी होगी।

राष्ट्रीय छुट्टियों की संख्या सरकार द्वारा सालाना निर्धारित की जाती है और अलग-अलग हो सकती है। रमजान के दौरान या शुक्रवार की प्रार्थनाओं के लिए कार्यालय के घंटे और प्रथाएं कंपनी की नीति और कस्टम द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

3. मिस्र में रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध अरबी में लिखे जाने चाहिए। आपको चार प्रतियां तैयार करनी होंगी, एक के लिए:

• नियोक्ता

• कर्मचारी

• सामाजिक बीमा कार्यालय

• श्रम कार्यालय

मुआवजे को ईजीपी में सूचीबद्ध किया जाना है। नियत-अवधि और अनिश्चितकालीन दोनों अनुबंधों की अनुमति है। 

4. मिस्र में मुआवजा और लाभ

निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी ईजीपी 7,000 प्रति माह (2025) है। यह राष्ट्रीय मजदूरी परिषद द्वारा निर्धारित किया गया है। सभी कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा का लाभ मिलता है। इसमें विकलांगता, पेंशन, बीमार छुट्टी, भुगतान मातृत्व अवकाश, बेरोजगारी बीमा और मृत्यु भत्ते शामिल हैं।

नियोक्ता को निजी स्वास्थ्य बीमा या चिकित्सा बीमा योजना के साथ भागीदार देने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। लेकिन कई नियोक्ता प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए निजी स्वास्थ्य कवरेज, आवास वजीफे, या भोजन भत्ते जैसे पूरक लाभ प्रदान करते हैं।

ओवरटाइम वेतन, लाभ-साझाकरण (कुछ कंपनी प्रकारों में), और वार्षिक वेतन वृद्धि कानून द्वारा विनियमित होती है।

5. मिस्र में पेरोल कर

नियोक्ता 18.75% का भुगतान करते हैं और कर्मचारी सामाजिक बीमा के लिए मासिक बीमा योग्य वेतन का 11% भुगतान करते हैं। एक पूरक प्रणाली है जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों से 1% योगदान द्वारा वित्त पोषित है। 

नियोक्ताओं को कर्मचारी वेतन से आयकर में कटौती करनी होगी और इसे हर महीने मिस्र के कर प्राधिकरण को भेजना होगा। सभी कर्मचारियों को सामाजिक बीमा (NOSI) के लिए राष्ट्रीय संगठन के साथ पंजीकृत होना होगा।

कॉरपोरेट आयकर की दर शुद्ध मुनाफे पर 22.5% है। कोई अतिरिक्त स्थानीय कर नहीं हैं। स्थानीय कंपनियों पर वैश्विक आय पर कर लगाया जाता है। अनिवासी कंपनियों पर एक स्थायी प्रतिष्ठान के माध्यम से मिस्र द्वारा प्राप्त आय पर कर लगाया जाता है।

मिस्र में शीर्ष भर्ती केंद्र

मिस्र के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

मिस्र में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• काहिरा राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। वित्तीय केंद्र के रूप में, काहिरा मिस्र के एक्सचेंज (ईजीएक्स) और बैंकों और वित्तीय संस्थानों के मुख्यालय का घर है। काहिरा के पूर्व में स्थित नियोजित नई प्रशासनिक राजधानी (एनएसी), सरकार का नया केंद्र और एक प्रमुख व्यापार जिला बन जाएगा।

• अलेक्जेंड्रिया मिस्र का दूसरा सबसे बड़ा शहर और एक प्रमुख बंदरगाह है। अलेक्जेंड्रिया विनिर्माण, रसद, शिपिंग और व्यापार के लिए एक केंद्र है। यह शहर मिस्र के कुल विदेशी व्यापार की मात्रा का 75% संभालता है।

• गीज़ा ग्रेटर काहिरा का हिस्सा है। गीज़ा काहिरा के व्यापार जिले को पश्चिम में फैलाता है। गीज़ा स्मार्ट विलेज का घर है, जो कई बहुराष्ट्रीय कॉर्पोरेट कार्यालयों के साथ एक प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक पार्क है, विशेष रूप से आईसीटी और दूरसंचार क्षेत्रों में।

• मंसूर अपनी उन्नत चिकित्सा सुविधाओं के लिए जाना जाता है। Mansoura Urology और Nephrology केंद्र एक शीर्ष क्षेत्रीय अनुसंधान और उपचार सुविधा है। नील डेल्टा में स्थित, मंसूरा खाद्य प्रसंस्करण और कृषि व्यवसाय का भी समर्थन करता है।

• Suez नहर के कारण सुएज़ रसद, शिपिंग और ऊर्जा के लिए एक रणनीतिक स्थान है। यह वैश्विक व्यापार का 12–15% और दुनिया भर में कंटेनर यातायात का लगभग 30% संभालता है। नहर ने मिस्र (2024) के लिए पारगमन शुल्क राजस्व में यूएसडी 4B उत्पन्न किया।

मिस्र में प्रमुख उद्योग

मिस्र के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं। 

मिस्र में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• आईटी और दूरसंचार: मिस्र में आईटी क्षेत्र बढ़ रहा है। देश में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, इंजीनियरों और समर्थन पेशेवरों का एक मजबूत पूल है। देश का डिजिटल निर्यात 6.2B (2023) तक पहुंच गया ।

• व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (बीपीओ) और साझा सेवाएं: मिस्र कॉल सेंटर, ग्राहक सेवा और बैक-ऑफिस संचालन के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र है। एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ अंग्रेजी, फ्रेंच, जर्मन और स्पेनिश में धाराप्रवाह स्नातकों की उपलब्धता है।

• ऊर्जा और पेट्रोकेमिकल्स: मिस्र अफ्रीका में प्राकृतिक गैस का दूसरा सबसे बड़ा उत्पादक है और महाद्वीप पर प्राकृतिक गैस भंडार का चौथा सबसे बड़ा धारक है। देश में इंजीनियरिंग और परियोजना प्रबंधन में कुशल पेशेवर हैं।

• स्वास्थ्य देखभाल और फार्मास्यूटिकल्स: मिस्र का फार्मास्युटिकल बाजार अत्यधिक स्थानीयकृत है. देश के भीतर 91% दवाएं बनाई जाती हैं। चिकित्सा पेशेवरों, शोधकर्ताओं और दवा विशेषज्ञों के लिए मजबूत मांग है।

• निर्माण और अचल संपत्ति: चल रही बुनियादी ढांचा और शहरी विकास परियोजनाएं इंजीनियरिंग, वास्तुकला और परियोजना प्रबंधन में अवसर पैदा करती हैं। उदाहरण के लिए, नई प्रशासनिक राजधानी (एनएसी) काहिरा के पूर्व में एक यूएसडी 58B परियोजना है। सरकारी मंत्रालयों, एक व्यापार जिले की मेजबानी करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसकी लक्षित आबादी 6.5 मिलियन निवासियों की है।

मिस्र में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप मिस्र में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• मिस्र में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित मिस्र की यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, मिस्र में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 18.75% है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर जो भिन्न हो सकता है। 

मिस्र में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सुनिश्चित करें कि आप मिस्र में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक चीजों को कवर करते हैं:

• निवेश और मुक्त क्षेत्रों (GAFI) के लिए सामान्य प्राधिकरण के साथ एक स्थानीय कंपनी (जैसे एलएलसी या शाखा कार्यालय) पंजीकृत करें।

• कॉर्पोरेट कर और पेरोल कर उद्देश्यों के लिए मिस्र के कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें।

• अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के लिए अपनी कंपनी और कर्मचारियों को नामांकित करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• अरबी में लिखित अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।

मिस्र में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। मिस्र में अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

मिस्र में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए कदम

मिस्र में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. मिस्र में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन

जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे को रेखांकित करते हुए एक स्पष्ट नौकरी विवरण तैयार करें। स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय नौकरी बोर्डों पर नौकरी पोस्ट करें। बेत, फोरस्ना, गल्फ टैलेंट, लिंक्डइन, और वास्तव में मिस्र में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं। 

2. मिस्र में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना

आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को CVs की समीक्षा करें और अक्षरों को कवर करें।

3. मिस्र में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

फोन, वीडियो, या व्यक्तिगत रूप से प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करें।  Gia आपको मिस्र में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में मदद कर सकता है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

यदि आवश्यक हो तो रोजगार इतिहास, शिक्षा की पुष्टि करें, और पृष्ठभूमि की जांच करें।

4. मिस्र में नौकरी की पेशकश करना

अरबी में एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें। अपने अनुबंध में वेतन, लाभ, नौकरी के कर्तव्यों और समाप्ति की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताएं।

5. मिस्र में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सामाजिक बीमा के लिए NOSI के साथ अपने नए किराए का पंजीकरण करें। पेरोल सेट करें, अभिविन्यास प्रदान करें, और सुनिश्चित करें कि कर्मचारी आपकी कंपनी की नीतियों को समझता है। सटीक रोजगार रिकॉर्ड रखें और सुनिश्चित करें कि आप मिस्र के रोजगार कानूनों के अनुरूप रहें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

मिस्र में ठेकेदारों को काम पर रखना

मिस्र में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। मिस्र में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

मिस्र में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. मिस्र में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारी नियोक्ता की देखरेख और नियंत्रण के तहत काम करते हैं, निर्धारित घंटों और कार्यस्थल के नियमों का पालन करते हैं, संगठन में एकीकृत होते हैं, और नियमित वेतन और लाभ प्राप्त करते हैं।

ठेकेदार स्वतंत्र रूप से सेवाएं प्रदान करते हैं, अपने स्वयं के कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और प्रति परियोजना या मील के पत्थर का भुगतान किया जाता है। वे नियोक्ता के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के अधीन नहीं हैं और आमतौर पर कई ग्राहकों के लिए काम करते हैं। मिस्र का कानून नियंत्रण, एकीकरण, निर्भरता, उपकरणों के प्रावधान, अनुबंध की अवधि और भुगतान विधि जैसे कारकों के आधार पर एक समग्र मूल्यांकन का उपयोग करता है।

2. मिस्र में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• पूर्वव्यापी सामाजिक बीमा योगदान, करों और लाभों का भुगतान करें।

• श्रम, कर और सामाजिक बीमा कानूनों का अनुपालन न करने के लिए प्रशासनिक जुर्माने का सामना करना पड़ता है।

• आपराधिक आरोपों का सामना करना पड़ रहा है।

3. मिस्र में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

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हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न