जर्मनी में भर्ती के लिए गाइड

जर्मनी में एक मजबूत अर्थव्यवस्था और विशेष रूप से मोटर वाहन और इंजीनियरिंग में एक उच्च कुशल कार्यबल है। इसका केंद्रीय स्थान दुनिया के सबसे बड़े व्यापारिक ब्लॉक के लिए सही प्रवेश द्वार प्रदान करता है: यूरोपीय संघ।

जर्मनी यूरोपीय संघ में सबसे बड़े उपभोक्ता बाजार का घर है, लेकिन इस देश में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको जर्मनी में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है। 

जर्मनी में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए

यदि आप पहली बार जर्मनी में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून जर्मनी में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

हमारे AI-संचालित वैश्विक HR एजेंट G-P Gia™Ö, जर्मनी सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं। बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और जिया के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।

जर्मनी में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां चार चीजें हैं।

1. मुआवजा कानून

जनवरी 12.822 प्रति घंटे है। 2025 न्यूनतम वेतन आयोग द्वारा दर की समय-समय पर समीक्षा और समायोजन किया जाता है। निर्माण, देखभाल या सफाई जैसे कुछ क्षेत्रों में सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी अधिक हो सकती है।

पारिश्रमिक पारदर्शिता अधिनियम समान या समकक्ष कार्य के लिए समान वेतन को बढ़ावा देता है। यह 200+ कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है। यह अधिनियम कर्मचारियों को वेतन मानदंडों और तुलनीय भूमिकाओं के लिए औसत वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार देता है। नियोक्ताओं को उद्देश्यपूर्ण, गैर-भेदभावपूर्ण कारकों के साथ किसी भी वेतन अंतर को सही ठहराना होगा। लिंग भुगतान इक्विटी एक कानूनी आवश्यकता है।

जर्मनी में नियोक्ताओं को कम से कम दो साल के लिए काम के घंटे और मजदूरी भुगतान का विस्तृत रिकॉर्ड रखना होगा। न्यूनतम वेतन या प्रलेखन आवश्यकताओं का अनुपालन न करने पर 500,000 यूरो तक का जुर्माना, सार्वजनिक अनुबंधों से बहिष्करण और प्रतिष्ठा संबंधी क्षति हो सकती है। लिखित रोजगार की शर्तें प्रदान करने में विफलता के कारण प्रति मामले 2,000 यूरो का जुर्माना हो सकता है।

2. काम का समय और समय समाप्त

जर्मनी में नौ सार्वजनिक छुट्टियां हैं। कुछ राज्य अतिरिक्त छुट्टियां मना सकते हैं। कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी के कम से कम 20 दिन का भुगतान मिलता है।

ओवरटाइम को वर्किंग ऑवर्स एक्ट (Arbeitszeitgesetz) द्वारा विनियमित किया जाता है। कार्यदिवस आठ घंटे का होता है। ओवरटाइम वेतन कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है, लेकिन आमतौर पर सामूहिक समझौतों या व्यक्तिगत अनुबंधों द्वारा शासित होता है। 

मातृत्व अवकाश14 सप्ताह है: जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद। जन्म के बाद की छुट्टी समय से पहले, कई या विकलांग जन्मों के लिए 12 सप्ताह तक बढ़ सकती है। मातृत्व वेतन नियोक्ताओं और वैधानिक स्वास्थ्य बीमा दोनों द्वारा कवर किया जाता है।

जर्मनी में पितृत्व अवकाश नहीं है। माता-पिता माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं (एल्टर्न्ज़िट)। यह माताओं के लिए भी उपलब्ध है। माता-पिता की छुट्टी प्रति माता-पिता नौकरी-संरक्षित छुट्टी के तीन साल तक देती है। यदि पात्र हैं, तो माता-पिता इस समय के दौरान माता-पिता भत्ता (एलटर्नजेल्ड) प्राप्त कर सकते हैं। यह पिछली आय के आधार पर एक राज्य लाभ है। यह 14 महीने के लिए भुगतान किया जाता है यदि दोनों माता-पिता छुट्टी लेते हैं, या 12 महीने यदि केवल एक माता-पिता करता है।

3. भुगतान और सामाजिक सुरक्षा

जर्मन पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली के तहत, नियोक्ता आयकर (लोनस्ट्यूयर), एकजुटता अधिभार (सोलिडेरिटैट्सज़ुस्क्लैग) को रोकते हैं, और, यदि लागू हो, तो कर्मचारियों की मजदूरी से चर्च टैक्स (किर्चेंस्ट्यूर)। कर की राशि कर्मचारी के कर वर्ग, आय स्तर और व्यक्तिगत परिस्थितियों (जैसे, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या) पर आधारित है।

जर्मनी की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली ज्यादातर कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। कुल योगदान सकल वेतन का लगभग 40% है, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच समान रूप से विभाजित है। यह स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा, बेरोजगारी बीमा, दीर्घकालिक देखभाल बीमा और दुर्घटना बीमा की ओर जाता है। 

4. AUG लाइसेंसिंग आवश्यकताएं

AUG लाइसेंसिंग जर्मनी के कर्मचारी लीजिंग अधिनियम को संदर्भित करता है। यह कानून स्टाफिंग एजेंसियों से क्लाइंट कंपनियों को श्रमिकों की अस्थायी आपूर्ति (श्रम पट्टे या कर्मचारी पट्टे के रूप में जाना जाता है) को नियंत्रित करता है। कोई भी कंपनी जो जर्मनी में अन्य कंपनियों को श्रमिकों की आपूर्ति करना चाहती है, उसे संचालन शुरू करने से पहले संघीय रोजगार एजेंसी (बुंडेसगेंटूर फ्यूर आर्बिट) से एयूजी लाइसेंस होना चाहिए। 

लाइसेंस के बिना संचालन करना गैरकानूनी है और दंड के अधीन है। लाइसेंस प्राप्त एजेंसियों को सभी वैधानिक आवश्यकताओं के साथ काम करना होगा। इसमें श्रमिकों के लिए समान वेतन और कार्य की स्थिति, उचित रोजगार अनुबंध और सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल हैं। प्रारंभिक AUG लाइसेंस एक वर्ष के लिए प्रदान किया जाता है। यदि एजेंसी अनुपालन का प्रदर्शन करती है, तो इसे तीन साल तक नवीनीकृत किया जा सकता है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता (EORs) को जर्मनी में काम करने के लिए एक वैध AUG लाइसेंस की आवश्यकता होती है। G-P में जर्मनी में कर्मचारियों को जल्दी और अनुपालन में काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने में आपकी सहायता करने के लिए लाइसेंसिंग और विशेषज्ञता है।

जर्मनी में शीर्ष भर्ती केंद्र

जर्मनी के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

जर्मनी में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• बर्लिन प्रौद्योगिकी, स्टार्टअप, रचनात्मक उद्योगों और सरकार के लिए एक प्रमुख केंद्र है। यह शहर अपने सांस्कृतिक दृश्य के लिए जाना जाता है। यह म्यूनिख या फ्रैंकफर्ट की तुलना में अधिक किफायती है, जो देश भर से उभरती प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।

• फ्रैंकफर्ट जर्मनी की आर्थिक राजधानी है. शहर बैंकों, बीमा कंपनियों और अंतरराष्ट्रीय निगमों का घर है। यूरोपीय सेंट्रल बैंक, ड्यूश बैंक और कॉमर्जबैंक यहां स्थित हैं। फ्रैंकफर्ट हवाई अड्डा एक प्रमुख परिवहन केंद्र है।

• हैम्बर्ग रसद, मीडिया और समुद्री गतिविधियों के लिए एक केंद्र है। इसका एक मजबूत औद्योगिक आधार है और यह यूरोप का तीसरा सबसे बड़ा बंदरगाह है। एयरोस्पेस कंपनी एयरबस यहां स्थित है।

• स्टटगार्ट अपने ऑटोमोटिव, इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण उद्योगों के लिए जाना जाता है। यह जर्मनी के कुछ सबसे प्रसिद्ध इंजीनियरिंग और कार ब्रांडों का घर है, जिसमें बॉश, मर्सिडीज-बेंज और पोर्श शामिल हैं।

• म्यूनिख वित्त, ऑटोमोटिव, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के लिए एक केंद्र है। BMW, Audi, Allianz, और Siemens यहाँ स्थित हैं।

जर्मनी में प्रमुख उद्योग

जर्मनी के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

जर्मनी में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• जर्मनी वोक्सवैगन, मर्सिडीज-बेंज और बीएमडब्ल्यू जैसे प्रसिद्ध कार ब्रांडों का घर है। ये कंपनियां कई नौकरियां पैदा करती हैं और अनुसंधान और विकास में भारी निवेश करती हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, भौतिक वैज्ञानिक और सेवा सलाहकार शामिल हैं।

• रसायन और फार्मास्युटिकल: जर्मनी रसायनों का तीसरा सबसे बड़ा निर्यातक है और फार्मास्युटिकल आर एंड डी में बाजार हिस्सेदारी का 16% है। विशेषज्ञ प्रतिभा में आर एंड डी वैज्ञानिक, इंजीनियर और गुणवत्ता आश्वासन और गुणवत्ता नियंत्रण विशेषज्ञ शामिल हैं।

• वित्त और बैंकिंग: फ्रैंकफर्ट जर्मनी का प्रमुख वित्तीय केंद्र है। यह यूरोपीय सेंट्रल बैंक, ड्यूश बैंक और कई अन्य अंतरराष्ट्रीय बैंकों का घर है। विशेषज्ञ प्रतिभा में फिनटेक विशेषज्ञ, डेटा वैज्ञानिक और विश्लेषक, और जोखिम और अनुपालन पेशेवर शामिल हैं।

• आईटी और दूरसंचार: जर्मनी का प्रौद्योगिकी क्षेत्र बर्लिन और म्यूनिख जैसे शहरों में मजबूत है। दुनिया की सबसे बड़ी एंटरप्राइज़ सॉफ़्टवेयर कंपनियों में से एक SAP जैसी कंपनियों का मुख्यालय जर्मनी में है। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, इंजीनियर और साइबर सुरक्षा पेशेवर शामिल हैं।

• रसद और परिवहन: जर्मनी का केंद्रीय स्थान इसे एक रणनीतिक रसद केंद्र बनाता है। डीएचएल और लुफ्थांसा कार्गो जैसी प्रमुख कंपनियां यहां काम करती हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधक, रसद विश्लेषक और प्रबंधक, और कस्टम और व्यापार अनुपालन विशेषज्ञ शामिल हैं।

• इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स: सीमेंस और बॉश इस क्षेत्र में महत्वपूर्ण कंपनियां हैं। वे ऊर्जा, स्वास्थ्य देखभाल और मोटर वाहन क्षेत्रों के लिए कई इलेक्ट्रॉनिक उत्पादों की आपूर्ति करते हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।

जर्मनी में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप जर्मनी में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• जर्मनी में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित जर्मनी से आने-जाने की यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए व्यय

• वैधानिक दुर्घटना बीमा (Brufsgenossenschaft) और कोई अतिरिक्त देयता या व्यवसाय बीमा

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

जिया के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, जर्मनी में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, 20–22% (दुर्घटना बीमा को छोड़कर) से लेकर है।  

जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप जर्मनी में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• एक कर पहचान संख्या (Steuernummer) प्राप्त करें।

• VAT पंजीकरण करें।

• एक नियोक्ता पहचान संख्या (Betriebsnummer) प्राप्त करें।

• नियोक्ता के दायित्व बीमा संघ (Brufsgenossenschaft) के साथ पंजीकरण करें।

• सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारियों को पंजीकृत करें।

• अधिकारियों को सूचित करें और रिकॉर्ड बनाए रखें।

जर्मनी में एक सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना जर्मनी में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

जर्मनी में भर्ती करने के लिए कदम

जर्मनी में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

नौकरी के विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन सामान्य समान व्यवहार अधिनियम जैसे भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं। तटस्थ, समावेशी भाषा का उपयोग करें और किसी भी शब्द से बचें जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संरक्षित समूहों से आवेदकों को बाहर कर सकता है। उदाहरण के लिए, समावेशीता को संकेत देने के लिए नौकरी के शीर्षकों के बाद "m/w/d" (पुरुष/महिला/विविध) का उपयोग करना आम है।

XING, Stepstone, वास्तव में, लिंक्डइन, राक्षस, ग्लासडोर, और Zuhausejobs जर्मनी में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं। आप अपने आवेदक की पहुंच को व्यापक बनाने के लिए संघीय रोजगार एजेंसी पोर्टल (बुंडेसगेंटूर फ्यूर आर्बिट के जॉबबोर्से) पर रिक्तियों को भी पोस्ट कर सकते हैं।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

CVs और आवेदन पत्र जमा करें। गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों की जांच करें। 200+ कर्मचारियों वाली कंपनियों को अनुरोध पर वेतन संरचनाओं पर जानकारी प्रदान करनी चाहिए और नियमित रूप से वेतन प्रथाओं की समीक्षा करनी चाहिए। यूरोपीय संघ वेतन पारदर्शिता निर्देश, जिसे जर्मनी को जून 2026 तक लागू करना चाहिए, इन आवश्यकताओं को और मजबूत करेगा।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। जिया आपको जर्मनी में भेदभाव-रोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

4. नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। एक लिखित रोजगार अनुबंध तैयार करें जिसमें नौकरी का शीर्षक, कर्तव्य, वेतन, काम के घंटे, नोटिस अवधि और किसी भी सामूहिक समझौतों का संदर्भ शामिल हो। रोजगार शुरू होने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए नए किराए का पंजीकरण करें और कर पहचान संख्या प्राप्त करें। स्थानीय कर कार्यालय और नियोक्ता के दायित्व बीमा संघ (Brufsgenossenschaft) को सूचित करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

जर्मनी में ठेकेदारों को काम पर रखना

जर्मनी में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। जर्मनी में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

जर्मनी में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। जर्मनी में, नियोक्ता कर्मचारियों को काम करने के लिए किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान को चार साल तक (या 30 साल तक अगर गलत वर्गीकरण जानबूझकर था), साथ ही ब्याज का भुगतान करें।

• प्रशासनिक जुर्माने का भुगतान करें। ये अवैतनिक योगदान के चार गुना तक पहुंच सकते हैं। गंभीर, जानबूझकर उल्लंघनों पर EUR 10M जितना अधिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

• जानबूझकर गलत वर्गीकरण के लिए पांच साल (या गंभीर मामलों में 10 साल) तक के कारावास का सामना करना पड़ता है।

3. जर्मनी में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

जर्मनी में G-P के साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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