एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में जर्मनी

जर्मनी में कर्मचारी को काम पर रखने का मतलब है जटिल स्थानीय श्रम कानून, पेरोल नियमों और कर संबंधी ज़रूरतों को नेविगेट करना। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके, कंपनियां जर्मनी में कर्मचारियों के नियमों को आसानी से प्रबंधित कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल इस प्रक्रिया को सरल बनाता है, जिससे आपकी कंपनी मिनटों में प्रतिभाओं को नियुक्त कर सकती है।

As a global EOR expert in Germany, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire. 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के ज़रिए, आप अंतरराष्ट्रीय कंप्लाएन्स की बाधाओं के बिना, विस्तार करने पर ध्यान दे सकते हैं। यह अंतरराष्ट्रीय तरीका किसी स्थानीय संस्था के बिना दुनिया भर में काम पर रखने की सुविधा देकर कारोबार की पहुंच और स्केलेबिलिटी को बढ़ाता है।

जर्मनी में कर्मचारियों को पट्टे पर देने के नियमों को नेविगेट करना (अगस्त लाइसेंस)

जर्मनी में कर्मचारियों को लीजिंग को नियंत्रित करने वाले सख्त कानून हैं, जो जर्मन कर्मचारी लीजिंग एक्ट (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz — AÜG) द्वारा नियंत्रित होते हैं। जो भी कंपनी किसी दूसरी कंपनी में काम करने के लिए व्यक्तियों को काम पर रखती है, उसके पास AÜG लाइसेंस होना चाहिए। इस लाइसेंस के बिना काम करने पर भारी दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें जुर्माना और रोज़गार संबंध को सीधे अंतिम ग्राहक के साथ फिर से वर्गीकृत करना शामिल है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए जर्मनी में किराए पर लेना

As your EOR in Germany, G-P holds the necessary AÜG license, ensuring your hiring is compliant from day one. We take on the legal responsibility as the employer, allowing you to direct your German team's day-to-day work without bearing the direct legal and administrative burden of German employment law. Additionally, an EOR handles crucial aspects of employment such as payroll processing, managing leave requirements, administering benefits, overseeing offboarding procedures, and remitting payroll taxes. This significantly reduces the administrative burden for companies, eliminating the need for them to establish a legal entity in Germany.

देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

जर्मनी में रोजगार समझोता

हालांकि मौखिक अनुबंध कानूनी रूप से बाध्यकारी हो सकते हैं, जर्मन कानून के लिए नियोक्ताओं को रोज़गार के ज़रूरी नियमों और शर्तों का लिखित सारांश देना होगा, जैसा कि अनिवार्य अनुबंध की शर्तों के सबूत पर अधिनियम (Nachweisgesetz) द्वारा निर्धारित किया गया है। किसी कर्मचारी की शुरुआत की तारीख से पहले मज़बूत, स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार करना सबसे अच्छा तरीका है।

The contract must detail the employee's compensation, benefits, and termination requirements. All monetary amounts must be stated in euros (EUR).

जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट रोजगार समझौतों का ड्राफ़्ट बनाता है, जो जर्मनी के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाते हैं। इन शर्तों में वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है, ताकि यह पक्का किया जा सके कि कॉन्ट्रैक्ट स्थानीय नियमों का पालन करता हो।

जर्मनी में काम के घंटे

The standard workweek in Germany is typically 36 to 40 hours. The German Working Time Act (Arbeitszeitgesetz) strictly limits daily working hours to eight. This can be extended to 10 hours if the daily average does not exceed eight hours over a six-month or 24-week period. All work beyond this is considered overtime and is highly regulated.

जर्मनी में छुट्टी का समय

जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टियों, बीमार, और पैतृक अलगाव के लिए श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स करता है। वे सार्वजनिक छुट्टी का वेतन संभालते हैं, छुट्टियों की गणना करते हैं और उन्हें ट्रैक करते हैं, बीमारी की छुट्टी के प्रमाणपत्र और लाभ प्रबंधित करते हैं, और मातृत्व और पैतृक अलगाव की अवधि का पालन सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बर्खास्तगी से सुरक्षा भी शामिल है। यह प्रशासनिक निरीक्षण कंपनी को दंड से बचने में मदद करता है और कर्मचारी के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।

जर्मनी में सार्वजनिक अवकाश

Germany observes 9 national public holidays, with additional holidays varying by federal state:

• नए साल का दिन (जनवरी। 1)

• गुड फ़्राइडे

• ईस्टर सोमवार

• मजदूर दिवस ( 1मई)

• उदगम दिवस

• सोमवार को

• जर्मन एकता दिवस (अक्टूबर। 3)

• क्रिसमस दिवस (दिसंबर। 25)

• क्रिसमस का दूसरा दिन (दिसंबर। 26)

जर्मनी में सवैतनिक अवकाश

The statutory minimum paid vacation is 20 days for a standard 5-day workweek and 24 days for a 6-day workweek. However, it is market practice for most full-time employees to receive 25 to 30 days of paid vacation annually. This entitlement is separate from public holidays and sick leave.

जर्मनी में वैधानिक अवकाश

जर्मनी में बीमारी की छुट्टी

Employees are entitled to up to six weeks of sick leave at full pay, provided they submit a medical certificate. While often requested after three days of absence, an employer can legally require a certificate from the first day. After six weeks, employees receive sickness benefits (Krankengeld) from their health insurance provider, typically at 70% of their gross salary (up to the social security ceiling), but not exceeding 90% of their net salary.

जर्मनी मातृत्व और पैतृक अलगाव

Pregnant employees are entitled to fully paid maternity leave (Mutterschutz) for six weeks before the birth and eight weeks after. This postpartum leave extends to 12 weeks for premature or multiple births. Following maternity leave, either parent can take parental leave (Elternzeit) until the child's third birthday. During this period, they can choose to work part-time for up to 32 hours per week. Additionally, a federal subsidy (Elterngeld) is available to new parents, replacing a portion of their income for up to 14 months.

जर्मनी में पेरोल और पेरोल कर

जर्मनी में रिकॉर्ड नियोक्ता, सामाजिक सुरक्षा के ज़रिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दोनों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योगदानों को संभालकर पेरोल और पेरोल टैक्स मैनेज करता है। वे जर्मनी की प्रगतिशील आयकर प्रणाली का अनुपालन भी सुनिश्चित करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों के योगदान और नियोक्ता के योगदानों को मैनेज करता है।

जर्मनी में सामाजिक सुरक्षा

जर्मन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पाँच स्तंभों पर बनी है। योगदान नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दोनों के लिए अनिवार्य होते हैं और आम तौर पर उन्हें समान रूप से विभाजित किया जाता है, कुछ अपवादों के साथ।

• पेंशन बीमा (रेंटेनवर्सिचेरुंग)

• स्वास्थ्य बीमा (बीमारी बीमा)

• बेरोजगारी बीमा (Arbeitslosenversicherung)

• दीर्घकालिक देखभाल बीमा (Pflegeversicherung)

• दुर्घटना बीमा (अनफ़ॉल बीमा) - इसे केवल नियोक्ता द्वारा कवर किया जाता है।

नियोक्ता मातृत्व और इन्सॉल्वेंसी इंश्योरेंस के लिए किए गए योगदान को भी कवर करते हैं। कुल मिलाकर, नियोक्ता किसी कर्मचारी के कुल वेतन में, एक निश्चित सीमा तक, लगभग 21% का योगदान करने की उम्मीद कर सकते हैं।

सामाजिक सुरक्षा के इन योगदानों को आमदनी के अधिकतम स्तर तक सीमित रखा जाता है (Beitragsbemessungsgrenze)। 2025के लिए, मासिक छत हैं:

• Pension and unemployment insurance: EUR 7,750

• Statutory health and care insurance: EUR 5,362.50

As of Jan. 1, 2025, the contribution ceilings for pension and unemployment insurance have been unified across all of Germany, removing the previous distinction between East and West.

जर्मनी में समापन और पृथक्करण

जर्मनी में रोज़गार समाप्त करना, बर्खास्तगी से सुरक्षा अधिनियम (Kündigungsschutzgesetz) द्वारा पूरी तरह से विनियमित है, जो 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में छह महीने से अधिक की सेवा करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है। सामान्य बर्खास्तगी में, वैधानिक न्यूनतम नोटिस की अवधि लागू होती हैं और सेवा की अवधि के अनुसार बढ़ती जाती हैं:

• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान ( 6 महीने तक): 2 सप्ताह का नोटिस

• 0-2 वर्ष की सेवा: 4 सप्ताह का नोटिस, महीने के 15वें या अंत तक

• 2 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 1 महीने का नोटिस

• 5 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 2 महीने का नोटिस

• 8 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 3 महीने का नोटिस

• 10 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 4 महीने का नोटिस

• 12 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 5 महीने का नोटिस

• 15 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 6 महीने का नोटिस

• 20 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 7 महीने का नोटिस

हालांकि व्यक्तिगत बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का कोई वैधानिक अधिकार नहीं है, कर्मचारी समापन को अदालत में चुनौती दे सकते हैं। नियोक्ताओं पर प्रूफ़ का बोझ ज़्यादा होने के कारण, ज़्यादातर समापन के मामले सुलझा लिए जाते हैं, जिसमें कर्मचारी को पृथक्करण का भुगतान मिलता है। इस भुगतान के लिए एक सामान्य, गैर-बाध्यकारी दिशानिर्देश 0है।5 हर साल की सेवा के लिए महीनों का वेतन।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ जर्मनी में ऑफ़बोर्डिंग को आसान बनाना

जर्मनी की जटिल समापन प्रक्रियाओं को नेविगेट करना विदेशी कंपनियों के लिए एक बड़ा जोखिम है, ख़ासकर जब वे जर्मन श्रम कानूनों से परिचित न हों। G-P का AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ को मार्गदर्शन देता है और कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने और कानूनी चुनौतियों को कम करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।

जर्मनी में सबसे अच्छे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें

जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, एक सफल साझेदारी सुनिश्चित करने के लिए कई प्रमुख कारकों पर विचार करना ज़रूरी है, जो आपके व्यवसाय के लक्ष्यों का समर्थन करती है और कंप्लाएन्स सुनिश्चित करती है।

जर्मनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने के लिए मुख्य विचार:

• अनुपालन में विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को जर्मन श्रम कानूनों, टैक्स नियमों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय बाज़ार के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक बड़ी टीम वाला पार्टनर, लगातार कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए बदलावों को सक्रियता से मैनेज कर सकता है।

• व्यापक सेवा ऑफ़र: सबसे अच्छे भागीदार वैश्विक रोज़गार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पूरी रेंज पेश करते हैं। G-P का वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म, पेरोल और फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन से लेकर व्यय प्रबंधन और कंप्लाएंट ऑफ़बोर्डिंग तक, कर्मचारी के पूरे जीवनचक्र को मैनेज करने के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए, वह डिलीवर करता है।

• स्थानीय सहायता और सांस्कृतिक समझ: भले ही कोई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक वैश्विक प्रदाता हो, लेकिन यह ज़रूरी है कि उनके पास समर्पित विशेषज्ञ हों जो जर्मन बाज़ार की बारीकियों को समझते हों। यह स्थानीय जानकारी प्रभावी कर्मचारी संबंधों और क्षेत्रीय प्रथाओं को नेविगेट करने के लिए महत्वपूर्ण है।

• तकनीकी क्षमताएं: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो एडवांस तकनीक का उपयोग करता है, जैसे कि G-P का कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म, ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान प्रक्रियाओं को आसान बना सकता है। यह कर्मचारियों के डेटा, पेरोल और कंप्लाएन्स का सुरक्षित और कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करता है।

• पारदर्शी लागत संरचना: आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के कीमत मॉडल की स्पष्ट समझ चाहिए। अपनी ग्लोबल हायरिंग पहलों का सही बजट बनाने के लिए, बिना किसी छिपे शुल्क के पारदर्शी लागतों की तलाश करें।

• प्रतिष्ठा और इंडस्ट्री लीडरशिप: बाजार में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा के बारे में रिसर्च करें। G-P को वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है और उन्हें नंबर 1 स्थान दिया गया है। इंडस्ट्री एनालिस्ट की हर रिपोर्ट में 1 । एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक के प्रशंसापत्र और केस स्टडी भी ज़रूरी होते हैं।

• स्केलेबिलिटी और फ्लेक्सिबिलिटी: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी मौजूदा हायरिंग से जुड़ी ज़रूरतों के लिए मदद करनी चाहिए और भविष्य में होने वाली वृद्धि को समायोजित करना चाहिए। उनके प्लेटफ़ॉर्म और सेवाओं को आपके बिज़नेस के विस्तार की राह से मेल खाने के लिए स्केलेबल होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को।

जर्मनी में हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है, उन्हें नंबर 1 रैंक दिया गया है। इंडस्ट्री एनालिस्ट की हर रिपोर्ट में 1 । G-P का Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) अपने भरोसेमंद ग्लोबल मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के ज़रिए, सभी आकार की कंपनियों को पूरे कर्मचारी जीवनचक्र के प्रबंधन के लिए ज़रूरी हर चीज़ प्रदान करता है। G-P 180+ देशों की टीमों की सहायता करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोज़गार अनुभव है, देश के मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसके मालिकाना ज्ञान का बेजोड़ आधार है।

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P पसंदीदा पार्टनर भी है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।

आज ही जर्मनी में भर्ती शुरू करने के लिएएक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।