जर्मनी में कर्मचारी को काम पर रखने का मतलब है जटिल स्थानीय श्रम कानून, पेरोल नियमों और कर संबंधी ज़रूरतों को नेविगेट करना। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके, कंपनियां जर्मनी में कर्मचारियों के नियमों को आसानी से प्रबंधित कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल इस प्रक्रिया को सरल बनाता है, जिससे आपकी कंपनी मिनटों में प्रतिभाओं को नियुक्त कर सकती है।
जर्मनी में एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P हमारे ग्लोबल यूनिट इंफ्रास्ट्रक्चर के माध्यम से पेरोल, रोजगार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, और कर्मचारी खर्च, और बहुत कुछ का प्रबंधन करता है। आप काम पर रहने से संबंधित हर मामले में व्यापक सहायता प्रदान करने के लिए हमारे समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की टीम पर भरोसा कर सकते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ, आप अंतर्राष्ट्रीय कंप्लान्स की बाधाओं के बिना विस्तार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोण स्थानीय इकाई के बिना विश्व स्तर पर भर्ती को सक्षम बनाकर व्यवसाय की पहुंच और विस्तार क्षमता को बढ़ाता है।
जर्मनी में कर्मचारियों को पट्टे पर देने के नियमों को नेविगेट करना (अगस्त लाइसेंस)
जर्मनी में कर्मचारी पट्टे को नियंत्रित करने वाले सख्त कानून हैं, जो जर्मन कर्मचारी पट्टे अधिनियम (आर्बेइटनेहमेरुबरलासुंग्सगेसेट्ज़ - एयूजी) द्वारा विनियमित हैं। किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने के लिए व्यक्तियों को नियुक्त करने वाली किसी भी कंपनी के पास एयूजी लाइसेंस होना आवश्यक है। इस लाइसेंस के बिना संचालन करने पर भारी दंड लग सकता है, जिसमें जुर्माना और रोजगार संबंध का सीधे अंतिम ग्राहक के साथ पुनर्वर्गीकरण शामिल है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए जर्मनी में किराए पर लेना
जर्मनी में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P के पास आवश्यक AÜG लाइसेंस है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपकी नियुक्ति पहले दिन से ही प्रमाणित है। हम नियोक्ता के रूप में कानूनी जिम्मेदारी लेते हैं, जिससे आप जर्मन रोजगार कानून के प्रत्यक्ष कानूनी और प्रशासनिक बोझ को उठाए बिना अपनी जर्मन टीम के दिन-प्रतिदिन के काम का निर्देशन कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार के महत्वपूर्ण पहलुओं जैसे कि पेरोल प्रोसेसिंग, छुट्टी संबंधी आवश्यकताओं का प्रबंधन, लाभों का प्रशासन, ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं की देखरेख और पेरोल टैक्स का भुगतान आदि को संभालता है। इससे कंपनियों पर प्रशासनिक बोझ काफी कम हो जाता है और उन्हें जर्मनी में एक कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है।
देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
जर्मनी में रोजगार समझोता
हालांकि मौखिक अनुबंध कानूनी रूप से बाध्यकारी हो सकते हैं, जर्मन कानून के लिए नियोक्ताओं को रोज़गार के ज़रूरी नियमों और शर्तों का लिखित सारांश देना होगा, जैसा कि अनिवार्य अनुबंध की शर्तों के सबूत पर अधिनियम (Nachweisgesetz) द्वारा निर्धारित किया गया है। किसी कर्मचारी की शुरुआत की तारीख से पहले मज़बूत, स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार करना सबसे अच्छा तरीका है।
अनुबंध में कर्मचारी के नुकसान समाप्ति, लाभ और समापन आवश्यकताओं का विवरण होना चाहिए। सभी मौद्रिक राशियों को यूरो (EUR) में दर्शाया जाना चाहिए।
जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट रोजगार समझौतों का ड्राफ़्ट बनाता है, जो जर्मनी के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाते हैं। इन शर्तों में वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है, ताकि यह पक्का किया जा सके कि कॉन्ट्रैक्ट स्थानीय नियमों का पालन करता हो।
जर्मनी में काम के घंटे
जर्मनी में मानक कार्य सप्ताह आमतौर पर 36 से 40 घंटे का होता है। जर्मन कार्य समय अधिनियम (Arbeitszeitgesetz) दैनिक कार्य घंटों को सख्ती से आठ तक सीमित करता है। इसे 10 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है यदि दैनिक औसत छह महीने या 24सप्ताह की अवधि में आठ घंटे से अधिक नहीं होता है। इससे अधिक किया गया सारा काम ओवरटाइम माना जाता है और यह अत्यधिक विनियमित होता है।
जर्मनी में छुट्टी का समय
जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टियों, बीमार, और पैतृक अलगाव के लिए श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स करता है। वे सार्वजनिक छुट्टी का वेतन संभालते हैं, छुट्टियों की गणना करते हैं और उन्हें ट्रैक करते हैं, बीमारी की छुट्टी के प्रमाणपत्र और लाभ प्रबंधित करते हैं, और मातृत्व और पैतृक अलगाव की अवधि का पालन सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बर्खास्तगी से सुरक्षा भी शामिल है। यह प्रशासनिक निरीक्षण कंपनी को दंड से बचने में मदद करता है और कर्मचारी के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।
जर्मनी में सार्वजनिक अवकाश
जर्मनी में 9 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं, इसके अतिरिक्त अन्य अवकाश संघीय राज्यों के अनुसार अलग-अलग होते हैं:
- नए साल का दिन (जनवरी। 1)
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- जर्मन एकता दिवस (अक्टूबर। 3)
- क्रिसमस दिवस (दिसंबर। 25)
- क्रिसमस का दूसरा दिन (दिसंबर। 26)
जर्मनी में सवैतनिक अवकाश
मानक 5दिन के कार्य सप्ताह के लिए वैधानिक न्यूनतम सवैतनिक अवकाश20 दिन है और 6दिन के कार्य सप्ताह के लिए 24 दिन है। हालाँकि, अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सालाना 25 से 30 दिनों का सवैतनिक अवकाश प्राप्त करना बाजार का चलन है। यह सुविधा सार्वजनिक अवकाश और बीमारी की छुट्टी से अलग है।
जर्मनी में वैधानिक अवकाश
जर्मनी में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर छह सप्ताह तक पूर्ण वेतन सहित बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है। हालांकि अक्सर तीन दिन की अनुपस्थिति के बाद प्रमाण पत्र की मांग की जाती है, लेकिन नियोक्ता कानूनी रूप से पहले दिन से ही प्रमाण पत्र की मांग कर सकता है। छह सप्ताह के बाद, कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य बीमा प्रदाता से बीमारी लाभ (क्रैंकेंगेल्ड) प्राप्त होता है, आमतौर पर उनके सकल वेतन के 70% (सामाजिक सुरक्षा सीमा तक), लेकिन उनके शुद्ध वेतन के 90% से अधिक नहीं।
जर्मनी मातृत्व और पैतृक अलगाव
गर्भवती कर्मचारियों को जन्म से छह सप्ताह पहले और जन्म के आठ सप्ताह बाद तक पूर्ण वेतन सहित प्रसूति अवकाश ( मटरशूट्ज़ )का अधिकार है। समयपूर्व प्रसव या एकाधिक प्रसव के मामले में यह प्रसवोत्तर अवकाश 12 सप्ताह तक बढ़ाया जाता है। प्रसूति अवकाश के बाद, माता-पिता में से कोई भी बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक ऑल्टरनेज़िट (एल्टरनज़िट) ले सकता है। इस अवधि के दौरान, वे प्रति सप्ताह 32 घंटे तक अंशकालिक काम करना चुन सकते हैं। इसके अलावा, नए माता-पिता के लिए एक संघीय सब्सिडी (एल्टरनगेल्ड) उपलब्ध है, जो 14 महीनों तक उनकी आय के एक हिस्से की भरपाई करती है।
जर्मनी में पेरोल और पेरोल कर
जर्मनी में पंजीकृत नियोक्ता, सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा अंशदान का प्रबंधन करके वेतन और वेतन करों का प्रबंधन करता है। वे जर्मनी की प्रगतिशील कैम्ब्रिज प्रणाली के साथ कॅम्प्लान्स भी सुनिश्चित करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारी योगदान और कोलोराडो योगदान का प्रबंधन करता है।
जर्मनी में सामाजिक सुरक्षा
जर्मन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पाँच स्तंभों पर बनी है। योगदान नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दोनों के लिए अनिवार्य होते हैं और आम तौर पर उन्हें समान रूप से विभाजित किया जाता है, कुछ अपवादों के साथ।
- पेंशन बीमा (रेंटेनवर्सिचेरुंग)
- स्वास्थ्य बीमा (क्रैंकेनवर्सिचेरुंग)
- बेरोजगारी बीमा (Arbeitslosenversicherung)
- दीर्घकालिक देखभाल बीमा (Pflegeversicherung)
- दुर्घटना बीमा (अनफॉलवर्सिचेरुंग) - केवल नियोक्ता द्वारा कवर किया जाता है।
नियोक्ता मातृत्व और इन्सॉल्वेंसी इंश्योरेंस के लिए किए गए योगदान को भी कवर करते हैं। कुल मिलाकर, नियोक्ता किसी कर्मचारी के कुल वेतन में, एक निश्चित सीमा तक, लगभग 21% का योगदान करने की उम्मीद कर सकते हैं।
सामाजिक सुरक्षा के इन योगदानों को आमदनी के अधिकतम स्तर तक सीमित रखा जाता है (Beitragsbemessungsgrenze)। 2025के लिए, मासिक छत हैं:
- पेंशन और बेरोजगारी बीमा: EUR 7,750
- वैधानिक स्वास्थ्य एवं देखभाल बीमा: EUR 5,362.50
1जनवरी, 2025तक, पेंशन और बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान सीमा को पूरे जर्मनी में एकीकृत किया गया है, जिससे पूर्व और पश्चिम के बीच पिछले अंतर को हटा दिया गया है।
जर्मनी में समापन और पृथक्करण
जर्मनी में रोज़गार समाप्त करना, बर्खास्तगी से सुरक्षा अधिनियम (Kündigungsschutzgesetz) द्वारा पूरी तरह से विनियमित है, जो 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में छह महीने से अधिक की सेवा करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है। सामान्य बर्खास्तगी में, वैधानिक न्यूनतम नोटिस की अवधि लागू होती हैं और सेवा की अवधि के अनुसार बढ़ती जाती हैं:
- परिवीक्षा अवधि के दौरान (अधिकतम 6 महीने): 2 सप्ताह का नोटिस
- 0-2 वर्ष की सेवा: 4 सप्ताह का नोटिस, महीने की 15तारीख या अंत तक
- 2 वर्ष की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 1 महीने का नोटिस।
- 5 वर्ष की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 2 महीने का नोटिस।
- 8 वर्ष की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 3 महीने का नोटिस।
- 10 वर्ष की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 4 महीने का नोटिस।
- 12 वर्ष की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 5 महीने का नोटिस।
- 15 वर्ष की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 6 महीने का नोटिस।
- 20 वर्ष की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 7 महीने का नोटिस।
हालांकि व्यक्तिगत बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का कोई वैधानिक अधिकार नहीं है, कर्मचारी समापन को अदालत में चुनौती दे सकते हैं। नियोक्ताओं पर प्रूफ़ का बोझ ज़्यादा होने के कारण, ज़्यादातर समापन के मामले सुलझा लिए जाते हैं, जिसमें कर्मचारी को पृथक्करण का भुगतान मिलता है। इस भुगतान के लिए एक सामान्य, गैर-बाध्यकारी दिशानिर्देश 0है।5 हर साल की सेवा के लिए महीनों का वेतन।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ जर्मनी में ऑफ़बोर्डिंग को आसान बनाना
जर्मनी की जटिल समापन प्रक्रियाओं को समझना विदेशी कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम है, खासकर तब जब वे जर्मन श्रम कानूनों से परिचित न हों। G-P का कृत्रिम शानदार-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है और कंप्लेंट सुनिश्चित करने और कानूनी चुनौतियों को कम करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
जर्मनी में सबसे अच्छे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें
जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, एक सफल साझेदारी सुनिश्चित करने के लिए कई प्रमुख कारकों पर विचार करना ज़रूरी है, जो आपके व्यवसाय के लक्ष्यों का समर्थन करती है और कंप्लाएन्स सुनिश्चित करती है।
जर्मनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने के लिए मुख्य विचार:
- अनुपालन में विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को जर्मन श्रम कानूनों, टैक्स नियमों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय बाज़ार के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक बड़ी टीम वाला पार्टनर, लगातार कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए बदलावों को सक्रियता से मैनेज कर सकता है।
- व्यापक सेवा की पेशकश: सर्वश्रेष्ठ भागीदार वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की एक पूरी श्रृंखला की पेशकश करते हैं। G-Pका वैश्विक रोजगार लेबर आपको पेरोल और लाभ प्रशासन से लेकर व्यय प्रबंधन और कंप्लायंट ऑफबोर्डिंग तक, पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी चीजें प्रदान करता है।
- स्थानीय समर्थन और सांस्कृतिक समझ: हालांकि anamployer of record एक वैश्विक प्रदाता हो सकता है, लेकिन यह आवश्यक है कि उनके पास समर्पित विशेषज्ञ हों जो जर्मन बाजार की बारीकियों को समझते हों। स्थानीय स्तर पर मिली यह जानकारी प्रभावी कर्मचारी संबंधों और क्षेत्रीय प्रथाओं को समझने के लिए महत्वपूर्ण है।
- तकनीकी क्षमताएं: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो एडवांस तकनीक का उपयोग करता है, जैसे कि G-P का कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म, ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान प्रक्रियाओं को आसान बना सकता है। यह कर्मचारियों के डेटा, पेरोल और कंप्लाएन्स का सुरक्षित और कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करता है।
- पारदर्शी लागत संरचना: आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के कीमत मॉडल की स्पष्ट समझ चाहिए। अपनी ग्लोबल हायरिंग पहलों का सही बजट बनाने के लिए, बिना किसी छिपे शुल्क के पारदर्शी लागतों की तलाश करें।
- प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: बाजार में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है और प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर रैंक किया गया है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी वर्तमान भर्ती आवश्यकताओं का समर्थन करना चाहिए और भविष्य में वृद्धि को समायोजित करना चाहिए। उनका प्लेटफॉर्म और सेवाएं आपके व्यवसाय के विस्तार की गति के अनुरूप स्केलेबल होनी चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हों या पूरी टीम को।
जर्मनी में हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-Pकी वैश्विक रोजगार लॉजि अपने विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia, और कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी आकार की कंपनियों को प्रदान करती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोजगार अनुभव है, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसका अद्वितीय मालिकाना ज्ञान आधार है।
G-P अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
जर्मनी में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
