एयूजी लाइसेंस गाइड: जर्मनी में कंपनियों को काम पर रखने वाली टॉप चीज़ों पर विचार करना चाहिए​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• जर्मनी में कर्मचारी लीजिंग को एयूजी लाइसेंसिंग द्वारा विनियमित किया जाता है: लाइसेंस प्राप्त स्टाफिंग एजेंसियां कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करती हैं जबकि आपकी कंपनी किसी असाइनमेंट के भीतर लीज पर लिए गए पेशेवर के काम का प्रबंधन करती है।​​ 
• असाइनमेंट की अवधि और वेतन नियम मायने रखते हैं: एयूजी आम तौर पर कार्य असाइनमेंट को 18 महीने तक सीमित करता है और समान वेतन और समान व्यवहार की आवश्यकताएं निर्धारित करता है, योग्य सामूहिक समझौतों के तहत सीमित अपवादों के साथ।​​ 
• कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण जोखिम भरा है: ठेकेदार के स्वामित्व वाली संस्थाएं और अनुबंध संबंधी लेबल कानूनी स्थिति निर्धारित नहीं करते हैं। जर्मन अधिकारी इस बात पर गौर करते हैं कि व्यवहार में कामकाजी संबंध कैसे काम करते हैं।​​ 
• एक लाइसेंस प्राप्त नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रशासनिक बोझ को कम कर सकता है। AÜG-लाइसेंस प्राप्त एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आपकी कंपनी अपने स्वयं के स्टाफ़-लीजिंग बुनियादी ढांचे के निर्माण से बच सकती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मुख्य कोलोराडो दायित्वों को संभालता है।​​ 

यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के नाते, जर्मनी में दुनिया के सबसे बड़े श्रम बाजारों में से एक मौजूद है। इससे जर्मनी उन कंपनियों के लिए एक आकर्षक बाजार बन जाता है जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करना चाहती हैं, खासकर जब आपको विशेषीकृत, परियोजना-आधारित प्रतिभा की आवश्यकता हो।​​ 

हालाँकि, इससे पहले कि आप कर्मचारियों या कर्मचारी-पट्टे की व्यवस्था के माध्यम से काम पर रहें, आपको जर्मन रोजगार कानून की जटिलताओं को समझना चाहिए। अधिक विशेष रूप से, आपको Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) जानने की आवश्यकता है।​​ 

एयूजी (जिसे अक्सर एयूजी लिखा जाता है), जिसे अस्थायी रोजगार अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है, जर्मन रोजगार कानून है जो कर्मचारी पट्टे और अस्थायी कर्मचारियों को विनियमित करता है। एक मानक कर्मचारी-पट्टे की व्यवस्था में, एक लाइसेंस प्राप्त स्टाफिंग एजेंसी या ऋणदाता (वेर्लेहर) कर्मचारी को नियोजित करता है और उन्हें हायरिंग कंपनी (एंट्लेहर) को सौंपता है, जो उनके दिन-प्रतिदिन के काम का निर्देशन करती है। यह भर्ती मॉडल आपकी जैसी कंपनियों के लिए कई लाभ प्रदान करता है, लेकिन किसी ऐसे प्रदाता के साथ काम करना जिसके पास एयूजी लाइसेंस नहीं है या जो इसके नियमों का पालन नहीं करता है, गंभीर वित्तीय, कर और रोजगार कानून संबंधी परिणामों को जन्म दे सकता है।​​ 

यह गाइड जर्मनी में लीज पर काम करने वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने और भर्ती करने से पहले आपकी कंपनी को समझने के लिए आवश्यक प्रमुख एयूजी आवश्यकताओं की व्याख्या करती है।​​ 

जर्मनी में भर्ती करने वाली कंपनियों को AÜG को समझना क्यों आवश्यक है?​​ 

जर्मनी के बाहर की कंपनियां पेशेवरों को सीधे तौर पर नियुक्त किए बिना अस्थायी या विशेष प्रतिभा तक पहुंचने के लिए एयूजी-लाइसेंस प्राप्त स्टाफिंग प्रदाताओं का उपयोग करती हैं। इस मॉडल के साथ, आप अल्पकालिक जरूरतों को पूरा कर सकते हैं, परियोजना-आधारित भर्ती का समर्थन कर सकते हैं, जर्मन बाजार में अधिक तेजी से प्रवेश कर सकते हैं और जर्मनी में भर्ती से जुड़े कुछ प्रशासनिक कार्यों को कम कर सकते हैं।​​ 

हालांकि, इन व्यवस्थाओं को एयूजी के अनुरूप होना चाहिए। किसी लाइसेंस प्राप्त प्रदाता के साथ काम करने से आपको जोखिमों को कम करते हुए, नियमों का अनुपालन करते हुए कर्मचारी लीजिंग की संरचना करने में मदद मिलती है।​​ 

AÜG लाइसेंस क्या है?​​ 

एयूजी लाइसेंस संघीय रोजगार एजेंसी द्वारा जारी किया गया एक आधिकारिक परमिट है जो स्टाफ प्रदाताओं को जर्मनी में किसी अन्य कंपनी को कर्मचारी किराए पर देने की अनुमति देता है।​​ 

लाइसेंस प्राप्त ऋणदाता या एजेंट एजेंसी ही कर्मचारी का कानूनी नियोक्ता बनी रहती है। वे वेतन और लाभ प्रशासन जैसे महत्वपूर्ण कार्यों को संभालते हैं। किराया देने वाली कंपनी लाइसेंस प्राप्त ऋणदाता की ग्राहक है। यह परिचालन पर्यवेक्षक है जो कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन करता है।​​ 

एक उचित लाइसेंस प्राप्त ऋणदाता आपको अनधिकृत कर्मचारी लीजिंग से जुड़े जोखिमों को कम करने में मदद कर सकता है। हालांकि, एयूजी लाइसेंस स्वयं आप पर, यानी किराए पर देने वाली कंपनी पर लागू नहीं होता है। इसके बजाय, यह उस स्टाफिंग प्रोवाइडर पर लागू होता है जिसके साथ आप काम करते हैं।​​ 

संघीय रोजगार एजेंसी की भूमिका (बुंडेसाजेंटूर फर आर्बिट)​​ 

जर्मनी में एयूजी लाइसेंसिंग की देखरेख की जिम्मेदारी संघीय रोजगार एजेंसी की है। यह आवेदनों की समीक्षा करता है, परमिटों का नवीनीकरण करता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए स्टाफिंग प्रदाताओं का निरीक्षण कर सकता है कि वे सभी लागू कानूनी आवश्यकताओं को पूरा कर रहे हैं।​​ 

एयूजी परमिट प्राप्त करने में विस्तृत वित्तीय, परिचालन और कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना शामिल है। यदि कोई सेवा प्रदाता एयूजी के किसी भी नियम का उल्लंघन करता है, तो संघीय रोजगार एजेंसी परमिट रद्द करने सहित कार्रवाई कर सकती है।​​ 

जर्मन श्रम कानून के तहत महत्वपूर्ण कप्लैन्स नियम और कानूनी प्रतिबंध​​ 

यह सुनिश्चित करना ही पर्याप्त नहीं है कि आपके स्टाफिंग प्रदाता के पास वैध एयूजी लाइसेंस हो। जर्मनी में सफलतापूर्वक भर्ती करने और काम पर बनाए रखने के लिए, आपको यह भी ट्रैक करने की आवश्यकता है कि कोई पेशेवर आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम करता है, समान व्यवहार नियमों का अनुपालन करता है, और भी बहुत कुछ।​​ 

जर्मनी ने पट्टे पर रखे गए पेशेवरों के लिए अवधि, वेतन और कार्य स्थितियों पर स्पष्ट सीमाएं निर्धारित की हैं। इन नियमों को ध्यान में रखने से आपको अस्थायी प्रतिभा का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करने और जोखिमों को कम करने में मदद मिल सकती है।​​ 

18-माह की अधिकतम असाइनमेंट सीमा (Überlassungshöchstdauer)​​ 

Überlassungshöchstdauer एक वैधानिक सीमा है जो यह निर्धारित करती है कि एक पट्टे पर लिया गया कर्मचारी एक ही कंपनी के साथ कितने समय तक रह सकता है। एयूजी के तहत, एक लीज्ड प्रोफेशनल को लगातार 18 महीनों से अधिक समय तक एक ही कंपनी में नियुक्त नहीं किया जा सकता है। यह सीमा पेशे से संबंधित है, न कि भूमिका से। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पेशेवर अपनी भूमिका, विभाग या कार्य स्थान बदलता है; 18-महीने की घड़ी चलती रहती है।​​ 

कंपनियों को बार-बार कम अवधि के असाइनमेंट को फिर से शुरू करने से रोकने के लिए, तीन महीने का असाइनमेंट-ब्रेक नियम लागू होता है। यदि कर्मचारी तीन महीने के भीतर कंपनी में वापस आता है, भले ही वह किसी अलग स्टाफिंग प्रदाता के माध्यम से हो, तो पिछली असाइनमेंट अवधि 18-महीने के कुल योग में गिनी जाएगी। हालांकि, यदि यह अंतराल तीन महीने से अधिक समय तक चलता है, तो वैधानिक सीमा फिर से लागू हो जाती है।​​ 

कुछ उद्योगों में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (Tarifverträge) में अधिकतम कार्य अवधि अलग-अलग हो सकती है। हालांकि, चूंकि ये अपवाद अत्यधिक विशिष्ट हैं, इसलिए लंबी अवधि पर भरोसा करने से पहले आपको संबंधित सामूहिक समझौतों की जांच करनी होगी।​​ 

समान वेतन और समान व्यवहार​​ 

एयूजी के तहत, पट्टे पर लिए गए पेशेवर आम तौर पर समान लाभों के हकदार होते हैं और आपकी कंपनी में तुलनीय कर्मचारियों के समान कार्य स्थितियों के हकदार होते हैं। इसका अर्थ है समान वेतन, कार्य समय, अवकाश, छुट्टी का समय और कार्यस्थल की कुछ सुविधाओं तक समान पहुंच।​​ 

सामूहिक सौदेबाजी समझौते समान वेतन की आवश्यकताओं से अस्थायी विचलन की अनुमति दे सकते हैं। हालांकि, ये विचलन आमतौर पर नौ महीने से अधिक समय तक नहीं टिक सकते। कुछ क्षेत्रीय समझौते पारक्रमण अवधि को 15 महीने तक बढ़ा सकते हैं यदि वेतन में क्रमिक वृद्धि होती है और व्यवस्था वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करती है।​​ 

कई मामलों में, लीज पर लिए गए पेशेवरों को नौ महीने के असाइनमेंट के बाद समान नुकसान में बदलाव करना होगा। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कौन से सामूहिक समझौते लागू होते हैं, प्रत्येक असाइनमेंट की अवधि को ट्रैक करें, और यह सुनिश्चित करें कि नुकसान और काम करने की स्थितियाँ बनी रहें।​​ 

लाइसेंसिंग और गैर-कम्प्लाएन्स दंड​​ 

एक वैध AÜG लाइसेंस चल रहे कंप्लान्स दायित्वों के साथ आता है। कर्मचारी सेवा प्रदाताओं को लाइसेंस प्राप्त करने और उसे बनाए रखने के लिए वित्तीय, परिचालन और रोजगार कानून संबंधी आवश्यकताओं की एक विस्तृत श्रृंखला को पूरा करना आवश्यक है। इसमे शामिल है:​​ 

• पर्याप्त वित्तीय संसाधन और तरलता।​​ 
• वेतन, मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा का उचित प्रशासन।​​ 
• विश्वसनीय व्यवसाय प्रबंधन और कंप्लाएन्स का इतिहास।​​ 
• रोजगार अनुबंध और कार्य-निर्वाह संबंधी दस्तावेज सही होने चाहिए।​​ 
• समान वेतन और समान व्यवहार के नियमों का अनुपालन।​​ 
• कार्य की अवधि और कर्मचारी की स्थिति का सटीक रिकॉर्ड।​​ 
• उपयुक्त कॉर्पोरेट और पंजीकरण दस्तावेज।​​ 

गैर-कम्प्लान्स गंभीर दंड का कारण बन सकते हैं। अनधिकृत कर्मचारी लीजिंग, जिसमें वैध लाइसेंस न रखने वाले प्रदाता का उपयोग करना और अधिकतम असाइनमेंट अवधि उल्लंघन शामिल है, पर EUR 30,000 तक का जुर्माना लग सकता है। स्टाफ प्रदाता और काम पर रखने वाली कंपनी दोनों को इन जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। अन्य उल्लंघन, जैसे समान वेतन और समान व्यवहार नियमों का उल्लंघन, पर EUR 500,000 तक का और भी अधिक दंड लगाया जा सकता है।​​ 

वित्तीय दंडों के अलावा, अमान्य कर्मचारी-पट्टे की व्यवस्था सभी संबंधित कंपनियों के लिए रोजगार, कर और सामाजिक सुरक्षा संबंधी समस्याएं पैदा कर सकती है। विक्रेता सम्यक उद्यम मायने रखता है। किसी स्टाफिंग एजेंसी या ऋणदाता के साथ काम करने से पहले, यह सत्यापित कर लें कि उनके पास वैध एयूजी लाइसेंस है और जर्मनी में सभी प्रासंगिक श्रम कानूनों का अनुपालन करने के लिए उनके पास प्रक्रियाएं मौजूद हैं।​​ 

अंतर्राष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए सामान्य कप्लैन्स नुकसान​​ 

आपको जर्मनी के श्रम कानून और एयूजी से जुड़े कई जोखिमों को समझना होगा। इनमें से कुछ सबसे बड़ी समस्याएं स्वयं कार्य संबंधों से संबंधित हैं। कार्य अनुबंध में जो लिखा है और किसी पेशेवर की दिन-प्रतिदिन की वास्तविकता के बीच बेमेल होने से आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं।​​ 

ठेकेदार व्यक्तिगत लिमिटेड कंपनियों की भ्रांति​​ 

किसी कंपनी के स्वामित्व वाली कंपनी का उपयोग करने से स्वचालित रूप से AÜG या कर्मचारी सूची जोखिम दूर नहीं होते हैं। आप जर्मनी में किसी पेशेवर को यूके लिमिटेड, यूएस एलएलसी या जर्मन यूजी जैसी एकल-सदस्यीय इकाई के माध्यम से नियुक्त कर सकते हैं। हालांकि, कंपनी की संरचना उनकी कानूनी स्थिति निर्धारित नहीं करती है।​​ 

जर्मन अधिकारी इस बात का आकलन करते हैं कि पेशेवर व्यक्ति वास्तव में काम कैसे करता है , न कि केवल अनुबंध में क्या दर्शाया गया है। यदि पेशेवर व्यक्ति प्रभावी रूप से एक कर्मचारी के रूप में कार्य करता है और उसे आपके संगठन के भीतर काम करने के लिए उपलब्ध कराया जाता है, तो यह व्यवस्था कर्मचारी लीजिंग के अंतर्गत आ सकती है और इसके लिए एयूजी प्राधिकरण की आवश्यकता हो सकती है।​​ 

केवल कॉर्पोरेट संरचना ही सुरक्षा कवच नहीं है। यह निर्धारित करने के लिए कि जर्मन रोजगार कानून या एयूजी नियम लागू होते हैं या नहीं, वास्तविक कार्य संबंध की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें।​​ 

The fiction of employment (Fingiertes Arbeitsverhältnis)​​ 

फिंगिएर्टेस अर्बेइट्सवर्हाल्टनिस अधिक गंभीर AÜG जोखिमों में से एक है। कुछ अमान्य या बिना लाइसेंस वाले कर्मचारी-पट्टे समझौतों में, जर्मन श्रम कानून पेशेवरों के साथ ऐसा व्यवहार कर सकता है मानो आपकी कंपनी ने उन्हें सीधे तौर पर नियोजित किया हो।​​ 

इसके परिणाम गंभीर हैं। आपकी कंपनी रोजगार संबंधी दायित्वों, पिछली तारीख से लागू मजदूरी करों, सामाजिक सुरक्षा अंशदानों और वैधानिक श्रमिक सुरक्षाओं के लिए जिम्मेदार हो सकती है, जिनका प्रबंधन करने की आपने सीधे तौर पर अपेक्षा नहीं की थी।​​ 

इस स्थिति का परिणाम स्वतः ही नहीं होगा। जर्मन रोजगार कानून में विशिष्ट अपवाद और प्रक्रियाएं शामिल हैं जो इस बात को प्रभावित कर सकती हैं कि क्या कोई काल्पनिक रोजगार संबंध उत्पन्न होता है। इस स्थिति से बचने का सबसे सुरक्षित तरीका यह है कि शुरुआत से ही व्यवस्था को सही ढंग से संरचित किया जाए और यह सत्यापित किया जाए कि प्रदाता के पास वैध एयूजी लाइसेंस है।​​ 

दूरस्थ और हाइब्रिड कार्यस्थल दायित्व​​ 

AÜG कंप्लाएन्स का विस्तार उन लीज पर लिए गए पेशेवरों पर भी होता है जो दूर से या हाइब्रिड शेड्यूल पर काम करते हैं। जर्मन श्रम कानून के कार्यस्थल सुरक्षा संबंधी आवश्यकताएं तब भी लागू होती हैं जब कोई कर्मचारी पारंपरिक कार्यालय परिसर से बाहर काम करता है।​​ 

नियुक्तिकर्ता कंपनी के रूप में, असाइनमेंट के दौरान आपके पास व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी कई जिम्मेदारियां होती हैं। इस बीच, लाइसेंस प्राप्त स्टाफिंग एजेंसी या ऋणदाता अपने नियोक्ता दायित्वों को बरकरार रखता है। दूरस्थ और हाइब्रिड व्यवस्थाओं में भी कार्यस्थल सुरक्षा, जोखिम मूल्यांकन और संचार के लिए स्पष्ट प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है।​​ 

AÜG-कम्प्लांट काम पर रखने के लाभ​​ 

जर्मनी में टीम बनाते समय AÜG-कम्प्लांट वर्क-कीपर आपको अधिक लचीलापन देता है। आप विशिष्ट प्रतिभा के व्यापक पूल तक पहुँचते हुए अल्पकालिक कर्मचारियों की संख्या की जरूरतों का जवाब दे सकते हैं। जब व्यवस्था एयूजी नियमों का पालन करती है, तो आप परिचालन प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जबकि लाइसेंस प्राप्त स्टाफिंग प्रदाता कानूनी नियोक्ता के रूप में अपनी जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है।​​ 

चंचल बाज़ार परीक्षण और प्रतिभा का परीक्षण​​ 

जर्मनी में काम पर रखने वाले पेशेवरों के लिए इस मॉडल का उपयोग करने से आपको तुरंत बड़ी स्थायी कर्मचारियों की संख्या के बिना स्थानीय बाजार में प्रवेश करने का एक व्यावहारिक तरीका मिलता है। विशेषज्ञ पेशेवरों को शामिल करें, प्राथमिकताओं में बदलाव के अनुसार उनके स्तर को समायोजित करें, और दीर्घकालिक निर्णय लेने से पहले देखें कि पेशेवर कैसा प्रदर्शन करते हैं।​​ 

अल्पकालिक व्यावसायिक उतार-चढ़ावों को कवर करना​​ 

जब आपके कर्मचारियों की संख्या में बदलाव की आवश्यकता होती है, तो आप कमियों को जल्दी से भरने के लिए AÜG-कंप्लांट वर्क पर रख-रखाव का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, लीज पर लिए गए पेशेवर, स्थायी कर्मचारियों की संख्या में तत्काल वृद्धि किए बिना, परियोजना में अचानक वृद्धि, कर्मचारियों की अनुपस्थिति, मौसमी मांग में वृद्धि या अप्रत्याशित कारोबार जैसी स्थितियों को संभाल सकते हैं।​​ 

प्रशासनिक लागत में कमी​​ 

अस्थायी पेशेवरों को लाने से प्रशासनिक लागत में काफी वृद्धि हो सकती है। एक लाइसेंस प्राप्त स्टाफ प्रदाता पेरोल, मर्चेंट कर फाइलिंग और सामाजिक सुरक्षा योगदान सहित मुख्य नियोक्ता जिम्मेदारियों को संभालता है।​​ 

आपकी लाइसेंस प्राप्त स्टाफिंग एजेंसी आपके मानव संसाधन और वित्त टीमों पर बोझ कम करती है, जिससे उन्हें रणनीतिक व्यावसायिक प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय मिलता है।​​ 

एयूजी लाइसेंस के लिए आवेदन करना बनाम रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ काम करना​​ 

जर्मनी में एयूजी के तहत कर्मचारी लीजिंग के लिए दो तरीके हैं। यदि आपकी कंपनी अपना स्वयं का कर्मचारी-पट्टा संचालन स्थापित करने की योजना बना रही है, तो श्रमिकों को नियोजित करने और आपूर्ति करने वाली इकाई एयूजी लाइसेंस के लिए आवेदन कर सकती है। यह केवल अंतिम-उपयोगकर्ता कंपनी के रूप में परमिट प्राप्त करने से कहीं अधिक जटिल है। वैकल्पिक रूप से, आप एक लाइसेंस प्राप्त नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ काम कर सकते हैं।​​ 

अपना AÜG लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आवेदन करना​​ 

अपनी कंपनी के लिए एयूजी लाइसेंस प्राप्त करने का अर्थ है एक कानूनी नियोक्ता के रूप में जिम्मेदारियों को स्वीकार करना। आपको वित्तीय, कॉर्पोरेट और परिचालन संबंधी दस्तावेज जमा करने होंगे, तरलता संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा और सभी प्रासंगिक जर्मन रोजगार कानूनों के अनुपालन को प्रदर्शित करना होगा।​​ 

संघीय रोजगार एजेंसी शुल्क वर्तमान में EUR 218 से EUR 2,060तक है, जो आवेदन पत्र और समीक्षा के स्तर पर निर्भर करता है। पहली बार आवेदन करने पर आमतौर पर EUR 377 का शुल्क लगता है। प्रारंभिक लाइसेंस एक वर्ष के लिए वैध होते हैं, और प्रदाताओं को उन्हें विस्तारित करने के लिए आवेदन करना होगा। लगातार तीन वर्षों तक लाइसेंस प्राप्त संचालन के बाद, एक प्रदाता असीमित लाइसेंस के लिए आवेदन कर सकता है। लाइसेंस प्राप्त प्रदाताओं को निरंतर अनुपालन बनाए रखना होगा और वे निरीक्षण के अधीन हो सकते हैं।​​ 

लाइसेंस प्राप्त पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी करना​​ 

एक AÜG-लाइसेंस प्राप्त नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड वेरलेहर, या लाइसेंस प्राप्त स्टाफ प्रदाता के रूप में कार्य करता है। एक लाइसेंस प्राप्त एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से आंतरिक रूप से स्टाफ़-लीजिंग बुनियादी ढांचे का निर्माण करने या स्वयं लाइसेंसिंग का प्रबंधन करने की आवश्यकता से बचा जा सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो पेरोल, करों, सामाजिक सुरक्षा और रोजगार प्रशासन जैसी मुख्य नियोक्ता जिम्मेदारियों को संभालता है।​​ 

आप परिचालन पर्यवेक्षक बने रहेंगे। आप किसी पेशेवर के रोजमर्रा के काम को निर्देशित कर सकते हैं जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी रूप से अनिवार्य कोलोराडो दायित्वों का प्रबंधन करता है।​​ 

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G-P के साथ साझेदारी करने से हमें आवश्यक विशेषज्ञता तक पहुंच प्राप्त हुई। जर्मन रोजगार संबंधी मामलों को संभालने के लिए एक जानकार भागीदार होने का मतलब था कि हम लगातार संदेह करने के बजाय सही लोगों को खोजने पर ध्यान केंद्रित कर सकते थे।​​ 

जॉय स्पिजकरबोएर, जेनज़ेन में मानव संसाधन प्रबंधक और वित्त समन्वयक​​ 

G-Pके साथ जर्मन रोजगार कानून का अनुपालन करें​​ 

जर्मनी में किराए पर पेशेवर नियुक्त करने का मतलब है कई गतिशील पहलुओं को सावधानीपूर्वक समन्वित रखना। आपको असाइनमेंट की अवधि पर नज़र रखनी होगी ताकि आप संबंधित समय सीमा के भीतर रहें, लागू समान व्यवहार नियमों का पालन करें और एयूजी लाइसेंस की सभी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करें। जब स्टाफ प्रदाताओं के साथ काम कर रहे हों, तो जर्मन श्रम कानून के अनुरूप रहने के लिए लाइसेंसिंग सत्यापित करें, असाइनमेंट क्लॉक की निगरानी करें और ठेकेदार संबंधों की समीक्षा करें।​​ 

G-P ब्रोकरॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको अपनी खुद की कर्मचारी-पट्टे की अवसंरचना बनाने या स्थानीय इकाई स्थापित करने के बिना उन आवश्यकताओं को प्रबंधित करने का एक तरीका प्रदान करता है। G-P के पास जर्मनी में AÜG लाइसेंस है और वह वहां आपकी नई टीम के सदस्यों के लिए कानूनी लॉटरी के रूप में काम कर सकता है, जब आप कर्मचारियों की संख्या के प्रदर्शन, व्यवसाय की निरंतरता और वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो वह मुख्य कोलोराडो जिम्मेदारियों को संभालते हैं।​​ 

क्या आप जर्मनी में पेशेवरों की भर्ती के लिए अपनी कंपनी के दृष्टिकोण को सुव्यवस्थित करने के लिए तैयार हैं? यह देखने के लिए कि G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एयूजी-लाइसेंस प्राप्त रोजगार मॉडल के माध्यम से भर्ती का समर्थन कैसे करता है, एक कंप्लेन्स विशेषज्ञ से परामर्श लें या एक डेमो बुक करें ।​​ 

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​