हांगकांग में काम पर रखने के लिए गाइड

हांगकांग चीन का एक विशेष प्रशासनिक क्षेत्र (एसएआर) है जो "एक देश, दो सिस्टम" ढांचे के तहत है। इसकी अपनी मुद्रा, न्यायिक प्रणाली (सामान्य कानून) और पुलिस बल है। हांगकांग वैश्विक कंपनियों के लिए व्यापार करने के लिए एक शानदार जगह है। इसकी अर्थव्यवस्था को मुक्त व्यापार, कम कराधान और न्यूनतम सरकारी हस्तक्षेप की विशेषता है।

हांगकांग में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको हांगकांग में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।

हांगकांग में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार हांगकांग में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून हांगकांग में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

G-P Gia™ , हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, हांगकांग सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं। बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और जिया के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।

हांगकांग में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. हांगकांग में भाषाएँ

अंग्रेजी हांगकांग की आधिकारिक भाषाओं में से एक है, मंदारिन चीनी के साथ, और विशेष रूप से व्यापार सेटिंग्स में आम है। कैंटोनीज़, जो मंदारिन चीनी से अलग है, हांगकांग में सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है। 

हांगकांग में पश्चिमी प्रभाव और अंग्रेजी के व्यापक उपयोग के कारण, आप पा सकते हैं कि कुछ नौकरी आवेदकों के पास चीनी नाम और पश्चिमी नाम दोनों हैं जो वैश्विक नियोक्ताओं के उच्चारण और याद रखने के लिए आसान होने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि एक व्यक्ति कौन सा नाम पसंद करता है। 

2. हांगकांग में पेरोल विचार

हांगकांग में न्यूनतम मजदूरी की समीक्षा हर दो साल में की जाती है। यह वर्तमान में एचकेडी 40 प्रति घंटे (2025) है।

हांगकांग में पेरोल को सरल माना जाता है। कर्मचारियों को कर्मचारियों के वेतन से आयकर को रोकने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी अंतर्देशीय राजस्व विभाग (आईआरडी) को अपने स्वयं के करों को दाखिल करने और भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। हालांकि, नियोक्ताओं को IRD और कर्मचारी दोनों को वार्षिक कर फॉर्म (जैसे IR56B) तैयार करना और प्रदान करना होगा।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अनिवार्य भविष्य निधि (एमपीएफ) में योगदान करते हैं। मानक योगदान दर 5% है। 

नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य देखभाल के लिए धन रोकने की कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हांगकांग की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली को सामान्य कराधान के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है, न कि पेरोल कटौती।

3. हांगकांग कार्य सप्ताह

हांगकांग में कर्मचारियों के काम करने के अधिकतम घंटों पर कोई नियम नहीं है। औसत कर्मचारी प्रति सप्ताह लगभग 42 घंटे काम करता है। जबकि सरकार नियोक्ताओं और कर्मचारियों तक काम के घंटे छोड़ देती है, हर सात में से एक दिन आराम करना अनिवार्य है। यह आराम दिवस रविवार को पड़ता है, लेकिन नियोक्ता आराम का दिन चुन सकते हैं जो उनकी कंपनी के लिए समझ में आता है। यदि कोई नियोक्ता इस आवश्यकता को अनदेखा करता है, तो वे भारी जुर्माना लगा सकते हैं।

4. हांगकांग में छुट्टियां और छुट्टियां

हांगकांग में 13 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं। निरंतर अनुबंध पर कर्मचारियों (लगातार चार सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह कम से कम 18 घंटे) को तीन महीने के बाद छुट्टी का वेतन मिलता है। यदि छुट्टी आराम के दिन पड़ती है, तो नियोक्ता को एक विकल्प छुट्टी देनी होगी। यह मूल छुट्टी के 60 दिनों के भीतर एक और दिन बंद होना चाहिए।

कर्मचारियों को 12 महीने की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद वार्षिक छुट्टी मिलती है:

• सेवा के पहले दो वर्षों के लिए प्रति वर्ष सात दिन

• तीसरे वर्ष से, वार्षिक छुट्टी सेवा के प्रति वर्ष एक दिन तक बढ़ जाती है, नौ साल बाद अधिकतम 14 दिन तक।

अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी को आगे बढ़ाया जा सकता है, लेकिन रोजगार अध्यादेश की आवश्यकता है कि वार्षिक छुट्टी अर्जित होने के बाद निम्नलिखित 12 महीनों के भीतर ली जाए, जब तक कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अन्यथा सहमति न हो।

5. हांगकांग में बीमार की छुट्टी

कर्मचारियों को अपने पहले 12 महीनों के रोजगार के दौरान प्रति माह दो भुगतान किए गए बीमार दिन मिलते हैं, और प्रति माह चार भुगतान किए गए बीमार दिन मिलते हैं। अधिकतम संचय 120 दिन है। यदि कर्मचारी लगातार कम से कम चार दिन की छुट्टी लेते हैं (जब तक कि छुट्टी गर्भावस्था से संबंधित देखभाल के लिए न हो) और पंजीकृत चिकित्सक या दंत चिकित्सक से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं, तो कर्मचारियों को बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

सवैतनिक बीमार छुट्टी के लिए वैधानिक दर कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का 80% है। सवैतनिक रुग्णता अवकाश रोजगार अध्यादेश के तहत संरक्षित है। अप्रयुक्त बीमार दिनों को 120-day कैप तक आगे बढ़ाया जा सकता है।

हांगकांग में शीर्ष भर्ती केंद्र

हांगकांग के कुछ जिले विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

हांगकांग में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• केंद्रीय प्राथमिक व्यवसाय और वित्तीय जिला है। यह बहुराष्ट्रीय निगमों, बैंकों, कानून फर्मों और पेशेवर सेवाओं का घर है।

• एडमिरल्टी और वान चाई महत्वपूर्ण वाणिज्यिक और सरकारी केंद्र हैं। कई क्षेत्रीय मुख्यालय, परामर्श फर्म और प्रौद्योगिकी कंपनियां यहां स्थित हैं।

• Tsim Sha Tsui (Kowloon) एक प्रमुख खुदरा, आतिथ्य और वाणिज्यिक क्षेत्र है।

• क्वाररी बे और ताइकू प्लेस (पूर्वी जिला) कई आधुनिक कार्यालय परिसरों के साथ प्रौद्योगिकी, मीडिया और रचनात्मक उद्योगों के लिए बढ़ते केंद्र हैं।

• कॉजवे बे खुदरा, विपणन और रचनात्मक भूमिकाओं के साथ-साथ वैश्विक ब्रांडों के लिए क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए जाना जाता है।

हांगकांग में प्रमुख उद्योग

हांगकांग के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं। 

हांगकांग में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• वित्तीय सेवाएं: यह हांगकांग का सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र है, जो अपने सकल घरेलू उत्पाद में सबसे बड़ा हिस्सा योगदान देता है। इसके लाभों में कोई पूंजी नियंत्रण, एक मजबूत सामान्य कानून कानूनी प्रणाली और एक बड़े वैश्विक वित्तीय केंद्र के रूप में स्थिति शामिल नहीं है।

• व्यापार और रसद: हांगकांग दुनिया के सबसे व्यस्त रसद केंद्रों में से एक है, जो एक मुक्त बंदरगाह और मुख्य भूमि चीन के लिए एक रणनीतिक प्रवेश द्वार के रूप में अपनी स्थिति का उपयोग करता है।

• व्यावसायिक सेवाएं: यह क्षेत्र एक क्षेत्रीय कॉर्पोरेट मुख्यालय के रूप में हांगकांग की भूमिका के लिए आवश्यक उच्च मूल्य विशेषज्ञता प्रदान करता है।

• नवाचार और प्रौद्योगिकी (I&T): यह उद्योग सरकारी नीति का एक केंद्रीय केंद्र है, जिसका उद्देश्य अनुसंधान और विकास को बढ़ावा देना, पेटेंट का व्यावसायीकरण करना और प्रतिभा को आकर्षित करना है।

• जीवन और स्वास्थ्य विज्ञान: इस उद्योग में अनुसंधान, चिकित्सा सेवाओं और जैव प्रौद्योगिकी में एक बड़ा प्रतिभा पूल है।

हांगकांग में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप हांगकांग में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)।

• नौकरी के पदों का विज्ञापन करना।

• हांगकांग में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना।

• एक आंतरिक भर्ती समिति को भुगतान करना।

• होटल में ठहरने, भोजन और परिवहन सहित हांगकांग से यात्रा करना।

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना।

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना।

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने के लिए लागत।

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए खर्च।

• अनिवार्य नियोक्ता योगदान।

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागत।

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, हांगकांग में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 5% है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर जो भिन्न हो सकता है। 

हांगकांग में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सुनिश्चित करें कि आप हांगकांग में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• व्यापार पंजीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए अंतर्देशीय राजस्व विभाग (आईआरडी) के साथ पंजीकरण करें। 

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• एक निजी प्रदाता के साथ एक एमपीएफ योजना में नामांकन करें। 

• अंग्रेजी या चीनी में लिखित रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।

• एक नियोक्ता के रूप में अपनी स्थिति के अंतर्देशीय राजस्व विभाग को सूचित करें।

• किसी भी गैर-हांगकांग निवासी कर्मचारियों के लिए सही कार्य वीजा या परमिट प्राप्त करें।

• मजदूरी, एमपीएफ योगदान और वैधानिक पात्रता की गणना करने के लिए एक पेरोल प्रणाली स्थापित करें।

• पेरोल, छुट्टी और कर्मचारी डेटा के लिए सटीक रिकॉर्ड-कीपिंग रखें।

हांगकांग में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना हांगकांग में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

हांगकांग में भर्ती के लिए कदम

हांगकांग में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. हांगकांग में विज्ञापन नौकरी रिक्तियां

जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे सहित एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं। नौकरी के विज्ञापनों में लिंग, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, पारिवारिक स्थिति, विकलांगता या जाति के आधार पर कोई भेदभावपूर्ण भाषा या मानदंड नहीं हो सकते हैं, जब तक कि वास्तविक व्यावसायिक योग्यता (GOQ) लागू न हो।

नौकरी के सभी विज्ञापन सत्य होने चाहिए। नौकरी के कर्तव्यों, वेतन या लाभों की गलत व्याख्या के परिणामस्वरूप गंभीर दंड (HK 500,000 और पांच साल की कारावास तक) हो सकता है।

 जॉब्सडीबी, सीटीगुडजॉब्स और लिंक्डइन हांगकांग में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. हांगकांग में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना

नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए आवेदनों और CVs की समीक्षा करें। नियोक्ताओं को नौकरी विज्ञापनों के माध्यम से व्यक्तिगत डेटा एकत्र करते समय व्यक्तिगत डेटा (गोपनीयता) अध्यादेश (PDPO) का पालन करना चाहिए।

3. हांगकांग में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संदर्भों की पुष्टि करें और, यदि प्रासंगिक हो, तो हांगकांग के व्यक्तिगत डेटा (गोपनीयता) अध्यादेश के अनुपालन में पृष्ठभूमि की जांच करें।

4. हांगकांग में नौकरी की पेशकश करना

लिखित में नौकरी की पेशकश करें। आपको वेतन, लाभ और रोजगार विवरण शामिल करना चाहिए। अंग्रेजी या मंदारिन में एक लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करें।

5. हांगकांग में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। एमपीएफ योजना में अपने नए किराए को नामांकित करें और सुनिश्चित करें कि नियोक्ता और कर्मचारी योगदान दोनों स्थापित हैं। कंपनी की नीतियों, कार्यस्थल सुरक्षा और नौकरी के कर्तव्यों पर अभिविन्यास प्रदान करें। पेरोल, लाभ और समय-ट्रैकिंग सिस्टम सेट करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।  

हांगकांग में ठेकेदारों की भर्ती

हांगकांग में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। हांगकांग में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

हांगकांग में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. हांगकांग में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। हांगकांग में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. हांगकांग में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• पूर्वव्यापी रूप से सभी वैधानिक रोजगार अधिकार और लाभ प्रदान करते हैं। 

• HKD 350,000 तक श्रम विभाग से फेस जुर्माना।

• श्रम न्यायाधिकरण के माध्यम से गलत वर्गीकृत श्रमिकों के दावों का सामना करना।

3. हांगकांग में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

हांगकांग में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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