लगभग 131,946,900 लोगों की आबादी के साथ, मेक्सिको दुनिया का ग्यारहवां सबसे अधिक आबादी वाला देश है। इसमें विश्व स्तर पर स्पेनिश बोलने वालों की सबसे बड़ी आबादी है और मोटर वाहन विनिर्माण, एयरोस्पेस, आईटी और इलेक्ट्रॉनिक्स में एक कुशल कार्यबल है।
यदि आप मेक्सिको में कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो हमारी मार्गदर्शिका आपको प्रक्रिया के माध्यम से चल सकती है।
मेक्सिको में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
यदि आप पहली बार मेक्सिको में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून मेक्सिको में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए मेक्सिको में भर्ती के बारे में जानने के लिए सात चीजों पर एक नज़र डालें।
1. भाषा विविधता
मेक्सिको में 69 राष्ट्रीय भाषाएं हैं, जिनमें स्पेनिश भी शामिल है। अधिकांश लोग स्पेनिश बोलते हैं। यह सभी सरकारी और कानूनी कार्यवाही के लिए डिफ़ॉल्ट भाषा है। कुछ लोग एक स्वदेशी भाषा और / या अंग्रेजी भी बोलते हैं। न्यूवो लियोन जैसे सीमावर्ती राज्यों में अंग्रेजी दक्षता अधिक है।
स्पेनिश दुनिया की चौथी सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है। तो मेक्सिको विश्व स्तर पर 500 मिलियन से अधिक स्पेनिश बोलने वालों के साथ जुड़ने के लिए एक रणनीतिक प्रवेश बिंदु हो सकता है। ध्यान रखें कि स्पेन जैसे अन्य देशों में उपयोग किए जाने वाले मैक्सिकन स्पेनिश और स्पेनिश के बीच अलग-अलग अंतर हैं।
2. रोजगार समझौता
इच्छानुसार रोजगार मेक्सिको में लागू नहीं होता है। रोजगार अनुबंध अनिवार्य हैं। जबकि मौखिक समझौते रोजगार संबंध स्थापित कर सकते हैं और कर्मचारी अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं, रोजगार के नियमों और शर्तों को लिखित अनुबंध में प्रलेखित किया जाना चाहिए। उस ने कहा, आपको एक रोजगार अनुबंध बनाना चाहिए जिसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत विवरण और नौकरी के विवरण शामिल हों।
सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक अनुबंध की अवधि है। अनुबंध अवधि के तीन प्रकार हैं: अनिश्चितकालीन, परियोजना और मौसमी। अधिकांश अनुबंध अनिश्चित हैं, जिसका अर्थ है कि वे नौकरी के लिए अंतिम तिथि निर्धारित नहीं करते हैं। मेक्सिको में श्रमिकों को मैक्सिकन श्रम कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है। कोई भी अनुबंध शब्द जो इन अधिकारों का उल्लंघन करता है, अमान्य होगा।
मेक्सिको में रोजगार अनुबंध इतने महत्वपूर्ण कारणों में से एक है क्योंकि कोई बेरोजगारी बीमा नहीं है। कर्मचारी विच्छेद के हकदार हैं यदि उन्हें बिना किसी कारण के खारिज कर दिया जाता है। इसलिए अनुबंध अनुबंध कर्मचारियों को कुछ स्थिरता प्रदान करता है। यदि कोई कर्मचारी जल्दी से नौकरी के लिए अयोग्य साबित होता है, तो आप बिना किसी नतीजे के परिवीक्षा अवधि के दौरान अपने रोजगार को समाप्त कर सकते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको मेक्सिको में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।
3. वर्कवीक और न्यूनतम मजदूरी
मेक्सिको तीन अलग-अलग कार्य शिफ्टों को परिभाषित करता है। दिन की शिफ्ट, जब अधिकांश कार्यालय कर्मचारी काम करते हैं, प्रति सप्ताह 48 घंटे होती है, आमतौर पर छह दिनों में फैली होती है। कर्मचारी कार्यदिवस के दौरान एक विश्राम दिन, आमतौर पर रविवार और न्यूनतम 30-minute के अवकाश के हकदार हैं। कुछ कंपनियां सोमवार से शुक्रवार के सप्ताह में 48 घंटे को संघनित करना चुन सकती हैं, या मानक 48 घंटे से कम घंटे की आवश्यकता होती है। सरकार ने धीरे-धीरे कार्य सप्ताह को 2030 तक घटाकर 40 घंटे करने की योजना की घोषणा की है।
छह कार्यदिवसों में 48 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को इन अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन मिलता है। श्रमिकों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए ओवरटाइम घंटों पर एक टोपी है। 2025 में, मेक्सिको ने सामान्य न्यूनतम मजदूरी को प्रति दिन MXN 278.80 तक बढ़ा दिया। उत्तरी सीमा मुक्त क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी बढ़कर MXN 419.88 हो गई।
4. आवश्यक छुट्टी
मेक्सिको में हर छह साल में चुनाव के दिन आठवें अवकाश के साथ सात राष्ट्रीय छुट्टियां हैं। कर्मचारियों को इन दिनों छुट्टी का अधिकार है। इसके अलावा, कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के बाद 12 दिनों की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। उसके बाद, उन्हें प्रति वर्ष दो और छुट्टी के दिन मिलते हैं। छह साल की सेवा के बाद, छुट्टी के दिन हर पांच साल में दो बढ़ जाते हैं।
छुट्टी पर रहते हुए अपने सामान्य वेतन का भुगतान करने के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी बोनस, या प्रथम रिक्ति भी मिलती है। यह बोनस उनके मानक वेतन का कम से कम 25% होना चाहिए। हालांकि, बीमार छुट्टी पर, कर्मचारियों को केवल उनके सामान्य वेतन का एक हिस्सा मिलता है।
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5. वार्षिक बोनस और लाभ साझाकरण
मेक्सिको में क्रिसमस की छुट्टी के पास एक वार्षिक बोनस कानूनी रूप से आवश्यक है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 20 दिसंबर तक हर साल एक एगुइनल्डो, या 13th वेतन के रूप में जाना जाता है। इस आवश्यकता को छोड़ने वाली कंपनियों पर भारी जुर्माना लगेगा। Aguinaldo15 दिनों की मजदूरी के बराबर होना चाहिए।
एक और बोनस मेक्सिको श्रमिकों के हकदार हैं लाभ साझाकरण है। एक कंपनी के एक वर्ष के लिए संचालन में होने के बाद, उन्हें कर्मचारियों के साथ अपने पूर्व-कर मुनाफे का 10% हिस्सा साझा करना होगा।
6. पेचेक रोक
मेक्सिको में नियोक्ता कर्मचारियों के पेचेक से आयकर रोकते हैं। यह इम्क्यूस्टो सोबर ला किराए (आईएसआर) का हिस्सा है, जो कर्मचारी आय पर लागू एक प्रगतिशील आयकर है। नियोक्ता को कर्मचारी के एकीकृत वेतन के आधार पर आईएसआर की उचित राशि की गणना और रोकनी चाहिए, जिसमें आधार मजदूरी, बोनस और अन्य कर योग्य लाभ शामिल हैं। रोकी गई राशि को मैक्सिकन टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन सर्विस (सैट) को मासिक रूप से प्रेषित किया जाता है।
नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए एक निश्चित राशि भी रोकनी चाहिए। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा की ओर बहुमत का योगदान करते हैं, जो आम तौर पर 22% से 38% तक होता है, लेकिन कर्मचारी भी एक हिस्से का योगदान करते हैं।
7. ऐप-आधारित कूरियर वर्गीकरण
मेक्सिको में, ऐप-आधारित प्लेटफार्मों के माध्यम से काम करने वाले कूरियर को उन प्लेटफार्मों के कर्मचारी माना जाता है। इस कानून का उद्देश्य कूरियर और डिजिटल प्लेटफार्मों से जुड़े उद्योगों की रक्षा करना है। नियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले डिजिटल प्लेटफॉर्म को स्पष्ट रूप से लिखित रूप में काम करने की स्थिति की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए और रोजगार समझौतों के लिए संघीय श्रम कानून के नियमों का पालन करना चाहिए।
हालांकि, केवल कूरियर जिनकी औसत दैनिक कमाई मेक्सिको के दैनिक न्यूनतम मजदूरी से मिलती है या उससे अधिक है, सामाजिक सुरक्षा और लाभों के लिए पात्र हैं। जो कूरियर इस मासिक न्यूनतम को पूरा नहीं करते हैं उन्हें स्वतंत्र श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। वे केवल व्यक्तिगत दुर्घटनाओं के लिए बुनियादी बीमा प्राप्त करते हैं, आय की परवाह किए बिना।
मेक्सिको में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ मैक्सिकन शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद कर सकता है।
मेक्सिको में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:
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मेक्सिको शहर की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। इसमें एक बड़ा और विविध कार्यबल है और यह केंद्रीय वित्त और व्यापार केंद्र है। प्रमुख उद्योगों में प्रौद्योगिकी, ई-कॉमर्स और विनिर्माण शामिल हैं।
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मॉन्टेरे का एक मजबूत औद्योगिक आधार है। यह विनिर्माण के लिए एक प्रमुख केंद्र है, विशेष रूप से मोटर वाहन, मशीनरी, उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स, ग्लास, स्टील और सीमेंट क्षेत्रों में।
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ग्वाडालाजारा को मेक्सिको की सिलिकॉन वैली के रूप में जाना जाता है। शहर प्रौद्योगिकी, सॉफ्टवेयर विकास, इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण और कॉल सेंटर में एक नेता है।
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तिजुआना विनिर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण शहर है, विशेष रूप से मकिलडोरास के लिए। ये अमेरिकी मैकिलडोरास में मूल कंपनी की प्रशासन सुविधा के साथ मेक्सिको में विनिर्माण संयंत्र हैं, जो कंपनियों को मेक्सिको के कार्यबल का लाभ उठाने की अनुमति देते हैं और अमेरिका में व्यापार करने से भी लाभ उठाते हैं।
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Querétaro एयरोस्पेस, मोटर वाहन और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में तेजी से बढ़ रहा है। शहर राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को आकर्षित करता है और इंजीनियरिंग में एक मजबूत प्रतिभा आधार है।
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Puebla मोटर वाहन और विनिर्माण उद्योगों के लिए एक प्रमुख केंद्र है, जिसमें वोक्सवैगन और ऑडी के प्रमुख संयंत्र हैं।
मेक्सिको में प्रमुख उद्योग
मेक्सिको के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। मेक्सिको में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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ऑटोमोटिव विनिर्माण: मेक्सिको वाहनों और ऑटो पार्ट्स के दुनिया के सबसे बड़े उत्पादकों में से एक है। जनरल मोटर्स, फोर्ड, वोक्सवैगन, निसान, टोयोटा, बीएमडब्ल्यू और मर्सिडीज-बेंज जैसी प्रमुख कार निर्माताओं के पास देश में संयंत्र और अनुसंधान सुविधाएं हैं। इस क्षेत्र में प्रमुख भूमिकाओं में विनिर्माण इंजीनियर, इलेक्ट्रिकल इंजीनियर और मैकेनिकल इंजीनियर शामिल हैं।
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एयरोस्पेस: एयरोस्पेस उद्योग बढ़ रहा है, विशेष रूप से क्वेरेटारो में, जहां कंपनियां विमान के हिस्से बनाती हैं और रखरखाव सेवाएं प्रदान करती हैं। बोम्बार्डियर और बोइंग ने यहां उत्पादन सुविधाएं स्थापित की हैं। महत्वपूर्ण भूमिकाओं में इंजीनियर, वेल्डर और असेंबलर शामिल हैं।
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इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण: मेक्सिको इलेक्ट्रॉनिक्स, जैसे टेलीविजन, कंप्यूटर और दूरसंचार गियर का निर्यात करता है। सैमसंग, एलजी और सोनी जैसी कंपनियों के मेक्सिको में विनिर्माण संयंत्र हैं। इस क्षेत्र को विभिन्न इंजीनियरिंग विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।
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आईटी: सूचना प्रौद्योगिकी का विस्तार हो रहा है, कई कंपनियां सॉफ्टवेयर विकास, मोबाइल एप्लिकेशन, क्लाउड सेवाओं और साइबर सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। गुआडालाजारा एक प्रमुख तकनीकी केंद्र है। महत्वपूर्ण भूमिकाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, डेटा वैज्ञानिक और क्लाउड आर्किटेक्ट शामिल हैं।
तेल और गैस: मेक्सिको में बड़े तेल भंडार और एक अच्छी तरह से स्थापित पेट्रोलियम उद्योग है, जिसमें निष्कर्षण, शोधन और पेट्रोकेमिकल्स शामिल हैं। कंपनी PEMEX इस क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण खिलाड़ी है। मुख्य भूमिकाओं में इंजीनियर, भूवैज्ञानिक और ड्रिलिंग और अच्छी तरह से संचालन विशेषज्ञ शामिल हैं।
मेक्सिको में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
चाहे आप मेक्सिको में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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अनुसंधान: यह निर्धारित करें कि मेक्सिको में आप अपना व्यवसाय कहां स्थापित करना चाहते हैं, और उन वैधताओं पर शोध करें जो वहां रोजगार प्रथाओं से संबंधित हैं, साथ ही साथ आपके उद्योग के लिए कोई आवश्यकताएँ भी हैं।
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कानूनी प्रतिष्ठान: जब तक आप एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम नहीं करते हैं, तब तक आपको मेक्सिको में एक कानूनी व्यावसायिक इकाई की आवश्यकता होगी जो मैक्सिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल सिक्योरिटी (आईएमएसएस) और सैट के साथ पंजीकृत है। एक शाखा या सहायक कंपनी की स्थापना आपको वित्तीय रूप से खर्च करेगी।
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नौकरी बोर्ड: सार्वजनिक नौकरी बोर्ड या उद्योग-विशिष्ट लोगों पर अपना नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना भी आपको खर्च कर सकता है, हालांकि आपको मुफ्त विकल्प मिल सकते हैं।
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कानूनी जांच: मेक्सिको में पृष्ठभूमि की जांच कानूनी है लेकिन उम्मीदवार से पूर्व लिखित सहमति की आवश्यकता होती है और डेटा संरक्षण कानूनों का पालन करना चाहिए। आवेदकों की कागजी कार्रवाई की जांच करने के लिए समय लेना और यह सुनिश्चित करना कि उनके पास मेक्सिको में काम करने का कानूनी अधिकार है, आपकी कुल लागत में भी जोड़ सकता है।
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अनुवादक: यदि आप आवेदनों का मूल्यांकन कर रहे हैं और स्पेनिश बोलने वाले उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे हैं, और यह आपकी पहली भाषा नहीं है, तो अनुवादक की मदद लेने पर विचार करें। एक अनुवादक व्यक्तिगत और आभासी संचार में मदद कर सकता है, लेकिन यह आपकी भर्ती लागत में जोड़ता है।
जिया के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, मेक्सिको में कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, 24% और 38% के बीच है। Gia सटीक दर कर्मचारी के वेतन, नियोक्ता के व्यावसायिक जोखिम वर्गीकरण और राज्य पेरोल कर दर पर निर्भर करती है। Gia G-P के 13+ वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव का लाभ उठाता है, साथ ही सटीक, अद्यतित रोजगार कानून की जानकारी प्रदान करने के लिए लगभग एक मिलियन वास्तविक दुनिया परिदृश्यों से अंतर्दृष्टि के साथ।
मेक्सिको में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप मेक्सिको में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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एक शाखा या सहायक कंपनी: यदि आप मेक्सिको में कानूनी उपस्थिति स्थापित करना चाहते हैं, तो आपको एक शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी। एक शाखा आपकी कंपनी का एक विस्तार है, जबकि एक सहायक अधिक स्वतंत्र रूप से कार्य करता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना मेक्सिको में पूर्णकालिक कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। आप कम लागत पर और मन की शांति के साथ मेक्सिको में अपनी टीम का निर्माण कर सकते हैं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
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कानूनी दस्तावेज: कानूनी रूप से अपनी कंपनी स्थापित करने के लिए आपके द्वारा प्रस्तुत सभी दस्तावेज स्पेनिश में होंगे। यदि आपके पास कोई कर्मचारी नहीं है जो इन दस्तावेजों को बना सकता है और मैक्सिकन सरकार के निर्देशों को पढ़ सकता है, तो आपको एक अनुवादक की आवश्यकता होगी। आदर्श रूप से, आपके पास मेक्सिको में एक वकील होना चाहिए ताकि आप इन दस्तावेजों को बनाने में मदद कर सकें, जैसे कि आपके निगमन का कार्य। आपको अपने दस्तावेज़ों को नोटराइज करने की भी आवश्यकता होगी।
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पंजीकरण: आपको अपने व्यवसाय को कई सरकारी एजेंसियों के साथ पंजीकृत करना होगा, जो आपके व्यवसाय के नाम को विदेश मंत्रालय (एसआरई) के साथ पंजीकृत करने के साथ शुरू होगा। आपको व्यापार विभाग, SAT, IMSS और राष्ट्रीय श्रमिक आवास कोष (INFONAVIT) से राष्ट्रीय व्यापार सूचना रजिस्ट्री के साथ पंजीकरण करने की भी आवश्यकता होगी। आपको व्यापार विभाग के विदेशी निवेश रजिस्टर में भी पंजीकरण करना पड़ सकता है।
परमिट: आपकी शाखा या सहायक कंपनी के स्थान और आपके उद्योग के आधार पर, आपको स्थानीय सरकारों से आवश्यक परमिट प्राप्त करने की भी आवश्यकता हो सकती है। सुनिश्चित करें कि आप राष्ट्रीय और स्थानीय स्तर पर किसी भी आवश्यक अनुमति प्राप्त करते हैं।
मेक्सिको में भर्ती करने के लिए कदम
मेक्सिको में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। मेक्सिको में भर्ती प्रक्रिया के पांच बुनियादी चरण यहां दिए गए हैं:
1. नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करें
सबसे पहले, एक नौकरी विज्ञापन बनाएं जो स्थिति के विवरण को रेखांकित करता है, जिसमें यह दूरस्थ या कार्यालय में है, अपेक्षित नौकरी कर्तव्यों, आवश्यक योग्यताएं और बहुत कुछ शामिल हैं। भाषा आवश्यकताओं या वरीयताओं को शामिल करें। ऑनलाइन जॉब बोर्डों सहित विभिन्न स्थानों पर अपना नौकरी विज्ञापन पोस्ट करें।
2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें
जैसे ही आवेदन आते हैं, आप स्क्रीनिंग शुरू कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप साक्षात्कार के लिए किससे संपर्क करेंगे। यदि आप जल्दी से उम्मीदवारों की एक छोटी सूची चाहते हैं तो आप इस चरण में सहायता के लिए सॉफ़्टवेयर या एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं।
3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप आभासी रूप से या व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार कर सकते हैं। फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं यदि आप मेक्सिको में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं।
रिमोट इंटरव्यू शेड्यूल करते समय, समय के अंतर पर विचार करें। मेक्सिको में चार मानक समय क्षेत्र हैं। पता लगाएं कि नौकरी आवेदक के साथ समय अंतर है, और तदनुसार साक्षात्कार निर्धारित करें।
4. नौकरी की पेशकश करें और एक अनुबंध बनाएं
एक बार जब आप उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर लेते हैं और निर्धारित करते हैं कि आप किसे किराए पर लेना चाहते हैं, तो अपने चुने हुए उम्मीदवारों को औपचारिक नौकरी की पेशकश भेजने का समय आ गया है।
आपको इस बिंदु पर एक अनुबंध भी बनाना चाहिए। यह मेक्सिको में रोजगार का एक महत्वपूर्ण पहलू है, इसलिए अनुबंध को यथासंभव विस्तृत बनाएं। इसमें कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी, जैसे वैवाहिक स्थिति, भूमिका की अपेक्षाओं के साथ-साथ मुआवजे और लाभों को शामिल करना चाहिए।
5. अपनी नई नियुक्ति पर ऑनबोर्ड करें
अंत में, आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। मैक्सिकन सरकार और आपके संगठन दोनों के लिए सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई को भरने के लिए नए कर्मचारियों से पूछें, ताकि आप उन्हें पेरोल में जोड़ सकें। आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मेक्सिको में अपनी टीम के सदस्यों के लिए पेरोल सहित पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। 150 मुद्राओं में अपनी वैश्विक टीमों का भुगतान करें और आसानी से कुछ ही क्लिकों में बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।
मेक्सिको में ठेकेदारों को काम पर रखना
मेक्सिको में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। मेक्सिको में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
मेक्सिको में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। मेक्सिको में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:
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प्रति उल्लंघन दैनिक न्यूनतम मजदूरी से 250 से 5,000 गुना तक जुर्माना का भुगतान करें।
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वेतन, वैधानिक लाभ, और सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए वापस वेतन प्रदान करें।
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श्रम दायित्वों की जानबूझकर चोरी के लिए जुर्माने और संभावित कारावास सहित आपराधिक दंड का सामना करना पड़ता है।
3. मेक्सिको में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
मेक्सिको में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P
हमारे SaaS और AI-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स, कॉन्ट्रैक्टर, और Gia - 180+ देशों में वैश्विक टीमों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने में सभी आकारों की कंपनियों की मदद करते हैं।
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