मोरक्को में भर्ती करने के लिए गाइड

मोरक्को उत्तरी अफ्रीका का एक औद्योगिक व्यापार केंद्र है। यह आईटी, ग्राहक सेवा और व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (बीपीओ) में तकनीकी प्रतिभा की तलाश करने वाली वैश्विक कंपनियों के लिए एक रणनीतिक स्थान है।  

मोरक्को में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको मोरक्को में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।

मोरक्को में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार मोरक्को में कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने की कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून ऑस्ट्रेलिया में काम पर रखने की प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करसकते हैं, जिनमें नुकसान भरपाई और लाभ शामिल हैं। 

5050 बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और जिया के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।

मोरक्को में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. मोरक्को में श्रम बाजार

12  70–75 तीसरे स्तर की शिक्षा लगातार बढ़ रही है। 1.2

2. काम का समय और समय समाप्त

44 ओवरटाइम की अनुमति है और उच्च दर पर भुगतान किया जाता है।  

13 कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जाता है और बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

14 पितृत्व अवकाश तीन दिन का भुगतान है। विवाह और शोक के लिए विशेष छुट्टी की अनुमति है।

3. मोरक्को में रोजगार अनुबंध

अनिश्चित-अवधि के अनुबंध मौखिक हो सकते हैं, हालांकि सभी कर्मचारियों के लिए एक लिखित अनुबंध की सिफारिश की जाती है।

लिखित अनुबंधों में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• काम का नाम

• दायित्व

• वेतन

• लाभ

• काम के घंटे

• हकदारी छोड़ें

• परिवीक्षा

• समाप्ति की शर्तें

• नोटिस पीरियड 

अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा समझी जाने वाली भाषा में होना चाहिए। अरबी मानक है, लेकिन गैर-अरबी बोलने वालों के लिए द्विभाषी अनुबंध उचित हैं। सभी वित्तीय आंकड़े मोरक्को दिरहम (एमएडी) में होने चाहिए।

4. मोरक्को में लाभ

नियोक्ता एक अतिरिक्त लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं। 6.7412.118.98 पेंशन फंड भागीदारी सार्वभौमिक नहीं है, लेकिन विस्तार हो रहा है।

पेशेवर प्रशिक्षण, बाल देखभाल, अतिरिक्त छुट्टी, परिवहन भत्ता, दूरस्थ कार्य उपकरण, पूरक बीमा और फिटनेस भत्ते जैसे अतिरिक्त लाभ आम हैं लेकिन अनिवार्य नहीं हैं।

5. मोरक्को में कर

 

• 10300,000

• 20300,001

• 31

20 कुछ वस्तुओं और सेवाओं के लिए दरें कम हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पेशेवर प्रशिक्षण कर, स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। मोरक्को के निवासियों पर दुनिया भर में आय पर कर लगाया जाता है। अनिवासियों पर केवल मोरक्को से प्राप्त आय पर कर लगाया जाता है। 38

मोरक्को में शीर्ष भर्ती केंद्र

मोरक्को के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

मोरक्को में शीर्ष प्रतिभा हब हैं:

• यह कैसाब्लांका फाइनेंस सिटी (सीएफसी) का घर है, जो क्षेत्रीय मुख्यालय को आकर्षित करने के उद्देश्य से एक अफ्रीकी आर्थिक और वित्तीय केंद्र है।

• रबात की वृद्धि उच्च मूल्य वाली सेवाओं और सार्वजनिक प्रशासन द्वारा संचालित होती है, जिसमें सरकारी मंत्रालय, राजनयिक मिशन और अनुसंधान केंद्र शामिल हैं।

• जिब्राल्टर के जलडमरूमध्य पर बंदरगाह का स्थान इसे यूरोप, अफ्रीका और अमेरिका के बीच एक महत्वपूर्ण बिंदु बनाता है।

• अगादिर समुद्री भोजन की बड़ी मात्रा में प्रक्रियाओं और निर्यात करता है। आस-पास का सूस-मसास क्षेत्र देश का सबसे उपजाऊ कृषि क्षेत्र है।

मोरक्को में प्रमुख उद्योग

मोरक्को के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं। 

मोरक्को में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• 150  

• यह मुख्य रूप से फ्रेंच भाषी और यूरोपीय बाजारों का समर्थन करता है।

• 15 कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा कृषि, खाद्य प्रसंस्करण और संबंधित उद्योगों में लगा हुआ है।

• 522030

पोलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप मोरक्को में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार नहीं होते)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• इटली से संबंधित कर्मचारियों को संदर्भ बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• इटली में और से यात्रा करना, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल है

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

 21–26

ब्राज़ील में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए

सुनिश्चित करें कि आप मोरक्को में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक चीजों को कवर करते हैं:

• मोरक्को में एक कानूनी इकाई स्थापित करें।

• कर पहचान संख्या प्राप्त करने के लिए मोरक्को कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• रोजगार अनुबंध, न्यूनतम मजदूरी और लाभों सहित स्थानीय रोजगार कानूनों का अनुपालन करें।

एक सहायक कंपनी स्थापित करने में सप्ताह, यहां तक कि महीने भी लग सकते हैं। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

मोरक्को में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए कदम

मोरक्को में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. मोरक्को में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन

जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे को रेखांकित करते हुए एक स्पष्ट नौकरी विवरण तैयार करें। स्थानीय नौकरी बोर्डों पर रिक्ति पोस्ट करें। ReKrute, Emploi, और ANAPEC मोरक्को में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. मोरक्को में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना

उपयुक्त उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए स्क्रीन सीवी और आवेदन पत्र।

3. मोरक्को में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें और, यदि आवश्यक हो, तो उस भूमिका के लिए प्रासंगिक परीक्षण या मूल्यांकन करें जिसके लिए आप काम पर रख रहे हैं।

4. मोरक्को में नौकरी की पेशकश करना

अपनी योग्यता, अनुभव और साक्षात्कार प्रदर्शन के आधार पर सबसे उपयुक्त उम्मीदवार चुनें। मोरक्को के रोजगार कानून के अनुपालन में एक लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करें। सुनिश्चित करें कि अनुबंध नौकरी के शीर्षक, वेतन, लाभ और काम के घंटे जैसी शर्तों को रेखांकित करता है।

5. मोरक्को में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सीएनएसएस और कर अधिकारियों के साथ अपनी नई नियुक्ति पंजीकृत करें। नए कर्मचारी को अपनी भूमिका शुरू करने के लिए अभिविन्यास, प्रशिक्षण और आवश्यक संसाधन प्रदान करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

मोरक्को में ठेकेदारों की भर्ती

मोरक्को में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। मोरक्को में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

इससे पहले कि आप मोरक्को में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करें, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. मोरक्को में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। मोरक्को में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. मोरक्को में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों को वापस भुगतान करें जिन्हें कर्मचारियों के लिए रोक दिया गया है और प्रेषित किया गया है।

• अवैतनिक राशियों पर जुर्माने और ब्याज का सामना करना पड़ता है।

• गलत वर्गीकृत कर्मचारियों से संभावित कानूनी कार्रवाई से निपटें।

3. चीन में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

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