अपनी स्थिर, बाजार उन्मुख अर्थव्यवस्था और माचू पिचू और राजसी एंडीज पहाड़ों जैसे लुभावने आकर्षण के साथ, पेरू अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने की तलाश में कई कंपनियों के लिए एक आमंत्रित स्थान बन गया है। कम मुद्रास्फीति दर और मूल्यवान प्राकृतिक संसाधन भी अंतरराष्ट्रीय निवेशकों की महत्वपूर्ण संख्या को आकर्षित करते हैं, देश में विदेशी प्रत्यक्ष निवेश (एफडीआई) के साथ कुल $6.49 अरब2018।
जैसा कि आप पेरू में अपने व्यवसाय का विस्तार करते हैं, पेरू में काम पर रखने के लिए युक्तियों तक पहुंच रखना महत्वपूर्ण है, साथ ही साथ देश की भर्ती प्रक्रियाओं के साथ समग्र परिचितता भी है। कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी मार्गदर्शिका. वित्तीय विवरणों और सर्वोत्तम प्रथाओं में तल्लीन होगी।
पेरू में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
शुरू करने से पहले, आपकी कंपनी को कर, पेरोल कानून, अनुबंध और अन्य रोजगार से संबंधित बारीकियों जैसे महत्वपूर्ण कारकों से परिचित होना होगा। यहां भर्ती के कुछ आवश्यक पहलू दिए गए हैं:
1. अनुबंध पर काम पर रखना
पेरू में, इच्छानुसार रोजगार के बजाय अनुबंध रोजगार आदर्श है। एक कंपनी आमतौर पर जब भी चाहे किसी कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकती है। इसके बजाय, नियोक्ता और कर्मचारी रोजगार की लंबाई और उन शर्तों को निर्धारित करते हुए अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जिनके तहत कोई भी पक्ष व्यवस्था को समाप्त कर सकता है।
जैसा कि आप पेरू में अपने व्यवसाय के संचालन को स्थापित करना शुरू करते हैं, आप संभवतः समाप्ति की तुलना में काम पर रखने पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करेंगे। फिर भी, उस दिन के लिए योजना बनाना बुद्धिमानी है जब आपको किसी कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है या कर्मचारी स्थिति छोड़ना चाहता है।
पेरू के कानून के अनुसार कंपनी को कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले नोटिस अवधि प्रदान करनी होती है। कर्मचारी को लिखित रक्षा तैयार करने की अनुमति देने के लिए नोटिस अवधि कम से कम पांच दिन होनी चाहिए, और यदि कर्मचारी के पास इस्तीफा देने या प्रदर्शन में सुधार प्रदर्शित करने का विकल्प है तो 30 दिनों तक। एक कंपनी जो किसी कर्मचारी को समाप्त करना चाहती है, उसे आमतौर पर दस्तावेज़ीकरण के साथ उद्देश्य आधार या समाप्ति का कारण भी दिखाना चाहिए।
यदि कोई कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा अवधि में है, हालांकि, ये प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं। पेरू में एक नियोक्ता तीन महीने या एक वर्ष तक की परिवीक्षा अवधि स्थापित कर सकता है।
2. अनुबंध आवश्यकताएं
पेरू में, रोजगार अनुबंध अनिवार्य हैं, हालांकि, वे या तो लिखित या मौखिक हो सकते हैं। सामान्य तौर पर, लिखित अनुबंध बेहतर होते हैं ताकि सभी पक्ष अपेक्षाओं को ठीक से समझ सकें। अधिकांश अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए चलते हैं। एक निश्चित अवधि का अनुबंध भी संभव है और पांच साल तक बढ़ाया जा सकता है। यह एक लिखित अनुबंध होना चाहिए, और कंपनी को इसे श्रम मंत्रालय के साथ पंजीकृत करना होगा।
एक मानक पेरू अनुबंध स्थानीय भाषा में लिखा जाना चाहिए और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- नियोक्ता का नाम
- पद
- मूल वेतन
- अतिरिक्त मुआवजा, यदि कोई हो
- लाभ
- काम के घंटे
- वैतनिक छुट्टी का समय
- परिवीक्षा अवधि की शर्तें, यदि कोई हो
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
3. पेरोल और कर
पेरू में, नियोक्ता राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रणाली में अपने पेरोल का 9 प्रतिशत योगदान देते हैं। हालांकि, एक कंपनी उन लागतों में से कुछ के लिए क्रेडिट प्राप्त कर सकती है यदि यह अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य योजनाओं के साथ प्रदान करती है।
पेरू में नियोक्ता पेंशन फंड प्रशासकों (एएफपी) को अपने कर्मचारियों के सकल वेतन का औसत 11.5 प्रतिशत भी योगदान देते हैं। ये निजी संगठन पेंशन फंडों का प्रबंधन करते हैं जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ, विकलांगता पेंशन और अंतिम संस्कार व्यय कवरेज प्रदान करते हैं।
4. काम के घंटे और मजदूरी
पेरू में, मानक काम के घंटे प्रति दिन आठ घंटे होते हैं, अक्सर प्रति सप्ताह छह दिन। एक कर्मचारी प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है, भले ही नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करता हो। ओवरटाइम के पहले दो घंटे कार्यकर्ता के नियमित वेतन से 25 प्रतिशत अधिक होना चाहिए। बाद में हर घंटे के लिए, यह आंकड़ा 35 प्रतिशत तक बढ़ जाता है।
देश का न्यूनतम मजदूरी वर्तमान में 930 प्रति माह तलवों पर खड़ा है, लगभग 255 अमेरिकी डॉलर या 210 यूरो के बराबर राशि। इसके अतिरिक्त, पेरू के कर्मचारियों को पूरे वर्ष विशिष्ट बोनस प्राप्त करना होगा। प्रत्येक कर्मचारी को जुलाई में बोनस और दिसंबर में दूसरा बोनस मिलता है, प्रत्येक एक महीने के वेतन के बराबर होता है। कर्मचारियों को जुलाई और दिसंबर में प्राप्त बोनस के 9 प्रतिशत के बराबर असाधारण बोनस भी प्राप्त होते हैं।
कर्मचारी के रोजगार के रूप में अतिरिक्त बोनस अर्जित होते हैं। पेरू में श्रमिकों को आम तौर पर सेवाओं की लंबाई के लिए मुआवजा के रूप में जाना जाता है, जो हर मई और नवंबर में एक कर्मचारी को अतिरिक्त वेतन प्रदान करता है। इस बोनस की वार्षिक राशि आमतौर पर कर्मचारी की मासिक मजदूरी का 1.16 प्रतिशत होती है।
5. छुट्टी की नीतियां चुकाई गईं
पेरू कानून के लिए नियोक्ताओं को अपने श्रमिकों को प्रति वर्ष एक महीने का भुगतान अवकाश और सालाना भुगतान किए गए बीमार अवकाश के पांच अतिरिक्त दिन प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
पेरू के कानून में नियोक्ताओं को भुगतान मातृत्व और पितृत्व अवकाश प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है। गर्भवती कर्मचारियों को भुगतान मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह प्राप्त करना चाहिए - जन्म से सात सप्ताह पहले और अतिरिक्त सात सप्ताह बाद। पिताओं को पितृत्व अवकाश के 10 लगातार कार्य दिवसों को प्राप्त करना चाहिए।
एक कंपनी को अपने कर्मचारियों को हर साल 12 आधिकारिक राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय देना चाहिए। कुल छुट्टी 13 छुट्टी दिनों के लिए आती है क्योंकि स्वतंत्रता दिवस समारोह दो दिनों तक चलता है।
6. लाभ साझाकरण और विच्छेद वेतन
पेरू में, श्रमिकों को नियोक्ता के मुनाफे का हिस्सा मिलता है यदि नियोक्ता के पास 20 कर्मचारियों से अधिक है। यह शेयर आम तौर पर कंपनी की कर-पूर्व आय के प्रतिशत से 5 लेकर 10 प्रतिशत तक होता है।
पेरू के कानून के तहत विच्छेद वेतन भी अनिवार्य है। यहां तक कि बिना कारण के समाप्त किए गए कर्मचारी भी एक वर्ष तक के लिए विच्छेद वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं। जैसा कि आप काम पर रखने के खर्चों की गणना करते हैं, इन अंतिम लागतों को अपनी गणना में कारक करना याद रखें।
7. भेदभाव विरोधी प्रथाएं
पेरू का संविधान कार्यस्थल पर और काम पर रखने में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। नियोक्ता निम्नलिखित कारकों में से किसी के लिए कर्मचारियों या नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- जाति
- लिंग
- राष्ट्रीय मूल
- उम्र
- शारीरिक विकलांगता
- आर्थिक स्थिति
- भाषा
- धर्म
- राजनीतिक विचारधारा
पेरू के कार्यस्थलों में लैंगिक असमानताओं ने ऐतिहासिक रूप से एक चुनौती पेश की है। में2015, पेरू के कार्यबल में महिलाओं ने समान कौशल वाले 60 पुरुषों की तुलना में औसत प्रतिशत कम अर्जित किया, और महिलाओं को कम गुणवत्ता वाली नौकरियां होने की अधिक संभावना थी। में2017, इस मुद्दे के जवाब में, पेरू ने लिंग भेदभाव के खिलाफ विशिष्ट प्रतिबंधों को संहिताबद्ध करने वाला एक नया कानून पारित किया। कानून मजदूरी भेदभाव को प्रतिबंधित करता है और लिंग से संबंधित असमानताओं को रोकने के लिए विस्तृत रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है। यह गर्भवती या स्तनपान कराने वाले कर्मचारियों के लिए अनुबंध को समाप्त करने या नवीनीकृत करने में विफल रहने से भी मना करता है यदि समाप्ति उन स्थितियों से संबंधित है।
पेरू के कानून में नियोक्ताओं को विकलांग लोगों के लिए समान रोजगार की स्थिति प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है। इस कारण से, 50 लोगों से अधिक रोजगार देने वाली अधिकांश कंपनियों को विकलांग कर्मचारियों को 3 उनके पेरोल के कम से कम प्रतिशत की दर से काम पर रखना चाहिए।
आवेदकों की पृष्ठभूमि के बारे में बहुत अधिक जानने से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव हो सकता है। भेदभावपूर्ण प्रथाओं को काम पर रखने की प्रक्रियाओं से बाहर रखने के लिए, पेरू कानून नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करने से रोकता है।
पेरू में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
पेरू में एक नए कर्मचारी को किराए पर लेना पहले महंगा नहीं लग सकता है - न्यूनतम मजदूरी अपेक्षाकृत कम है, और रहने और व्यवसाय करने की लागत बजट के अनुकूल है। हालांकि, भर्ती में कुछ छिपे हुए खर्च हो सकते हैं, और आपको प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों लागतों को ध्यान में रखना होगा। नीचे एक नए कर्मचारी को काम पर रखने से जुड़े कुछ खर्चे दिए गए हैं:
- स्थिति विज्ञापन
- आवेदकों की समीक्षा करने में बिताए गए घंटे
- पेरोल
- कर
- वेतन
- लाभ
- बोनस
पेरू में कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए बीमा लागत आपके उद्योग पर निर्भर हो सकती है। पेरू के नियोक्ता हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार नहीं होते हैं क्योंकि राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा उपलब्ध है। हालांकि, वे अक्सर अतिरिक्त लाभ के रूप में पूरक बीमा प्रदान करना चुनते हैं। पूरक बीमा अनिवार्य हो जाता है यदि किसी कंपनी के व्यवसाय में खतरनाक काम शामिल है।
पेरू में भर्ती प्रथाएं
पेरू में किसी को काम पर रखना आपके घर के देश में एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के समान है, लेकिन स्थानीय रीति-रिवाजों और अपेक्षाओं की छोटी बारीकियों के कारण आपको अपने सामान्य प्रोटोकॉल को संशोधित करना पड़ सकता है। पालन करने के लिए यहां कुछ सर्वोत्तम अभ्यास दिए गए हैं:
- स्थानीय भाषा सीखें और तैनात करें: जैसे ही आप भर्ती सामग्री विकसित करते हैं और काम पर रखने में तल्लीन होते हैं, स्थानीय भाषा का उपयोग करें। स्थानीय भाषा में प्रस्ताव पत्र और अनुबंध तैयार करें, और पेरू के तलवों में वेतन और मुआवजा बताएं। ऐसा करके, आप दो-तरफा साझेदारी के लिए अपनी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करेंगे और उम्मीदवारों और नए कर्मचारियों को अधिक आरामदायक महसूस करेंगे।
- भाषाई विविधता के अनुकूल: पेरू में, स्पेनिश आधिकारिक भाषाओं में से एक है, और देश 90 से अधिक स्वदेशी भाषाओं का भी घर है। कुछ क्षेत्रों में, स्वदेशी भाषाएं स्पेनिश की तुलना में अधिक व्यापक हैं और उन क्षेत्रों में आधिकारिक भाषाओं के रूप में कार्य करती हैं। उदाहरण के लिए, क्वोहुआ में 4 मिलियन से अधिक वक्ता हैं, और आयमारा में 2 मिलियन से अधिक वक्ता हैं। अपनी कंपनी के स्थान पर शोध करना सुनिश्चित करें ताकि आप स्थानीय भाषा या भाषाओं में आवश्यक सामग्री लिख सकें।
- गैर-भेदभावपूर्ण भाषा का उपयोग करें: पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन और उपचार को नियंत्रित करने वाले कानूनों का पालन करना सुनिश्चित करें। आपको संभावित भेदभावपूर्ण भाषा से भी बचना चाहिए जो उम्रवाद को बढ़ावा देता है, खासकर पुराने कर्मचारियों के खिलाफ।
- कर्मचारियों को सहज महसूस करने में मदद करें: भले ही आपके पेरू के कर्मचारी अत्यधिक प्रतिभाशाली और योग्य हों, वे अपने पहले दिन घबरा सकते हैं। परिचित और सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त संदर्भों का उपयोग करें, यदि आप कर सकते हैं तो स्थानीय भाषा को शामिल करें, और अपने नए कर्मचारियों को बोर्ड पर लाने के लिए अपने उत्साह को संवाद करें। आप अपने नए स्थान और उसके कर्मचारियों में अपने निवेश का प्रदर्शन करने के लिए अपने घर देश के अधिकारियों को रोकना चाह सकते हैं।
पेरू में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
पेरू में नए कर्मचारियों को भर्ती करने की तैयारी एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है। एक कंपनी को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ एक सहायक या भागीदार स्थापित करने की आवश्यकता होगी, जिसे पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के रूप में भी जाना जाता है। कुछ मामलों में एक सहायक कार्य स्थापित करना, लेकिन यह एक लंबी, बोझिल प्रक्रिया हो सकती है जो आपकी कंपनी को अधिकांश काम को कंधे पर रखती है। व्यावसायिक रोजगार संगठन या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना अक्सर अधिक सुविधाजनक होता है क्योंकि आपके साथी संगठन के पास पहले से ही कर्मचारियों को काम पर रखने और आपके लिए ऑनबोर्डिंग और पेरोल कार्यों को संभालने के लिए एक इकाई स्थापित होगी।
यदि आप एक सहायक कंपनी स्थापित करना चुनते हैं, तो आपको निम्नलिखित को पूरा करना होगा:
- पेरूवियन पब्लिक रजिस्ट्री के साथ अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत करें और पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
- एक बैंक खाता खोलें और अपना पूंजी योगदान जमा करें।
- अपनी लेखा पुस्तकों, कार्य और मिनटों को पोर्टल सर्विसियोस सियुडाडानो वाई एम्प्रेसस में नोटराइज़ करवाएं।
- एक टैक्स आईडी नंबर प्राप्त करें ताकि आप अपने कर्मचारियों को भुगतान कर सकें।
- शेयरधारकों और निदेशकों की नियुक्ति करें।
पेरू में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना
यदि आप अपने घर देश में रहते हुए पेरू के आवेदकों की समीक्षा करने की योजना बनाते हैं, तो आपको दूरस्थ साक्षात्कार और भर्ती के साथ सहज होना होगा। नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपको उस दृष्टिकोण को सुव्यवस्थित करने में मदद करते हैं:
- समय से पहले अपनी प्रक्रिया का वर्णन करें: जब आमने-सामने की बैठकें अक्षम होती हैं, तो स्पष्ट अपेक्षाएं और दिशानिर्देश निर्धारित करना और भी महत्वपूर्ण हो जाता है। अपने उम्मीदवारों को पहले से बताएं कि आपका आवेदन, साक्षात्कार और काम पर रखने की प्रक्रिया कैसी दिखेगी।
- अपनी स्क्रिप्ट के बारे में संवाद करें: यदि आप एक बहु-व्यक्ति साक्षात्कार टीम तैनात करते हैं, तो समय से पहले संवाद करना सुनिश्चित करें कि प्रत्येक व्यक्ति किन विषयों और प्रश्नों के लिए जिम्मेदार होगा। ऐसा करने से आपको अनावश्यकता से बचने, बोलने के समय को संतुलित करने और एक पॉलिश, सकारात्मक प्रभाव डालने में मदद मिलती है।
- परीक्षण अभ्यास को शामिल करने पर विचार करें: एक नौकरी उम्मीदवार के कौशल स्तर के लिए एक अच्छा अनुभव प्राप्त करना एक वीडियो साक्षात्कार पर अधिक कठिन हो सकता है। आप आवेदन प्रक्रिया में एक लिखित परीक्षा जोड़ना चाह सकते हैं, जैसे कि आवेदक एक प्रेस विज्ञप्ति बना सकता है या एक वेब पेज कोड कर सकता है। बस इन कार्यों को अपेक्षाकृत कम रखना सुनिश्चित करें, क्योंकि उम्मीदवार उन्हें वेतन के बिना प्रदर्शन करेंगे, या अपने अतिरिक्त समय के लिए आवेदकों को भुगतान करने पर विचार करेंगे।
पेरू में किराए पर लेने के लिए अतिरिक्त सुझाव
यद्यपि पेरू में भर्ती करने के कदम संभवतः आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले समान हैं, लेकिन कुछ मतभेद होने के लिए बाध्य हैं। पेरू में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय प्रभावी भर्ती प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए नीचे कुछ और रणनीतियाँ दी गई हैं:
- सीबीए की जांच करें: लागू नियम ऊपर उल्लिखित दिशानिर्देशों से भिन्न हो सकते हैं यदि पेरू में आपके उद्योग में सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सीबीए) है। अतिरिक्त प्रतिबंधों और क्षतिपूर्ति आवश्यकताओं के बारे में जानने के लिए प्रासंगिक CBA से संपर्क करें।
- निश्चित संसाधन के माध्यम से देखें:ले जनरल डेल ट्रैबाजो, या सामान्य श्रम कानून को समझने में समय बिताने के लायक है। इस संग्रह में पेरू के सभी श्रम कानून शामिल हैं और एक अमूल्य संसाधन हो सकता है। यद्यपि आप अभी भी पेरू के श्रम कानून के विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करना चाह सकते हैं जो आपको मार्गदर्शन कर सकते हैं, उन नियमों पर एक नज़र डालना जिन्हें आपको पालन करने की आवश्यकता होगी, हमेशा सहायक होता है।
- पेरू के व्यापार शिष्टाचार के साथ खुद को परिचित करें: पेरू में पारंपरिक व्यापार संबंध अक्सर अत्यधिक पदानुक्रमित होते हैं। जैसा कि आप नए कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, आप उचित औपचारिकताओं का पालन करना चाहते हैं और सम्मान और विश्वास पर संबंध बनाना चाहते हैं। सीखने की आपकी इच्छा और स्थानीय संस्कृति में एकीकृत करने की आपकी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करने के लिए व्यापार शिष्टाचार पर विश्वसनीय सलाह लेने के लायक है।
संपर्क करना Globalization Partners अंतरराष्ट्रीय टीमों के निर्माण में मदद के लिए
जब आप पेरू में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए तैयार हों, तो इसके साथ काम करें Globalization Partners प्रक्रिया को सुव्यवस्थित और तेज करने के लिए।
जैसा कि आप अपने नए उद्यम की लाभप्रदता बढ़ाने के लिए रणनीति बनाते हैं, आपको अपनी मुख्य व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। पेरोल जैसे बुनियादी कार्यों को संभालना और कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करना आपके अधिकांश ध्यान और ऊर्जा को खा सकता है। वैश्विक ईओआर के रूप में, Globalization Partners हमारे परिष्कृत तकनीकी मंच के माध्यम से आपके लिए इन आवश्यक जिम्मेदारियों को निभा सकता है। हमारा व्यापक समाधान विवरणों के प्रबंधन का ध्यान रखता है ताकि आप अपनी टीम के निर्माण की बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें, या चर्चा करने के लिए हमसे संपर्क करें कि हम आपके व्यवसाय का विस्तार करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं।
