दक्षिण कोरिया वैश्विक व्यापार विस्तार के लिए एक उत्कृष्ट संभावना है। देश में एक बड़ी अर्थव्यवस्था, एक उच्च शिक्षित आबादी, और अमेरिका, ब्रिटेन और यूरोपीय संघ के साथ मुक्त व्यापार समझौते हैं।
दक्षिण कोरिया में विस्तार करने से पहले, आपको श्रम मानक अधिनियम के तहत कर कानूनों, कामकाजी घंटों, भुगतान की गई छुट्टियों और अन्य आवश्यकताओं की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको दक्षिण कोरिया में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।
दक्षिण कोरिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार दक्षिण कोरिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून दक्षिण कोरिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए दक्षिण कोरिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए सात चीजों पर एक नज़र डालें।
1. रोजगार समझौता
श्रम मानक अधिनियम रोजगार अनुबंधों के लिए कुछ मानक निर्धारित करता है। अनुबंध लिखित रूप में और कोरियाई भाषा में होना चाहिए। उनमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
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कार्य विवरण
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वेतन
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अतिरिक्त मुआवजा
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लाभ
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काम के घंटे
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भुगतान की हुई छुट्टी
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नोटिस और समाप्ति की जरूरतें
पिछले कई सालों में दक्षिण कोरियाई अनुबंधों की संरचना बदल गई है। ऐतिहासिक रूप से, दक्षिण कोरिया अनिश्चितकालीन अनुबंधों पर भरोसा करता था, और अधिकांश कर्मचारी सेवानिवृत्ति तक इन अनुबंधों के तहत काम करते थे। पिछले दशक में, निश्चित अवधि, अस्थायी और अंशकालिक अनुबंध अधिक आम हो गए हैं। इन अनुबंध संरचनाओं के बारे में ध्यान देने के लिए यहां कुछ तथ्य दिए गए हैं:
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फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रैक्ट ्स को दो साल तक बढ़ाया जा सकता है।
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अंशकालिक अनुबंध कर्मचारियों को पूर्णकालिक श्रमिकों के समान लाभों का हकदार बनाते हैं, जो काम किए गए घंटों के अनुसार समायोजित होते हैं।
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नियोक्ता को 30-day नोटिस प्रदान करना होगा या अल्पकालिक अनुबंधों के लिए भी समाप्ति के लिए नोटिस के बदले में भुगतान करना होगा।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको दक्षिण कोरिया में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।
2. पेरोल कर
दक्षिण कोरिया में सभी कर्मचारी एक अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से संबंधित हैं। नियोक्ता बुढ़ापे, विकलांगता और उत्तरजीवी के लाभों में 4.5% योगदान देते हैं। कर्मचारी अपनी सकल मासिक आय का 4.5% भी योगदान करते हैं। नियोक्ता बेरोजगारी लाभ के लिए 1.05% से 1.65% का भुगतान करते हैं।
दक्षिण कोरिया का राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (NHI) कार्यक्रम सभी नागरिकों के लिए स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करता है। नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक 8.008% के आवश्यक योगदान का आधा भुगतान करते हैं।
कंपनियां कार्यकर्ता के मुआवजे निधि में 0.56% से 18.56% (काम में निहित जोखिम के मूल्यांकन स्तर के आधार पर) के बीच भी भुगतान करती हैं । इन कटौतियों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं - जिसमें पेरोल भी शामिल है - दक्षिण कोरिया में अपनी टीम के सदस्यों के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ। 150 मुद्राओं में अपनी वैश्विक टीमों का भुगतान करें और आसानी से कुछ ही क्लिकों में बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।
3. दक्षिण कोरिया में न्यूनतम मजदूरी और काम के घंटे
कर्मचारी प्रति वर्ष औसतन 1,915 घंटे काम करते हैं। दक्षिण कोरिया सबसे लंबे औसत काम के घंटों के लिए ओईसीडी देशों में पांचवें स्थान पर है। कर्मचारी प्रति सप्ताह अधिकतम 52 घंटे काम कर सकते हैं - 40 मानक घंटे और 12 ओवरटाइम घंटे तक। ओवरटाइम काम की भरपाई कर्मचारी के नियमित प्रति घंटा वेतन के कम से कम 150% की प्रीमियम दर से की जाती है। यह मानक 8 घंटे प्रति दिन या 40 घंटे प्रति सप्ताह से परे किए गए किसी भी काम पर लागू होता है।
दक्षिण कोरिया के कानून के अनुसार कंपनियों को कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम एक दिन की छुट्टी देनी होती है, आमतौर पर रविवार को। कई पेशेवर शनिवार को आधे दिन काम करते हैं।
2025 में, दक्षिण कोरिया में न्यूनतम मजदूरी KRW 10,030 प्रति घंटा है।
4. भुगतान की हुई छुट्टी
केवल 1 मई – श्रम दिवस – दक्षिण कोरिया में एक अनिवार्य भुगतान छुट्टी है। व्यवहार में, अधिकांश नियोक्ता अन्य राष्ट्रीय छुट्टियों को भुगतान की गई छुट्टियों के रूप में मानते हैं। उन छुट्टियों में शामिल हैं:
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नए साल की छुट्टियां
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पहले चंद्र महीने का पहला दिन
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स्वतंत्रता दिवस
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बाल दिवस
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बुद्ध का जन्मदिन
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मेमोरियल दिवस
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15th आठवें चंद्र महीने का दिन
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फसलों का त्योहार
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राष्ट्रीय स्थापना दिवस
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हंगुल दिवस
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क्रिसमस का दिन
जो कर्मचारी एक वर्ष में अपने निर्धारित दिनों के कम से कम 80% काम करते हैं, वे एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद 15 दिनों की भुगतान वार्षिक छुट्टी ले सकते हैं। लगातार काम के हर दो साल के लिए, वे अधिकतम 25 दिनों तक छुट्टी का एक अतिरिक्त दिन कमाते हैं। जिन कर्मचारियों के पास एक वर्ष से कम सेवा है, वे काम करने वाले प्रत्येक पूरे महीने के लिए एक दिन का भुगतान अवकाश कमाते हैं।
दक्षिण कोरियाई कानून के तहत, नियोक्ताओं को बीमार छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। कई कंपनियां भुगतान की गई बीमार छुट्टी प्रदान करना चुनती हैं। श्रम मानक अधिनियम में केवल व्यवसायों को नौकरी पर लगी चोटों या बीमारियों के लिए भुगतान छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
दक्षिण कोरिया में गर्भवती कर्मचारियों को 90 दिनों की मातृत्व छुट्टी का अधिकार है और उन्हें जन्म देने के बाद कम से कम 45 लगातार दिन लेना चाहिए। कई जन्मों के लिए छुट्टी भत्ता 120 दिनों तक बढ़ जाता है। कंपनी के आकार के आधार पर, नियोक्ता सीधे मातृत्व छुट्टी का भुगतान कर सकते हैं या रोजगार बीमा से सहायता प्राप्त कर सकते हैं।
पिता फरवरी 2025को 20 दिन का पितृत्व अवकाश दिया जाता है। यह छुट्टी बच्चे के जन्म के बाद 120 दिनों के भीतर ली जा सकती है और जरूरतों को समायोजित करने के लिए तीन अवधियों में विभाजित की जा सकती है। कर्मचारियों को कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करना होगा।
कर्मचारी प्रति बच्चे 18 महीने तक की माता-पिता की छुट्टी के भी हकदार हैं। या तो माता-पिता इस छुट्टी को ले सकते हैं और इसे कई अवधियों में विभाजित कर सकते हैं। सरकार इस छुट्टी के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करती है, जिसमें छुट्टी की अवधि में मुआवजे की दर अलग-अलग होती है।
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5. भेदभाव विरोधी कानून और साक्षात्कार प्रतिबंध
दक्षिण कोरिया का राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
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उम्र
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लिंग
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जाति
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जातीयता
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धर्म
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यौन अभिविन्यास
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विकलांगता
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सामाजिक स्थिति
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वैवाहिक स्थिति
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उत्पत्ति का क्षेत्र
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उत्पत्ति का देश
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राजनीतिक विचारधारा
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आपराधिक रिकॉर्ड
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चिकित्सा इतिहास
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शैक्षणिक करियर
भेदभाव और भाई-भतीजावाद प्रथाओं को रोकने के लिए, दक्षिण कोरिया ने एक अंधा भर्ती अधिनियम पारित किया जो रोजगार साक्षात्कार में कंपनियों द्वारा पूछे जा सकने वाले प्रश्नों को प्रतिबंधित करता है। 30+ कर्मचारियों वाले संभावित नियोक्ताओं को निम्नलिखित विषयों की पूछताछ करने से बचना चाहिए या KRW 5 M तक के दंड का सामना करना चाहिए:
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राष्ट्रीय मूल
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वैवाहिक स्थिति
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परिवार के सदस्य
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संपत्ति के स्वामित्व की स्थिति
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शारीरिक उपस्थिति, वजन और ऊंचाई सहित, जब तक कि नौकरी के कर्तव्यों के लिए प्रासंगिक न हो
6. यूनिवर्सिटी भर्ती
दक्षिण कोरिया में बेरोजगारी अपेक्षाकृत कम है, जो 2.7% पर खड़ा है। लेकिन 29 वर्ष और उससे कम आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी दर 7.5% है। यदि आप जूनियर भूमिकाओं के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो विश्वविद्यालय के स्नातकों की भर्ती पर विचार करें।
आप उभरती प्रतिभाओं को खोजने के लिए दक्षिण कोरिया के सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के साथ काम कर सकते हैं। देश के शीर्ष तीन विश्वविद्यालय - सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी, कोरिया यूनिवर्सिटी और योनसे विश्वविद्यालय - साल में कुछ बार बड़ी भर्ती घटनाओं की मेजबानी करते हैं।
7. रोजगार समाप्ति
दक्षिण कोरियाई कानून के अनुसार कंपनियों को ऐसे अनुबंधों का मसौदा तैयार करना होता है जिनमें नोटिस अवधि और विच्छेद खंड शामिल होते हैं।
दक्षिण कोरिया एक इच्छा पर रोजगार देश नहीं है। यदि आप किसी कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त करना चाहते हैं, तो आपको एक उचित कारण की आवश्यकता है। आप या तो 30 दिन का नोटिस दे सकते हैं या कर्मचारी को 30 अतिरिक्त कार्य दिवसों के लिए भुगतान कर सकते हैं।
कर्मचारी एक वर्ष के रोजगार के बाद विच्छेद के हकदार हैं। विच्छेद वेतन की मानक राशि सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने का वेतन है।
जिन कर्मचारियों का मानना है कि उन्हें गलत तरीके से खारिज कर दिया गया है, वे श्रम संबंध आयोग के पास दावा दायर कर सकते हैं। सफल होने पर, उन्हें उनकी स्थिति में बहाल किया जा सकता है या मौद्रिक मुआवजा दिया जा सकता है।
दक्षिण कोरिया में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ दक्षिण कोरियाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद कर सकता है।
दक्षिण कोरिया में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:
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सियोल दक्षिण कोरिया का सबसे बड़ा शहर और राजधानी है। यह व्यापार, वित्त और प्रौद्योगिकी के लिए देश का मुख्य केंद्र है। सैमसंग, एसके हाइनिक्स और हुंडई मोबिस जैसी प्रमुख कंपनियां यहां स्थित हैं। यह अर्धचालक, इलेक्ट्रॉनिक्स और सॉफ्टवेयर विकास जैसे उद्योगों में एक बड़ा प्रतिभा पूल बनाता है।
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बुसान दक्षिण कोरिया का सबसे बड़ा बंदरगाह शहर है और मात्रा के हिसाब से दुनिया का छठा सबसे बड़ा कंटेनर बंदरगाह है। यह जहाज निर्माण, शिपिंग और रसद के लिए एक प्रमुख केंद्र है। यहां के कार्यबल में नौसेना वास्तुकार, समुद्री इंजीनियर, रसद विशेषज्ञ और आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ शामिल हैं।
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डेजियोन को अक्सर दक्षिण कोरिया की सिलिकॉन वैली के रूप में जाना जाता है। यह KAIST (कोरिया एडवांस्ड इंस्टीट्यूट ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी) , कई सरकारी शोध संस्थानों और दादेओक इनोपोलिस, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए एक प्रमुख केंद्र की मेजबानी करता है।
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उल्सन दक्षिण कोरिया का मुख्य औद्योगिक शहर है। यह पेट्रोकेमिकल्स, स्टील, जहाज निर्माण और मोटर वाहन निर्माण जैसे उद्योगों में उत्कृष्टता प्राप्त करता है।
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डेगू रोबोटिक्स, ऑटोमोटिव पार्ट्स विनिर्माण और वस्त्रों के लिए एक शीर्ष केंद्र है।
दक्षिण कोरिया में प्रमुख उद्योग
दक्षिण कोरिया के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। दक्षिण कोरिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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आईसीटी: दक्षिण कोरिया उच्च तकनीक विनिर्माण और डिजिटल प्रौद्योगिकी में एक वैश्विक नेता है। सैमसंग, एलजी और एसके जैसी प्रमुख कंपनियां यहां स्थित हैं। देश उच्च गति इंटरनेट पहुंच, उच्च तकनीक उद्योगों के लिए प्रतिभा विकास पहल और अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, मशीन लर्निंग इंजीनियर और सॉफ्टवेयर डेवलपर्स शामिल हैं।
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मोटर वाहन और भविष्य की गतिशीलता: दक्षिण कोरिया कारों का एक प्रमुख उत्पादक है, जिसमें हुंडई और किआ अपने प्राथमिक ब्रांडों के रूप में हैं। उद्योग तेजी से इलेक्ट्रिक वाहनों (ईवी), स्वायत्त वाहनों और शहरी वायु गतिशीलता (यूएएम) की ओर बढ़ रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभा में ईवी और बैटरी, स्वायत्त ड्राइविंग और रोबोटिक्स के लिए इंजीनियर शामिल हैं।
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जैव प्रौद्योगिकी और जैव स्वास्थ्य: सरकारी और निजी दोनों कंपनियों से मजबूत निवेश उद्योग के विकास को बढ़ावा दे रहा है। यह क्षेत्र मुख्य रूप से दवा दवाओं, बायोफार्मास्युटिकल, चिकित्सा उपकरणों और स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी पर केंद्रित है। डेजियोन जैसे शहर इस उद्योग के लिए प्रमुख केंद्र हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में बायोप्रोसेस इंजीनियर, अनुसंधान वैज्ञानिक और नैदानिक अनुसंधान पेशेवर शामिल हैं।
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जहाज निर्माण और समुद्री: दक्षिण कोरिया जहाज निर्माण में दुनिया के अग्रणी देशों में से एक है। यह व्यापक शिपयार्ड के लिए जाना जाता है, जिसमें एचडी हुंडई हेवी इंडस्ट्रीज और सैमसंग हेवी इंडस्ट्रीज शामिल हैं। उद्योग का ध्यान उच्च मूल्य वाले जहाजों, स्मार्ट जहाजों और पर्यावरण के अनुकूल प्रौद्योगिकियों पर है। विशेषज्ञ प्रतिभा में वेल्डर, रसद और आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ और नौसेना वास्तुकार शामिल हैं।
वित्तीय सेवाएं: दक्षिण कोरिया के पास एक अच्छी तरह से विकसित वित्तीय बाजार है। जबकि बड़े स्थानीय बैंकों ने पारंपरिक रूप से प्रभुत्व रखा है, सरकार फिनटेक में डिजिटलीकरण और नवाचार को प्रोत्साहित कर रही है। विशेषज्ञ प्रतिभा में फिनटेक डेवलपर्स, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ और वित्तीय जोखिम पेशेवर शामिल हैं।
दक्षिण कोरिया में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप दक्षिण कोरिया में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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इकाई सेटअप (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदारी नहीं करते)
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नौकरी का विज्ञापन
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आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
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पेरोल कर
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यात्रा
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अनुवादक (यदि लागू हो)
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, दक्षिण कोरिया में कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, अधिकांश उद्योगों के लिए 9% और 12% के बीच है। यह विभिन्न मुआवजे प्रीमियम के कारण उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में अधिक हो सकता है।
दक्षिण कोरिया में काम पर रखने के तरीके
दक्षिण कोरिया में भर्ती करना आम तौर पर सरल है। ये सर्वोत्तम अभ्यास आपको एक नई संस्कृति के लिए अपना दृष्टिकोण तैयार करने में मदद कर सकते हैं:
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कोरियाई भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: दक्षिण कोरिया में अधिकांश लोग स्कूल में अंग्रेजी का अध्ययन करते हैं। फिर भी, कोरियाई में प्रस्ताव पत्र और अनुबंध लिखना और कोरियाई में वेतन की जानकारी प्रदान करना सबसे अच्छा अभ्यास है। यह एक स्वागत योग्य स्वर सेट करता है और आपके नए दक्षिण कोरिया के कर्मचारियों को सहज महसूस करने के लिए आपकी प्रतिबद्धता को संचारित करता है।
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कौशल-आधारित भर्ती पर ध्यान केंद्रित करें: दक्षिण कोरिया के श्रम मानक अधिनियम और समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम जैसे भेदभाव विरोधी कानून भर्ती प्रक्रिया के दौरान नौकरी चाहने वालों की रक्षा करते हैं। नियोक्ता लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, धर्म, सामाजिक स्थिति, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, विकलांगता या रोजगार की स्थिति के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि नौकरी पोस्टिंग पूरी तरह से नौकरी से संबंधित योग्यता पर ध्यान केंद्रित करती है। उम्र, लिंग या शारीरिक उपस्थिति जैसे विवरण निर्दिष्ट करने से बचें जब तक कि ये भूमिका के लिए आवश्यक न हों।
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स्थानीय व्यापार शिष्टाचार को गले लगाओ: जैसा कि आप नए कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, सम्मानजनक औपचारिकताओं का पालन करते हुए मजबूत संबंधों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करें। दक्षिण कोरियाई व्यापार विशेषज्ञों के साथ काम करने पर विचार करें जो आपकी टीम-निर्माण रणनीतियों का मार्गदर्शन करने में मदद कर सकते हैं।
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सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की जांच करें: हालांकि कई अन्य देशों की तुलना में दक्षिण कोरिया में सीबीए कम आम हैं, कुछ मौजूद हैं। यह शोध करना सुनिश्चित करें कि सीबीए, यदि कोई हो, तो आपके उद्योग और इसके द्वारा लागू की जाने वाली आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है।
दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप दक्षिण कोरिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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शामिल होने की अपनी विधि चुनें।
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एक कंपनी सील विकसित करें।
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एक बैंक खाता खोलें.
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कम से कम KRW 100 मिलियन का निवेश करें।
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व्यापार वीजा के लिए आवेदन करें।
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अपनी कंपनी रजिस्टर करें।
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सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण के लिए भुगतान करें।
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एक कार्यालय का चयन करें और खोलें (यदि लागू हो)।
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रोजगार के फाइल नियम
दक्षिण कोरिया की सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना दक्षिण कोरिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। दक्षिण कोरिया में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
दक्षिण कोरिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
दक्षिण कोरिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। दक्षिण कोरिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
इससे पहले कि आप दक्षिण कोरिया में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करें, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
दक्षिण कोरिया में, श्रम मानक अधिनियम (LSA) कर्मचारियों को नियंत्रित करता है। एलएसए कर्मचारियों को वैधानिक सुरक्षा और लाभ प्रदान करता है, जिसमें विच्छेद वेतन, भुगतान छुट्टी और सामाजिक बीमा नामांकन शामिल हैं। ठेकेदार नागरिक संहिता के तहत काम करते हैं। स्व-नियोजित व्यक्तियों के रूप में, ठेकेदार अधिक स्वायत्तता का आनंद लेते हैं और अपने स्वयं के कर और सामाजिक बीमा का प्रबंधन करते हैं। कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ता के निर्देश और पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं। ठेकेदार परियोजना के आधार पर काम करते हैं और तय करते हैं कि वे अपना काम कैसे, कब और कहां करते हैं।
2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:
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सामाजिक बीमा योगदान, विच्छेद वेतन, भुगतान अवकाश और स्वास्थ्य बीमा सहित पुराने कर्मचारी लाभों का भुगतान करें।
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प्रशासनिक जुर्माने और कर दंड का सामना करना पड़ता है।
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प्रतिष्ठा की क्षति से निपटें जो प्रतिभा को आकर्षित करने की आपकी क्षमता को नुकसान पहुंचा सकती है।
3. दक्षिण कोरिया में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना G-P
हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और Gia - सभी आकारों की कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम, और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है।
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