स्पेन में भर्ती करने के लिए गाइड

स्पेन एक शीर्ष पर्यटन स्थल और एक आकर्षक व्यापार केंद्र है। देश मध्य पूर्व, उत्तरी अफ्रीका और लैटिन अमेरिका के प्रमुख बाजारों के लिए वाणिज्यिक कनेक्शन प्रदान करता है। स्पेन में गैर-यूरोपीय संघ के पेशेवरों के लिए अनुकूल समय क्षेत्र, सस्ती भर्ती लागत और श्रम-अनुकूल कानून भी हैं। 

स्पेन में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध आवश्यकताओं, करों, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार विचारों की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको स्पेन में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।

स्पेन में काम पर रखने के पहले क्या जानना आवश्यक है

यदि आप पहली बार स्पेन में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून स्पेन में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।

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आइए स्पेन में भर्ती के बारे में जानने के लिए पांच चीजों पर एक नज़र डालें।

1. स्पेन में रोजगार अनुबंध

स्पेन में भर्ती के बारे में जानने वाली पहली बात यह है कि नोटिस अवधि और समाप्ति आवश्यकताओं को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट कानून हैं। आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना होगा जिसमें निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

• नौकरी की स्थिति

• मुआवजा

• लाभ

• परिवीक्षा अवधि अगर कोई हो

• बर्खास्तगी का आधार

• सेवा-समापन अपेक्षाएँ

स्पेनिश कानून सामान्य कर्मचारियों के लिए दो महीने की परिवीक्षा अवधि और योग्य तकनीशियनों के लिए छह महीने की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है। इन परिवीक्षाधीन अवधियों के दौरान, आप एक कर्मचारी को समाप्त कर सकते हैं यदि उनका प्रदर्शन आपके मानकों को पूरा नहीं करता है।

ऐसे कुछ नियम हैं जो अनिश्चितकालीन अनुबंधों को समाप्त करने के तरीके को सीमित करते हैं जिनके पास परिवीक्षा अवधि नहीं है। आप आमतौर पर इन परिस्थितियों में एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं:

• कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देता है

• नियोक्ता और कर्मचारी अलग होने के लिए पारस्परिक रूप से सहमत हैं

• बर्खास्तगी का कारण अनुबंध में बर्खास्तगी के आधार के रूप में सूचीबद्ध है

• कंपनी के पास उचित अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का आधार है

• कंपनी कर्मचारियों को सामूहिक रूप से तकनीकी, आर्थिक, उत्पादन या संगठनात्मक आधार पर बर्खास्त कर रही है

• एक और उद्देश्य, कानूनी रूप से स्वीकार्य कारण

कंपनियां आमतौर पर अनुबंध को भंग करने के लिए कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी के साथ आपसी समझौते पर आती हैं। गलत तरीके से समाप्ति के लिए विच्छेद वेतन सेवा के प्रति वर्ष 33 दिनों का वेतन है, जो 24 महीने तक सीमित है। कर्मचारियों को आवश्यक नोटिस (आमतौर पर 15 कैलेंडर दिन) नहीं देने के लिए जुर्माना भी है। नियोक्ता को इन दिनों के लिए कर्मचारी को नोटिस के बदले भुगतान करना होगा।

G-P EOR के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको स्पेन में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।

2. पेरोल और कर

स्पेन में, कंपनियों को प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए एक सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करना होगा। यह कर आम तौर पर कर्मचारी के वेतन का 30.57%, EUR 4,909.50 तक के बराबर होता है।

स्पेन में काम करने वाले व्यवसायों को स्थानीय और राष्ट्रीय करों का भी भुगतान करना होगा, जिनमें शामिल हैं:

• शाखा लाभ कर

• पूँजीगत कर

• कॉरपोरेट आय कर

• अचल संपत्ति कर

• स्थानांतरण कर

• मूल्य-वर्धित कर (VAT)

• विविध स्थानीय कर

वैट की दर 21% है, और कॉर्पोरेट कर की दर 25% है।

स्पेन में एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली है, जो एक कार्यकर्ता के वेतन के साथ बढ़ती है। अनिवासी भी रोक कर आवश्यकताओं के अधीन हैं जो लाभांश में 19% और रॉयल्टी में ब्याज में 24% तक हैं।

गैर-राष्ट्रीय बेखम कानून से लाभ उठा सकते हैं। यह अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को छह साल तक व्यक्तिगत कर आय (आईआरपीएफ) के लिए 24% की निश्चित दर देता है। 

3. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

स्पेन में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। कई कंपनियां इसे 37 या 38 घंटे तक कम कर देती हैं। नियोक्ता उस समय को वितरित कर सकते हैं जैसा वे पूरे वर्ष चाहते हैं। कुछ हफ्तों में 40 घंटे से अधिक शामिल हो सकते हैं, और कुछ में कम शामिल हो सकते हैं, जब तक कि प्रासंगिक सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सीबीए) व्यवस्था को प्रतिबंधित करता है। स्पेन मई 2025 की संसद आधिकारिक तौर पर कार्य सप्ताह को 37.5 घंटे तक कम करने के लिए एक बिल की समीक्षा कर रही है। 

भुगतान ओवरटाइम आमतौर पर प्रति वर्ष 80 घंटे तक सीमित होता है। इस सीमा में ओवरटाइम घंटे शामिल नहीं हैं जिन्हें चार महीने के भीतर बराबर भुगतान किए गए आराम के साथ मुआवजा दिया जाता है। 

2025 के रूप में, न्यूनतम मजदूरी प्रति माह EUR 1,184 है। सीबीए विशिष्ट उद्योगों में उच्च न्यूनतम मजदूरी का आदेश दे सकता है।

स्पेन को विशिष्ट वार्षिक या 13 वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं है, हालांकि कई बिक्री अनुबंधों में बोनस और कमीशन शामिल हैं।

4. अवकाश

स्पेन में आठ राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं जो पूरे देश में गैर-प्रतिस्थापनीय हैं और मनाए जाते हैं। स्पेन के 17 स्वायत्त समुदायों में से प्रत्येक चार क्षेत्रीय छुट्टियों तक स्थापित कर सकता है, और नगरपालिकाएं आमतौर पर सालाना दो स्थानीय छुट्टियों की घोषणा करती हैं। सरकारी छुट्टियां भी महत्वपूर्ण हैं। अपने क्षेत्र का शोध करना सुनिश्चित करें और पता लगाएं कि अतिरिक्त दिन क्या मनाए जाते हैं।

स्पेन में नियोक्ताओं को वार्षिक भुगतान समय के रूप में 22 कार्य दिवस प्रदान करना होगा। यह प्रत्येक लागू CBA में स्थापित है। इन दिनों अतिरिक्त मुआवजे के रूप में भुगतान नहीं किया जा सकता है, इसलिए कर्मचारियों को अपना पूरा भुगतान समय निकालने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन मिलता है।

स्पेन में, कोई विशेष श्रेणी नहीं है जिसे बीमार छुट्टी कहा जाता है। यदि कोई कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम नहीं कर सकता है, तो उन्हें अस्थायी अक्षमता नामक लाभ प्राप्त होता है। यदि कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम नहीं कर सकते हैं, तो उन्हें अपने सामान्य वेतन का कम से कम 60% मिलता है। विशिष्ट राशि उद्योग, लागू CBA की शर्तों और कर्मचारी की स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकती है। कंपनियां कर्मचारी को सीधे भुगतान करती हैं, और फिर सामाजिक सुरक्षा प्रतिपूर्ति प्राप्त करती हैं। आगे की समीक्षा से पहले बीमार छुट्टी की अवधि 18 महीने तक रह सकती है।

स्पेन के कर्मचारी विभिन्न पारिवारिक परिस्थितियों के लिए सवैतनिक अवकाश ले सकते हैं:

• विवाह के लिए 15 दिन

• परिवार में हुई किसी मृत्यु के लिए दो दिन

• स्थानांतरण के लिए एक से दो दिन

• परिवार के किसी सदस्य के बीमार होने पर तीन से चार दिन

स्पेन में गर्भवती कर्मचारियों को 16 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिल सकता है। कर्मचारियों को जन्म या गोद लेने के तुरंत बाद पहले छह सप्ताह लेने चाहिए। शेष दस सप्ताह लगातार या किश्तों में तब तक लिए जा सकते हैं जब तक कि बच्चा एक वर्ष का न हो जाए। 

अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी, जिसे "एक्सेडेन्सिया पोर क्यूडाडो डी हिजो" के रूप में जाना जाता है, प्रति बच्चे तीन साल तक भी उपलब्ध है। यह दोनों माता-पिता पर लागू होता है। कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी के पहले वर्ष के दौरान उसी स्थिति में लौटने का अधिकार गारंटीकृत है। यदि छुट्टी पहले वर्ष से आगे बढ़ती है, तो कर्मचारी समकक्ष पेशेवर समूह या श्रेणी की नौकरी पर लौटने का अधिकार बरकरार रखता है, लेकिन जरूरी नहीं कि एक ही स्थिति हो। 

स्पेन में स्तनपान या नर्सिंग अवकाश भी है। कर्मचारी बच्चे के नौ महीने तक दैनिक एक घंटे के ब्रेक के हकदार हैं। माताएं इस घंटे को लगातार ले सकती हैं, इसे दो आधे घंटे की अवधि में विभाजित कर सकती हैं, या शिफ्ट की शुरुआत या अंत में कार्य दिवस को कम कर सकती हैं। के बाद से मई 2024, कर्मचारियों को सीबीए या नियोक्ता की मंजूरी की आवश्यकता के बिना पूर्ण कार्य दिवसों में स्तनपान अवकाश को जमा करने का अधिकार है।

पिता 16 सप्ताह का भुगतान पितृत्व अवकाश ले सकते हैं। यह छुट्टी गैर-हस्तांतरणीय है और इसका उद्देश्य देखभाल जिम्मेदारियों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देना है।

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5. भेदभाव-विरोधी कानून और प्रतिबंध

स्पेनिश कानून भर्ती और रोजगार में भेदभाव को रोकता है। आप निम्नलिखित में से किसी भी कारण से नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते:

• उम्र

• लिंग

• जाति

• जातीयता

• यौन अभिविन्यास

• ​वै​वाहिक स्थिति

• सामाजिक स्थिति

• धर्म

• राजनीतिक विचारधारा

• यूनियन की सदस्यता

• विकलांगता

इसके अतिरिक्त, यदि किसी नियोक्ता के पास 50 से अधिक टीम सदस्य हैं, तो उन कर्मचारियों में से 2% विकलांग लोग होने चाहिए।

भेदभाव के खिलाफ स्पेन के प्रयासों का एक हिस्सा कंपनियों को नौकरी के आवेदकों पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करने से प्रतिबंधित करना शामिल है। केंद्रीय शासन तक पहुंच विशिष्ट क्षेत्रों और भूमिकाओं तक सीमित है जो कानूनी रूप से उचित हैं। इन पदों में नाबालिगों, सार्वजनिक प्रशासन, कानून प्रवर्तन और विशिष्ट वित्तीय भूमिकाओं के साथ काम करना शामिल है। आप स्पष्ट कानूनी प्राधिकरण के बिना इस रजिस्ट्री तक नहीं पहुंच सकते हैं। उम्मीदवार स्वेच्छा से अपने आपराधिक रिकॉर्ड की जानकारी का खुलासा कर सकते हैं यदि वे चुनते हैं।

स्पेन में शीर्ष भर्ती केंद्र

कुछ स्पेनिश शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद कर सकता है। 

स्पेन में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• मैड्रिड में उत्कृष्ट बुनियादी ढांचा है, जो इसे स्थापित कंपनियों और स्टार्टअप के लिए आकर्षक बनाता है। राजधानी के रूप में, शहर को सरकारी संस्थानों और नियामक निकायों के निकटता से भी लाभ होता है। मैड्रिड कई शीर्ष विश्वविद्यालयों और अनुसंधान केंद्रों का घर है, जो स्नातकों की एक स्थिर पाइपलाइन प्रदान करता है।

• बार्सिलोना यूरोप के अग्रणी स्टार्टअप पारिस्थितिक तंत्र में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त है, यह आईटी, इंजीनियरिंग और डिजिटल भूमिकाओं को भरने के लिए एक आकर्षक स्थान बना रही है। शहर पूरे यूरोप से पेशेवरों को आकर्षित करता है और एक बहुभाषी और बहुसांस्कृतिक कार्यबल प्रदान करता है।

• वेलेंसिया स्पेन का तीसरा सबसे बड़ा शहर है। इसकी बढ़ती अर्थव्यवस्था रसद, विनिर्माण और प्रौद्योगिकी पर आधारित है। शहर का बंदरगाह भूमध्यसागरीय क्षेत्र में सबसे व्यस्त में से एक है, जो व्यापार और संबंधित उद्योगों का समर्थन करता है। मैड्रिड और बार्सिलोना की तुलना में, वेलेंसिया कम रहने और परिचालन खर्च प्रदान करता है।

• सेविले दक्षिणी स्पेन का सबसे बड़ा शहर है और इस क्षेत्र में एक प्रमुख आर्थिक चालक है। इसमें एक बढ़ता हुआ प्रौद्योगिकी दृश्य है और नवीकरणीय ऊर्जा, एयरोस्पेस और रसद क्षेत्रों की स्थापना की गई है।

• बिलबाओ का एक मजबूत औद्योगिक आधार है, विशेष रूप से स्टील, जहाज निर्माण और विनिर्माण में। शहर में एक जीवंत वित्त, प्रौद्योगिकी और सेवा क्षेत्र भी है।

• मालागा मालागा टेक पार्क का घर है, जो कई राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी कंपनियों की मेजबानी करता है। इसने शहर को एक प्रमुख आईटी, इंजीनियरिंग और डिजिटल हब के रूप में तैनात किया है। 

स्पेन में प्रमुख उद्योग

स्पेन के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। स्पेन में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• ऑटोमोटिव: स्पेन एक प्रमुख कार निर्माता है, जो कई वैश्विक ब्रांडों के लिए उत्पादन संयंत्रों की मेजबानी करता है। स्पेन में उत्पादित कई वाहनों का निर्यात किया जाता है, जो देश के व्यापार संतुलन में योगदान देता है। यह क्षेत्र एक प्रमुख नियोक्ता है, और विनिर्माण, इंजीनियरिंग, रसद और संबंधित सेवाओं में कई प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष नौकरियों का समर्थन करता है।

• कृषि और खाद्य प्रसंस्करण: स्पेन यूरोप के फलों, सब्जियों, जैतून का तेल, शराब और अनाज के प्रमुख उत्पादकों में से एक है। देश की जलवायु और भूगोल विभिन्न कृषि उत्पादों के लिए अनुमति देते हैं। स्पेन दुनिया भर में निर्यात करता है, लेकिन यूरोपीय संघ # 1 बाजार है। देश का खाद्य प्रसंस्करण क्षेत्र अत्यधिक विकसित है, जिसमें कैनिंग और पैकेजिंग से लेकर संसाधित मांस, डेयरी उत्पादों और खाने के लिए तैयार खाद्य पदार्थों का उत्पादन करने तक सब कुछ शामिल है। विशेषज्ञ प्रतिभा में कृषि प्रबंधक, बागवानी विशेषज्ञ और खाद्य वैज्ञानिक शामिल हैं।

• नवीकरणीय ऊर्जा: स्पेन पवन और सौर ऊर्जा उत्पादन में एक यूरोपीय नेता है। देश लगातार स्थापित क्षमता और नवीकरणीय ऊर्जा से उत्पादन के लिए यूरोप में शीर्ष स्थान पर है। पवन ऊर्जा स्पेन की बिजली उत्पादन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। विशेषज्ञ प्रतिभा में इंजीनियर, परियोजना प्रबंधक और स्मार्ट ग्रिड विशेषज्ञ शामिल हैं।

• आईटी और डिजिटल सेवाएं: स्पेन हर साल कई आईटी स्नातकों का उत्पादन करता है। इस उद्योग में सॉफ्टवेयर विकास, साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, फिनटेक, ई-कॉमर्स और डिजिटल मार्केटिंग सहित विभिन्न सेवाएं शामिल हैं।

• वित्तीय सेवाएं: मैड्रिड और बार्सिलोना महत्वपूर्ण आर्थिक केंद्र हैं, बैंकों, बीमा कंपनियों और निवेश फर्मों की मेजबानी करते हैं। स्पेन यूरोप के कुछ सबसे बड़े और सबसे प्रभावशाली बैंकों, जैसे कि बैंको सैंटेंडर, बीबीवीए और कैक्साबैंक का घर है। इन संस्थानों में एक बड़ा अंतरराष्ट्रीय पदचिह्न है, खासकर लैटिन अमेरिका और यूरोप में। विशेषज्ञ प्रतिभा में वित्तीय विश्लेषक, लेखाकार और लेखा परीक्षक, और क्रेडिट और जोखिम विश्लेषक शामिल हैं। 

स्पेन में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप स्पेन में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्‍नलिखित के लिए बजट:

• नौकरी का विज्ञापन

• आवेदक की समीक्षा तथा साक्षात्कार पर लगने वाले श्रम घंटे

• पेरोल

• कर

• वेतन

• लाभ

• बोनस

• बीमा

स्पेन में अधिकांश कर्मचारी राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम के माध्यम से अपना मुख्य स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करते हैं। नियोक्ता अक्सर पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, अधिकांश अधिकारी अपने नियोक्ताओं से पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्राप्त करते हैं। 

स्पेन में कर्मचारियों को किराए पर लेने की लागत विभिन्न क्षेत्रों में विभिन्न सीबीए आवश्यकताओं के कारण उद्योग द्वारा भिन्न होती है। Gia के अनुसार, स्पेन में कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 30% है। 

स्पेन में एक कंपनी को किराए पर लेने की क्या आवश्यकता है?

स्पेन में भर्ती आपकी सामान्य भर्ती प्रक्रिया के समान हो सकती है, लेकिन कुछ प्रथाएं हैं जो देश के लिए अद्वितीय हैं:

• स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: 98.9% आबादी स्पेनिश बोलती है। अगली सबसे आम भाषा कैटलन है। केवल 11.7% लोग अंग्रेजी बोलते हैं। यह दिखाने के लिए कि आपकी कंपनी नए कर्मचारियों को महत्व देती है और उन्हें शामिल महसूस कराना चाहती है, अपने काम पर रखने वाले संचारों में स्पेनिश का उपयोग करें। अपने अनुबंधों में यूरो का उपयोग करें और पत्र प्रदान करें।

• व्यक्तिगत प्रश्नों से बचें: ऐसे प्रश्न पूछें जो उद्देश्यपूर्ण, उचित और स्थिति पर लागू हों। व्यक्तिगत मामलों पर छूने वाले प्रश्न भेदभाव के दावों को ट्रिगर कर सकते हैं। Gia स्पेन में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

• डबल-चेक नियम: स्पेनिश रोजगार कानून अत्यधिक विनियमित है। छोटी-छोटी गलतियां महंगी हो सकती हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए अपना शोध करें कि आप सभी लागू कानूनों का पालन करते हैं, या अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करते हैं। 

• कई आवेदकों के लिए तैयार करें: स्पेन में यूरोपीय संघ में सबसे अधिक बेरोजगारी दर है: 10.4% के रूप जनवरी 2025 में। तो आप अधिक नौकरी आवेदकों की तुलना में आप के लिए उपयोग कर रहे हैं प्राप्त कर सकते हैं।

• स्पेन की भाषाई विविधता का लाभ उठाएं: स्पेन के शीर्ष शहर अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के बड़े समुदायों का घर हैं। यदि आपको द्विभाषी कर्मचारियों की आवश्यकता है, तो आपके पास योग्य उम्मीदवारों को खोजने का एक उच्च मौका है।

सुनिश्चित करें कि आप स्पेन में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं: 

• एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ एक इकाई या भागीदार स्थापित करें।

• EUR 3,000 की अपनी न्यूनतम निवेश पूंजी का भुगतान करें (यदि आप निजी सीमित देयता चुनते हैं)।

• मर्चेंटाइल रजिस्टर से प्रमाणन प्राप्त करें।

• प्रोविजनल टैक्स आईडी नंबर (NIF) प्राप्त करें।

• स्पेनिश बैंक खाता जोड़ें।

• मनी लॉन्डरिंग और आतंकियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के विरुद्ध उद्घोषणा जमा करें।

• एक पब्लिक डीड पर हस्ताक्षर करें और इसे नोटराइज़ कराएँ।

• कॉमर्शियल रजिस्ट्री में रजिस्टर करें।

• तीन 12 निदेशकों के नाम दें, जो मर्चेन्टाइल रजिस्टर में वार्षिक वित्तीय विवरण फ़ाइल करें।

अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना स्पेन में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और मन की शांति के साथ स्पेन में अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं। 

स्पेन में ठेकेदारों को काम पर रखना

स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। स्पेन में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

स्पेन में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

स्पेन में, कर्मचारी नियोक्ता के निर्देश और पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं, निर्धारित कार्यक्रमों का पालन करते हैं, और लाभ प्राप्त करते हैं। वे कंपनी के मुख्य संचालन और संस्कृति में एकीकृत हैं। ठेकेदार एक ही नियंत्रण के अधीन नहीं हैं। वे स्वतंत्र रूप से काम करते हैं और इस बात पर स्वायत्तता रखते हैं कि वे अपना काम कैसे, कब और कहां करते हैं। कर्मचारी सवैतनिक अवकाश, स्वास्थ्य कवरेज और बेरोजगारी लाभ जैसे वैधानिक लाभों के हकदार हैं। ठेकेदारों को अपनी बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं की व्यवस्था करनी चाहिए।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:

• प्रति गलत वर्गीकृत कार्यकर्ता EUR 3,750 से EUR 12,000 तक के प्रशासनिक जुर्माना का भुगतान करें। ये जुर्माने उल्लंघन की गंभीरता और दृढ़ता के आधार पर बढ़ सकते हैं।

• स्पैनिश दंड संहिता के अनुच्छेद 311 के तहत छह साल तक की सजा का सामना करना पड़ता है।

• सामाजिक सुरक्षा योगदानों को वापस भुगतान करें जिन्हें रोक नहीं दिया गया था, अधिभार के साथ बकाया राशि का 100% से 150% तक।