स्पेन के स्वादिष्ट व्यंजन, भूमध्यसागरीय समुद्रतट, इतिहास, संगीत और परंपराओं ने इस यूरोपीय देश को दशकों से एक पसंदीदा पर्यटन स्थल बना रखा है। स्पेन अंतर्राष्ट्रीय विस्तार चाहने वाले कारोबारों के लिए भी इतना ही आकर्षक है, जिसका कारण यहाँ का अत्याधुनिक विकास, तेज विकास दर, बड़ी अर्थव्यवस्था और यूरोपीय संघ तथा पूरे मध्य एशिया, उत्तरी अफ्रीका एवं लैटिन अमेरिका के इससे जुड़े बाजारों में सुगम पहुँच का होना है।
स्पेन में विस्तार के पहले, कंपनियों को अनुबंध आवश्यकताओं, करों, पारिश्रमिक, लाभ तथा विचार की जाने योग्य अन्य अनिवार्य बातों के बारे में प्रामाणिक जानकारी की आवश्यकता होगी। कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए यह मार्गदर्शिका विवरण को कवर करती है और स्पेन में काम पर रखने के लिए कुछ सुझाव प्रदान करती है।
स्पेन में काम पर रखने के पहले क्या जानना आवश्यक है
स्पेन में अपनी टीम में नए कर्मचारी जोड़ने के पहले, आपको अनुबंधों, पेरोल करों और अन्य काम पर रखने की आवश्यकताओं की मूलभूत बातें जाननी होगी। ध्यान में रखने योग्य कुछ बातें यहाँ दी गई हैं।
1. अनुबंध पर काम पर रखना
स्पेन में काम पर रखने के बारे में सबसे पहली चीज यह पता होना चाहिए कि कारोबारों को सूचना अवधि और सेवा-समापन अपेक्षाओं से संबंधित विशिष्ट कानूनों का पालन करना अनिवार्य है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए, कंपनी को एक लिखित अनुबंध का मसौदा भी तैयार करना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा जिसमें निम्नलिखित अनुभाग शामिल हों:
- नौकरी का पद
- मुआवजा
- लाभ
- परिवीक्षा अवधि अगर कोई हो
- बर्खास्तगी का आधार
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
स्पेनिश कानून अधिकांश नए कर्मचारियों के लिए दो महीने की परिवीक्षा अवधि और योग्य तकनीशियनों के लिए छह महीने की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है। इन परिवीक्षा अवधियों के दौरान, अगर किसी कर्मचारी को रखना फायदेमंद नहीं रहा तो कंपनी उसकी सेवा समाप्त कर सकती है।
बिना परिवीक्षा अवधि के, किसी अनिश्चितकालीन अनुबंध के लिए, कुछ नियम कंपनियों द्वारा कर्मचारियों की सेवा-समापन के रास्तों को सीमित कर देते हैं। कंपनी सामान्यतः इन परिस्थितियों में अनुबंध समाप्त कर सकती है:
- कर्मचारी का स्वैच्छिक त्यागपत्र,
- नियोक्ता और कर्मचारी का अलग होने के लिए परस्पर सहमत होना
- सेवा समापन का कारण बर्खास्तगी के आधार के रूप में अनुबंध में सूचीबद्ध होता है।
- अगर न्यायोचित हो, तो कंपनी के पास अनुशासनिक बर्खास्तगी के लिए आधार होते हैं।
- कंपनी कर्मचारी को सामूहिक रूप से तकनीकी, आर्थिक, उत्पादन या संगठनात्मक आधारों पर बर्खास्त कर रही है,
- अन्य वस्तुनिष्ठ, कानूनी रूप से अनुमत कारण, जिसके लिए बर्खास्त किया जा सकता है।
प्रथागत रूप से, इन आवश्यकताओं का अर्थ यह है कि जब कोई कर्मचारी किसी भूमिका में अपर्याप्त प्रदर्शन करे, तो कंपनी सामान्यतः उस कर्मचारी से अनुबंध तोड़ने के लिए एक पारस्परिक समझौता करती है। अगर कंपनी किसी कर्मचारी को अनुचित रूप से बर्खास्त करती है, तो बड़े आर्थिक दंड भुगतने पड़ सकते हैं। गलत बर्खास्तग के लिए दिया जाने वाला जुर्माना सामान्यतः 20 से 33 दिनों का वेतन होता है, कर्मी के रोजगार के प्रत्येक वर्ष के हिसाब से औसत बोनस और कमीशन शामिल होते हैं। अगर नियोक्ता कर्मचारी की सेवा तुरंत समापन करना चाहता है, तो कोई सूचना नहीं देने के दंड के रूप में एक माह का अतिरिक्त वेतन भी देना आवश्यक है।
2. पेरोल और कर
स्पेन में, कंपनियों को अपने प्रत्येक कर्मियों के लिए सामाजिक सुरक्षा कर का भी भुगतान करना होता है। यह कर आम तौर पर कर्मचारी के वेतन का 29.9 प्रतिशत 4,070.10 यूरो तक होता है।
स्पेन में कारोबार चलाने के लिए स्थानीय और राष्ट्रीय करों का भी भुगतान करना पड़ता है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- शाखा लाभ कर
- पूँजीगत कर
- कॉरपोरेट आय कर
- अचल संपत्ति कर
- स्थानांतरण कर
- मूल्य-वर्धित कर (VAT)
- विविध स्थानीय कर
वैट की दर 21 प्रतिशत है, और कॉर्पोरेट कर की दर 25 प्रतिशत है।
इसके अतिरिक्त, आपकी कंपनी के कर्मचारी स्पेन के प्रगतिशील आय कर के अधीन होंगी, जिसमें कर्मचारी के वेतन के अनुसार वृद्धि होती है। गैर-निवासियों पर भी कर कटौती आवश्यकताएँ लागू होती हैं, जो लाभांश और ब्याज के 19 प्रतिशत से लेकर रॉयल्टी का 24 प्रतिशत तक होती है।
ऐसे कर्मचारी, जो देश के स्थानीय निवासी नहीं हैं, बेकहम कानून के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो उन्हें छः वर्षों तक के लिए 24 प्रतिशत के नियत दर पर व्यक्तिगत कर आय (IRPF) देने की छूट देता है। यह कर्मचारी की जिम्मेदारी है।
3. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे
स्पेन में मानक कार्य सप्ताह में 40 कार्य घंटे होते हैं, हालांकि कई कंपनियां उस समय को 37 या 38 घंटे तक कम करना चुनती हैं। नियोक्ता उस समय को वर्ष भर में अपनी इच्छानुसार भी बाँट सकते हैं, जिसमें से कुछ सप्ताहों में 40 घंटे से अधिक कार्य हो और कुछ में कम, बशर्ते प्रासंगिक सामूहिक सौदा समझौता (CBA) ऐसी व्यवस्था की अनुमति देता हो।
ओवरटाइम संभव है और कर्मचारियों को ओवरटाइम की क्षतिपूर्ति अतिरिक्त वेतन या चार महीनों के भीतर अतिरिक्त अवकाश के रूप में मिल सकती है। फिर भी, सवैतनिक ओवरटाइम में एक वर्ष में 80 घंटे से अधिक नहीं हो सकते, बशर्ते असाधारण परिस्थितियाँ इस बात को न्यायोचित न ठहराएँ।
स्पेन दिसंबर 2020सरकार ने न्यूनतम मजदूरी 950 यूरो प्रति माह निर्धारित की है। हालांकि यह आँकड़ा अस्थायी है, और न्यूनतम पारिश्रमिक को देश के औसत वेतन के 60 प्रतिशत तक बढाने की महत्वाकांक्षी योजना का हिस्सा है। CBA विशेष उद्योगों में उच्च न्यूनतम पारिश्रमिक भी अनिवार्य कर सकता है।
स्पेन में विशेष वार्षिक वेतन या 13वें माह का बोनस जरूरी नहीं है, हालांकि कई विक्रय अनुबंधों में बोनस और कमीशन शामिल होते हैं।
4. अवकाश
स्पेन 10 राष्ट्रीय छुट्टियों और चार क्षेत्रीय या स्थानीय सार्वजनिक छुट्टियों को मान्यता देता है, इसलिए आम तौर पर स्पेन के सभी क्षेत्रों में 14 दिनों की सवैतनिक, सार्वजनिक छुट्टी होती है। कई प्रांतीय छुट्टियां भी महत्वपूर्ण हैं, इसलिए अपने क्षेत्र का शोध करना सुनिश्चित करें और पता करें कि यह कौन से अतिरिक्त दिनों का जश्न मनाता है।
इसके अलावा, स्पेन के कर्मचारियों को 22 कार्य दिवस या 30 कैलेंडर दिवस का वार्षिक सवैतनिक अवकाश देना आवश्यक है। यह प्रत्येक सामूहिक भावतौल समझौता में लिखा जाता है। इन दिनों के लिए अतिरिक्त क्षतिपूर्ति का भुगतान नहीं किया जा सकता है, इसलिए कर्मचारियों को उल्लेखनीय प्रोत्साहन के रूप में अपना पूरी तरह सवैतनिक अवकाश मिलता है।
स्पेन का कानून अलग से बीमारी की छुट्टी की व्यवस्था नहीं देता। इसके बजाय, यदि कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम नहीं कर सकते हैं, तो उन्हें काम न करने के दौरान अपने सामान्य वेतन का कम से कम 60 प्रतिशत मिलता रहता है। यह विशिष्ट राशि उद्योग, लागू सामूहिक भावतौल समझौते की शर्तों और कर्मचारी के पद पर निर्भर करती है। कंपनी के लिए कर्मचारियों को प्रत्यक्ष भुगतान करना और इसके बाद सामाजिक सुरक्षा प्रतिपूर्ति प्राप्त करना आवश्यक है। यदि आवश्यक हो तो आगे की समीक्षा से पहले रुग्णावकाश 18 महीने तक का हो सकता है है। स्पेन के कर्मचारी विभिन्न पारिवारिक परिस्थितियों के लिए सवैतनिक अवकाश ले सकते हैं:
- विवाह के लिए 15 दिन
- परिवार में हुई किसी मृत्यु के लिए दो दिन
- स्थानांतरण के लिए एक से दो दिन
- परिवार के किसी सदस्य के बीमार होने पर तीन से चार दिन
इसके अतिरिक्त, स्पेन में गर्भवती कर्मचारियों को जन्म से 10 सप्ताह पहले और कम से कम छह सप्ताह बाद 16 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश मिल सकता है। सवैतनिक अवकाश समाप्त होने के बाद, कर्मचारी बच्चों की देखभाल के लिए एक वर्ष तक का अवैतनिक अवकाश भी ले सकती है और सुनिश्चित करें कि यदि वह वापस आती है, तो उसे उसका पुराना पद उपलब्ध होगा। वह बच्चे की देखभाल के लिए दूसरी बार भी अवैतनिक छुट्टी ले सकती है, लेकिन तब उसे गारंटीकृत पद को छोड़ना होगा।
पिता भी 30 दिनों तक का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं और जन्म के दौरान जटिलताएं होने पर वह अवधि बढ़ सकती है।
इसके अतिरिक्त, दोनों माता-पिता बच्चे के जन्म के बाद सवैतनिक अवकाश का अधिकार रखते हैं। स्तनपान या नर्सिंग अवकाश 15 कार्य दिवस तक का होता है, जब तक कि बच्चा नौ महीने का नहीं हो जाता और इसे तीन संभावित तरीके से लिया जा सकता है:
- दिन में एक घंटे की अनुपस्थिति
- कार्य के शेड्यूल में कमी
- 15 दिन तक की लगातार छुट्टी
5. भेदभाव विरोधी कानून और प्रतिबंध
स्पेनिश कानून काम पर रखने और रोजगार में भेदभाव का स्पष्ट रूप से निषेध करता है — एक कंपनी निम्नलिखित में से किसी कारण से नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकती है:
- उम्र
- लिंग
- जाति
- जातीयता
- यौन अभिविन्यास
- वैवाहिक स्थिति
- सामाजिक स्थिति
- धर्म
- राजनीतिक विचारधारा
- यूनियन की सदस्यता
- विकलांगता
इसके अतिरिक्त, यदि किसी नियोक्ता के पास 50 से अधिक कर्मचारी हैं, तो उन कर्मचारियों में 2 प्रतिशत संख्या विकलांग लोगों की होनी चाहिए।
भेदभाव के खिलाफ स्पेन के प्रयासों के भाग के रूप में कंपनियों की नौकरी के आवेदकों की आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करने की की क्षमता को प्रतिबंधित करना शामिल है। एक नियोक्ता यह जानने के लिए अपराधियों की केंद्रीय रजिस्ट्री नहीं देख सकता कि नौकरी के उम्मीदवार का कोई आपराधिक रिकॉर्ड है या नहीं, हालांकि कोई भी कानून उम्मीदवार को स्वेच्छा से उस जानकारी का खुलासा करने से नहीं रोकता है।
स्पेन में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
स्पेन में एक नए कर्मचारी को भर्ती करना अप-फ्रंट और छिपी हुई लागत दोनों के साथ आता है। यहां कुछ कारक दिए गए हैं जिन पर आपको अपनी हायरिंग की प्रक्रिया के लिए बजट बनाते समय विचार करना होगा:
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदक की समीक्षा तथा साक्षात्कार पर लगने वाले श्रम घंटे
- पेरोल
- कर
- वेतन
- लाभ
- बोनस
- बीमा
अधिकांश स्पैनिश कर्मचारी को राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम के माध्यम से अपना बुनियादी स्वास्थ्य बीमा मिलता है, लेकिन नियोक्ता अक्सर पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, अधिकारी पद के अधिकांश लोगों को अपने नियोक्ताओं से पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्राप्त होता है।
विभिन्न क्षेत्रों में लागू होने वाली विभिन्न CBA आवश्यकताओं के कारण स्पेन में कर्मचारियों को काम पर रखने की लागत में भी अलग-अलग उद्योग में काफी अंतर हो सकता है।
स्पेन में काम पर रखने संबंधी प्रथाएँ
स्पेन में किसी को काम पर रखना आपके अपने देश में किसी नए कर्मचारी को काम पर रखने से काफी मिलती जुलती प्रक्रिया हो सकती है। फिर भी, बेहतर होगा कि कुछ बुनियादी बातों को ध्यान में रखा जाए:
- स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करना: स्पेनिश स्पेन की आधिकारिक भाषा है, और लगभग 94 प्रतिशत आबादी स्पेनिश बोलती है। अगली सबसे आम भाषा कैटलन है, जिसे 15 प्रतिशत लोग अपनी पहली या दूसरी भाषा के रूप में बोलते हैं। केवल लगभग 11 प्रतिशत लोग अंग्रेजी बोलते हैं। आपकी कंपनी को काम पर रखने हेतु बातचीत के लिए स्पेनिश का उपयोग करना चाहिए। स्पे निश सीखने और उपयोग करने की प्रतिबद्धता दर्शाती है कि आपकी कंपनी अपने नए कर्मचारियों को महत्व देती है और उन्हें शामिल किए जाने की अनुभूति कराना चाहती है। आपको अपने अनुबंधों और प्रस्ताव पत्र में यूरो का उपयोग करना चाहिए, जिससे स्पष्टता और समावेश की इच्छा दिखाई दे।
- व्यक्तिगत प्रश्नों से बचना: अवैध भेदभाव की उपस्थिति को रोकने के लिए, कंपनियों को आम तौर पर अपने नौकरी के साक्षात्कार में अत्यधिक व्यक्तिगत प्रश्नों से बचना चाहिए। आप उन व्यक्तिगत जानकारी का अनुरोध करने से बचें, जो नौकरी के दायित्वों के संबंध में अप्रासंगिक हों और साक्षात्कार में उससे संबंधित प्रश्न पूछने से भेदभाव प्रकट हो सकता हो। आपकी कंपनी कोई भी ऐसा प्रश्न पूछ सकती है जो वस्तुनिष्ठ, उचित और उस पद के लिए प्रासंगिक हो।
- संबंधों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना: स्पेनिश व्यापार गठबंधन अत्यधिक संबंध-उन्मुख हो सकते हैं। जब आपके संभावित कर्मचारी काम से संबंधित मामलों पर चर्चा करते हैं, तो आपको कारोबार की ओर रुख करने से पहले उम्मीदवारों को जानने में समय देना और कारोबारी शिष्टाचार के एक स्वाभाविक हिस्से के रूप में जीवंत, हल्की-फुल्की बातचीत के लिए तैयार रहना चाहिए।
स्पेन में काम पर रखने के तरीकों से संबंधित सुझाव
यहाँ स्पेन में काम पर रखने से संबंधित कुछ और कदमों के बारे में बताया गया है, जिस पर आपकी कंपनी को विचार करना चाहिए:
- डबल-चेक नियम: स्पेनिश रोजगार कानून अत्यधिक विनियमित है, और मामूली गलतफहमी बेहद महंगा हो सकती है। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने काम की जाँच करें कि आपने सभी लागू कानूनों का पालन किया है, या अपनी कंपनी के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए EOR के साथ काम करें।
- कई आवेदकों के लिए तैयार करें: स्पेन में बेरोजगारी की दर अपेक्षाकृत अधिक है। 2013 में, देश में बेरोजगारी 26.09 प्रतिशत तक बढ़ गई और फिर लगातार लेकिन मामूली रूप से गिर गई. 2020 ने देश में 15.7 प्रतिशत की बेरोजगारी दर देखी, जो यूरोप में सबसे अधिक दरों में से एक है। इस कारण से, आपकी कंपनी को आपकी अपेक्षा से बहुत अधिक संख्या में नौकरी के आवेदक प्राप्त हो सकते हैं और इस बड़ी संख्या को संभालने के लिए रणनीति बनानी होगी।
- स्पेन की भाषाई विविधता का लाभ उठाएं: स्पेन के बड़े शहर विदेशी नागरिकों के पर्याप्त समुदायों का घर हैं। यदि आपके काम के लिए द्विभाषी कर्मचारियों की आवश्यकता है, तो इस बात की उच्च संभावना है कि आपको इसके लिए योग्य उम्मीदवार मिल सकता है।
स्पेन में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनियों को किस चीज की आवश्यकता है?
स्पेन में नए कर्मचारियों को काम पर रखना एक शामिल, समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है। देश में बस स्थापित करने वाली कंपनी को पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करने या एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के साथ काम करने की आवश्यकता होगी, जिसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) भी कहा जाता है।
स्पेन में सहायक कंपनी शुरू करने में अत्यधिक समय और प्रयास की आवश्यकता होती है — अक्सर कम से कम छः से आठ सप्ताह लग जाते हैं। आपको किसी खास तरह की कंपनी के रूप में सूचीबद्ध होना होगा। विकल्प में संयुक्त उपक्रम, प्रतिनिधि कार्यालय, शाखा कार्यालय या कॉरपोरेशन शामिल हैं। आपको यह भी चुनना होगा कि प्राइवेट लिमिटेड देयता कंपनी के रूप में शामिल हुआ जाए या पब्लिक लिमिटेड देयता कंपनी के रूप में और एक सामान्य, सरलीकृत या अति-सरलीकृत नियंत्रण में। ऐसे कारोबार को निम्नलिखित कदम उठाने होंगे, जिनमें सहायक कंपनियों की स्थापना की जाती है:
- अपनी कंपनी की संरचना निर्धारित करें।
- शामिल होने की अपनी विधि चुनें।
- अगर आप प्राइवेट लिमिटेड देयता का चयन करते हैं तो अपनी न्यूनतम निवेश पूँजी 3,000 यूरो का भुगतान करें।
- मर्चेंटाइल रजिस्टर से प्रमाणन प्राप्त करें।
- प्रोविजनल टैक्स आईडी नंबर (NIF) प्राप्त करें।
- स्पेनिश बैंक खाता जोड़ें।
- मनी लॉन्डरिंग और आतंकियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के विरुद्ध उद्घोषणा जमा करें।
- एक पब्लिक डीड पर हस्ताक्षर करें और इसे नोटराइज़ कराएँ।
- कॉमर्शियल रजिस्ट्री में रजिस्टर करें।
- तीन 12 निदेशकों के नाम दें, जो मर्चेन्टाइल रजिस्टर में वार्षिक वित्तीय विवरण फ़ाइल करें।
कुल मिलाकर, आपको इस प्रक्रिया में पर्याप्त समय और पैसा लगाना और स्पेन के सहायक कानूनों की व्यापक समझ रखनी होगी।
कई मामलों में इससे अधिक आकर्षक विकल्प किसी EOR के साथ काम करना होता है। EOR कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक कार्य को संभालता है, जबकि आपका काम यह चुनना होता है कि आपके लिए कौन सा कर्मचारी उपयुक्त है। यह कई कानूनी और पेरोल विशेषज्ञ प्रदान करता है, जिन्हें स्पेनिश कारोबारी कानून का संपूर्ण ज्ञान है, इसलिए आपको कंप्लाएन्स के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
स्पेन में रिमोट कर्मचारियों को काम पर रखना
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को काम पर रखने की चुनौतियों में से एक यह है कि आपको दूर से आवेदकों का साक्षात्कार करना पड़ सकता है, क्योंकि कारोबारी मामलों में आपको आगे-पीछे होते रहते हैं। प्रक्रिया को कारगर और अनुकूलित करने में आपकी सहायता करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं:
- लचीला शेड्यूलिंग प्रदान करें: यदि आपकी मूल कंपनी किसी अन्य यूरोपीय देश से बाहर काम करती है, तो आपके पास संघर्ष करने के लिए मामूली समय का अंतर हो सकता है। यदि आपका गृह देश बहुत अधिक दूर है तो हो सकता है कि आपको बहुत अधिक समय अंतर को ध्यान में रखना पड् सकता है। आपके रिमोट उम्मीदवार ऐसे किसी भी लचीलेपन की सराहना करेंगे जो आप उनके समय के साथ समन्वय करने में दे सकते हैं।
- मौखिक संचार को प्राथमिकता दें: स्पेनिश व्यापार शिष्टाचार अक्सर मौखिक संचार को प्राथमिकता देता है। कारोबारी साझेदार अक्सर विस्तार से चर्चा करते हैं, मौखिक रूप से सौदे करते हैं, और बाद में औपचारिक लिखित अनुबंधों को तैयार करने के लिए उन प्रारंभिक चर्चाओं का उपयोग करते हैं। जब आप रिमोट तौर पर काम पर रख रहे हों, तो वीडियो साक्षात्कार की तुलना में लिखित आदान-प्रदान अधिक सुविधाजनक लग सकता है। अपने साक्षात्कारों से अधिक से अधिक मूल्य प्राप्त करने के लिए, आप अपनी अधिकतर ऊर्जा वीडियो कॉल पर केंद्रित करना चाह सकते हैं, वहीं आप इसके बजाय निरंतर, निर्बाध बातचीत कर सकते हैं।
- तैयारी और समन्वय: जब आप स्पेन में व्यक्तिगत रूप से नौकरी के उम्मीदवार को बधाई देने के लिए उपस्थित नहीं हो सकते हैं, तो एक मजबूत डिजिटल छाप बनाना आवश्यक हो जाता है। एक रिमोट साक्षात्कार एक दो-तरफा रास्ता है - जहां आपके उम्मीदवार अपने हितों के लिए आपक कितने उपयुक्त है उसका उतना ही आकलन करते हैं जितना आप उनकी क्षमताओं और काबिलियत का मूल्यांकन करते हैं। सह-साक्षात्कारकर्ताओं के साथ समन्वय करने, पहले से प्रश्न तैयार करने और देरी से बचने के लिए अपनी तकनीक से परिचित होने जैसे कदमों पर ध्यान देने से आपकी कंपनी को एक उत्कृष्ट पहली छाप बनाने में मदद मिलती है।
Globalization Partners के साथ एक अंतर्राष्ट्रीय टीम का निर्माण
अपनी वैश्विक हायरिंग रणनीतियों में दक्षता और अनुपालन के लाभ प्राप्त करने के लिए, Globalization Partners से संपर्क करें। जब आप स्पेन में विस्तार करने के लिए तैयार हों, तो हमारा व्यापक सोल्यूशन आपको सफलता के लिए आवश्यक तकनीकी उपकरण प्रदान कर सकता है। हम स्पेनिश नियामक आवश्यकताओं को अच्छे तरीके से जानते हैं, और हमारा परिष्कृत मंच हमें नए कर्मचारियों को काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग के नौकरशाही विवरणों को सुव्यवस्थित करने की अनुमति देता है। इस तरह, आप अपनी मुख्य कारोबारी दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और एक ठोस टीम की नींव का निर्माण कर सकते हैं।
आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें, या हमारी EOR सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।
